大髙ユキ

こんにちは。大髙ユキです。毎月５０時間～６０時間の残業があったのに、１年後には毎月の残業が５時間～６時間に激減し、部署全員が志高く、仕事とプラベートに喜びをもって生きています。それを可能にしたのは、１人の正社員女子H様が１年かけて行動した結果でした。H様の部署は、働き方改革と女性活用を現実にしました。働き方改革と女性活用は、連動しています。なぜなら今の時代はダイバーシティーだから、「個人が望む喜びと楽しさ」が何かが明確に言語化でき、それが現実に手に入る事が

こんにちは。大髙ユキです。【社員のモチベーションと定着率UP】私のクライアントさんの働き方改革の事例を紹介します。毎月５０時間～６０時間あった残業が１年後には毎月５時間～６時間という１/１０の残業が定着されています。その部署全員が「志」をもって働くから効率UPができ、社員の定着率も上がりました。これを実践したのは、一人の正社員女子が、私の結婚ができるセミナーを受けたH様が次長に昇格して、のちに仕事で１年後に成果を出しました。実は仕事だけにフォ