外国人雇用

技能実習生について思うのだけれど、彼らって貧乏かっていえばそうでないと答えます。技能実習生は日本に行くときに約50万円用意します。研修代等々で。今でこそ普通に働けば貯めれるのかもしれませんが、今から20年以上前だとするとインドネシアの最低賃金は数千円。それで50万円は不可能だと思います。ということは、それなりの家庭もしくは後押しする日系企業が無いと行けません。考えればわかりますよね。これはあくまでもインドネシア基準でそれなりの家庭という事で、日本と比べ

こんにちは！さくら総合労務管理事務所です。今月のテーマは傷病手当金。今回は基本の仕組みをやさしくまとめます。病気やケガで働けなくなった時、生活を支えてくれる制度が傷病手当金です。仕事以外の理由で働けない場合に、4日目から支給されます。制度を知っておくことで、いざという時に安心して療養できますね。外国人スタッフには、やさしい言葉で伝えると不安が軽くなります。▼詳しい内容はnoteからもお読みいただけます！https://note.com/sakura_total_srさくら総合労務

ボランティアJR天王寺駅から15分、堺市鳳駅から程近い丘の上に高齢者施設「ひまわり園」が在る。高2クラスで３日間のボランティアを提案したら3秒でクラス全員が「行きたい」と言う。社会性と人情味のある連中だ。受け入れ側もウエルカム、電話すると3分で来週の訪問が決定。施設側も若い世代との交流が利用者の刺激になると言って下さった。御縁を感じる。訪問看護、車椅子、食事介助、リクリエーションと多種多様。私もお供させて頂く。GPTに尋ねると、日本全国で施設で暮らしている利用者は約190万人(少し長いd

困りましたねぇ・・・本当に。クロネコヤマトには、がっかりですわ。クロネコヤマトは使わない。こうした程度で抗議するしかないんだよね。日本産米は買わない・食べない・売らせない。。。サンない運動？使わない、使わせない、・・・？コストカットは、いずれ限界が来る。それを越えれば、サービスの質が落ちる。👈今の農家の作る農産物を見ているとそう思う他で言えば、弁当の上げ底とか、NET量を落としたり、材料を減らして準とか付けだしたり。

こんにちは。さくら総合労務管理事務所です😊気づけばもう今年も早いものであと１ヶ月ですね。朝の空気もすっかり冬で乾燥しやすい季節になってきました。年末が近づくと忙しさもあり、体調を崩しやすい時期でもあります。最近は、「従業員が体調不良でしばらく休むことになった」「メンタル面の不調で勤務が難しくなっている」というご相談をいただく機会が増えてきました。そんなときに関係してくる制度が傷病手当金です。⸻■傷病手当金は“生活を支えるための制度”業務外での病気やケガで働けないときに

CIATE＝厚労省安藤課長「外国人政策を総点検中」＝30日に4世ビザや支援政策等講演ブラジル日報WEB版より2025年11月29日28日にCIATEで記者会見した海外日系人協会の田中克之理事長、松本アルベルトさん、厚生労働省・外国人雇用対策課の安藤英樹課長、同課調整係の柳大和さん在日日系人の労働・福祉・教育の課題を多角的に議論する「2025年度CIATE（国外就労者情報援護センター）コラボラドーレス会議」が11月30日（日）に開催されるのに先立ち、厚生労働省・外国人雇用対策課の

見たくない未来を見る勇気――価値で勝つ会社は先に動く会社だ昨日の合同例会で、経営の本質に触れるような話をいくつも聞いた。結論から言うと、中小企業が生き残る道は「価値を上げること」と「見たくない未来を直視すること」。この二つを避けて通れば、どう努力しても大手には勝てない。印象に残ったのは、製造業の方が語った“真のお客様は誰か”という話だった。仕入れ業者やスーパーのバイヤーはビジネスパートナーであって、本当のお客様は商品を使う消費者。この視点が抜けた瞬間、価値づくりはズレ

