叱られ方

ミスがあった時に「理由は」と聞かれたので理由を説明したら「理由はまずごめんなさいだろ」と言われた話ごめんなさいも必要だけどごめんさいを無限に要求するのも違うtogetter.comまずはまぁリンク先記事を読んでみて下さいな。説明するのも面倒くさいのだけれど、日本語には「言葉を文字通りで受け取らない」という察する文化がありまして…。＊■ミスをしたらまず謝罪から大多数の人にはミスをしたらまず謝罪するから始まるべきという思いがあり、呟いた人が例

院内研修の事前学習で上手な叱られ方の講義をナーシングスキルというネット学習でさせられた上手な叱られ方でなくて叱られたときにメンタル落ちないように考えを変換するやり方ですね講師の先生は叱られてもなぜ叱られたのかを考えろと言うことと先輩は厳しいことを言うけど1番怖いのは無関心ということ…言われているうちが華看護師はそもそも問題思考型でないない思考になりがちだということ…患者さんの問題（できないこと）に目を向けて看護してできるようにするだから…

いやホントにいま、「そうだ、コレについて書こう」って思って、アプリ立ち上げて、「あ、いいね来てるー、ありがとー」とか思いながら「+」をタップして、あれ？何書こうとしてたんだっけ？？ってなった。どんなに唸っても思い出せそうになくて、「まあいいや、コレを記事にしよう」といま起こった、ありのままを書いてみた。コレって多分、普通の人でも起こることなんだろうけど、わたしは、日常生活に支障をきたすレベルで、いま考えていたことが飛ぶ。いま話していた内容を忘れる。割と困っていたり、いなかったり

今度から、椅子に乗ってやるっ！！😂

大人の発達障害者のための、「叱られ方のルール」について述べたいと思います。発達障害者の方には、上司の叱責の時間を「長い」、「時間の無駄」と感じている方もいます。「嵐の時間をどう受け流そうか」と考えています。自分の中では、「早く終わってほしいなどとは思っていない」と思っていても、叱られているときの態度によっては受け手に「早く終わってほしいと思っているのか」と受け取られてしまうこともあります。それでは、大人の発達障害におけるやってしまいがちなパター

少し前から気になり始めた事。それは叱られ方が下手な子が増えた事です。叱られてもヘラヘラしてしまう注意されても全然直せない注意して反省した直後から仲間同士で楽しくお話ししちゃうそんな子が増えています。注意しても響かない！！と嘆きの声も多く聞くようになりました。これってなぜだと思いますか？原因はやっぱり育った環境にあると思います。①怒られたり注意された経験が少ない②失敗した経験を話す機会が少ない③失敗した

前回の続き。こんな話もありました近頃の幼稚園では「人の話は顔を見て聞きなさい。」「怒られているときも、顔を見なさい。」と、子ども達に言うそうです。しかし、いくつかの家庭では、幼稚園でのそういう指導を知らないため、子ども達が混乱することになるのだそう。←なんで？どういうことかというと・・・子ども達の親が子供の頃、怒られるとうつむいて、目を合わせないといったことが多かった。しかし、今の

先週、サブローの3者懇談がありました。高校近くの住宅街の中を高校に向かってとことこ歩いていると、私の目の前のお家に、自転車に乗った親子連れさんがちょうど帰ってこられました。お母さんが「そんな意地悪なことを言っていたら、鬼になっちゃうよ。ママたちと会えない世界にいっちゃうよ」と言いながらお家の前に自転車を停車。自転車の後ろのチャイルドシートに座っていた３～４歳ぐらいの女の子、悲しいお顔をして無言でした…😰鬼滅の刃の映画の人気が凄いことになっているようですね

夜分に失礼します幸川美咲です玲巳先生にお叱りを受けました・・・”伸びる人の叱られ方”いつも叱られ下手でそして叱られると何にもならない！とまた叱られる自分責め・・・「叱られ下手」な人はやはり結果をなかなか出すことができません。叱られ下手な人は「怒られたくない」「自分が悪いと思われたくない」気持ちが強いのですぐに人のせいや状況のせいにします。玲巳先生の叱りを逃げずにしっかり受け止め叱られ上手になります！いつも愛がある叱りをありが

