国家キャリコン

中山アカデミーがお届けする【産業カウンセラー試験対策】演習問題一問一答です。空欄に入るキーワードをお答えください。※解答の掲載はございません。<問題４１>傾聴の主な効果について答えよ。・カウンセラーとクライエントの間に（①）が生まれる・クライエントの（②）がすすむ・クライエントの（③）がすすむ・クライエントの（④）がすすむ・カタルシス効果<問題４２>産業カウンセラーが専門職として導守すべき行動基準とその理念を示すものを（

中山アカデミーがお届けする、【産業カウンセラー試験対策】演習問題一問一答選択問題です。※解答の掲載はございません※解答は最後にあります。＜問題：２６＞XY理論に関する記述として正しいと思われるものを一つ選択しなさい。①人間に対する見方の理論であり、性善説と性悪説と考えても差し支えない。②アイディアを生む出すための創造性開発に関する理論である。③職場の改善活動のための問題解決の技法を述べた理論である。④人間の細胞核の中にある染色体で、男性・女性に分かれる際の

キャリアコンサルタントについても試験範囲に入ってきますので参考にしてください。こちらでは、キャリアコンサルタント行動勲章につていお届けします。キャリアコンサルタントの行動原則１・キャリアコンサルティングの本質を理解し、自己研鑽を行い行動する２・相談者の「自分らしさ」の追求と、問題解決の支援を行う３・個人では対処できない環境の問題を発見し、改善する４・自己の経験や自説にこだわることなく、相談者の視点に立って活動する５・客観的な評価を行い、適切な指導を受けることによって活動の質

中山アカデミーがお届けする【産業カウンセラー試験対策】演習問題一問一答です。空欄に入るキーワードをお答えください。※解答の掲載はございません<問題５６>オペラント条件づけについて原理→古くは（①）や、それを発展させた（②）など。<問題５７>「現実の受け取り方」や「ものの見方」を認知といいますが、認知に働きかけ気持ちを楽にする精神療法を（①）といいます。<問題５８>1950年代に（①）が社会的学習理論（モデリング）を提唱人は他

中山アカデミーがお届けする【産業カウンセラー試験対策】演習問題一問一答です。空欄に入るキーワードをお答えください。※解答の掲載はございません。<問題６６>ヒトの神経系の機能は以下の６つに整理される。・（①）の認識・運動機能の調整・姿勢の制御・内蔵機能の調整・（②）機能の調整・（③）の維持・高次神経機能<問題６７>神経系は、解剖学的特性から（①）神経系と（②）神経系に。機能的特性から、体性神経系と自律神経系に分け

中山アカデミーがお届けする【産業カウンセラー試験対策】演習問題一問一答です。空欄に入るキーワードをお答えください。※解答の掲載はございません。<問題６１>精神分析とは、精神科医（①）が創設した、心を分析することで精神疾患を治療する方法。<問題６２>輻輳説はドイツの（①）によって唱えられたすべての特性は遺伝と環境の２つの要素の（単純な）和で決まるとする説。<問題６３>環境閾値説は（①）によって唱えられた特性によって環境要因から受

第10回1級学科試験の合格率は驚きの14.75％という超ハイレベルな問題でした。第9回の合格率は35%でした。試験直前対策に活用ください！『第10回1級キャリア技能士学科試験対策過去問題解説』学科試験対策は、実技試験対策に比べ、おざなりになりがちです。学科試験合格のためには、しっかり学ぶ時間を作り、過去問題から学ぶことこそ合格への近道です。1級キャリア技能士学科試験は、2級や国家キャリコン学科試験が選択肢4つに対して選択肢5つとなります。さらに、指導者に関する分

※本記事は、キャリアコンサルティング技能検定及び国家資格キャリアコンサルタント試験向けの内容です。キャリア理論と同じくらい国家キャリコン試験で出題されるのがカウンセリング理論です。カウンセリング理論の中でも行動療法はキーワードも多く出題されやすい傾向があります。行動療法のキーワードをピックアップしますので、各自、意味を確認してくださいね。・レスポンデント条件づけ・古典的条件づけ・オペラント条件づけ・道具的条件づけ・パブロフ・ソーンダイク・漸進的筋弛緩法・自律訓練法

キャリアコンサルタント試験に必ず出る内容として、企業の賃金管理があります。賃金管理のキーワードは「職務給」と「職能給」の2つ！職能給と職務給、それぞれにメリット・デメリットがありキャリアコンサルタント試験では、職能給と職務給の定義（内容説明）日本の企業は、現在、どちらの賃金管理を導入しているところが多いかなどが問われます。■職務給職務の困難度、重要度に基づき序列可された職務の価値に応じて決める資金のこと属人的ではなく「仕事」に対して資金支給同一労働、同一資金

キャリアコンサルタント試験対策演習問題【一問一答】白書・統計情報関連についての問題です空欄に入るキーワードをお答えください。※解答の掲載はございません。<問題４１>国が出す様々な統計情報のうち厚生労働省の能力開発基本調査はこの調査は、企業の教育訓練費用などを調べる（①）事業所の教育訓練状況などを調べる（②）労働者の能力開発状況などを調べる（③）で構成されている。<問題42>平成30年版「労働経済白書」では、働き方の多様化に

