女性役員

先日ジムで元の会社の後輩に会いました。久しぶりに皆んなの近況を聞きました。私の元部下の50代の女性は子会社のCEOに抜擢されたそう。40代の元部下の女性は、アメリカの駐在員で頑張っているそうです。その後輩曰く、会社の方針とし、かなり必死に女性管理職を増やそうとしているのだそうです。内閣府が掲げる「2030年までに役員会の女性比率を30%以上にする」という目標数値があります。これに合わせて企業も動き出しているようです。ただこの数値の達成には、もっと長い時間がかかるだろうと思います

こんにちは仕事を楽しむ！人生を楽しむ！ライフデザインアドバイザー長谷川のりこです就職活動中の女性と話をする機会がありました彼女は会社を選ぶときに女性の役員がいるかどうか？というのを目安にしたそうですもちろん理由としては入社した後長く働いてできれば昇進もしたい！！と考えたからです確かに…すでに女性役員がいる会社なら家庭と仕事を両立しやすい会社だと判断したのでしょうしかし…女性役員がいるからと言って女性が働きやすい会社だと考えるのは危険ですそもそも

こんにちはりさこです今日はすごいニュースが発表されました三井住友銀行で女性初の副頭取が就任されました本当にすごい工藤禎子さん同じ女性として本当にすごいと思いますし、とても嬉しいです私も銀行を続けていたら工藤さんみたいになれてたのかな…なーんてとてもポンコツだったのでそれは無理ですなこのまま女性が活躍できるそんな日本になってほしいです

会社のお友達と２人で仕事帰りにさくっと飲みに。のはずが終電で帰宅。笑このお友達は私が新入社員で入った部署の一年上の先輩でした。新入社員にとって２年目の先輩ってしっかりしてて、最初は話す時も緊張してたなー。それが20年近くたち、ずっと仲良しで、すっかりタメ口ちゃん付けの仲。私が帰国してから何度かランチはしたけど飲みに行くのは初。平日だしさくっと、といかないのが酒好きの２人で、もー何杯飲んだかわかりません。ベロベロだったけど、なかなか良い話を致しました。興味深かった話を。最近女性役員と妙齢

🔳50代女性人生これから枯れセン近い50代お金も彼氏もまずまずで仕事は今年部長職👌役員目指しこれからはゴマすりなども必要ね楽しい人生送ったがまだまだ魅力ある私次の快楽求め

先日、日経新聞を読んでいたところ、気になる記事がありました。大企業の女性役員「2030年に30%」政府が新目標-日本経済新聞政府は5日の男女共同参画会議で、女性活躍・男女共同参画の重点方針（女性版骨太の方針）の原案を示した。東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を2030年までに30%以上にする目標を設ける。多様な価値観や考え方を企業活動に取り入れて成長につなげる。優良なスタートアップ企業に占める女性起業家を2033年までの10年で20%にする新目標も掲げる。目標はいずれ

女性の役員比率がＧ７の中で、一番低いのが日本だそうです。ここ数日、社外取締役に、女性のアナウンサーや、オリンピックの女性のメダリストなどが就任しています。日本の女性の役員比率を上げようと、政府および東京証券取引所が推進しているので、それらを受けての動きのようです。社外取締役で女性が就任するのも、外部に意見を聴くには良いと思います。それと同時に、社内で活躍している女性社員を登用して行く流れも必要かと思います。こちらは、社内での従業員育成や働きやすい環境など時間がかかるものも多いですが、こ

東証プライム上場企業120社が新たに女性取締役の登用を検討東証プライム上場企業120社が新たに女性取締役の登用を検討|NHK【NHK】今月ピークとなる上場企業の株主総会では、取締役会のジェンダーバランスに株主の厳しい目が向けられています。今月株主総会を開…www3.nhk.or.jp女性役員をいかに増やすか、企業が効果的と感じた増加策とは女性役員をいかに増やすか、企業が効果的と感じた増加策とは|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）4月27日、岸田首相は男

今日はもぉあっかーん疲れましたね１日で痩せた気がします気遣いなんてしたくない自由を〜下さいダメですよ、会社員は異職業の偉い方たちと数組、対談しただけでゲロ🤮しそうなくらいダメージ受けた言い方、美しい日本語講習に出すわよ緊張感で頭皮と背中から汗が吹き出しますよ顔からじゃないならノープロブレムぜんぶぜんぶかわされた〜誰に泣きついてるのよ可愛がってやってるのに～意味がちごーとるー『女は舐められる』職種と言われてます弊社🏢の事業一社たりとも舐めてこなかった

