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バブル時代に同期入社した仕事仲間の男女の深い絆を描く表題作『沖で待つ』は、今から20年ほど前の2006年の芥川賞受賞作です。作者は1966年東京生まれで、大学卒業後に住宅設備機器メーカーに10年余り営業職として勤務していました。この世代はいわゆる「バブル世代」に属し、ちょうど「男女雇用機会均等法」が制定されて「女性総合職」が誕生した1980年代後半頃に入社しています。当時の日本は高度成長により住宅建築業界の需要も旺盛で、企業は仕事を山ほど抱えて深夜残業も当たり前のバブルの時代でした。
タイトルはちょっと大袈裟ですが、女子が総合職として商社に就職する際は、一つの可能性として、意識しておいた方が良いと思うことを書きます。昨日も雫（社会人１年目）の配属先の様子について書きましたが、今日は雫が女子であることにフォーカスを当てたいと思います。雫の配属された課のメンバーは、総合職が約８人（雫を含む）、一般職が約８人です。当たり前ですが、一般職は全員が女性。対して総合職は、雫以外は全員男性です。「意識しておいた方が良いと思うこと」は、男性の中で女子一人になるかも、ということです
雫が話してくれた同期（女性総合職）について紹介します。そもそも女性総合職は人数が多くありませんが、そのうち２人は外国籍なんだそうです。日本の大学（早慶上理）に留学し、そのまま新卒として日本の企業（今の会社）に入社されました。２年ほど前から目立って円安が進み、外国の人が日本の企業に就職するメリットがよく分からなかったので、雫に向け冗談で「もしかして、その子たち、スパイなんじゃない？産業スパイ」言うと、電話の向こうで笑っていました。会社としては様々な切り口から、ダイバーシティ経営の一環と
タイトルには「商社（総合職）」と書きましたが、雫が入社した会社での話です。人数には敢えて触れませんが、総合職採用のうち、女子の割合は２割程度。事前に大手商社を中心に調べ、ザックリと把握していた数字が２割から３割だったので、やや少ない印象です。総合商社のようなキラキラ感がなく、女子から人気がないのか？（笑）あるいは、雫が人事の人に聞いた「女子をもう少し採りたかった」というセリフから、内定の出し方をミスったのか（想定以上の内定辞退があったのか）。いずれにしても、雫自身の
勤め先の会社、総合職や技術職で採用した大卒女性社員が、結婚、出産を機にみんな一般職コースに異動願いを出していく。そりゃ、子育てしながら出張や残業はキツイし、他所で非正規事務するよりは割が良いからそうなるわな。こうしてパン職枠が社内異動で埋まっていくと同時に、お国が唱える女性管理職の割合がどうのとかいう彼女達のニーズとかけ離れたお花畑政策の実現は遠のくのであった。ちょうど、派遣・契約に置き換わる前に正社員待遇で入社した高卒事務員の女性が定年退職し始めたので、その空いた枠を埋め
こんにちは早期退職を夢見る意識低い系ワーママのスイッチです私、勤務先に仲の良い人が何人かいるのですが‥‥その中にワーママはいません個人的に波長の合う、ゆるキャラタイプのワーママはほぼ辞めてしまいました社内でワーママとして残っているのは超絶優秀な人か鋼メンタルを持つ人どちらかです超絶優秀でもないし、鋼メンタルでもない私。時々、社内に同じようなワーママがいればなぁと思うこともあります。何だろう、ちょっとした孤独感？ちょっと今日は疲れていてまとまりがないです
今から２６年前の今日・１９９７（平成９）年３月１９日、東京都渋谷区にあるアパートの一室で、女性の他殺死体が発見されました。これが世に言う東電ＯＬ殺人事件の発端となります。今年で二十七回忌を迎える被害者は、当時３９歳で東京電力・東京本店に勤務していたＷさん。彼女は慶應義塾大学経済学部を卒業し東電初の女性総合職として入社した才女でしたが、その後の捜査で勤務が終わった後は発見されたアパート付近の路上で男性を勧誘し売春行為に及んでいたことが判明。２つの顔を持つ被
はじめまして。現役海外駐在ワーママで、夫、子供とドイツに住んでいます。男性社会の日本企業に20年近く勤務し、今回が海外駐在2回目。元々仕事が好きな私でしたが、夫を帯同した一度目の駐在で海外の女性のキャリアと子育て、家庭の両立を間近に見て、自分もそうしたい！と思うようになりました。しかし、、、帰任した日本では海外女性のようなキャリアとプライベートの両立の考え方はなかなか浸透しておらず、「お母さんなんだから、子供が一番。仕事は頑張らなくてもいいんじゃ？」「旦那さんに子供預けて1週間
