変形労働時間制

今回の事件は、Ｓ社との間で労働契約を締結して勤務していたＸが休憩時間を確保できていなかった、慣行による変形労働時間制は労働基準法（労基法）の定める要件を欠く、就業規則の改正の周知性を欠く等として、同社に対し、労働契約に基づき、（1）2020年3月分から2023年1月分までの時間外労働等に対する賃金合計636万8779円およびこれに対する遅延損害金の支払、ならびに、（2）労基法114条が定める付加金の支払を求めたもの。［東京地裁（2025年7月3日）判決］※この判例の本文は、『会社にケンカ

労働時間【労働基準法】▢■法定労働時間■■➡１日８時間■■➡１週４０時間■■➡１年９６０時間（正確には「特別条項付き３６協定」の上限）時間外労働と休⽇労働の合計について、月の残業４５時間超えは年６月（６回）まで、そのうち６月平均８０時間以内とする規制の適用なし。▢■１年単位の変形労働時間制を用いる隔日勤務のタクシー乗務員の労働時間の上限は１日１６時間拘束時間【改善基準告示】▢■１日■■❶■日勤【１日】■■■■➡１３時間以内（上限１５時間・１４時間超は週３回が目安

今回は「変形労働時間制が法的に有効になるには？」を解説いたします。サービス業などで、従業員の労働時間が統一されていないことが良くあります。そんな時、労働時間を変形労働時間で対応するケースがあります。特に１か月変形労働時間制を採用する場合は、従業員１０人以上の企業であれば、就業規則への記載が必要になります。就業規則には、始業・終業時刻を記載することが必須で、１か月単位の変形労働時間を採用する場合でも、すべての勤務パターンを記載する必要があり、変形期間はその規定に書か

そろそろ６月ですね。６月には「国民の祝日」がありません。梅雨の時季でもあり、さらに熱中症が多発し始める月でもあります。ちょっと憂鬱になりそうな、あまり人気がない月です（もちろん、６月が大好きという人もいるでしょう）。さて、今年（令和８年）の６月を見てみますと・・・土曜日と日曜日を休日とする「完全週休２日制」（週５日労働制）の事業場にあっては、所定労働日数が「22日」もありますよ！これの何が問題になるかというと、例えば、「１箇月単位の変形労働時間制」を採用している場合に、割増賃金の

今日もご覧いただきありがとうございます。給与計算実務能力検定の２０２５年度版の対策講座テキストの勉強を進めています。今日は「賃金、労働時間等に関する法令の応用」の弾力的な労働時間制度等についてです。主な論点としては変形労働時間制度とみなし労働時間制度、変形労働時間制度の場合の時間外労働についてです。web動画はあっさり解説していましたが、濃い内容でした。計算問題で出されたら難しいだろうなぁと言った感じです。以前、社労士試験の試験勉強でも混乱していたところなので、しっかり押さえたい

●変形労働時間制：一定期間の平均で週40時間以内に収めれば、特定の日に8時間・特定の週に40時間を超えて働かせることができる制度。🧭変形労働時間制は、繁忙期と閑散期に応じて労働時間を柔軟に配分できる制度。・労働基準法第32条の2〜5に規定されている。・一定期間の平均で週40時間以内（特例事業場は44時間以内）に収まれば、特定の日に8時間を超える所定労働時間を設定できる。🧩4つの制度の比較①1か月単位の変形労働時間制・労基法32条の2・1か月以内・月内の繁閑に

●36協定がなくても、例外的に時間外労働が可能になるケース（労基法33条）🟧許容されるケース①：・災害・事故などの「臨時の必要」がある場合■具体例・天災（地震・台風・洪水）による復旧・重大な事故の対応・社会的に緊急性の高いトラブル対応■ポイント・事前の36協定は不要・ただし事後に労基署へ届出が必要・あくまで「臨時・緊急」であることが条件＊＊＊＊＊🟨許容されるケース②：・公務のための臨時の必要・公務員や公共性の高い業務に関する特例（労基法33条