うーむこのニュースなぁプライム企業女性役員30%方針決定-Yahoo!ニュース政府は、プライム市場上場企業を対象に2030年までに女性役員の比率を30％以上とする数値目標を盛り込んだ女性版骨太の方針を決定しました。news.yahoo.co.jpなんだろ、変化、進化すること自体はとても良いことなのは分かりきっているんだけど、政府がこの方針を決めるなら、そもそも政府がまずは女性大臣比率を30%にすれば？って思うし、週休3日にしたって、まずは政府が

「女性版骨太の方針」決定上場企業の役員30％以上目指す政府「女性版骨太の方針」決定上場企業の役員30％以上目指す政府|NHK【NHK】女性活躍と男女共同参画のことしの重点方針「女性版骨太の方針」が決定されました。最上位の上場企業の役員に占める女性の割合を…www3.nhk.or.jpプライム企業、女性役員3割に政府が「女性版骨太」決定プライム企業、女性役員3割に政府が「女性版骨太」決定（時事通信）-Yahoo!ニュース政府は13日、すべての女性が輝く社会づくり本部と男女

こんばんは。企業で働く女性の管理職登用の促進がますます求められていますね。強制的に女性枠を作る・・・・・というのは、これまでの是有（ぜう）にとっては、ちゃんと能力で見てくださいな・・・・・という気持ちが勝っていたのですが、これ間違いだったわ。「能力」だけの問題なら、性別は関係ないと思います。なんなら女性の方が基本「おりこうさん」なのは、医学部受験でアドバンテージもらえるのが男子ばかり・・・・という一件でも露呈してる。能力じゃなくて、「使いや

どこもかしこも女性役員はいるか？女性管理職の割合は？これって…

ウーマンエンパワー協会／ルバートの谷平です。岸田首相“2030年までに女性役員30％以上目標”というニュースがありました。（NHKニュース）「社外取締役」で女性をアドバイザーとして登用する企業は少し増えましたが、突然、社外から著名な女性を登用するなどのニュースは若干ギョっとします。本来は、数字合わせや「見栄えをよくするため」に外から呼ぶのではなくて、社内から役員を登用していかないと本質的に女性比率を上げる意味がありません。※とりあえず「目標をつくること」自体は何も

https://news.yahoo.co.jp/articles/33c4170bf192dd72b6b0bab73595820824751d50岸田首相女性役員比率2030年までにプライム上場企業で30％目指す（FNNプライムオンライン（フジテレビ系））-Yahoo!ニュース岸田首相は、27日、首相官邸で開かれた男女共同参画会議で、女性活躍推進のため、東京証券市場の最上位市場「プライム」に上場している企業について、2030年までに女性役員の比率を30％以上にすることを目news.y

岸田首相“2030年までに女性役員30％以上目標”具体策を検討岸田首相“2030年までに女性役員30％以上目標”具体策を検討|NHK【NHK】女性活躍の推進に向け、岸田総理大臣は政府の男女共同参画会議で、最上位の上場企業の役員に占める女性の比率を2030年までに…www3.nhk.or.jp岸田総理、東証プライム上場企業の女性役員比率「2030年までに30％以上目指す」岸田総理、東証プライム上場企業の女性役員比率「2030年までに30％以上目指す」（TBSNEWSDIGP

思う人が少ない。なんだよ。

3月8日は女性の日だったが、野党議員が女性議員に嫌がらせすることに固執していた｡情けない話｡世界は女性役員を20%､女性管理職30%､女性国会議員30%の時代｡2030年迄に女性役員40%､女性管理職40%､女性国会議員40%目標を掲げる｡日本は女性役員3%､女性管理職8%､女性国会議員9%で、2030年に女性役員40%にしないと､大企業は国際企業とはみなさない基準を掲げる。脱炭素の環境基準に女性役員比率が企業の株式投資になっている。日本も掲げる必要があるのです。日

何年ぶりかで、みやちゃんとご飯。新宿高島屋レストラン街でビールとドイツ飯単身赴任で福島に行ってたけど、２年で戻ってきたからね。ずっとコロナで会えてなかったけど、福島支店長だったからきっと大変だったろう。東京に戻って新しい会社では、１年で別の会社に飛ばされたそう。と言いつつ執行役員だってさ。初めて執行役員、なんて偉い人の名刺見たよ。同期じゃなきゃきっと話すこともない偉い人なんだろう。相変わらず頭がよくて、現場のoneのレベルに合わせて話してくれる。遅刻していったのに、お