こんばんは。高市内閣、良し悪しと思いながら見ております。こっちは良い方。いやーもう、止めて欲しい補助金なんて山ほどある。外国人雇用すると、補助金出すとか…日本人が求人に募集したくなるように、そういう条件にできるように中小企業が上手く回るようにして欲しい。どんだけ募集かけても日本人から応募がない…って、最低賃金で日本語もろくに話せない外国人と同じ条件でって、そりゃー応募こんやろ。ていうか、わざとだよね。そういう仕組みにしてる。増税○○メガネって呼ばれてる某氏のご兄弟が技能実習生を

もう、国民にバレてるのにまだ人手不足を言い訳に外国人採用して補助金もらうつもり？そんな銭ゲバ企業が後を絶たない京急まで外国人を雇うって…寮まて完備の手厚さ…なんなのこれhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC198YV0Z11C25A1000000/京急が保線に外国人材を初活用独身寮も整備、人手確保へ積極策-日本経済新聞京浜急行電鉄が積極的な人材確保策を進めている。ワンルームタイプの独身寮を新たに3棟整備し、高卒に絞っていた保線や電気設備分野

🏠外国人雇用、いざ社宅準備！やっぱり費用はかかりますね…【悲壮感からの補助金情報✨】皆様、こんにちは！いつもブログをご覧いただきありがとうございます。今回は、外国人スタッフ雇用に伴う「社宅の準備」についてレポートします。採用が決まってワクワクする一方で、現実的に立ちはだかるのが初期費用の壁…。私たちは今回、法人所有の一軒家を社宅として利用し、数名に入居してもらう形をとりました。賃貸ではないので初期の敷金・礼金などはありませんが、改めて「生活に必要なもの」を揃えるとなると、予想以上

《コラム》外国人を雇用する際の4つの注意点人手不足を背景に、外国人を雇用する企業が増えています。一方でトラブルや早期離職が起こるケースも少なくありません。こうした事態を防ぐには、企業側の理解と配慮が重要です。外国人を雇用するときは、在留資格や労働条件、日本語レベルなどの確認や教育環境の整備など、様々な準備が必要です。準備を怠ると既に働いている従業員との間にトラブルが起きることもあります。適切な形で外国人を採用することで企業の収益を高めることもできるでしょう。◆外国人雇用

こんにちは。さくら総合労務管理事務です😊11月に入り朝晩すっかり寒くなりましたね。インフルエンザもすごく流行ってるので皆さん気をつけてくださいね。今月の「さくら労務だより」を更新しました😊今回のテーマはカスタマーハラスメント（カスハラ）です。最近は業種を問わず、「どこからカスハラ？」「どう対応すべき？」というご相談が増えています。また、カスハラによる強い精神的ストレスが原因で労災認定されるケースも少しずつ見られるようになっています。従業員を守るために、企業側の体制づくりがま

こんにちは〜。いよいよ温かい飲み物が欠かせなくなりましたね。寒くなると、うちではフライパンよりお鍋の料理が充実してきます。具沢山スープ、最強です🍲✨さて、昨日は久しぶりの友人がうちに来てくれました。県内には住んでいるんだけど、むっちゃ遠くに住んでいて、偶然にもわざわざうちの近所のマルシェに出店するというのを見て事前に声をかけました。いや〜、１０年以上ぶりなんだけど、若かったわ。素敵に仕事もママも両立されてました。さて、タイトルの話。彼女の会社でも外国人雇用をしているそうなのです

ジオパトリエーションって何？自分の整理もしながら簡単に最近ニュースで「地政学リスク」「サプライチェーン」など、少し難しい言葉を耳にしますよね。その中で注目されているのがジオパトリエーション（Geopatriation）という動きです。◆一言でいうと…“安心できる場所に、仕事やモノを戻す流れ”のことです。世界情勢が不安定になり、企業が工場や人材を「安全な国・地域」へ移し直す動きがどんどん広がっています。日本にも関係あるの？大きく関係しています。・工場の国内回

