変化への対応

vol.502中小企業の財務経営改善に強い！経営”守備”専門コーチ"すずしん"こと、鈴木伸治(すずきしんじ)です。自分が作成した資料なのに、ある時、おかしいな、と感じることはありませんか⁉️その時は、きちんと考え、よかれと思って作成したのですが、環境が変わったり、自分のレベルが上がってくると、今の業務に合わなくなってきますつい先日も、過去の資料をもとに、現行業務に関連する資料を作成していたのですが、どうも納得がいかない。

波物事が順調で勢いに乗ることを「波に乗る｣と言いますよね(❁´ω`❁)今回はそれについてのポエム‎🤔皆さんは気付けていますか……?それではどうぞ(´-ω-)σ今だけではなくて少しの勇気が必要で日常の至るところに潜んでいるそんな波……｡

こんばんは。今日は比較的暖かく、やっと春がやってきそうな気配を感じるようになりました。さて。今日の日経平均株価が39000円まであとわずかというところまで上がったというニュースを見ましたが、投資家専業の方々は嬉しいかもしれませんが、私は危機感を感じました。なぜなら絶頂の次は転落だからです。好調の時期がいつまでも続くほど景気も株価も人生も甘いものではありません。私はバブル景気は経験しておりませんが、リーマンショックによる不況は経験しております。皆様も心のどこかで

vol.455中小企業の財務経営改善に強い！経営”守備”専門コーチ"すずしん"こと、鈴木伸治(すずきしんじ)です。パソコンへのインストール型のソフトウェアは、やたらにバージョンアップしますよね。そのたびに、時間も費用もかかり面倒ですその点、クラウド上のソフトを利用するので、アクセスしただけで最新のソフトウェアが使えて便利ですただ、通信環境に左右されるので、通信障害が起こると、にっちもさっちもいかなくなることを考えると、なかなか

金曜日、今週もお疲れ様でした。天気が悪い日も特になく、長男のバスケの練習も今週から無事に再開。頑張る子供達を見て母も頑張ってます。…が終業前に上司に呼ばれました。これは私自身、最近ものすごく悩みの種であること。歳上の部下がほとんどですがその人たちへの対応というか接し方というか昨秋🍂に始まったインボイス制度、宥恕措置が終わり本施行となっている電子帳簿保存法、いずれの対応にも終われ、部署の中でも経理的な業務を昨春異動してきてからわからないなりに四苦八苦してでも業務全

欲しい現実はあなたが創る魂との会話個人カウンセリング【武田由紀子】のブログです。仕事、趣味、日常好きなことに没頭好きをチョイスするが出来たらどう変わっていくか？あなたの人生の【運命の輪】が本当の意味で回り始めますあなたの本来のパワー持っているもの少しの努力で楽しさが増していく好きなことが増えていくとうれしいね逆に仕方なくやらな

マスクの着用が任意となり、最近はマスクをしていない人が増えてきました。久しぶりに人の顔が見える世界になってきて喜びもあるけれど・・通勤電車の混雑ぶりはこの3年以上の習慣で、簡単に気持ちがついていかない。コロナパンデミックで急に進行したリモートワークが、収束になるにつれ、元に戻ってきているようです。私は個人的にリモートワークはこれからもずっと続けるべきだと考えています。もちろんリモートだけではなくハイブリットな感じで。なぜなら、これからもコロナのようなウィルスの感染、環

今日も早朝からずーーーっとお兄ちゃんは私の部屋で寝てましたちっちゃこちゃんと遊んであげるわけでもなく、畳んだ布団の上とかタンスの上で。ちっちゃこちゃんは部屋の真ん中で・・・お兄ちゃんを見上げてましたそれなのに、私、近頃にょぽーんたちのことで怒りっぽくなっててちっちゃこちゃんの様子を見に行った時布団の近くにいたを見て、そして布団に大きなオシッコのシミがあるのをみつけて、お兄ちゃんと一緒にいたいちっちゃこちゃんが、布団に登ろうとかじりついてた結果、オシッコで漏れちゃったんだと思

異質の人間が補い合って、お互いの見えない部分を埋めていく。それが結果的には最短距離。プロジェクトは期間を区切った突貫工事のようなもの。だから意思統一がなされた同質の人間で固めて一気呵成に仕上げる必要があると思われる節があるが、私は逆と考える。プロジェクトは常に“変化”の中にある。先が見えないから、経験が無いから、プロジェクトチームを組み実施するものと思う。その中で、最短距離を稼ぐため同質の人間で固めると、毎回起こる種々のトラブルに対して、ある種のトラブル

ここ数日のエネルギー変化がハンパない。何がどう変わっていってるのか、説明が難しいですが今まで身につけていた古いエネルギーがごっそりとそぎ落とされていく、、、そんな感覚。ほんの些細な出来事をきっかけに大きな氣づきの波がドドーンとやってくる。そうして概念が振り払われそこに新たなものがそっと置かれている...そんな感じです。そして新たなものに置き換えられた感覚は最初はだが少しすると、とても心地が良いことに氣づく。清々しい