産業組織心理学とは・・・心理学の理論や法則を組織に応用する学問です。実際の職場を理解するための産業組織心理学や雇用管理そして労働者の能力開発に関することについてしっかり知識として覚えておく必要があります。この分野は働く人を支援するためには、外せない分野です。■産業組織心理学の原点科学的管理法1911年にデイラーが提唱した管理手法の一つ。官僚制組織官僚制とは、規模の大きい集団を管理するのに適した合理的な制度。組織論における官僚制を提唱したのは、ドイツのウェーバー

心理カウンセラーが実際のカウンセリングを行う際に重要となるのが心理アセスメント。心理アセスメントの方法として観察法・面接法・記録分析法、心理検査法があるということを覚えておいてください。■観察法外部に現れたクライアントの表情、態度、行動などを観察し客観的に記録・分析してアセスメントに必要な情報を得る方法。注意すべき点：何を重点として観察するかを明確にする。どんな状況で観察したかを常に考慮する。■面接法相談者と直接会話を交わしながら、悩みの要因を引き出す方法。通常の

国家キャリコンの学科・論述試験ではキャリアコンサルタントが関わりを持つ現場で必要とされるメンタルヘルスケアについての問題も出題されます。産業カウンセラー、キャリアコンサルタントともに、自殺対策基本法改正はおさえておきたいポイントです！日本の自殺者は、1998年に3万人を超え、2011年までに14年連続して3万人を超えていたが2012年に3万人を切り、以降減少傾向にあります。・2016年：21897人・2017年：21321人・2018年：20840人（自殺者総数）

国家キャリコンの学科・論述試験ではキャリアコンサルタントが関わりを持つ現場で必要とされるメンタルヘルスケアについての問題も出題されます。労働者の心の健康の保持増進のための指針、職場復帰支援を改めて復習しましょう！トータルヘルス・プロモーション・プラン（THP）の策定１９８８年労働安全衛生法改定に基づき、労働省は事業場における労働者の健康保持促進のための指針を発表。この指針に示された労働者のこころと身体の総合的な健康づくり対策がトータルヘルス・プロモーションプランである

出題傾向の多い、キャリアコンサルタント倫理綱領に目を通しておくことをお勧めします。難易度は高くなく、確実に得点したいところですキャリアコンサルタント倫理綱領リンク【キャリアコンサルタント倫理綱領】平成29年８月1日より改正※第１章：基本的姿勢・態度■第１条基本理念①キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行うにあたり人間尊重を基本理念とし、個の尊厳を侵してはならない。②キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングが、相談者の生涯にわたる充実

人間理解・支援には様々なカウンセリングの理論に基づいた技法がありますが理解できていますか？しっかり復習しておきましょう。キャリアコンサルティングは、カウンセリングの一種であるのでカウンセリングに一般的な手法、スキルを持っていることは当然。その上で、様々な理論を取り入れた、包括法、折衷的アプローチを取る。アイビーのマイクロカウンセリングとはアイビーとその共同研究者によって開発されたカウンセリング手法。多くのカウンセリングに一貫してみられる共通のパターンがあることに気づき

※本記事は、キャリアコンサルティング技能検定及び国家資格キャリアコンサルタント試験向けの内容です。キャリアコンサルタント試験学科対策シリーズです。この記事は産業カウンセラー試験を受験する方、試験を受けなくとも50代以降様々な困難を迎えている方に読んでいただきたい内容です。転機（トランジション）に関する問題は2問から3問出題されます。キャリア形成とは転機の連続と考える中で、転機の捉え方、乗り越え方は、それぞれの提唱者によって異なります。今回はブリッジズをとりあげます。

9/20(祝月)10:00〜16:00初回特別価格「キャリアコンサルタントのためのケースによる問題把握と問題解決法講座」1級キャリア技能士＆CCAスーパバイザー資格保持者中山法子とかわばた睦みW講師での開催が決定しました！全国どこからでもご参加いただけるオンラインでの開催です。このような悩みをお持ちでないですか？キャリアコンサルタントとして傾聴はできるものの、その後どのように問題を見立てて解決していけばいいのか？２級技能士の勉強をしているものの問題把握、

キャリアコンサルタント資格の更新が無事に済みました。これでまた5年間キャリアコンサルタントでいられます。よかったよかった最後のレポートを提出してから気が抜けてしまいすっかり忘れていましたが私の国家登録記念日は6月17日でした。・・・過ぎちゃったお祝いすればよかったな～これからも『共に悩み、共に成長』の姿勢でそしてクライエントの人生という物語を書き変えていくお手伝いをしていきたいと思います。先日、温泉宿に一泊しさくらんぼ狩りをしてきました🍒さくらんぼ園のおじさまが

