勤怠管理

どーも、たかきです✨ボク、今すごいことに挑戦中なんです！なんと、非エンジニアなのにアプリを2つも作っています😲きっかけは、転職先の社長さんとの会話でした。「勤怠管理をスマホでパッとできたらいいなぁ」その一言を解決したくて、AIと一緒に頑張っています🌈外注すると100万円くらいかかるって聞いて、「よし、AI相棒にボクが作っちゃおう！」って決めたんです🔥もちろん、100人でテストしたら計算がバグって、「残業400時間」という超ブラックな数字が出たことも（笑）😂

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です小さな会社のやさしい労務をシリーズとしてお届けしています。ブログ担当さとちゃんき、きんたい管理？「勤怠管理ってどこまでやればいいの？」と迷われることはありませんか？従業員の労働時間を正しく把握することは、給与計算や労務管理の基本となる大切な業務です。勤怠管理とは？勤怠管理とは、従業員の出勤・退勤・休憩・残業時間などを適切に記録・管理することをいいます。正しく管理す

はい前回までの記事を読んでいただければわかる通り在宅警備員やってます。辞めるに至った要因としては勤怠管理と子供達の学校関係もあるのですが。その辺はまあ。また書きたくなったら書きます。が、労基法2026年から変わりますね！ほら、先日の労基法違反と思われたパート先…代表、私、言いましたからねわかっていらっしゃるのかしら世の中に向けて変わるところは休日のLINE連絡、電話連絡取らなくて良くなるそうよ、休日は基本連絡してこないでほしい。だって君は仕事に換算

ロックされたシステムも無事に初期化してもらい、今日は15日の締日の申請なんとか無事に申請終了何年か前は紙に記入して押印後にFAX📠してた派遣会社にもよるけど、世の中進歩していくもんだ明日から後半頑張ろう💪

おはようございます。新年度の申請対応でハードワーカー、シンゴさんです。本日第二弾2️⃣指紋認証とクラウド勤怠管理、いよいよ試験運用開始しております→これも長かった…去年の夏頃から企画しています。経費圧縮、正確さ向上、会計データ直結、めちゃくちゃメリットあるんです。

勤怠システムのパスワード忘れるアカウントロックされたので、メールで連絡しないととメール探してたら派遣会社のアプリから連絡できた便利になったもんだ

【勤怠管理】今月よりWワークを始め職場ごとの特色を感じるなり…😊紙のタイムカードが懐かしい会社員時代と以前のパート先～現在のパート先～社員=社員証を端末にかざすパート=💻️📱アプリに時刻入力～Wワーク先～定刻になったら📱アプリの打刻ボタンを押す新人の私早めに出勤しがちで定刻の打刻がちと難しい💦スマホ必須の時代だねっ👍️充電の減りが早くなり買い換えどきが近づいている使用８年目のスマホ『故障したらで👌』🙋‍♀️悠長にそうもいってはおられぬぞよ…😅VOI

朝から母の施設の入居契約です。1時間半ぐらい色々と説明。ふんふんと聞いていた母ですが、もう集中力の限界を超えていて途中から理解していません。高齢者って言われたまま署名するので不動産詐欺が暗躍するのでしょう。今年になって急激に物忘れがひどくなって歩くのも足を引きずるようになりました。まさに坂道を転げ落ちるような弱り方です。契約の後は病院に連れて行って健康診断。予約していても１時間半ぐらい遅れました。夕方からバイトがあるので病院で妹と交代。帰宅し

皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺忍です。2026年3月11日、水曜日。今週は、当センターに寄せられた相談から学ぶ「労務トラブル事例集」をお届けしています。第2回のテーマは、多くの経営者様が導入されている「固定残業代（みなし残業代）と手当」にまつわるトラブルです。事例：「手当を払っているから残業代はいらない」の誤解三重県内のある建設関連企業での事例です。この会社では、現場手当として一律月5万円を支給しており、社長

職場のおばさん、いつもの60歳の…勤怠管理もしてるんだけど…ウチの会社原始的でまだ紙のタイムカードなの。で、祝日㊗️が今年から休みになって今年もう2回祝日㊗️あったでしょ？その2回とも私有給にされてるの😤自分はちゃっかり定休日にしてるんだよ？おかしくない？それ嫌がらせ？わざと？タイムカード押してる人私とおばさんしかいなくて2回の祝日㊗️どっちとも私だけ有給にされてる。イヤイヤ、自分より他人のをしっかりチェックするだろ普通。たった2回の祝日㊗️間違えんだろ💦しかも私だけ…

こんばんは！今日の話題は管理についてです仕事で「管理」と言えば色んな管理がありますよねー自己管理、営業管理、在庫管理、勤怠管理などなど…個人事業主の方はどの様にされてるんですか？笑営業ばっかやってた自分としてはかなり難しい仕事です自己管理、営業管理は分かるんですが地味に大変ですよねそこに人の管理までするとなるとパンクしそうです(笑)今更ながら世の中の管理職と言われる人たちは、きっと沢山苦労してるんだろうなと他人事ながらに思ってますいずれは自分も他人事では無くなるので今から意識し