「こんな報告書じゃダメだ!」「遅すぎる!」上司からのダメ出し、誰だって受けたくありません。つい「でも・・・xxx」と言い訳したり誰かに責任転嫁するのはNG。上司のダメ出しも次から自分がどうすればいいか、わかるチャンス!ストレスをためずに受け答えするコツを覚えておいてください。上司のダメ出し繰り返し作戦「こんな報告書じゃダメだ!」「申し訳ありません。報告書に改善の余地があるということですね」と一旦「申し訳ありません」と受けて、上司の言葉

ご訪問ありがとうございます癒しと学びのおけいこ教室PeonyHarmoの多田ゆかこです。本日センター試験です～娘よ平常心は無理かもしれないけれど今まで積み重ねてきた自分を信じて全力を尽くしてきてちょーだいね～母は申し訳ないけどしてやれることはないのでカフェでお茶してゆったりまったりしながら心の中で旗振って応援しているぞよ親ができること神頼みぐらいです昨年出雲の神様にしっかりお願いしてきました。

ご訪問ありがとうございます癒しと学びのおけいこ教室PeonyHarmoの多田ゆかこです。マザーズサポーター協会主催【レジリエンス社員育成】公開セミナーの日程が決まりました！レジリエンスとは「逆境力」「精神的回復力」「抵抗力」「復元力」「耐久力」などと訳される心理学用語です。打たれ弱い部下や子どもにレジリエンス力を高めてもらって他力ではなく主体的に行動してほしいですよね！

こんにちは。としださおりです。今日も昨日に引き続き学年懇談会で配られた資料のことを書いていきたいと思います。資料の中で子どもに「正しい叱られ方（素直に吸収する心構え）」を教えていくことが大切ですとあって叱られ方の5段階が載っていました。え？叱られ方？そんなものがあるの？と目が釘付けに。内容はこちらです。１：「受容」叱られたのは、自分が行った間違いを指摘されていることであると受け容れること

ようこそ、第一印象研究所のブログへマナー＆コミュニケーションアンガーマネジメントワーク・ライフバランス（働き方改革）杉浦永子です。叱られ上手ですか？「叱られ方」を学べ！今朝のNHKのおはBiｚでは、大学の講義で「叱られ方」でした。管理職向けにアンガーマネジメント、叱り方研修をすることがあります。内容は悪い叱り方、良い叱り方、NGワードなどです。パワハラなどもあり、役職者を中心に力を入れていますが、「叱られ方」は大事です。せっかく、受

Eテレの前に。時代を感じる「気になるニュース」が２つ。叱られ方を学べ新卒の大学生を対象に、社会に出て上司に怒られても心が折れないような、シミュレーションと言うかカリキュラムが出来たそうだ…。呆れちゃうよね。「家でやって来い」「何だそれ…」こっちもショック。これって、旅の醍醐味の１つだよね〜。コンビニや、駅構内の売店の充実が要因らしいけど、何だか寂しいよね…。「楽しみだったのに…」早く着きすぎるのも、問題なのではなかろうか…。「ショック…」変な

ViewthispostonInstagram【ネタりか掲載叱り方・叱られ方、ほめ方・ほめられ方「シンデレラマナー＃27」】連休をいかがお過ごしですか(*^_^*)*TBSメディアNOSHで連載しております記事がネタりかに掲載されました。*よかったら読んでください♡*https://netallica.yahoo.co.jp/news/20180912-32791854-nosh#ネタりか#nosh#連載コラム#マナー#叱り方#叱られ方#ほめ方#ほめられ方

【NOSH連載】叱り方・叱られ方、ほめ方・ほめられ方シンデレラマナー27こんばんは、桜美月ですTBSメディアNOSHで連載しております記事が久しぶりにアップされましたのでお知らせいたします！今回は・・・叱り方・叱られ方、ほめ方・ほめられ方「シンデレラマナー＃27」執筆して、随分経つので私自身も読み返してみたよん（笑）そういえば、私も人前で感情的に叱られたことがあってね・・・・20代前半だった私の頭はパニックしまくりでしたそんな当時

