勤怠管理システム

うちの会社は勤怠管理が無い。誰が何日休んで何日働いて何時間残業してるかなども分からない。こういう会社では新しく人が入って来ない。だから上司に勤怠管理システムを提案した。パソコンやスマホで手軽に出来るものだ。却下された。これが日本の現実だ。

②ハーモスの横展開にみるＳＡＡＳホライズンタル競争の激化さて１つめの話はイメージしやすいように、タレントマネジメントと労務の領域が融合していっていることを取り上げた。次にハーモスの領域拡大を見ることで、ＳＡＡＳ業界の競争激化の状況を見てみたい。ビジョナルが１００％株式を保有するビズリーチは、言わずと知れた転職サイトを運用している会社である。彼らが保有する採用管理システムのサービスブランドはハーモスであるが、このハーモスブランドが立て続けにプロダクトをリリースしている。ハーモス勤怠

引き続きお知らせものを。毎年お手伝いさせていただいている人事管理システムTIME-3Xの導入企業インタビュー。今年は高砂熱学工業の皆さんに。高砂熱学工業株式会社|TIME-3X2024年改正労基法を見据え働き方の多様化を仕組みで後押し1974年の誕生以来改善を重ねてきた出退勤管理システム「TIME-3X」。システムを導入した企業に、「TIME-3X」を選んだ理由や、その後の労務管理や働き方の変化を伺います。2023年に創立100年を迎える高砂熱学工業は、最新の技術に基づき、あ

今週のお仕事終わりましたー昨日は半休だったけど今週は５連勤だったのでさすがに暑いし疲れたよ〜（早く一杯やりたい😁）いつもなら夏休み中の娘どちらかがいるんだけど今日は二人とも不在💦長女は朝から一人でルミネｔｈｅよしもと〜の塾バイト。今日は霜降り明星が出る神回らしくウキウキで出掛けて行きました（好きだね〜😅）次女も朝から友達と新大久保と原宿へ。可愛いマカロンの写真が送られてきましたどちらも東京、暑そーそういえば職場の勤怠管理システムが紙からスマホで申請するように変わりました。何だ

みなさま、こんにちは。2001年、25歳の時にタイで起業した前田千文です。今日は『在タイ日系企業が導入すべき勤怠管理システム』についてです。私は会社経営の傍ら、タイ労働法を在タイ日系企業経営者に教えているのですがその際に「勤怠の管理」をご相談頂くことがあります。タイ地場系、欧米企業、日系などで勤怠管理システムを提供していますが痒い所に手が届くのは、やはり日系企業に軍配が上がります。今日は、その勤怠管理に注目してみました。↓

社会保険労務士の木代です。給与計算ソフトではなく、勤怠管理システムの入れ替えの予定があるのですが、これがうまく軌道に乗れば、給与計算にかけてた時間を短縮できて、相談業務や突発的な事案に早急に対応も可能になるかもしれません。とはいえ、だいぶ前から検討されていたのになかなか実行まで至らず、まだまだ時間はかかりそうなのですが。。キー

今回は、「法定３帳簿」のうち、出勤簿について書きます。出勤簿は、簡単にいうと「日々の労働時間がわかる記録」。労働者ごとに毎日、「仕事を始めた時間」「仕事を終えた時間」を記録するものです。タイムカードでもOK。「出勤」「欠勤」だけを記録する方法では、ダメです。出勤簿やタイムカードは、客観的な方法で記録してください。客観的な方法とは、一般的にはタイムレコーダーです。古いタイプのものだと、機械にカードを差し込んでガチャンとやれば、自動的にその時刻がカードに刻まれます。最近は、勤怠

おはようございます先日から、勤務先の勤怠管理システムが、変更になりました。タイムカードから、QR・顔認証での出退勤管理ヘ。私達年配、遅番の面々は、最初は、ワチャワチャ大騒ぎ昨日になって、ようやく慣れて落ち着きを取り戻しました🤭最近、慣れてしまえば、前よりも楽で便利かも…が、増えています。『私には、無理…、やらない』という選択肢がまかり通らない状況を、有り難く思います。やればできる体験は、楽しいし、自信にもなる。それは、いくつになっても、変わらない大切なことです。それでは、今日