―実体確認資料としての位置づけ―前回【39】では、雇用契約書で必ず見られる3つのチェックポイントについて解説しました。しかし、ここで多くの経営者が誤解します。「契約書があれば十分ではないのか？」結論から言えば、契約書は“入口資料”にすぎません。令和7年改正後の審査は、「書面の存在」ではなく、“その契約が実際に動いているか”を見ています。そこで重要になるのが、勤怠記録・シフト表という“動態証拠”です。1．令和7年改正後の審査は「実在確認型」へ改正の趣旨は大きく3つでした。・

今日は１月の最終出勤日E-timecardで日々の勤怠申請をして月末の締め申請をしました。最初に派遣社員になった頃は、勤怠管理は、紙ベースで行っていて職場の上司に確認印をいただいて月末に派遣会社にFAXで送信していました。いつのまにか勤怠管理も紙ベースではなくネットを通して行うようになりました。仕事上もそうですがやり方が日進月歩で進化し続けています。最初に派遣社員になった頃は、交通費の支給がありませんでした。時給に交通費が含まれているので遠方から通

就労A型・支援記録1/30(金)令和8年1月30日(金)「就労A型・次月タイムカード」愛知県豊田市の就労継続支援A型事業所COPAINです🚗💨月末となりました。年明け初月の売上は大切です。幸先良いスタートになる様に、対前年比増を、売上＆利益、共に望みたいところです。さて今日のA型コパンは、「就労A型・次月タイムカード」です。会社には月末処理という仕事があります。それぞれの部署、立場で行う内容が異なります。利用者スタッフさん達にとっての月末処理は、次月の準備を

せっかく決まったはずの単発バイト。トラブっています従事するメンバーとして現場的には動いています。ただ勤怠管理をするアプリには今回の情報がいつまで経っても反映されません。火、水と連絡を入れたのですが木曜日までにはと言われました。そして今日。まだ反映されていません。先ほどもう一度連絡を入れました。かなり待たされたあげく「担当者が別件で対応中なので折り返しご連絡させていただきます」と。こちらも一日中電話を待つのも困るので（この様子だと万が一電話に出られなかったらそれっきりになりそう

皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺忍です。2026年1月26日、新しい一週間の始まりですね。週末はリフレッシュできましたでしょうか？月曜日の朝は「よし、やるぞ！」という気持ちと、「今週も忙しくなるな……」という少し重たい気持ちが入り混じるものですよね。さて、先週の予告通り、今日から「働き方改革・実践編」をスタートします。初日のテーマは、多くの現場で「見えない敵」となっている「隠れ残業（サービス残業）」をゼロにする方法につい

皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺です。今週は「助成金と準備」をテーマに、勤怠管理や業務改善のヒントをお伝えしてきました。「よし、勤怠も整った！入れたい機械も見つかった！さあ申請だ！」……となった時に、多くの方が「うっ」と立ち止まってしまう大きな壁があります。それが今日のテーマ、「就業規則の見直し」です。今日は、なぜ助成金に就業規則が必要なのか、そしてそれが会社にどんな幸せをもたらすのかについてお話しします。就業規則

株式会社ラクスの「楽楽勤怠」など、従業員の勤怠を管理するソフトが出ている。私は物凄い違和感を覚える。昔は「勤怠表」が当たり前のように使われていた。「勤」は勤務のことで、「怠」は休みのことだ。「勤」はいいが、休みの日が「怠」というのはどういうことなんだと昔から思っていた。中には怠けて休む人もいるだろうが、ほとんどの人は疲れた体を休め、英気を養うため、または家族サービス等のために休む。なのに「怠」とは何事であるか！それから数十年経ち、そんなことを考えたことすら忘れていた。しかし今

時給2,500円でとても良かったけど辞めてしまいました。そもそも募集していない部署へ配属されて、教育体制が全く整っていない環境下で結構キツかった。週3日から4日希望だったけど、週5日の契約にされてしまって本当にキツかった、、、、。他にも仕事してることを面接でも話してたんですけどね泣しかも支給されるパソコンは一昔前のもので液晶が見ずらい。1280x720？のものでそれをずーっと見て作業しないとなのがもう本当に。終わる頃には目が疲れ果てて、近い場所がぼやけてしまったり

皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺です。昨日のブログでは「助成金は準備が9割」というお話をしました。その準備の土台となるのが、今回お話しする「勤怠管理」です。「勤怠管理なんて、タイムカードを押していれば十分でしょう？」そう思われるかもしれません。しかし、実はこの「日々の記録」こそが、会社を守り、社員を元気にし、さらには助成金獲得への最短ルートになるのです。今日は、無理なく始められる勤怠管理の見直し方についてお伝え

皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺です。冷え込みが厳しい日もありますが、三重の企業の皆さまはいかがお過ごしでしょうか。最近、SNSやニュースでは「賃上げ」や「人手不足対策」といった言葉が躍っています。それに伴い、当センターにも「何か使える助成金はないか？」というお問い合わせを多くいただくようになりました。しかし、多くの方にお話ししている、私の持論があります。それは、「助成金は“制度”を知ることより、“準備”が9割」だと