レスリング女子の伊調馨選手に対するパワハラ騒動が世間をにぎわしています。（写真は時事通信より）パワハラの定義は色々と言われていますが、厚生労働省では、「職場において地位や人間関係で弱い立場の相手に対して繰り返し精神的または身体的苦痛を与えることにより結果として働く人たちの権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」としています。よく言われる受けた側の気持ちや第三者から見ても明らかに苦痛を与える行為がパワハラですが、今回の騒動はコーチと選手の立場。

先日お客様との会話で「叱られ方講座ってできないですか？」と話題が上がりました。数年前から言われている「若者の叱られ慣れていない」状況。叱られるに慣れるっていわゆるメンタル面を強くすることですが、「なぜ叱られるのか分からない」「何が悪いのだろう」と感じている社員が増えているのも事実だそうです。笑い話ではないですが、むか～しむかし、私が新卒で入ったころは飲み会の乾杯時は基本的にビールかウーロン茶でした。とりあえず全員揃ったところで「かん

少し前にネットで読んだ新人や就活生への「叱られ方研修」今やこんな時代になったんですね上司や先輩が「叱り方」を学べとの声もありました度々出て来る我が部署の新人クンヤラカシマシタ大事にならなかったから良かったけど…恐ろしくて考えたくない先輩として成長して欲しくて口煩く言います💢それも彼からしたら「叱らてる」「怒られてる」と捉えるんでしょうね相手の捉え方もあるのでしょうが「叱り方」を勉強すべきは私なのでしょう昔のことが全て正しいとは言いませんが何でもマニュアル化してみたり何で

アンガーマネジメントには叱り方講座もありますからね、逆パターンもあってもおかしくないけど、あらぬ方向にいきそうな気がします。“叱られ方研修”が登場「叱るほうが勉強しろ」の声も元旦那さんや義実家は結婚時代、まあ素晴らしい口調で私を罵ってくれましたが、決して反論してはならないし異議があっても事実無根でも、叱られてる立場なのだから黙ってまずは謝らなければならないのだそうです。でもそれって、叱ってる方は清々したかもしれませんが、叱られる側は...。叱られ慣れていない人が叱られた=パワハラだと騒

２か月に1度の金曜トークサロン，今回はさくら幼稚園長の竹内美千代さん，私よりずっと若い方ですが，振り出しは御杖村の小学校，次が桜井市の小学校と，私と同じです。その間のたくさんの実践を聞かせてもらいました。タイトルに書いた「ほ」の字教育は，「ほほえみを大切に」「ほめて育てる」「ほんものに出会わせる」「本を読む」「ほこりを持たせる」「本気で取り組む」の6つの教育，ほんとうだなあと思います。でも，叱ることも大切にしたいと思います。定年退職後，中高一貫校に勤務したとき「これはしっかりと指導して

貴女の人生をゆたかにするため勇気づけのプロが背中をおすセカンドライフナビゲーター澤田実季ですバスの乗り方で叱られた話今朝、バス停に行く時バスが来るのが見えたのでダッシュ雨なので乗る人がたくさんその順番を待つのにぬれないように傘をさして歩道に上がれないので車道とバスの間で順番待ち仕方なくで、バスに乗ったら運転手さんが私の方を向いてマイクでお客さん、危ないし巻き込まれて事故になるから傘はたたんで歩道で待ってくださいう～ん雨だから傘たたむとぬれるし

大卒3年以内の離職率32.3%・・・最初の3年は給料をもらいながら仕事を学ばせてもらい、4年目から会社に恩返しするものだ。と、ぼくの時代は教わった。それなのに、3年以内で辞めるという事は給料泥棒である。大学でどんな社会勉強をしてたのだろう。自分の適性くらいは把握しておくべきだろうに。上司からの上手な叱られ方、というセミナーがある事をテレビニュースで観た。まことにくだらない・・・教える側の人間もダメなんだろうな。愛が足りない。