勤怠

今日は月末勤怠申請〆切日残業、有給入れないと職場はスマホで申請見たら28日ビックリマーク❗がついてるだよね～出勤してないもんでこれってなにっ⬇️この積み立て有給残ってなに以前から気になってた職場の友達に聞いてみた知らないけどなんだろうね～ってん…他友達に聞いてみた返事がきた積立有給は年次有給がなくなったときに介護、コロナ、他条件つきで休んだ時に使用できるものあっ！そうそうなんか聞いたことあった💧忘れてる私も怖いでも有給がなくなることは

今日は、急遽午後半休して、眼科と皮膚科へ行きました。仕事がたてこんでいるので昼休憩なしで通しで１時半まで仕事して。前は、こういう場合、昼休み分はサービス残業だったけど、今は、勤怠システムに【昼休憩なし】っていう選択肢ができたので、良くはなってる。娘はアレルギー出て赤くなってるねと。ものもらいできかけみたいな感じ。私はいつもの目薬をたくさんもらって来ました。この眼科、おじいちゃん先生なので、いつまでやっててくれるかな〜って少し心配。先生はまだまだ元気だけど。というのは、皮膚科の方

月曜日なのに朝からちょっとカチンときたあ、会社でねまるで私が勝手にしたようにいやいやちゃんと事務長の許可貰ってますから！ケチは嫌ね堅実とケチ節約とケチは違うほんとケチは嫌お盆休み前忙しいのにバタバタなのに期日守らない方々に翻弄されモヤモヤしていた私午後、事務長から言われた今までおバカな社員ばかり気にしていてお二人を全く気にしていなく申し訳ないえ？何事？何かした？あった？実は勤怠だけどお二人は早く来て掃除等しているので就業開始時間では

すかいらーくグループが勤務時間のカウント方法を５分単位から５分以下も計算することになったそうでしかも過去２年間の未払いを支払いするといいなぁ前職は１５分単位だったから頻繁に「あと１０分働いて」とか「もう１５分になるから走ってタイムカード打って！」とか言われてた強制タダ働きが多かった他にもブラックだらけでキツかった現職は１分単位だから入社説明でビックリでした

先日、管理部で新入職員の他部署研修を行いました今回は、6月と同様に食事サービス部より管理栄養士の新入職員が管理部へと他部署研修まずは、通所リハビリでのお客様、送迎後の車の消毒作業から始まりました次に、鶴舞乃城職員の勤怠管理について行いました期間内に処理を行うには手順が必要でありそれは、職員の皆様の協力がありはじめて成り立つものだと知っていただきました逆に言うと、1人が勤怠の様々な申請を怠ってしまうと全体に影響を与えてしまう事も理解していただきそうならないよう

読売新聞によると、旅行会社（東京都千代田区）が、国の雇用調整助成金を不正受給した疑いがある問題で、旅行会社の特別調査委員会は、先日、東京都内で記者会見を開き、不正受給額が約1億7,750万円とみられるとの中間報告書を公表しました。旅行会社幹部らは不正への関与を否定し、特別調査員会も「現時点では故意に虚偽申請を行ったか明らかではない」としています。旅行会社は休業手当を支払った企業を助成する雇用調整助成金（雇調金）を、新型コロナウイルス禍の2020年3月～2021年5月分として計約4億5,0

今日で6月も終わっちゃいましたね⤴️月末なんで最後に事務処理があるんですが今月から勤怠はスマホで入力することになり残業時間の計算だったり他にも足し算しないと行けないのがあるんですがそれがなくなりマジ楽😁明日からは7月❗️今年も半年が終っちゃいましたね💦💦

本日は、良く晴れており雨が降る気配は全くありません。梅雨入りを感じるのは、湿気ですね湿度が高いと、ただ暑いだけでなくべたつくような暑さになります水分補給はこまめに取り、熱中症対策を行いましょうさて、本日は、今年の4月に入職した新卒職員の管理部で他部署研修を行いましたのでその様子をお伝えさせて頂きます管理部の業務は、基本的にお客様を支える職員の方のサポートをするのが主な内容になります基本的な就業規則を再確認しお休みやその申請方法などをきちんと理解して頂き