こんにちは、東京都中央区日本橋にて在留資格と遺言・相続手続きを専門で扱っている行政書士加治屋事務所です。当事務所では、外国人の皆様が日本で安心して生活し、働くための在留資格手続きを数多くサポートしています。1.導入：在留資格手続きで最も重要な「2つの申請」日本で生活し、活動する外国人にとって、在留資格の手続きは非常に重要です。この手続きを間違えたり、怠ったりすると、せっかく築いた日本での生活基盤を失うことになりかねません。最悪の場合、在留期間を超過し「不法滞在」となっ

こんにちは！特定技能制度は今まで建設業や農業、製造業等に許可されておりましたが、次は物流倉庫の管理や産廃処理等の業界へ拡大する会議を行い、閣議決定を目指すようです。これは外国人制度の引き締めばかりの中で、日本で大変頑張って頂いている外国人労働者の方々の光が見える制度改正となると期待しております！特定技能は最長5年という期間のビザでは御座いますが、5年間しっかりと真面目に働く外国の方々を見てきた私からすると、本当に良い制度の変更だと思います！外国人雇用でのビザ申請で、お困りごとが御

中小企業診断士の産廃診断書作成料80,000円（税別）～5年ごとに更新が必要な産廃処理・運搬業者の産廃診断書を作成いたします。外国人技能実習制度における「企業評価書」作成料4万円（税別）～ホームページはこちらhttps://peraichi.com/landing_pages/view/idea-inc/TAMRONのレンズ70-300mmF/4.5-6.3（SONYEマウント）を購入した。ネット購入で50,319円（定価77,000円）。SONYのレンズなら

9月12日高市早苗今日の一言s5O8aMfvFZ026040470118.05299539『期待！日本回復びな』久月（東京本社）_hZngjMBVSw14868241516.24293785【高市早苗】中国政府に謝罪と説明を求めるA5ERcvO2CL0899421185113.17626915【山田宏参議院議員より応援メッセージをいただきました】WGND1wr8g_Y21915285313.01848049【自民党総裁選】政権公約エネルギー・資源安全

ほらキタ〜ベトナム人運転手500人採用これで、日本人のトラック運転手の賃金は落ちてくるんでしょこんな事してて、GDPの半分を占める内需が上がるわけないでしょ外国人雇用は、高度技術者などに限定すべきhttps://t.co/QqAaZ2sn5l—Jack9pk(@jack9pk)2025年11月13日

何故？日本人をわざわざ解雇してベトナム人を採用する必要があるのか？これって人手不足とは言わないよね？株主や経営者の都合で日本人が理不尽にも不当な解雇をしいられ低賃金の外国人雇用を入れるこれ実はヤマト運輸会長は経団連アドバイザーなんだよねhttps://t.co/siILzbzKsV—はれるや(@I3Xv3t4me684451)2025年11月13日

観光業、特にホテル業に外国人登用が目立ってきています。よく話題になる外国人労働者について「足りない人手を借りる」といった「労働力」としての雇用が多く、それゆえ、トラブルも多いのではと思います。ホテル業で働く外国人は、「日本のおもてなしを学びたい」等とホテル専門学校等に通いながら働いている人、「本国にお金を送りたい」といったよくある理由でありながら、外国語を活用しインバウンド客に対応し日本人従業員より高い給与を得ている人、等と前向きで外国人ならではの能力を活かした従業者が多い様です。中

ご縁を頂きまして、１２月１０日（火）に、南丹市国際交流会館にて、南丹市商工会様が主催される「外国人雇用まるわかりセミナー」にて、講師をさせていただきます。外国人雇用の経験がない、または雇用を始められて日が浅い事業者様が対象です。タイトルは『ゼロから学ぶ！外国人雇用のルールと手続き』です。最近、特定技能に関するご相談が本当に増えてきています。仕事の直接的な依頼ではなく、困り事のご相談、ということも。（行政書士の答えられる範囲でないことも多々ありますが。。）セ

