固定残業代

20代男性会社員で、主に外勤営業を担当しています。毎月40～50時間残業しているのに残業代が出ないので、不思議に思って上司に尋ねてみると、「営業手当に40時間分の残業代が含まれている」という説明を受けました。確かに営業手当は出ているのですが、そういうものなのでしょうか。【回答】就業規則などに明示必要（弁護士・今井明日香さん）時間外労働をした場合、会社は、法律に従って計算した割増賃金を支払わなければなりません。実際には、一定の割増賃金を固定残業代として、あらかじめ給与に組み込んで支払っている

みなし残業制（固定残業代・定額残業代）について、人事労務担当者向けとして執筆させていただいた記事です。みなし残業制（固定残業代、定額残業代）は、「安い賃金での働かせ放題」「ブラック企業の証し」「求人側で避けるべき企業の代表」といった声さえあるようです。しかし、厚生労働省の指針に基づいて適切に運用するならば、企業・労働者双方に相応のメリットがあります。生産性向上という我国企業の大切な目標達成のためにも有効活用を図るべき制度と思われます。人事労務担当者向けに制度の本来の趣旨、制度設計運用の

《コラム》「固定残業代」近年の裁判傾向◆固定残業代のインパクトは甚大固定残業代制度を導入している企業は多く、それが労働基準法に照らして適法かどうかによって、経営に与える影響は甚大なものになります。仮に、自社の固定残業代制度が有効と認められない場合には、①残業代を1時間分も支払っていないことになる②これまで支払っていた固定残業代部分も残業代計算の基礎賃金に組み込まれる③裁判に至れば裁判費用や場合によっては付加金の支払いを命じられることがある、といったリスクが生じ、文字通りの三

【もとのサイト：ファイナンシャルフィールド】固定残業制って「定額働かせ放題」なんですか？定時で帰れば「得」のように思うのですが、ブラック企業なのでしょうか？避けたほうが良いですか…？|働き方|ファイナンシャルフィールド固定残業代（みなし残業代・定額残業代）については、見かけの基本給を高く見せるなどの目的で、間違った使い方も横行しているようです。固定残業代は、適切に用いれば会社にも従業員にもさまざまなメリットがあります。本記事ではどのようなメリットか説明した上で、具体例とと

こんにちは。働き方改革で残されていた課題だった「2024年問題」は積み残しが多いものの、４月に一定の決着がつきました。そして次に課題となるのが教員（公立学校）です。教員については、これまで一律４%支給されていた「教職調整額」を引き上げて10%にするという方向性が示されています。これには、教員の働き方というよりも、志望者が減少しているという事情があります。この「教職調整額」は、教員が何時間残業しても一律４%の手当しかつかないというもので、民間企業でいう固定残業代に似ている

固定残業代（又はみなし残業代）とは、時間外労働手当を予め定めた時間数の手当を毎月固定の手当として支給する制度です。かつては「3万円の固定残業代を支給しているから残業代は支給しない。」といった明らかに法令違反となる運用が見受けられ、そこから「固定残業代のある会社はブラック企業」といった風潮がありましたが、固定残業代自体が法令違反となる訳ではなく、“適切な運用”をしていないことが法令違反となる手当ですので運用には下記のような注意が必要です。注意点の一つは、就業規則（賃金規程）や労働条件通知書（労

良い感じにパワハラ上司でしたー！！もう大暴れで家で愚痴りまくりもう意味わかんない固定残業代分残れとかさ！要領悪いからダラダラ残るんだよ私が先帰ると次の日私昨日9時まで残ってたんだよーとかなんなん！！！マジで録音して証拠集めしてやる残業強制とかはパワハラだから社会的に不適合だよティッシュ箱投げつけてもーーー！！！とか叫ぶんだよ怖過ぎなんだけど私はもう我慢しないわ別にパートでもいいし正社員にこだわるのなんかアホらしいわむしろ働き方楽な方が合ってるこれからパワハ

昨日は辞めると決めた初日でした本日は労働基準法を調べ始めてから以降の経緯の一部を書こうと思う深夜残業未払事件①からの取り組みとそうなった背景調べると色々と分かったことが出てきた意外と固定残業代を採用している企業が多いこと多いことその背景には人件費を計算しやすいように固定費として毎月同じにしようと企業も苦肉の策で考えその結果が固定残業代（みなし残業代）（会社によっては名称が違う場合がある）制度頭のいい人はほんと上手いこと考えるとつくづく感心する固定残業代（みなし残業代）制度自体

裏車掌です。アメーバは2012年からと長いです。数年前から転落の坂を転がり続け、情報商材にも大金を注ぎ込んでしまい今は借金生活です。しかし、本人は楽観的です副業での失敗談や節約生活などを発信していくつもりです。よろしくお願いします固定残業代制度は、労働者が時間外労働や休日労働、深夜労働を行った場合に、あらかじめ決められた一定時間分の残業代を定額で支給する制度です。この制度は「みなし残業代」