面接試験対策の強い見方！音声だけではなく、その逐語記録もご用意しました！一人で学べる面接試験対策教材【実技面接対策ロールプレイ音声3ケース逐語記録】のご案内です。※この教材はキャリア・コンサルティング協議会主催の論述・面接試験のみ対応しております学科・論述・面接3つの試験の中で試験対策として何をすればいいのか受験生を最も悩ませるのが面接試験です国家資格キャリアコンサルタント面接試験は当日本番まで試験ケースの内容がわかりません。どんな準備したら良いのか、

学科試験対策ラストスパート用に活用ください！国家キャリコン学科試験模擬試験のご案内です過去問題を繰り返し解いて学んだ知識の最終確認のためオリジナルの演習問題50問をまとめて、学科模擬試験を作成しました。問題および、解答解説つきです。試験のヤマをはったり、どこかになにか良い情報がないか探し回るより、できることを着実に。学科試験対策の最後の仕上げとしてお使いください。過去問題は同じ文章で出題されることはありませんが、過去問題と同じ内容を違う表現で出題されることはか

中山アカデミーがお届けする、キャリアコンサルタント試験対策演習問題【一問一答】試験勉強に活用ください。※解答の掲載はございません。<問題５６>・自己理解とは・・・相談者が（①）を理解する事（②）・（③）・（④）を相談者が把握できる様になること・仕事理解とは・・・相談者が（⑤、⑥、⑦）について理解する事・アセスメントとは・・・（⑧）を深めるためのツール<問題５７>心理アセスメントの基礎知

※本記事は、キャリアコンサルティング技能検定及び国家資格キャリアコンサルタント試験向けの内容です。国家キャリコン試験、キャリアコンサルティング技能士試験においては過去問題をおさえることが最優先です。学科の過去問題に出てくるキーワードでわからないものは調べておきましょう。今日取り上げるのは、これまでに過去問題で何度も出題された職業能力評価基準です。「職業能力評価基準」とは、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例（職務遂行能力）」

※本記事は、キャリアコンサルティング技能検定及び国家資格キャリアコンサルタント試験向けの内容です。心理アセスメントの活用についてキャリアコンサルタントは、相談において、面接・観察・職業興味検査を含む心理検査等のアセスメントの種類・目的・主な対象・実施方法・評価方法・実施上の留意点等について理解している必要があります。実施上の注意点は、キャリアコンサルタントの倫理も絡めて出題されることもあります。ここで注意したいのが、「心理アセスメント＝心理検査」ではありません。アセスメ

相談者の自己理解を深めるためのアセスメント、仕事理解を深めるためのツールは試験では細かい事まで尋ねられることが多く、苦手意識を持つ方もいますが、とにかく覚えるしかありません。■自己理解と仕事理解自己理解・・・相談者が自分自身を理解する事身体的事実、心理的事実、社会的事実を相談者が把握できる様になること仕事理解・・・相談者が進路、職業、キャリア・ルートについて理解する事アセスメント・・・自己理解を深めるためのツール■心理アセスメントの基礎知識

※本記事は、キャリアコンサルティング技能検定及び国家資格キャリアコンサルタント試験向けの内容です。キャリアコンサルタント試験学科対策シリーズです。今回は、リハビリテーション・カウンセリングを取り上げます。過去の国家資格キャリアコンサルタント学科試験で出題されています。リハビリテーション・カウンセリングの定義「リハビリテーション・カウンセリングとは、身体障害、知的障害、発達障害、認知障害、情緒障害のある人の個人的な目標や、職業及び自立生活における目標を、最も統合化された場で達

※本記事は、キャリアコンサルティング技能検定及び国家資格キャリアコンサルタント試験向けの内容です。行動療法と今回ご紹介する来談者中心療法は、キャリアコンサルタント試験では必ずといっていいほど出題されます。キャリアコンサルティングでもベースになるのは相談者の話をしっかりきくことです。そのベースとなるのが「来談者中心療法」です。来談者中心療法については、キャリアコンサルタント養成講座のテキストでしっかり内容を読み直してみましょう。特に以下のポイントを意識して、テキストの読み

ジョブ・カードは、多様な人材の円滑な就職等を促進する事を的と目して作成されたものです。個人の職業能力を「見える化」しキャリア形成に役立てることができるキャリア・プランニングツールです。「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールであり個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するため、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと求職活動、職業能力開発などの場面において活用する制度です。動画も公開されていますので活用ください

中山アカデミーがお届けする、キャリアコンサルタント試験対策演習問題【一問一答】試験勉強に活用ください。※解答の掲載はございません。空欄に入るキーワードをお答えください。<問題：３６>残業時間の上限は、原則として月（①）時間・年（②）時間とし臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできない。施行：大企業2019年4月～中小企業：2020年４月～<問題：３７>臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも以下を超える事はできませ

今やキャリアコンサルタントにいとって重要な能力知識である学校教育制度・キャリア教育制度は理解出来ていますか？？ここでは押さえておくべきポイントをお伝えします国家キャリコンの学科・論述試験直前おすすめ教材！総合キャリアコンサルタント学科試験対策10日間まるわかりポイント集&音声セミナー国家キャリコン学科試験中山アカデミーオリジナル模擬試験vol.1学校教育制度・キャリア教育制度に対して、以下の事項について、キャリアコンサルタントとして必要な知識を有することが必要と