バテ気味の日のおすすめゼリー教えてください▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう今日は”ゼリーの日”だそうです。食べ物自体昔からよくメジャーな食べ物なんで記念日かあっても珍しくないとは思いますが初めて聞きいたマイナーな日です。何時ものごとくどんな日かくわしいことはちぃとばかしググってみます。＼＿ﾍﾍ(Д≦*)ｶﾁｬｶﾁｬ【日本ゼラチン工業組合が2005年（平成17年）に制定。日付はゼラチンを主原料とすることから「ゼラチンの日」と同じ日を記念日とした。「ゼラチンの日」は、

今日も、アスファルト舗装からの照り帰りが熱かったです‼血圧120.76。体温36.0。歩数計4110。7月1日に、日大の理事長に林真理子氏が就任します。今まで、日大には、女性の理事がいたことがないそうです。そんな中、林理事長は、女性理事を大幅に増やそうとしているようです。日本は、いろいろな所で女性の役員などが、少ないそうです。女性に優しい、社会基盤を数多く作るには、女性の活躍場所をたくさん作るしかありませんね。林理事長には、ますます頑張って欲しいものですね。

EUは26年までに上場企業に対して日常業務ではなく経営監督を務める役員の4割を女性にすることを義務付け、全役員の33％以上を女性にすることを義務付けるとのことです。法制化に向けてEU加盟国でつくる理事会と欧州議会が7日、合意に達したようです。EU域内で上場する企業（従業員250人未満の企業を除く）に、26年6月末までの実現を求めます。これを達成できない企業に対しては、その理由と改善策を報告させ、各国で制裁金を科したり、役員指名を取り消したりもできる制度にするとのこと。女性役員4割とありますが

何でこんなWebinarに登録したんだろう。全く何を言っているのか、さっぱりだ。自分は研修が嫌いだ。特に人間関係を円滑にするノウハウ系やリーダーシップ論は吐き気がする。だから人がからまないシステム関係のウェブセミナーに登録してみた。しかし始まってみると、Industry4.0？DX？、何だそれ。「DX（デジタルトランスフォーメーション）は、ITやデジタル技術、AIを活用して業務を進める手段のことを言います。」モニターにはプレゼンをする、50

こんにちは。サロンHappinessの乗松恭子です。「今さら」でなく「今なら」！「似合う色」「似合う服」「似合うメイク」で「史上最高の私へ」「毎回同じコーディネートになる」「洋服を買いに行っても、何も買えずに帰ることが多い」「自分に似合うファッション、メイクが知りたい！」と見た目にちょっと自信が持てない貴女へHappinessはそんな貴方をお待ちしております！＜こんな方にお喜びいただいています＞・最近似合う服がわからないというアラフォー以上世代・似合うメイク

株主総会の招集通知だが準備がそろそろ始まる特に取締役や監査役の新任がいると手数が一気に増える社外役員や独立役員の新任は尚更だ他社兼任があるので…またSDGsの関係もあり女性の新任役員はひくて数多!略歴欄の「現任」の記載もあるためギリギリまで確認し続けないといけない！実務上はプロネクサスや宝印刷などの印刷会社の校正校閲、印刷そして信託銀行などの株主名簿管理人へ納品され株主に発送の様々な作業があるから総会日の1か月半くらい前

ダメ上司の言葉は部下に届かない。単語レベルで認識を共有しないままでは円滑なコミュニケーションはできません。たとえば「効果的なチラシ」ってどんなチラシのこと？頑張るにしても方向が明確じゃないよね今朝の気になった言葉小田急と女性役員日本経済新聞社が関西の主要企業を対象に実施したアンケート調査で、2030年までの女性役員比率について「目標はない」と答えた割合が8割近くに上った。冷静に考えてみリーダーとしての実力があれば、性別なんて関係ないよね。逆に

不思議なんだけど・・・。その差はなんだろう？まだ、わからない。体調を崩したときにお世話になった何人かの女性の先輩に報告をした。リンク：笑顔の伝染私には味方とそれ以外、しかいないある先輩は「あー。良かったじゃない。明るいのが一番よ。」他の先輩は「戻ってきてくれて、うれしい。よく頑張ったね。乗り越えたね」「元気でやってます、という報告メールになんだか涙が出たよ」と、それぞれ、温かい言葉と、そこに甘えさせてもらったこともひしひしと感じた。私も、

こんにちは、かっぱまるです。従業員が数万人の大企業に勤めてます。元々女性の割合がかなり多い会社ですが、現在役員５０人中女性役員はたったの２人。完全なる男社会です。その２人の女性役員も、世間の風潮とか、我が社では女性が大いに活躍してますアピールからのものだと思われます。女性役員や女性管理職が増えるのはもちろん悪いことではないし、昇進に性別は関係ないはずです。でもやっかいなのは、会社が男社会である場合、のし上がってきた女性管理職は間違いなく、男社会になじみ、セクハラ、マタハラ