昨夜のニュースを見て、将来に不安を感じているkanaです。気になったニュースはこれ！20代30代で利用者急増の「NISA」とは…税制改正で2024年から大幅拡充へ「1億円の壁」是正も【news23】（TBSNEWSDIGPoweredbyJNN）-Yahoo!ニュース20代30代を中心に利用する人が増えている少額投資非課税制度・NISA。政府・与党は、NISAの大幅拡充を決定しました。岸田総理が目指す「貯蓄から投資へ」となるのでしょうか?また、「1億円の壁」とne

ラッキー！たまたま、完璧に鑑賞することが出来ました。7日の葉山マリーナで行われたサプライズ花火。実は、仕事中。オンライン会議していたら、外で雷のような音が。しかし、連発するので見てみたら・・・雨上がりに打ち上げられる数々の花火。ビックリです。このところ休日返上で働き続けている事へのご褒美かな。あまりにも奇麗だったので、ちょっとTwitterで調べてみたら、2,000発も打ち上げられたんですね。凄い！しかし、このシークレット花火、幾らぐらいかかってるのかな？誰が負担しているんだろう？どなたかご存

未来をひらく新ブランド戦略とは？癒し王ふじです。まずは「未来をひらく新ブランド戦略」をご覧ください。国別にみると、アメリカとイギリスでメジャーな分野はほぼ牛耳っている。ジャンル別で見てもファッション、プラットフォーム、ライフスタイルにおいてイギリスとアメリカ。その他、ビューティではアメリカ、イギリスに韓国が食い込む。Z世代が支持するということはこれから10年先の世界を引っ張っていくであろう成長企業であると推察される。残念ながら、この中に

都会自慢・地方自慢おしえて！A:この場所に３０年近く住んでいますが…自慢といわれてすぐに思いつかないです。静かだし、自然も多いし、とてもいいところで気に入っています。しかし、どこか自分の地元ではないんでしょうね。自慢と誇れる感じではないのです。かといって、生まれ育った土地で自慢できるところをあげられるかというと、今度は離れた月日が長くなったせいか。変わってしまっていてわからなくなっている…どうにももどかしい（苦笑）こう書いていて、思い出したのですが、一昔前

【変化】ある状態や性質などが他の状態や性質に変わること。このコロナ禍により『家に帰る』と、いうことも少しずつ変化してきています。といっても…わたし自身はコロナ禍になってから訪問看護を始めたので前の話は聞くことで知りました。しかし、病院勤務だったので『家に帰す』と、いうことには関わってきました。家族が面会時に状態を実際に見てもらって変化を感じてもらう家に帰って困りそうなことを一緒に話しながら検討

【新刊】のお知らせ変更を制する者がプロジェクトを制す！変更に振り回されずに対処する方法https://www.kigyo-systems.com/note.html「変更」は、プロジェクトの混乱を引起す主要因です。スコープ変更、要件変更、コスト変更、日程変更などの様々な変更、特に想定外の変更は、プロジェクトを失敗に陥れる元凶と言っても過言ではありません。このような変更が一切無ければ、プロジェクトは計画通りに進み、何の問題も無いはずです。しかし、現実にはＩＴプロジェクトの７０％が失敗し

こんにちは。まごころ営業コンサルタントの橋本勝彦です。僕が社会人になった時、最初に担当させていただいたのはイトーヨーカドーさんでした。会社のとってSSランクのお得意先様でしたから、4人でチームを作って担当していまして、そのチームに配属していただいたんです。当時はイトーヨーカドーさんのいいところを会社でも見習おう、ということで会議や朝礼などでよく言われていたのがイトーヨーカドーさんの経営スローガン「変化への対応と基本の徹底」です。当時は漠然としていましたが、今、これだけ

週末ですね！連休を頂けたので実家に帰っております。こちらからは引っ越しの事を話す一方で、両親も色々話したいようで…今から怖いぜ今週は二人まとめてお見送りをしたり、風邪っぴきの投薬に奔走したりといつも以上にバタバタ今は少し落ち着いたけど…いや～大変だった…。余裕がなかったからスルーしてたけど、実はプライベートでヤバめの事件が発生してたんですよね。中々ないヤバさなので、備忘録として書き残しておこうと思います。その①：実家の塀に車が突っ込む仕事中に父からメールが来て、片手間に見るとタイ

もうすぐ今年（２０２１年）が終わる。そして、また新しい１年が始まる。誰しも、毎年いろいろな変化がある。就職や結婚など、大きな変化もあれば、転居など小さな変化もある。しかし、どんな小さな変化でも、必ずストレスやプレッシャーが伴う。そんな時は、決して逃げ出さず、そのプレッシャーを楽しむようにしたいものだ。でも、我慢のし過ぎは禁物。こころが苦しくなったら、信頼できる人に相談しよう。きっと、明るい未来が来ると信じて。