《コラム》固定残業代を減額する時◆残業時間が減って固定残業代を減額したい働き方改革や在宅勤務などで残業時間は以前より減少傾向にあります。固定残業代を支払っている場合で残業時間の減少が続くと設定時間と実際の残業時間が合わず減額をしたいと会社側が考えた時、どのように改定をするのでしょうか。これまで従業員が受領できていた固定残業代の金額が減少することになりますので不利益変更にあたるのではないかという問題があります。◆最近の裁判例では令和和3年に審判された事件ではみなし手

経緯入社は平成28年（2016年）4月に中途採用で入社したその時点で既に39歳になっていたが自宅の近く（2ｋｍ）の企業に技術サービス（機械を修理したり改修する仕事）として入社その直前は前職を辞めて（自己都合退職）職業訓練に行き6カ月訓練していた。実に無職期間は8カ月だった。このブログでは会社を辞める迄の経緯とその原因とかを書いていこうかと思う。また、意外と働いている労働者（自分も含む）は労働基準法とその他法令等を意外と知らないのでちょこちょこ法的解釈等を入れていこうと考えています。間違

金額をじーっと見ていて気づいた。①去年の昇給見たら、この月からだった。※昇給は翌月からだと思いこんでいた。②業務手当がついている&昇給してないのに、「固定残業代○円を含む」の金額が増えてる？！はい、派遣会社にかくにんだ。

再就職してしばらくは良い会社に入れて良かったと私も夫も思っていましたでも1年経った頃から夫は仕事内容や先輩の愚痴ばかり言うようになりました朝早くて残業も多く休みは週一。何時間残業しても残業代は固定で1万5千円。交通費入れて手取りは19万でした。2年経っても上がることはなく夫は不満気で次第に仕事辞めたいと言うようになりました仕事から帰ってくると飲みながら仕事の愚痴ばかり言っていました。いつもイライラ気味この頃二人目も産まれていたので私は夫にかまう余裕もなく夫婦関係も悪くなっていきま

注目浴びるTOKYOBASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点（J-CASTニュース）-Yahoo!ニュースセレクトショップ「STUDIOUS（ステュディオス）」やファッションブランド「UNITEDTOKYO（ユナイテッドトウキョウ）」を展開するTOKYOBASE（東京都港区）が2024年3月12news.yahoo.co.jp基本給40万円（そのうち固定残業代で80時間17万2千円を含む）この会社が、残業

おはようございます。本日のブログの記事の更新は、ありません。本日も、ご安全に、過ごしましょう。今日も一日宜しくお願い致します。

祭日ですが会社営業日そして寒い1日仕事は暇？だったので、やりたかった事がサクサクと捗りましたどうせ暇なんだから会社営業日なんてしなければいいのにね…まぁ単価（人件費）とかあるから営業日なんだけどさ求人に力を入れたいならば、有給休暇を120日以上にした方がいいけれど、トップの考え（単純に固定残業代のせい）もあるので、我が社に取ってはなかなか難しいエリアです飲みたかった立山🍶とおつまみシークヮーサー（惹かれる）チューハイといつものハイボール飲み過ぎなのはわかってる…でもダメなのよ…

固定残業代（又はみなし残業代）とは、時間外労働手当を予め定めた時間数の手当を毎月固定の手当として支給する制度です。かつては「3万円の固定残業代を支給しているから残業代は支給しない。」といった明らかに法令違反となる運用が見受けられ、そこから「固定残業代のある会社はブラック企業」といった風潮がありましたが、固定残業代自体が法令違反となる訳ではなく、“適切な運用”をしていないことが法令違反となる手当ですので運用には下記のような注意が必要です。注意点の一つは、就業規則（賃金規程）や労働条

今年の最低賃金の改定により私がいる会社は固定残業時間が短縮されました。なるほど👀そこで賃金調整したのね。固定残業時間を超えないようにと思っているのですが、超えると注意される？(((；ﾟДﾟ)))と戦々恐々実はここのところ残業時間が増えてまして…オーバーした場合は残業代が支払われるのだけど、まずは固定残業時間内で業務を終了させるようにするというのが先ですよね？時間配分を考えないとズルズル残業当たり前な人となってしまうかも？かといって業務時間終了ジャストに

先月、突然お給料が上がった♡基本給のアップ⤴︎⤴︎⤴︎そして今までどれだけ残業しても固定残業代しかもらえてなかったのが、今月のお給料で8月9月10月と3ヶ月分の残業代が一気に貰えた♡労務士さんありがとう♡自宅療養期間の散財癖もやっと落ち着いてきたところでのお給料アップはホントにありがたい♡また何がどーなるか分からない身体だからね？楽しく過ごしながら貯金に励みます🍀*゜……ついでに家賃が下がればなぁ(笑)