１日８時間。週５日。月間はだいたい１６０時間かな。そう考えて、月給÷160＝時給として計算。正社員でも時給換算したら、最低賃金になりうることも想定しつつ。とりあえず計算。ネットで見つけた求人。週４０時間以内、変形労働時間制。契約書には書かれていない。１月は１７０時間超の勤務を求められていた。土日祝が休み、という条件での雇用。理想とはほど遠い。５月は土日祝を除いたら、１８日。１８日で１７０時間働くのか・・・ムリだと思った。

今回は「在宅勤務時などの中抜けの取扱いをどうするか？」を解説いたします。先日のご相談が次となっております。「当社の従業員が、プライベートな理由で、休憩時間とは別にいわゆる【中抜け】をしていました。休憩時間を追加で付与したものとして処理しています。その分働いて穴埋めをするようにと伝えたところ、残業となるのか聞かれました。終業時刻を超える労働については、残業と扱うことになるのでしょうか？」このような内容のご相談は他社からもあり、在宅勤務、テレワークの働き方を明確にすることが

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年３／12みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。労働基準法の解説です。テーマ：1年単位の変形労働時間制【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-４C労働基準法第32条の4に定めるいわゆる一年単位の変形労働時間制の対象期間は、1か月を超え

今日の一言(ᐛ)<うーんよーわからんのじゃ..(´・ω・｀)こんばんは┏○ﾍﾟｺｯ今回はいつもと違う体裁..タイトルにあるように、勤め先における来年度の休み日数が判明、それについてちょっと前に述べた事も出しつつ考察していきたい◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆1.最初に..『その9362月9日..今日の出来事』今日の出来事(˘꒳˘)(˘꒳˘)いってみるばい(-o-)／◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆いつもの..おっ、ちょい増えか、っていうても

今日の出来事(˘꒳˘)(˘꒳˘)いってみるばい(-o-)／◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆いつもの..おっ、ちょい増えか、っていうてもな、変化の度合いが感じられない、たかが100グラムだし..こんなもんでしょさて会社TOPが来年度は休み増やすゾ、なんてのたまっていたもう少し詳しく述べると、土曜日の出勤を減らす、というものだが、そもそもうちの会社、1年単位の変形労働時間制を採用、本来なら土曜日出勤は週法定労働時間オーバーで割り増し賃金が発生するところ、これにより土曜日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年１／20みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。社会保険労務士試験の本試験（労働基準法）の解説です。テーマ：1か月単位の変形労働時間制（事例問題）【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H29-１A1か月単位の変形労働時間制により、毎週日曜を

おはようございますまだまだ夜明け前の福岡ですさて、先日「やっと来たお正月」を満喫しましたが、が、がぁ…その次の日からの勤務がおかしいからー12日一日通し勤務(12時間)13日遅番(8時間)14日ヘルプ早番(今月までの本拠地)→異動先遅番(12.5時間)15日ヘルプ早番(今月までの本拠地)（7.5時間)なんでしょうか？4日しか働いてないけど「まるで1週間」働いた気がしますいや、40時間だから1週間やん！4月の労基法改訂後はどうするんでしょうね36協定と変形労働時間制で

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年１／11みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。社会保険労務士試験の本試験（労働基準法）の解説です。テーマ：大星ビル管理事件【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H27-6B労働基準法第32条の2に定めるいわゆる1か月単位の変形労働時間制

2024年4月以降、建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、働き方改革が待ったなしの状況です。労働時間を柔軟に管理できる「変形労働時間制」と「フレックスタイム制」は、その解決策として注目されていますが、特に現場作業員への導入については、制度の特性を理解しておく必要があります。今回は、中小建設業がこれらの制度を導入する際の可能性と、現場労働者への適用における注意点を解説します。1.結論：建設業の特性に合うのは「変形労働時間制」中小建設業で働く方々、特に現場の作業員に対して、そ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／１みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：１年単位の変形労働時間制【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-4C労働基準法第32条の4に定めるいわゆる一年単位の変形労働時間制の対象期間は、1か月を超え1年以内であれば、3か月や

