女性役員

本社から出向してきた女性役員が、カフェテラスでエスプレッソを煎れる女子達に遭遇し、「それ、毎朝やっているの」と聞いたそう「はい」と答えた女子達に、女性役員、驚いた顔はしたものの、「そう・・・大変ね」と言って去っていったそうだこの役員、外見はオオオツさんと似た感じのきれいめで品のある年配の方なのだが、オオオツさんと違って、あまり意見を仰らないこの「お茶煎れ問題」も当然スルーなんだろうな（反応からしても）

女性初の役員に㊗️🎉㊗️西出ひろ子の真心マナー講師養成講座を2008年に受講。その後、マナーコンサルタント養成講座や、テーブルマナー、私の個別コンサルもずーっと受講なさり、この日をひとつの目標として、何があっても共に17年間歩んでまいりました岐阜信用金庫、女性初の役員國枝菊江さん東海地区で女性が役員に起用されることは珍しいと新聞でも報道*\(^o^)/*菊ちゃんから「ここまでこれたのは、ひろ子先生のおかげです」とLINEメッセージ本当に感無量です実は私、まだ

【一言ブログ】女性推進最近良く聞く“女性推進”。これはとても素晴らしいことだと思います。女性の採用推進、役職者推進、役員推進。今まで“女性であるから”ということだけで活躍の場が制限されていた方々が、ようやく報われるときが来ました。本当に素晴らしい。ただひとつ、女性推進を行おうとする経営者の方は勘違いというか、間違った“女性推進”をされないようにされた方が良いかな、と。“女性推進”は単に“女性を採用”、“女性役職者を作る”では、おそらく会社はダメになります。ポイントとしては、“出来

[週刊実話WEBより]***********************************失った信用や堕ちたイメージを回復するには時間が掛かるただ流出した人材は戻らない時間では解決できない表向き女性取締役を増やしても機能しなければ意味はない”変わったでしょアピール”だけではスポンサーの意向までは動かせない中居さんも含めてグループ崩壊も現実味を・・・以上PrimeVideo|映画

フジテレビの２回目の記者会見は400人以上の記者や報道陣が出席して行われました10時間を費やし日付も変わり私としては少しだらけた印象でしたが厳しい質問を多数行った記者のみなさんや報道陣のみなさんは客観的に見て後悔はありましたか？この記者会見を見て世界はどのように見たと思ったか逆質問してみたい気がしますそれまでの質問者の質問を鑑み同じ意味の質問はせずコンパクトにしてほしかったなと思いました

みなさま、おはようございます。千代田区番町で暮らしたい、番町じゅりえです。都内在住の47歳、夫(44歳)と娘(小学3年生)3人暮らし。本社50%・海外グループ会社50%リモート出向の会社員です。2024年2月、47歳になってすぐ子宮頸癌を再発。癌のステージも1aから3cになりましたが、抗癌剤治療を受けて、ステージ0に戻りました。闘病中も、仕事はフルリモートで続け、今では海外出張も再開。通常勤務に戻りました。Moneyを中心にしたブログを、テーマ別に書いています！プロフィール:こち

朝一番の『オータニサーン・MVP受賞・・・』のNewsに始まり、横綱不在(＝休場)の大相撲九州場所も、残り三日の佳境を迎えて居るのだが、そんな中継の合間の夕方５時のNewsで、こんな新着Topicを報じて居た・・・！厚労省女性管理職の比率公表義務へ従業員101人以上が対象か|NHK【NHK】女性管理職の積極的な登用を促そうと、厚生労働省が企業に対して女性の管理職比率の公表を義務づける方向で調整していることが分…www3.nhk.or.jp所謂、『男女雇用機会

おはようございます本日の気になるニュースはこちら、女性社長はわずか０・８％、でも役員は急増中あまりに極端なジェンダーギャップ、見えてきた企業の実情｜47NEWSトヨタ自動車やソフトバンクグループなど、日本を代表する企業の社長として思い浮かぶのは男性ばかりだ。共...nordot.appまだまだ女性役員は少ないのが現状なのねちなみにうちの会社はゼロ生え抜き至上主義なところもあるし、事業内容的に女性比率すくないからかなぁでも、人事など文系職もあるし、キャリアで採用するなど手はあるは

こんにちは、かっぱまるです。今朝のニュースでやっていたのですが、スタートアップ企業の女性起業家の半数くらいが、融資先や、取引をお願いしに行く時に、セクハラを受けたことがあるとのこと。資金出すよ、俺の愛人になるならね💕みたいな輩が多くて、せっかく志を持って起業したのに続けられなくなってしまった女性が紹介されていました。要するに、俺たちが今まで居心地よくやってきた世界に、生意気な女たちが入ってきて気に入らない。だから懲らしめてやろうってことなんだろうか？いや、ちょっと違うな。