税理士法人ほはばで働くほはばびとが次回指名制で書くブログ1428日目本日は松永が担当します森さん、神戸市出身なんですね私も同じく神戸市出身なので勝手に親近感を覚えましたこれからよろしくお願いしますさて、正面からのいい笑顔でﾌﾞﾛｸﾞ依頼を受け何か書ける事はあったかなと最近の事を思い返したところ「勤怠の”怠”は、なぜ”なまける”と書くのだろうか？」と、ある方から聞かれたことを思い出しました”勤”は”勤める”から由来しているのでは、と想像できますが

本日のI女史の出勤は、午後から出勤で、午後から出勤しました。そして、定時前に帰りました。全く、舐めた女です。私も、明日、仕事を休みたくなりました。多分、明日も午後から出勤でしょう。↓fc2ブログにも記事を書いています。http://nomo18matsui55.blog.fc2.com/?mode=m&no=10449

最近ウチの会社に入った派遣従業員のお話です。30代の女性なんですが、結構変わった方なんですよね〜まずはいつもジャージですwなんか高校生の部活みたいな感じです。ウチの会社はアルバイトや派遣さんは制服が無いのですがそれなりに動きやすい私服を着てくる方がほとんど。あとセミロングくらいの長さの髪なんだと思いますがその髪をいつも束ねてきます。機械を触ったりするので髪が巻き込まれる可能性もあり束ねることは良いことなんですが…それが自分が見てもわかるくらいめちゃくちゃ下手なんです。

『働き方改革』と世の中では言われている言葉ですが、実際は、会社側から従業員への「働かせ方改革」なのか、それとも従業員側からの会社での「働き方改革」なのか、考え方が混ぜこぜになっていることがあります。テレビや新聞、雑誌等でも、「働き方改革」に、コロナ禍がきっかけになって、「時差勤務、リモートワーク、サテライトオフィス」が推奨されている他、最近では、「ワーク」と、「バケーション」を加えた、「ワーケーション」などという考え方も政府により推奨されています。「働かせ方改革」あるいは、「働き方改

朝っぱらから汗だく…エアコンつけないで寝たからだけど毎回つけるのもな…今日は仕事勤怠システムが変わったみたいで今日が初使用スムーズに行くのかな…何でも機械化大丈夫！？とにかく何事もなく無事に終わりますように…。

草な勤怠管理をぶっ壊せ♪♪https://aadakooda.blogspot.com/2020/07/blog-post.html

新記事投稿でーっす。https://aadakooda.blogspot.com/2020/07/blog-post.html

朝、勤怠をつけますよねタイムカードだったり、ハンコだったり、ピってカードでやるのだったり、PC立ち上げて出勤管理されたりスマホで出勤ってポチとしたり今は出勤したよって管理もさまざまいずれにせよ、出勤を押すとき子供にありがとうって思います今日も出勤させてくれてありがとうねねと弟くんが頑張って小学校と保育園行ってくれたから病気せず、けがせず、今日も元気に行ってくれたからそう思って出勤をつけていますその気持ちが夕方

今日は会議時に今までの勤怠について話し合った今の責任者に決して責任はないが労働組合がないから言える時は言わないと・・・どうしようもなくなる！言いましたよ。どうなるかはわからないけど。タダ働きバカじゃん！なぜ何人かいたが言わないのか？わから〜ん😩明日は休み❗️ゆっくりしよう😉

社内の人以外に見せられない顧客情報などは、しっかりとしたセキュリティで守られるべきです。それ避退して、それほど重要性が無いもの、例えば勤怠などは、クラウドで管理するのも一つの方法かもしれません。特に、出張や現場での仕事が多い業種にはお勧めです。例えば、ｉ勤怠と言う勤怠アプリがあります。設定によっては、オフィスだけではなく、ネットが繋がればどこででも打刻ができるので、非常に便利です。特に、営業の外回りや、建設現場の社員様には好評です。i勤怠の詳細はこちら。→ht