固定残業代制の会社で働いたことはありません。正確に言えば、入社初日で辞めた会社はあります。小さな自社ビルを所有している企業７～８年前のことです。総務の方に「８時半から掃除をするので、それまでに出社してくださいね」と言われました。始業時刻は９時自社ビルの清掃を業者に外注していないため社員全員でエレベーターのないビル入口から共用部分、オフィス内（床、給湯室、トイレ、会議室）を猛スピードで掃除これを毎日していると聞いた時点で思考停止そして終業時刻「何かすることはあ

ん～ハローワークで仕事探してます。できれば、給料が多い方が良い。これ当然。しかし基本給に固定残業代何十時間とか含めた給料定時が多いそういう会社に限って基本給が、少ないまぁ残業してでも稼ぎたいので（誰も面倒見てくれない一人ぼっちなので）いいんですが、なんか微妙な感じです

今回は「固定残業制度で気をつけないといけないこととは？」を解説します。最近、固定残業制度についてのご質問がかなりの割合を占めています。なぜなら、固定残業制度が「法的」に有効となる要件がわからない方が多いからです。それでは、要件がどのようになっているのかをみてみましょう。固定残業制度を法的に有効とさせるための要件とは次の３つとなります。（１）給与の中で、残業見合い分が明確に区分されているか？→本給と固定残業代の部分を明確に分ける→固定残業時間が何時間か、そ

固定残業代20h分含むから、残業しないで帰る方がお得。20h超えないならハナから申告しなくて良いか、とか思う私みたいな人も結構いると思うから、外から実態が見えなくなるという意味で難儀な制度だと思う。ーーさらにさらに。勤務先の勤務時間は、派遣元の1日8hを満たさず0.25h少ないので、8h超えない残業は出ない。普段は気にならないけど。気になるのは残業が20h超えたときだ。今月(17日勤務)はトラブル続きで、9月末時点で40h残業したのだが、実残業時間40h固定残業で-20h1日の差

みなさん、こんにちは！医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ河村病院所属社会保険労務士原田聡です。就職や転職活動で気になる一つは、やっぱりお給料ですよね。ぱっとみ、給料が相場よりも高いと思ったら、何かからくりがないか慎重になってほしいです。よくあるからくりが「固定残業代」。みなし残業ともいわれますが、あらかじめ一定の残業代の金額を決めておいて、それに相当する時間に満たなくても、その金額を残業代として基本給にオンすることです。悪質決まわる企業だと、就職説明のときに、基本給のなか

こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。10月から最低賃金が改定されます。特に中小の宿泊事業者を中心に、最低賃金に引っかかるケースが多く給与の見直しが発生します。そもそも最低賃金は「時間給」が基本となっており、月給の場合は遺憾給への計算が必要になります。【月給－最低賃金の計算に含まれない手当】÷【月の所定労働時間】この計算で算出された金額が、最低賃金以上であることが必要となります。最低賃金の計算に含まれない手当には、・通勤手当・家族手当

都内の最低賃金って1113円なんですねー。私は前は時給換算するといくらだったのか気になって計算してみました。…ギリギリ最低賃金より上でした。えー私最低賃金で働いていたんだぁ。技術磨かないといけないしその技術と体力を削り施術して営業(売上)も高い目標決められて時にはイベントも企画、準備も。後輩の成績も責められその後輩のモチベーションあげるように気を遣い最低賃金でやる仕事内容じゃないよなぁ。まぁ介護とか保育士さんとかもっと大変で社会貢献している職もあるとはいえ。やっす！！！

こんにちはアラサーOLのやえです8月のお給料ですざっくり手取り24万円です固定残業代をいただいているので毎月変わり映えありません今日も見てくれてありがとうございました

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です.2024年問題への対応策も含めて最近、固定残業手当についての質問をよく耳にするようになりました。顧問先企業においても「雇用契約書に固定残業手当を追加したのでこれで大丈夫でしょうか？」と雇用契約書を手渡され、確認を求められることもしばしば…。いやいや、そもそも固定残業手当の意味を理解していますか！とツッコミたくなることもありますので今回は固定残業手当について記載していきたいと思います。固定残業

安い！と思った５月の給料。その明細を詳しく確認すると残業が１時間。これは覚えています。夜勤明けの「なんちゃら会議」で残るハメになったアレのこと。ただ時間外手当は無く、固定残業内に入っているようです。４月から固定残業手当として５.５時間分、１万円がつくようになったので。つまり、「５.５時間までの残業は時間外手当にはならない。」と言う意味。で、あってます？なんだか、うまくごまかされているような気がするんですけど。まぁ、基本

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。最近の傾向建設業や運送業では2024年問題として時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務が改正されます。これに伴って、時間外労働に関する相談を受ける回数が増加しています。労働基準監督署も36協定の時間外労働時間が多い企業を中心に訪問をしているという話も耳にしています。そういった影響からか、固定残業手当（みなし残業手当）についての相談件数が増加しているので、以前に「固定残業手当（みなし残業手当）に