こんにちわ中小企業の役員３社・業務改善コンサル５０社を経験した華苗のきっと役立つ仕事術今日は「給料が上がらない」というお悩みに対して「事務の給料が上がりにくい理由」と「副業か転職した方がいいよ」というアドバイスです。＊＊中小企業に限る話題かと思います！大企業は知らんけど（笑）中小企業は、評価基準が明確ではない会社が多いです営業は営業数字に応じた歩合、がある会社も多いのですが事務は評価基準がないなぜないのかという

無事、株主総会でご承認をいただき、上場企業の社外取締役を拝命致しました。不慣れなことで、でも、責任多い立場でもあり、気持ちを新たに精進してまいります。食の仕事は全て、今後も何も変わらず続けて参ります。何卒今後ともどうぞよろしくお願い致します。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・食の課題、お悩み（個人、企業）解決します！フードコンサルティング25年以上ご協力しております。メニュー開発、戦略プラン、ブランディングなど、お気軽に

先日ジムで元の会社の後輩に会いました。久しぶりに皆んなの近況を聞きました。私の元部下の50代の女性は子会社のCEOに抜擢されたそう。40代の元部下の女性は、アメリカの駐在員で頑張っているそうです。その後輩曰く、会社の方針とし、かなり必死に女性管理職を増やそうとしているのだそうです。内閣府が掲げる「2030年までに役員会の女性比率を30%以上にする」という目標数値があります。これに合わせて企業も動き出しているようです。ただこの数値の達成には、もっと長い時間がかかるだろうと思います

こんにちは仕事を楽しむ！人生を楽しむ！ライフデザインアドバイザー長谷川のりこです就職活動中の女性と話をする機会がありました彼女は会社を選ぶときに女性の役員がいるかどうか？というのを目安にしたそうですもちろん理由としては入社した後長く働いてできれば昇進もしたい！！と考えたからです確かに…すでに女性役員がいる会社なら家庭と仕事を両立しやすい会社だと判断したのでしょうしかし…女性役員がいるからと言って女性が働きやすい会社だと考えるのは危険ですそもそも

こんにちはりさこです今日はすごいニュースが発表されました三井住友銀行で女性初の副頭取が就任されました本当にすごい工藤禎子さん同じ女性として本当にすごいと思いますし、とても嬉しいです私も銀行を続けていたら工藤さんみたいになれてたのかな…なーんてとてもポンコツだったのでそれは無理ですなこのまま女性が活躍できるそんな日本になってほしいです

会社のお友達と２人で仕事帰りにさくっと飲みに。のはずが終電で帰宅。笑このお友達は私が新入社員で入った部署の一年上の先輩でした。新入社員にとって２年目の先輩ってしっかりしてて、最初は話す時も緊張してたなー。それが20年近くたち、ずっと仲良しで、すっかりタメ口ちゃん付けの仲。私が帰国してから何度かランチはしたけど飲みに行くのは初。平日だしさくっと、といかないのが酒好きの２人で、もー何杯飲んだかわかりません。ベロベロだったけど、なかなか良い話を致しました。興味深かった話を。最近女性役員と妙齢

🔳50代女性人生これから枯れセン近い50代お金も彼氏もまずまずで仕事は今年部長職👌役員目指しこれからはゴマすりなども必要ね楽しい人生送ったがまだまだ魅力ある私次の快楽求め

先日、日経新聞を読んでいたところ、気になる記事がありました。大企業の女性役員「2030年に30%」政府が新目標-日本経済新聞政府は5日の男女共同参画会議で、女性活躍・男女共同参画の重点方針（女性版骨太の方針）の原案を示した。東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を2030年までに30%以上にする目標を設ける。多様な価値観や考え方を企業活動に取り入れて成長につなげる。優良なスタートアップ企業に占める女性起業家を2033年までの10年で20%にする新目標も掲げる。目標はいずれ

女性の役員比率がＧ７の中で、一番低いのが日本だそうです。ここ数日、社外取締役に、女性のアナウンサーや、オリンピックの女性のメダリストなどが就任しています。日本の女性の役員比率を上げようと、政府および東京証券取引所が推進しているので、それらを受けての動きのようです。社外取締役で女性が就任するのも、外部に意見を聴くには良いと思います。それと同時に、社内で活躍している女性社員を登用して行く流れも必要かと思います。こちらは、社内での従業員育成や働きやすい環境など時間がかかるものも多いですが、こ

東証プライム上場企業120社が新たに女性取締役の登用を検討東証プライム上場企業120社が新たに女性取締役の登用を検討|NHK【NHK】今月ピークとなる上場企業の株主総会では、取締役会のジェンダーバランスに株主の厳しい目が向けられています。今月株主総会を開…www3.nhk.or.jp女性役員をいかに増やすか、企業が効果的と感じた増加策とは女性役員をいかに増やすか、企業が効果的と感じた増加策とは|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）4月27日、岸田首相は男