おはようございます😃台風💨は予想より弱くなり殆ど影響無く終わりました😜今朝も早起き。息子が学校🏫がありそれで早起き。ゆっくり眠れないお休み。昨日もちょっとお昼寝したので身体は楽ですね😉今日も少し横になろうかと思います👍早起きすると1日長いです💦明日から仕事。月末なので来月のシフトが出来ているか⁉️毎月大変で遅くなり私がチェックしてから園長に承認の印を貰ってコピーし配布してとバタバタになるので😢それをシステムに入れ込み来月の勤怠を管理します😬これが一番大変です❗

i勤怠を作ったシステムのすっごい機能がワンダーロボです。このシステムがあると、エクセルを使えるだけで、自分なりのアプリが作れます。

おはようございます😃火曜日の疲れがまだ抜けていません😥やはり歳とると深夜まで起きていると覿面に体にくるんですね💦さて仕事は益々今日から忙しくなりそうでとにかく請求書の処理と勤怠の締め‼️勤怠は締め方を教えてもらったけどなんか自信がなくポチッとするともう戻れないと聞いたので躊躇してます😓とにかく何事も自信がなくて前に進むのもスローになり時間がかかるのです😬仕方ないのはわかるけど😅職場のナースに仕事の引き継ぎはどうかと尋ねられて大変ですと話すと本来の仕事が見えて余計なもの

是非、ご来社頂き体験ください。本社では、ご体験できるよう、実際のドアを設置して、お待ちしております！詳細なご利用条件等お話し頂ければ導入イメージご提案できます！彩色兼備ヒトyoutu.be/gGzrCFpAtSs

そーです、恐らくどこの店舗でも少なからず問題になってるであろう勤怠問題です。最初に言っとく。ちゃんとしてる奴はちゃんとしてるからその人達は無関係毎日のように誰かしら遅刻なり当欠。人数多いから仕方無いんじゃない？とか全然関係ありません。逆です。逆に人数多いんだから少ない店よりヘルプ達は休憩、ノンアル時間は有る訳で体調管理はしっかりするべき、出来てるべきです。幹部陣もちょいちょい遅刻、当欠があるからそれを見習ってみんなでしてるんでしょうか。遅刻当欠なんて百害あって一利なし。罰金だわ

今は子どもでも携帯を持つ時代ですが、昔はないから待ちぼうけとか当たり前でした。便利な時代とはいえ、常識的に考えて遅刻は重大なマナー違反と認識するべきだと私は思います。「遅刻率が高い人にお願いしたいこと」に共感…ビジネスマナーとしても正解か聞いてみた（FNNPRIME）前職でもバスが渋滞などで全く来ないだがなんだかで、遅刻の常連さんがいました。ほぼ毎日だったものだから最終的に勤務時間を後倒し（10時〜）しましたが、それでも遅刻は全然なくなりませんでしたからね。家をかなり早く出てる…と

旦那との離婚で希望のひとつとして年金分割があります。で、昨年年金事務所より送付してもらった情報提供の書類無くしました。。。年末30日に締めた勤怠なぜか全部未登録、未申請になっててあわててやり直しました。。。え？やったの幻？ってくらい、見事に全部リセットされていた～なんかダメダメです。書類に関しては、状況を弁護士さんにメールで伝えました。勤怠については派遣の担当の営業さんに。ふたつとも今日から仕事始めなんで本日中に返信があると思われます。情報提供の方は再

こんばんは。開運CANNONコンサルタント柴山幸一郎です明日は月曜日。忙しさピークの１週間だと思います。忘年会もピークですね。キーワードは労働なのです。勤勉さが大事なのです。快楽におぼれやすい運気が入ってくる今日、労働することをおろそかにしないことです。楽しむために、今やるべきことをやる。明日のための今日なのです。☆☆☆☆ただ今ご予約受付中☆☆☆☆☆●個人コンサルティングをお受けしています。1時間／1枠10,000円から。※お値段、お手頃価格に設定

昨日、ボーナス支給日。昨年とほぼ変わらない金額。もらえるだけ、ありがたい。助かります。でも勤怠－￥1000これって何だと思いますか？忘れもしない、7/1911:05病院からの電話話したいことがあるから、直ぐに来てくださいそしてそのまま、挿管されもう二度と夫の声を聞くことが無くなったそんな悲しい悲しい日の早退した勤怠。。。あんまりではないですか？？減給されるのは、仕方ないです。事務手続き上、仕方がないのもわかります。でも…あまりにも配慮がな