こんばんは昨日までつらつらと「私はこれで、本試験問題を間違えました」シリーズを書いていきました飽きてしまった読者の皆様、申しわけありません社労士試験の勉強法についてはまたあらためて書いていきますさて、約2週間の間にブログで書きたいネタがいろいろありました知り合いから、遺族厚生年金の証書が届いたので確認してほしい、との依頼がありました仕事上実務経験が積めない私にとってはまたとない機会だったので、張り切ってやってみました今回の事例亡くなった方（Aさんとします）：昭

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年９／13みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：「一年単位の変形労働時間制」における労働時間の限度【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H30-２Ｂいわゆる一年単位の変形労働時間制においては、隔日勤務のタクシー運転者等暫定措置の対象

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年８／12みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：1か月単位の変形労働時間制の上限【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R１-２E1か月単位の変形労働時間制においては、1日の労働時間の限度は16時間、1週間の労働時間の限度は60時間の範囲

みなさん、こんばんは！ピンポン社労士ヒロカズくんです！今回は、最近また注目されている**「週休3日制」**について、その仕組みや導入パターン、法律上の注意点などをわかりやすくお話しします💡YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧ください🔍そもそも週休3日制って？その名の通り、1週間に3日お休みする働き方です。多くの企業では「週5日勤務・週2日休み」が一般的ですが、この制度では「週4日勤務・週3日休み」となります📆導入の背景には…働き方改革の流れ育

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年８／11みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：1か月単位の変形労働時間制の届出関係【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R１-２D1か月単位の変形労働時間制は、就業規則その他これに準ずるものによる定めだけでは足りず、例えば当該事業

テーマ：1か月単位の変形労働時間制における時間外労働━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年８／10みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：1か月単位の変形労働時間制における時間外労働【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R１-２C1か月単位の変形労働時間制により所定労

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年８／９みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：1か月単位の変形労働時間制の適用除外と配慮義務【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R１-２B1か月単位の変形労働時間制は、満18歳に満たない者及びその適用除外を請求した育児を行う者につ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年８／８みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：1か月単位の変形労働時間制【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R１-２A1か月単位の変形労働時間制により労働者に労働させる場合にはその期間の起算日を定める必要があるが、その期間を1か月

みなさん、こんばんは！ピンポン社労士ヒロカズくんです！今回は「変形労働時間制における残業代の扱い」について解説します！👀実務でよくあるご相談「カレンダー通り働いてるけど、残業代ってどこから発生するの？」「1日7時間と決めてる日でも8時間働いたら1.25倍？」結論から言うと、変形労働時間制では“残業”の判断がとっても複雑なんです…💦でも大丈夫！今回は【チェックポイント3つ】を軸に、できるだけわかりやすくまとめました。YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧く

みなさん、こんばんは！ピンポン社労士ヒロカズくんです！「週40時間以内が原則って聞いたけど、ウチの会社って土曜出勤あるし、これって大丈夫なの？」そんな疑問、実はよくあるご相談のひとつです💬今回は、変形労働時間制について、わかりやすく解説します✨YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧ください💡変形労働時間制ってどういう制度？通常、労働基準法では📌1日8時間以内📌1週間40時間以内と決められています。でも「忙しい時期だけ長く働いて、他の

今日の労働判例【クローバー事件】（静岡地沼津支判R5.3.27労判1323.64）この事案は、介護施設Yの職員ら16名（Xら）が、残業代の未払分の支払いなどを求めた事案です。裁判所は、Xらの請求を広く認めました。１．変形労働時間制の違法性ここで特に注目されるのは、変形労働時間制が適用される、というYの主張を裁判所が否定した点です。これは、1か月ごとの変形労働時間制としてみても、半月ごとの労働時間制としてみても、いずれも違法である、という判断です。1か月ごとの変形労

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。前回は1か月単位の変形労働時間制について書かせて頂きましたので、今回は1年単位の変形労働時間制をみていきたいと思います。デパートやスーパーなどの流通業や遊園地などの接客娯楽業で、季節によって忙しい時期は労働時間を長くし、暇なときは労働時間を短くすることによって、労働時間の効率的な配分とその短縮を狙いとして、1年単位の変形労働時間制を導入する企業があります。1年単位の変形労働時間制とは、1か