今日はもぉあっかーん疲れましたね１日で痩せた気がします気遣いなんてしたくない自由を〜下さいダメですよ、会社員は異職業の偉い方たちと数組、対談しただけでゲロ🤮しそうなくらいダメージ受けた言い方、美しい日本語講習に出すわよ緊張感で頭皮と背中から汗が吹き出しますよ顔からじゃないならノープロブレムぜんぶぜんぶかわされた〜誰に泣きついてるのよ可愛がってやってるのに～意味がちごーとるー『女は舐められる』職種と言われてます弊社🏢の事業一社たりとも舐めてこなかった

「女性版骨太の方針」決定上場企業の役員30％以上目指す政府「女性版骨太の方針」決定上場企業の役員30％以上目指す政府|NHK【NHK】女性活躍と男女共同参画のことしの重点方針「女性版骨太の方針」が決定されました。最上位の上場企業の役員に占める女性の割合を…www3.nhk.or.jpプライム企業、女性役員3割に政府が「女性版骨太」決定プライム企業、女性役員3割に政府が「女性版骨太」決定（時事通信）-Yahoo!ニュース政府は13日、すべての女性が輝く社会づくり本部と男女

こんばんは。企業で働く女性の管理職登用の促進がますます求められていますね。強制的に女性枠を作る・・・・・というのは、これまでの是有（ぜう）にとっては、ちゃんと能力で見てくださいな・・・・・という気持ちが勝っていたのですが、これ間違いだったわ。「能力」だけの問題なら、性別は関係ないと思います。なんなら女性の方が基本「おりこうさん」なのは、医学部受験でアドバンテージもらえるのが男子ばかり・・・・という一件でも露呈してる。能力じゃなくて、「使いや

どこもかしこも女性役員はいるか？女性管理職の割合は？これって…

ウーマンエンパワー協会／ルバートの谷平です。岸田首相“2030年までに女性役員30％以上目標”というニュースがありました。（NHKニュース）「社外取締役」で女性をアドバイザーとして登用する企業は少し増えましたが、突然、社外から著名な女性を登用するなどのニュースは若干ギョっとします。本来は、数字合わせや「見栄えをよくするため」に外から呼ぶのではなくて、社内から役員を登用していかないと本質的に女性比率を上げる意味がありません。※とりあえず「目標をつくること」自体は何も

https://news.yahoo.co.jp/articles/33c4170bf192dd72b6b0bab73595820824751d50岸田首相女性役員比率2030年までにプライム上場企業で30％目指す（FNNプライムオンライン（フジテレビ系））-Yahoo!ニュース岸田首相は、27日、首相官邸で開かれた男女共同参画会議で、女性活躍推進のため、東京証券市場の最上位市場「プライム」に上場している企業について、2030年までに女性役員の比率を30％以上にすることを目news.y

岸田首相“2030年までに女性役員30％以上目標”具体策を検討岸田首相“2030年までに女性役員30％以上目標”具体策を検討|NHK【NHK】女性活躍の推進に向け、岸田総理大臣は政府の男女共同参画会議で、最上位の上場企業の役員に占める女性の比率を2030年までに…www3.nhk.or.jp岸田総理、東証プライム上場企業の女性役員比率「2030年までに30％以上目指す」岸田総理、東証プライム上場企業の女性役員比率「2030年までに30％以上目指す」（TBSNEWSDIGP

思う人が少ない。なんだよ。

3月8日は女性の日だったが、野党議員が女性議員に嫌がらせすることに固執していた｡情けない話｡世界は女性役員を20%､女性管理職30%､女性国会議員30%の時代｡2030年迄に女性役員40%､女性管理職40%､女性国会議員40%目標を掲げる｡日本は女性役員3%､女性管理職8%､女性国会議員9%で、2030年に女性役員40%にしないと､大企業は国際企業とはみなさない基準を掲げる。脱炭素の環境基準に女性役員比率が企業の株式投資になっている。日本も掲げる必要があるのです。日

何年ぶりかで、みやちゃんとご飯。新宿高島屋レストラン街でビールとドイツ飯単身赴任で福島に行ってたけど、２年で戻ってきたからね。ずっとコロナで会えてなかったけど、福島支店長だったからきっと大変だったろう。東京に戻って新しい会社では、１年で別の会社に飛ばされたそう。と言いつつ執行役員だってさ。初めて執行役員、なんて偉い人の名刺見たよ。同期じゃなきゃきっと話すこともない偉い人なんだろう。相変わらず頭がよくて、現場のoneのレベルに合わせて話してくれる。遅刻していったのに、お