新しい職場で最初にやること、PCの設定💻かな？初期PWを変更したり、勤怠管理の設定もついでにするが「日々承認」や「締め承認」を誰がするの？指揮命令者:課長承認者:係長が多い1社目:日々承認の📩いらないんでよろしく←締め承認まで放置派2社目:自分と●●係長も入れて下さい、どちらかが承認します←当日承認絶対派3社目:俺(課長)と部長と所長も入れといて←誰かがやる(承認)から派ある日部長から昨日の勤怠だけど……『欠勤』って酷くね？まるで、ポカ休たいじゃん？因みに、現派遣先「承認

『扶養内パートの私がついに決意した話:マンジャロ㉗4日目』18歳から正社員で働き、2021年に3号被保険者になってから2022年に扶養内パートを始めました。2025年、扶養に入って4年目のパート2社目にしてついに決意…ameblo.jp↑おかげさまでたくさんの方に読んでもらってます『原因不明の鼻炎:マンジャロ㉖1日目』タイトル通り突然の鼻炎に悩まされています突然始まるくしゃみと鼻水誇張なしでその日寝るまで続く下手したら次の日またぐ今日は地元を巡るバスツアーに参加してきたわけ…ameblo

最近派遣会社で働き始めました！派遣は初めてですが、他の派遣会社に移ろうかとも最近思っています⋯なんか、対応微妙。他の派遣会社を知らないので比較できませんが、必要な事をメールしても返事がない。勤怠管理は紙に書いているのですが、月が変わったら紙がなくて。そのうち補充してくれるのかな？と思っていたけど一向に補充されず。他の派遣さんに聞いたら、言わないと貰えないと。私、初めてで何もわからないし、そういうのって一言なんかあっても良くないか？と思い始めて。勤怠の紙ないですとメールしても返事ない

ジェット編です2005年前期ver.LEVEL11野球2長針3遠藤莉乃(RainTree)LEVEL24勤怠管理5船木誠勝(プロレスラー)(格闘家)6用箋LEVEL37油粕8鰓呼吸9結紮FINAL10蘢

2025年4月「54歳」になった主婦昨年2024年4月より、「長男」が就職のため「長女」が進学のため、それぞれ「一人暮らし」を始め、25年ぶりの「夫婦2人暮らし」に。そんな私達50代夫婦・・・2025年2月より、心機一転、50年以上住んでいた住み慣れた地元を離れ、子供たちの住む土地へ移転まったく戦略的ではない←「やってみたい!!」からの行動は、50代後半をどのように彩るのか？絶賛実験中!!2024年7月より半年間、53歳「派遣」で未経験

仕事の話とある営業さんの仕事してますアピールが本社にバレた私がバラしたのではなく、本社の管理職の方が営業さんのスマホのGPS位置情報と勤怠管理アプリの辻褄が合わないと気が付いて私に内偵の電話をしてきたのであるスマホの勤怠管理記録では帰社になっているが、事務所に電話をしても不在なのどういうこと？というところからはじまった。終業時間まで営業車内で時間を潰してますよ事務所に戻ってきて仕事なんてしてないですよと本当のことを教えて差し上げました本社も薄々と件の営業さんの仕事ぶりの不真面目さに

うちの職場では、朝出勤すると、パソコンを立ち上げて勤怠管理の出勤時刻を打刻します。で、今日、打刻しようとしたとき、珍しいことに気づきました。わお、何の細工もしてません。調整もしてません。３日間連続で、７時４９分出勤じゃないか。まあ、実際は出勤してすぐに操作するときや、トイレに行って操作するときなど様々ありますが、それでいて３日連続で同じってのはすごい偶然ですよね。思わず写メです(^^)まあ、今日は飲み会だったので、同僚の車に同乗させてもらって出勤したので

障害福祉サービス、とくに居宅介護の現場では「直行・直帰」が多く、利用者宅の間を移動しながら勤務することが多いです。そのため、どこからが通勤で、どこからが勤務中の移動なのかこれを正しく整理しておかないと、労働時間の扱いでトラブルになるケースがあります。実際に、「移動は移動だから全部無給」と運用してしまっている事業所もありますが、これは完全に誤りです。本記事では、障害福祉サービスの居宅介護における「通勤時間」と「移動時間」の正しい考え方をわかりやすく解説します。1.

久しぶりの休日の建材おじさんです。２日以来だったりして・・・・９日ぶりのお休みですか・・・・ヤバいですよね。歩合制で給料安いのに・・・・ということで、勤怠管理データから今年４月からのデータを取りました。このペースでいくと今年４月から来年３月までの休日は、88日の年間見込み。これから先の3月末まで、週休2日＋祝日が休みだと仮定すると、108日となります。とすると、おそらく年間休日95日位になることでしょう。ちなみに半休は除きました。インスタからコピペさせていただきま