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税金・確定申告･･･社員になると税金はどう納めるの？おさらいしておきましょう。また、社員になれば無縁と思われがちな確定申告についてもチェックしておきましょう。住民税と所得税とは…住民税とは…住民税とは、道府県(都)民税と市町村(区)民税のことで、住んでいる市町村(区)に納める税金のこと。フリーターであれば、送られてくる納付書をもとに個人で支払う必要があります。一方、会社員の場合は雇用主が毎月の給与から天引きしてくれますので、個人で支払う必要はありませ
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●～税金・確定申告～●～雇用保険～●～健康保険～●～厚生年金～●～労災保険～
健康保険制度とは･･･厚生年金保険は、会社などに勤める人が働けなくなった時に年金を給付する制度思わぬ病気や怪我の時、頼りになるのが健康保険。毎月一定の保険料を支払うことで、お医者さんにかかる時の費用が少なくて済む制度です。もしもの時に備えて必ず加入するようにしましょう。今は健康そのものでも、いつ何時ケガや病気に見舞われるか分からないものなので、そんな時に生活を支えてくれる健康保険の概要をチェックしておきましょう！国民健康保険職場の健康保険に加入していな
厚生年金とは･･･厚生年金保険は、会社などに勤める人が働けなくなった時に年金を給付する制度老後をはじめ、病気やけがによる障害時、死亡時には遺族に年金が給付されます。元気に働ける会社員のうちに厚生年金の保険料を納め将来に備えます。老後の備えは必要となるもので、会社員になり厚生年金に加入した場合、フリーター等と比べると年金受給額はUPします。年金の仕組み国が国民を対象として運営する「公的年金」は２階建ての構造になっています。１階は全国民共通の「国民年金」。
労災保険とは･･･職場で荷物を運んでいる時にケガした！通勤途中、信号無視の車にぶつかった！職場で扱っている薬品のせいで皮膚がただれた……。そんな「労働災害」にあった時、給付されるのがこの保険制度。保険料は会社が全額負担していますので、給料からの天引きはナシです。働いていて、思わぬ事故や病気に見舞われることも考えられますので、治療や療養にかかる費用はどうすれば給付されるかをチェックしておきましょう。業務災害仕事をしている上で負ったケガや病気などのこと。例えば工
▼仕事探し・企業探しのポイント●【最新版】仕事探し・企業探しについて～Q&A①～●【最新版】仕事探し・企業探しについて～Q&A②～●【最新版】仕事探し・企業探しについて～Q&A③～●【最新版】仕事探し・企業探しについて～Q&A④～●【最新版】仕事探し・企業探しについて～Q&A⑤～●【最新版】仕事探し・企業探しについて～Q&A⑥～●【最新版】仕事探し・企業探しについて～Q&A⑦～●【最新版】仕事探し・企業探しについて～Q&A⑧～●【最新版】仕事探し・企業探しについて～
その他の転職Q&AQ「完全週休2日制」と「週休2日制」はどう違うのですか？A「1週間のうちに必ず2日間休めるかどうか」が違います。「完全週休2日制」は1週間のうち必ず2日は休めるという制度。一方「週休2日制」は、ひと月のうち最低１週は2日休めるという制度です。そのため1週だけ2日休みで月に5日しか休みがなくても「週休2日制」に含まれます。Q幼児がいて残業はできません。応募の際、どのように伝えたらよい？A企業は「子育てと仕事をどう両立させるのか」を気にする
その他の転職Q&AQ女性でも深夜残業のある仕事に応募できるのですか？A応募できます。時間外労働、休日労働、深夜22時以降の労働について男性と女性で条件差はありません。Q10年間勤めていますが昇給も賞与も全くありません。違法では？A法的には問題ありません。労働基準法では、「賃金は毎月１回以上、一定の期日を定めて」支払わなければならないと定められていますが、昇給や賞与に関する規定はありません。企業が独自に決定できるため、10年間昇給や賞与が一度もないと
その他の転職Q&AQ突然の出向・転籍を命じられましたが会社の命令に従う必要はありますか？A出向は拒否できませんが、転籍は拒否できます。出向か転籍かによって、辞令を拒否できるかどうかは異なります。転籍は、移籍する先がグループ会社であろうとも、今の会社とは別な会社と新たに雇用関係を結ぶものであり、一時的な人事異動ではありません。そのため、転籍は本人が拒否した場合は成立しないという判例があり、本人の同意が必要なものと考えられています。一方、出向については、同意は必要とされ