予想した通り、最大72万円の助成金目当てに外国人雇用した経営者の脱落が始まった。外国人を一回雇ってみるまで、どんだけ大変なことになるか分からなかっただろ？雇う前にオレに相談しにきた建設業の社長も「二度と御免だ」と誓ったわw…https://t.co/AprF3kIVp4—桃色メガホン(@momoiromegapho)2025年11月11日

＊＊＊目先の金目当てに外国人を雇う・・・そのせいで却ってコストが高くつく。以前、外国人が働くコンビニで買い物をしたことがあったけど、接客態度が悪くて、買ったものを投げてくる、有難うも言わない。そういうのに数回あたったな。あと、何を言ってるのかわからない。思わずはあ？と聞き返したくなる。もちろん、ちゃんとしてる人もいるけどねえ・・・。そんな日本語もおぼつかないのに、接客させるんだ、そういう企業ってどうなの？って思ってしまうし。

日本では、厚生労働省が「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」を運営しており、外国人労働者の職場定着を目的に、企業が就労環境を整備した場合に最大72万円（1人あたり）の助成金が支給されます。対象経費の2/3（賃金要件を満たす場合）が上限額で、具体的には通訳・翻訳費、住宅支援、スキル研修などの費用が該当します。助成金は雇用そのものではなく「環境整備」の成果に対して支給されるため、即金で72万円が入るわけではなく、申請手続きや継続雇用が条件です。2025年11月11日の産

予想した通り、最大72万円の助成金目当てに外国人雇用した経営者の脱落が始まった。外国人を一回雇ってみるまで、どんだけ大変なことになるか分からなかっただろ？雇う前にオレに相談しにきた建設業の社長も「二度と御免だ」と誓ったわw…https://t.co/AprF3kIVp4—桃色メガホン(@momoiromegapho)November11,2025

外国人労働者が増えている？宮城県は約2万人の外国人雇用です。ベトナム人約4900人、ネパール人約3500人、中国人約2300人、インドネシア人約2200人など（令和6年10月資料）文化や習慣の違い。適正な待遇や労働環境の確保。「人手不足の手段」からの考えを変えて「共存や協調」の考えへ意識転換が必要ですね。

■■アファーマティブアクション「積極的差別是正措置」と訳される政策・制度主にアメリカで発展した概念。黒人や先住民、女性など、社会的に差別や排除を受けてきた集団が対象1960年代の公民権運動を契機に、差別をなくすだけでなく、格差を是正するための積極的措置として導入■■「正社員100人に対して身体障碍者を2.5人雇用しなければならない」という制度はアファーマティブアクションに含まれるか？まさに含まれる例である日本では、障害者雇用促進法に基づき、民間企業では従業員数の2.5％以上の身

採用はできる。でも、定着しない…技能実習、特定技能、育成就労——外国人雇用の制度は年々整備されていますが、現場ではこんな声が聞こえてきます。採用はできたけれど、数ヶ月で帰国してしまった制度説明はしたが、本人が不安を抱えたまま働いている文化や言葉の違いで、職場に馴染めず孤立してしまった制度が“ある”だけでは、定着にはつながりません。制度と人、文化と現場をつなぐ設計が必要です。🔍制度の“すれ違い”は、どこから起きるのか？①制度の目的と現場の期待がズレている技能実習制度

先日、佐賀県行政書士会が主催する国際業務研修会に参加してきました。テーマは「申請取次業務の進め方と職業倫理」。講師を務めたのは、鹿児島県行政書士会の佐藤先生。佐藤先生は長年にわたる実務経験をお持ちで、その実体験に基づいた話はとても説得力がありました。特に、申請取次業務をどのように進めるべきか、そして職業倫理をどのように守るべきかについての実務的なアドバイスは、私にとって大変勉強になりました。申請取次業務の進め方については、具体的な事例を交えながら説明してくださり、どんな場面でどのような