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【9/8（水）オンライン開催！】勤怠管理システムのKINGOFTIME様とのコラボセミナーです！オンラインではありますが、山形県では初開催だそうです！ご興味のある方は是非、お気軽にご参加ください！中小企業では、従業員やパート・アルバイトの方の勤怠管理を、タイムカード、もしくは紙の出勤簿等で記録、集計しているケースが多いと思います。月次の給与計算の際には、個人別の勤務時間を手で集計し、支給額、残業手当などを計算することになりますが、集計にはそれなりの時間がかかってしまう点と

児童養護施設等で稼働中！職員のシフト状況や、自分の予定が一目でわかる！一般企業向けにも対応可能です。あなたの会社向けにカスタマイズも対応します。ご連絡をお待ちしております。

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愛媛でも新型コロナの感染者が増え始めました。gotoトラベルキャンペーンやgotoeatが始まり、やはり一時期に比べたら感染のリスクが高まっていることは否めない気がします。やっと少しずつ面会制限も解除に進んできたので、これから再度、感染対策の意識を高めていかないといけませんよね。※残念ながらこのブログを更新した翌日に、愛媛県内でも新型コロナの感染が増えてしまったため、再度面会中止とさせていただくことになってしまいました。ご迷惑をおかけいたしますが、安心して療養し

ついにうちの職場も勤怠管理システム導入。15分単位で超過勤務が支払われるようになった。そのせいか、職場のスタッフの雰囲気がダラダラ仕事ムードになった気がする。以前は、「超過勤務は支払わないから、早く帰れ」的な雰囲気だった。自分1人だけ早く帰りたがっても、全体で仕事を進めているため早く帰れず、去年より40分近く家に着くのが遅くなった。なかなか仕事とは難しい。さて、出勤。

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート544日目です。当事務所でも出退勤データの管理はクラウドの○○・・・を活用中タイムカードと違って外出先からログインして確認も出来ます。就業時間を終えてもまだスタッフが勤務中なら早く帰るように促すことも出来ます。もちろん給与計算期間が終われば出勤簿データをダウンロードして給与計算に反映出来ます。データ

草な勤怠管理をぶっ壊せ♪♪https://aadakooda.blogspot.com/2020/07/blog-post.html

特別クラスの授業で先生が貸してくれたレイチャールズのDVDの話になり、水曜に見ることに対して、どうちゃら言ってきたので「conflict!」とキレてみる。インターンシップでは今日からアンバーのもとで仕事。いきなり、宿舎の金払うところの近くのオフィスでミーティング。寝そうになってしまうのと、何喋ってるのか意味分からん（英語も内容も）…その後、勤怠管理システムの統一化の話だったことを知る。給与システムっぽい話か。3時からのMEPIとのリーダーシップ授業。みんな良い奴だと言うことが分かった

「おはようございます」一日の始まりは、この挨拶から始まるかと思います。芸能界では、四六時中、「おはようございます」みたいですが・・・さて、今日から本校では教員の新しい勤怠管理システムが導入されました。機能としては「タイムカード」です。しかし、カードを入れて、ガチャン！のタイプではなく、今風のipadに個人カードをかざして「ピッ！」のタイプです。そして、このソフトが出勤の受付をしたときに「おはようございます！」と挨拶してくれます。先週、事務長が見せてくれたデモ（模擬）の時

ブログをご覧いただきありがとうございます😊勤怠管理システムの中に入っている非接触型体温計のデモ機。今まで英語でお知らせしていましたが、、↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓日本語にバージョンアップ↑現在も熱・体調アンケートは実施中です。患者様には、今後もご協力のほど宜しくお願い致します。当院仲の良い近隣の先生方も導入の方向性と聞いております。第二波、第三波も見据え、今後も感染対策を緩めず行って参ります。

2020年以降のブログは、ベストキンタイ研究所のWebコラムへ移行致します。https://bestkintai.com/column/よろしくお願い致します。

勤怠管理システムのメーカーのWeb、導入事例を見ると、システムの導入効果として素晴らしいことが記載されております。しかし、導入担当者がその効果をイメージすることができないとその結果はでません。導入効果のイメージができる状態では、その方法は明確になっていて、必要な機能や設定がイメージできているものです。逆に、不安があると、その不安は現実になってしまいます。勤怠管理システムは、体験版をさわってみる（自社設定）、メーカー担当者としっかり相談す