おはようございます。札幌で会社員をしている育休中には縁もゆかりも無い土地で生活していたアヤカと言います少し掘り下げた縁もゆかりも無い土地での生活の理由はコチラ↓https://ameblo.jp/ayakao0413/entry-12603645112.html『育休中の記録』はじめまして。北海道で会社員をしているアヤカです！2019年6月に第一子になる娘を出産し、まる一年が経とうとしています育休中〜来週の職場復帰にあたっての気持ち…ameblo.jp以前、投稿したオ
こんにちは(o^^o)ワーママ・おっさん母さんの会社員・夫は1年間の育休中。現在、大黒柱妻として働くアヤカです✋今日は！暗い話題ですがw職場復帰前に起こったエピソードを書いていこうと思います。私は全国転勤ありの総合職として営業マンを約10年やっております。妊娠期は心無い言葉や対応に悲しくなり・人を信じれなくなる日々でした。↓以前のブログhttps://ameblo.jp/ayakao0413/entry-12615274641.html『妊娠期の働く環境』今日の
こんにちは。会社員・営業マン・大黒柱妻・最近自分は「おっさん母さん」だと気がついてしまった※詳しくは...前回ブログにて札幌在住のアヤカですおっさん母さんの理由が、こちら↓↓↓https://ameblo.jp/ayakao0413/entry-12625502552.html『ウーマムで気づいた、私...「おっさん母さん」？！』おはようございます札幌で会社員をしている育休中には縁もゆかりも無い土地で生活していたアヤカと言います少し掘り下げた縁もゆかりも無い土地での生活の理由
柏木さんのいる会社の女性社員で子持ちは２人。うち、１人はＵ子。もう１人は総合職のキャリアウーマン（？）。この総合職の人は、２児の母。子供が出来た時、何かあった時の為に会社のすぐ近くに住居を移されました。秋生まれでしたが、ストレートに保育園が決まり（彼女はそれをミラクルと呼んでいる）それは良かったのですが決まった保育園は家からも会社からもビミョーに離れた交通の便が超悪い場所。彼女は何年もの間自家用車で家と保育園と会社を往復していました。そんな時間も過ぎ、子供は
おはようございます、兎丸です･･･眠い訪問する国は行き慣れているので気は楽なのですが、お客さんとの会食･･･接待になんだか自分が朝から酒臭いのが分かりますよく飲む人が多くてほんと･･･今夜辺りはゆったしたいけど･･･うん、無理だな･･･今日あたりは、現法の先輩に捕まりそう東南アジアに来ているのですが、もうそろそろ月餅の日(中秋節)なので、いろんなところで月餅を見かけます去年はホテル系の月餅を攻略したので、今年は何にしようかなーそんな時間が果たしてあるのか･･･いや、時間は自分で
こんばんはー兎丸です台風に地震、皆さんは大丈夫でしたか？？兎丸は大丈夫だったのですが、それに伴う仕事が山のように押し寄せてきています天災だから仕方がないんですがね。早く元通りの生活が送れるようになることを願います。さて、国内が急にバタついてきたので、出張を後回しにしていた矢先･･･クレームで海外に飛ばないといけなくなりました。こういう時、悪い事って何故か重なりますよねといっても最寄りの関空があんな状態なので、行けません～･･･なんて事にはならず、名古屋から弾丸の火消しの旅になりました
こんばんは、兎丸です今日はせっかくの金曜日なのに、一日中グロッキーでした。ｵｩｪ。昨日が木曜日だと知りつつも、飲みに行ってしまい、電車のあるうちに帰ろうと思っていたのに帰り道で別部署の先輩達に遭遇。オツカレーッスなんて素通りができる訳もなく。。。そのままドナドナされました。家に帰ったのは夜というかは最早明け方もうそんな時間まで飲むほど若くないんですが、諸先輩方は本当に元気･･･。飲みといえば、商社の飲みってキツイとはよく耳にしますが、私の周りではそこまで酷くはありません。･･･
おはようございます、客先直行中の兎丸ですよく聞かれるのが、残業時間について。商社＝残業、みたいな図式ってなんか定番ですもんね･･･。実際私の場合だと、今はだいたい月平均60時間ぐらいの残業です(勿論残業代は出ています)。昔は数倍以上の月もありましたが、昨今の世の中の事情もあり、早く帰れ！と人事や上司からの小言も増えてきたので、ちゃっちゃと帰る事が増えました。帰ることは、増えたんですがね。別に仕事が減る訳では無いので。いやー便利ですよねースマホ、パソコン･･･
こんばんは、兎丸です自己紹介、軽くやっておきます！兎丸(ｳｻﾏﾙ/既婚)。某総合商社に勤めて○年。(5年以上～15年未満かな？)配属は、地元を離れて某都市→海外駐在→某都市→某都市と移り渡ってきました。現在の年収はだいたい1000万ぐらいです。それから･･･ええと入社してからずっと営業部署に居ます。勤務地は転々としていますが、取り扱い品目はあまり変わっていません。取り扱い品目は華やかな女性ならでは！ではなく、どっちかというと泥臭い業界です。ヘルメットが私の1番の相