その他の転職Q&AQ転職すると給料は増えるのが一般的なのでしょうか？A必ずしも転職によって給与が増えるとは限りません。一般的に、現在の職業の延長（つまり同じ職種への転職）であれば給料は増えることが多く、全く違った職業への転職は、減る可能性が高いようです。職種が異なる場合でも、仕事の経験年数で給与が付加される場合もあります。Q給料が増えないような転職は、するべきでないのでしょうか？A「何を重要視するか」です。自分が現在何を最も求めているのかを見極めてくだ
その他の転職Q&AQ派遣社員です。年末調整を自分で行うための手続きを教えてください。Aまずは、源泉徴収票を会社からもらいましょう。源泉徴収票を以前の派遣元からもらって、現在の派遣元に提出してください。1年の間に勤務先が変わっている場合、前の会社から源泉徴収票の発行を受け、それを現在の会社に提出する必要があります。１年の最後である12月分の給与を支払う会社で年末調整をするため、12月にどこからも給与が支払われない場合には、年末調整ができない可能性があります。その場合、
その他の転職Q&AQ日本版401Kとは何ですか？A加入者が運用方法を選ぶ、新しい年金制度です。「日本版401K」とは、アメリカの内国歳入法401条K項に規定された確定拠出型年金制度を雛型に作られた、加入者が運用方法を選べる新しい年金制度のことです。厚生年金や国民年金などの公的年金は、国や企業が将来の給付額と予想金利から掛け金を集めて給付額を確定します。それに対し、日本版401K（確定拠出年金）の最大の特徴は掛け金を個人の判断で運用できます。なお、掛け金を運用した積立
その他の転職Q&AQ会社が有給休暇を消化させてくれない。どう解決すればいい？A「いつなら取得できますか？」と、具体的に上司に交渉しましょう有給休暇を取得する権利は、労働基準法により2年間で時効によって消滅することになっています。そのため、2年目を超える有給休暇は消滅するという会社の対応は、法律の範囲内のものになります。しかし、有給休暇を取得させないのは労働基準法違反の可能性があります。いつ有給休暇を取得するかは労働者が自由に決めることができ、会社は労働者から請求された
その他の転職Q&AQ待遇欄に社会保険がない場合、保険には加入できない？A法律の基準を満たせば加入できます。社会保険とは労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険の4保険の総称であり、会社は下記の条件で労働者を加入させる義務があることが法律で定められています。・労災保険：すべての労働者・雇用保険：フルタイムで雇用される労働者。パートは、1週間の所定労働時間が20時間以上なおかつ31日以上雇用される見込みのある労働者。・健康保険、厚生年金保険：フルタイムで雇用される労
退社・入社Q&AQ入社日を延期したいのですが、どうすればよいでしょうか？A理由を伝えた上で入社日の変更をお願いしてください。例えば引き継ぎが理由の場合、「●月●日から御社で勤務するお話をいただいておりましたが、現職の業務を後任に引き継ぐスケジュールを考えると難しい状況です。できましたら●月●日からに変更をお願いしたいのですが、いかがでしょうか」と伝えましょう。内定が出たということは企業も必要とした人材ということですから、こちらの都合をはっきり、丁寧に伝えることです。
退社・入社Q&AQ入社時に「身元保証書」と「身元保証人の印鑑証明」を求められました。なぜでしょうか？A万一あなたが会社に重大な損害を与えるようなことがあった際に備えるためです。「身元保証書」は、あなたが会社に重大な損害を与えて自分では賠償できないという場合に、あなたに代わって賠償する人を取り決めておく書類です。「身元保証人の印鑑証明書」は、保証人が架空の人物ではないことを証明するためのものです。こういった書類の提出を求めない会社もありますが、入社時に必要とする会社も多
Q失業中は年金の支払いはどうなるのですか？A国民年金へ加入手続きし、個人で国民年金保険料を納めてください。まず、国民年金への加入手続きをしてください。自ら加入手続きを行わないと未納扱いになり、未納が長く続くと将来受給資格を得られない場合もあります。退職したらすみやかに国民年金への加入手続きを行ってください。手続きは、住んでいる市区町村の役所・役場で行えます。その際、年金手帳と身分を証明できるもの（免許証・パスポート等）、退職日を明確にする書類（被保険者資格喪失証明書、または