業種に特化した業務管理システムに、勤怠管理機能（打刻機能）が付加されている製品が多くあります。その業務管理システムから勤怠管理システムへのリプレイスは、非常に難しいものです。業務管理システムと勤怠管理システムとでは、目的が決定的に異なるからです。業務管理システムは、業務基準で開発されています。お客様への請求、コストの算出、売上の集計など、業務が基準になっています。勤怠管理システムは、従業員基準で開発されています。社員の給与を支払う為の労働時間、有給休暇の

工場、店舗、ホテル等のお役様が、勤怠管理システムを検討する際、シフト管理をどうするか？という課題が生じます。シフトとは勤務予定であり、誰が、いつ、何時から労働を開始するかを決めるものです。シフト管理には、2つの要素があります。(1)勤務予定を作成する(2)作成された勤務予定と実績の比較により労働時間を集計する勤怠管理システムに実装されているのは、(2)であり、作成されたシフトを取り込む機能を有している製品がほとんどです。(1)はシフト作成シス

クラウドサービスにおいて、カスタマーサクセス（顧客の成功）という言葉をよく聞くようになりました。勤怠管理システムにおいて、現在公開されている多くのユーザー事例は、以下で構成されていると思います。・勤怠管理における課題があった・製品導入後にその課題が解決された・製品導入過程で発生した苦労や経験談・今後、メーカーに期待したいこと導入直後の（運用が安定化した）お客様に依頼し、インタビューを行っているので、当然このような「導入事例」になります。今後は、システ

勤怠管理システムの導入相談をお受けする際、必ず質問させていただく内容の一つに、勤怠管理システムの検討背景があります。今回は、その検討背景について、お伝えしたいと思います。勤怠管理システムの検討背景で一番多いのが、働き方改革に伴い業務を効率化したいです。労働時間の集計、有給休暇の残日数管理を手作業で実施している為、その作業に時間がかかっている、人的ミスが発生している、などの課題を解決したいといったものです。特に、人事担当者が転職組で、前職で勤怠管理システムを

勤怠管理システムの画面デザインは非常に重要なポイントです。利用者がストレスなく簡単に利用できる、システムの操作性や画面デザインにより、従業員が受け入れやすくなる為です。しかし、アラートまでも、画面デザインと統一性を持たせてしますと、警告として機能しなくなってしまいます。アラートには、利用者に違和感や気持ち悪さを与えるぐらいの、奇抜性が必要です。アラートが出ていると気持ち悪い、だからそのアラートを消す、改善させる行動をとる。警告の色が設定できる場合には、赤など

勤怠管理システムのご相談をお受けする中で、システムの導入で、勤怠管理業務の属人化を解消したいというケースが多くあります。勤怠管理システム導入により、属人化が解消されるケースもありますが、属人化が残ってしまう場合もありますので、そのケーススタディをお伝えしたいと思います。現在の担当者が、現状の業務フローを、そのままシステム化するこのパターン、実は非常い多いです。システム化により、担当者の業務は楽になりますが、その担当者でしか扱えないシステムになってしまいます。システ

休日勤務が必要になった場合、休日の振替処理を行っている会社は多いと思います。休日の振替先は、同一週内にできていますか？1週間の法定労働時間は40時間（特例措置対象事業場は44時間）と決められているので、週5日勤務から週6日勤務になると、40時間を超えた時間は、割増賃金が必要になります。休日振替のルールとして、同一月内、翌月までとしている場合には特に注意が必要です。もちろん、変形労働制やフレックスタイム制はあてはまりません。勤怠管理をシステム化では、システ

勤怠管理システムの選定を行う際、現場の意見を尊重することが重要です。成功度低→社長が（社長の顔色をうかがって）選定した製品中→人事担当者の意見を重視して選定した製品高→人事担当者が現場の権力者と一緒に選定した製品社長の一存で決定した製品は、人事担当者が扱えるような製品ではないことが散見されます。頑張って本番運用にこぎつけたとしても、業務が効率化するまでに至るのは稀なケースだと思います。人事担当者の意見を重視して選定する形が一番多いパターン