はじめまして某総合商社にて総合職で働いている兎丸(ｳｻﾏﾙ)と申します。自分が出来る人間かはさておき、女性総合職という立場で商社で働くこと○年。これから同じ業界を目指す人へ、夢と現実を突きつけるブログ(?!)になればと思いブログをはじめることにしました。と言っても、就活生必読！内容ではなく、商社で働くとこんなのだよ、女という立場だとこんな日々だよ、加えて兎丸のプライベートの過ごし方･･････なんて事を、のんびり綴ろうかなと思っていますただ、これは兎丸の個人経験に基づくブログなので、
いつもブログをご覧いただきありがとうございます。キャリアコンサルタントの松岡澄江です。秋の雲にのびる白いサルスベリ。なんだか季節の交替を告げているような気がします。週末は涼しくなるといいですね～＾＾性別を意識せず働ける社会女性総合職向けの研修や女性活躍推進に関する提案がこのところ続いています。２０２０年までに女性管理職比率を３０％へ高い目標で始まった女性活躍推進ですが、なかなか企業側では苦戦しているのだろうと思います。男女の別なく、雇用
日経新聞の話ばかりで恐縮ですが、今日の日経新聞３１面「女性面」の「女性課長、道開く仕事術」の記事って、あれ、どうなんでしょう。見出し通り、育児と仕事を両立させてきた４９歳の女性課長が後輩の見本としても活躍し、みたいな記事なんですが、記事の出だしに書いてある、この課長と部下の女性の「素敵な会話」ってのが、「重要な仕事がある時に限って、子供が熱を出してしまう」（という部下の相談に）「それはあなたがピリピリしているから。子供は異変を感じて体調を崩す。子供の前でそんな姿を見せてはだめ」
「転勤族の妻」という女性活躍支援＋地元団体と一緒に地方創生＝共助社会づくり！「転勤族協会TKT48」転勤＆ITコンサルタント、産業カウンセラー、コミュニティ・プロデューサー、埼玉本庄はにぽん情報局＆高崎観光大使＆いしかわ観光特使の奥田美和です。――非正規社員なら、総合職の仕事をしていても、管理職にならずに済みます！夫の転勤で、10回転職して、10業界16社を経験。プロジェクトマネージャーまでやらせてもらいましたが、「管理職」の面倒くさい仕事は一切無し！（お金の管理は、正社員の仕事
こんにちは地方からhappyな大人を増やす❤️ワークライフデザインパートナーのさくらですWEBニュースサイトビジネスインサイダー総合職10年で6割離職の現実、会社のホンネを見限る女性たちを読みました。記事の中で、女性総合職の過酷な現実と企業のホンネ、そして、その企業のホンネを見抜いた女性たちがその後どんな道を選ぶのか？について、描かれていました。印象に残った部分を引用します。ーーーーーー以下、一部抜粋ーーーーーーーーー「現状のままでは、会社に残るのは、軍隊的に働き続
私がずっと営業畑を歩んでいるからかもしれませんが、女性総合職が潰れていくのを沢山見てきました。生き残っているのは、企業戦士的なバリバリの女性だけみたいな状況。ダイバーシティの観点からは、普通に結婚してお子さんを産んでも仕事で活躍できる女性が増えることが理想のはず。女性の視点が加わることで多様性が生まれるし、労働力としてこれから活用しないと私たちの年金や税負担が増えるばかりなので、女性には頑張ってほしいのですが。女性にとっては選択肢も狭いし、総合職は茨の道ですね。で、ついこの前も職場の若い女
NHK職員証、銀色のバッジが机の中から出て来た。私が入局した昭和59年（1984）にはまだ”指定校（推薦）制度"と言うのがあって、国立大と早慶の学生しか事実上、無制限に受験ができなかった。私が通っていた上智などの私学（弱小私学と呼んでいた）では「大学推薦」の（記憶では黄色）用紙が１０枚しか配布されず（早慶はそれぞれ３５０枚だったと聞いた）、大概、学部とか学科でトップの子だけがもらえた。NHKを受けたくてもこの紙がないとエントリーすら出来なかったのだ。私は学部はもちろん、学科でもトップで
おはようございます！千原あいです。世の中に数あるブログの中から、このブログを見つけてくださって、ありがとうございます！みなさまは、営業って聞いて、どんなイメージを持たれていますか？一般的には、何か売りつけられそう強引そう口がうまそう言いくるめられそう気がついたら相手の話術にハマっていて、冷静になると買わなくて良いものを買わされそうガンガンきそう迫力ありそう何か苦手意識があるそんなところでしょうか？それは、残念ながら「良い営業」に出会ってきていないから発生し
こんばんは！千原あいです。世の中に数あるブログの中からこのブログを見つけてくださって、ありがとうございます！営業という仕事は、誰かの課題を見つける探検家でもあり、営業という仕事は、どうやって商談を獲得するかを考える策略家でもあり、お客様の話を根気強く聞くリスナーでもあり、そして、お客様の課題を何でどうやって解決するのかを伝える表現者でもあります。そして、表現者たるもの気をつけるべきことは、話し方です。文章は短く句読点を考えて間を取ってわかりやすく表現する