こんにちは、元気ですか(・・?もはやこの年代層はレームダック。具体的でなくあやふやで理解不能な言葉ばかりだね。岸防衛相「多次元防衛力を構築する」就任1年で防衛強化を明言岸防衛相「多次元防衛力を構築する」就任1年で防衛強化を明言（沖縄タイムス）-Yahoo!ニュース【東京】岸信夫防衛相は17日の記者会見で、防衛相就任1年を振り返り、防衛力を強化していく考えを示した。岸氏は「変化への対応に必要な防衛力を大幅に強化し、多次元防衛力を構築する必要がある」と述べた。news

皆さん、おはようございます☀️美味しむトラベラーの"どっく"です。今日は『変化への対応力』についての話。人は基本的に変化が嫌いな人種です。決めた事、守り続けてきた事など、恐らく『時間をかけて決めたのに…』という思いがあるせいか、現状を変えようとしないんです。でも、この時間をかけたのに💦が、そもそも間違いなんです。◼︎ヤバい人の働き方→時間をかけて仕事をする事が美学◼︎変化に対応する人の働き方→時間を意識して行動、検証を繰り返すこれってオリンピックのコロナの対応の際、

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート903日目です。創業の精神│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)創業の精神企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート903日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/baba-sr.jp

●することがありすぎて時間がない…全てを充実感に変えるシンプルな問いかけこんにちは！ピラココロshokoです。なんだかとてもオシャレなスタバでした最近、SNSにかける時間が、以前に比べて格段に減っていますお仕事はお陰様で好調で、新しく取り組んでいることも、はかどっています*皆さんありがとう！！今、変化の時なので、これまでと違う時間の使い方を。その変化も受け入れて進んでいこうと思います。例えば「去るもの全く追わずやな(笑)」「すごくさっぱりしてる(笑)」昔、知り合

ラジオ「森清華のLifeisthejourney」第239回ゲストは、一般社団法人チームスキル研究所コ・ファウンダー/代表理事田中信さん！チームづくりのプロフェッショナル！メンバーとチームがパフォーマンスを上げ、持続的に成長するために必要なスキル「チームスキル®︎」の実践を軸に、企業向けトレーニング、組織開発コンサルティング、幹部向けコーチングなどを展開。http://www.teamskill.org高い専門知識と豊富な経験、熱い心と飾らない人柄で多くの方に親しまれ、ベン

４月に入ってから、先週末で概ね異動も終わり、新体制で業務が動き始めました。新商品や商品改善の導入があり、とりあえずモノはあるのですが、残念ながら業務フローやシステムの更新が追いついていません。ちょっとした手間が増えて、ちょっとツラいです。😖やればあっという間に終わることも、その担当にとって優先度が低いと、後回しにされてしまいます。😢なんでかな？優先度も大事だけど、サクッと終わることは先にやれば、重要なことや時間をかけるべきことに邪魔なくしっかり専念できるのに・・・。ま、組織なので、しば

ご訪問ありがとうございます。３か月ぶりの名古屋・H支部定例会です。緊急事態宣言中は定例会が中止されていたので、母・H支部長以外の方とお目に掛かるのは久しぶりです。今回も掛け合いメインとなります。ここで毎回療術師同士掛け合いをして情報交換・施術技術を研鑽しております。テルミー界も昔はいろいろな掛け方をされる先生方がいましたが先日も施術方法のDVDが療術師向けに配布されたり、基本施術方法の統一化を図ろうをしています。基本の掛け方は、掛ける方の労力も少なくなるよ

幼稚園から貰ってくるプリントの整理がすこぶる苦手です、、マネージャー雇いたい笑Nodokaです。「子供が生まれてからのパートナーシップの変化」が起こるか起こらないかで言うと、必ず起こります。それはどうしてかというと、アイデンティティが変化するからなんです。シンプルに、これに限ります！！！アイデンティティの変化というのは、「自分が自分を何者と捉えているか」が変わると言う事ですが、今まで、カップル→夫婦→親という変化が起きているとしたら、彼女→嫁→お母さんと変化してい

仕事はますますAI導入、IT化の方向へまた新しい働き方の方向へAI導入、IT化への反応はさまざまで積極的なタイプまあやってみるかと流れにのるタイプ引き気味なタイプ新しい働き方に取り組む時には計画があり先が見えてから着手するタイプやりながらつくっていこうとするタイプ引き気味なタイプこれは年齢に関係ないようだ🐉「要は変化への対応だな」👨「うん、さまざまなのよ」🐉「変化を好むタイプと好まないタイプまっ流れにまかせるかみたいなタイプ」👨「グラデーションはあ