退社・入社Q&AQ失業給付の受給中に夫の健康保険上の扶養に入ることはできますか？A失業給付の受給中であっても条件を満たせば、健康保険の扶養に入ることは可能です。一般的には、夫の健康保険の扶養になるためには、妻の収入の条件があり、向こう1年間の収入が130万円未満でなければなりません。これを超える失業給付をもらっているのであれば、その間は夫の社会保険上の扶養にはなれないことになります。例えば、全国健康保険協会（協会けんぽ）が運営している健康保険の場合は、失業給付の日額が
退社・入社Q&AQ労働契約書を交わした後の内定取り消しはありえますか？A労働契約成立後は、「内定取り消し」ではなく「解雇」。30日より前の予告なくして解雇することはできません。すでに労働契約が成立していますので、「内定取り消し」ではなく「解雇」に該当します。その場合には、会社は少なくとも30日前に解雇の予告をすること、または30日分の平均賃金を支給する必要があります。つまり、入社予定日まで30日を切っている場合は、会社側は30日に不足する日数分の平均賃金を支払うのでな
退社・入社Q&AQ転職をしたときに必要となる年金の手続きについて教えてください。A入社する会社で社会保険加入の手続きをしてくれます。入社の際に年金手帳の提出又は基礎年金番号の確認を求められますので指示に従ってください。また、配偶者を扶養にできる場合は、その方の分も同様です。Q給与から「厚生年金保険料」が引かれています。これは何ですか？A社会保険のひとつである「厚生年金保険」の保険料です。厚生年金保険に加入すると「国民年金と厚生年金の両方に加入」している
退社・入社Q&AQ派遣社員です。海外企業に派遣される場合、労災保険はどうなりますか？A現在の会社が労災保険の手続きをしてくれます。派遣社員が海外企業へ派遣される場合、海外派遣者特別加入制度への加入が必要になります。加入の手続きは派遣元の会社が行うため、手続きがされているかどうかの確認をしましょう。もし、現地で労災事故に遭った場合には、派遣元事業主が派遣元の事業場を所轄する労働基準監督署に保険給付の請求をします。なお、療養の費用は支給決定日の外国為替によって円に換算した
退社・入社Q&AQ住宅手当は、割増賃金の対象になりますか？A割増賃金の対象にはなりません。割増賃金の算定から除外してよい賃金として、「家族手当」「通勤手当」「別居手当」「子女教育手当」「住宅手当」「臨時に支払われた賃金」「１カ月を超える期間ごとに支払われた賃金」の7つがあります。よって、住宅手当は割増賃金の対象にはなりません。しかし、住宅手当なら全て除外してよいかというと、そうでもありません。以下は除外となる基準です。・賃貸住宅については、居住に必要な住宅の賃借のた
退社・入社Q&AQ一昼夜勤務や3交替勤務の場合、休日労働の割増賃金は？A法定休日の労働は、35％以上の割増賃金となります。行政庁による法解釈では、3交替制勤務の場合、継続24時間の休息を与えれば、暦日に関係なく休日と認めています。この場合、継続24時間の休息が特定されている場合で、その休息時間中に勤務に就くと休日労働となって、35％以上の割増賃金が支払われることになります。また、継続24時間の休息が特定されていない場合でも、継続24時間の休息が確保されていなければ、確
退社・入社Q&AQ退職する際、健康保険や年金関連で受け取るべき書類はいくつですか？A一般的には以下の6つのうちのいずれかです。退職にあたっては、勤務先の会社が社会保険の資格喪失の手続きをしてくれます。指示に従って、必要な書類の作成や健康保険証の返却をしてください。手続き終了後に会社からもらう書類は以下のとおりです。【雇用保険の失業給付を希望する人】1．雇用保険被保険者離職票-12．雇用保険被保険者離職票-23．雇用保険被保険者資格喪失確認通知書4．雇用保険被保
退社・入社Q&AQ転職先の社員の定着率が悪いらしいのですが、問題ないのでしょうか？A定着率の悪い理由はいくつか考えられますが、実際の職場を見ることも大切です。定着率が悪い理由としては、主に以下のような理由が考えられます。・上司・部下間のコミュニケーションが少ないなど、人間関係が良くない・給料が少ないなど、給与面で不満を持ちやすい・残業時間が多い・拘束時間が長いなどですが、これらは一般的な理由であるため、誰にとっても悪い会社であるとは一概に言い切れません。内定段
退社・入社Q&AQ応募先で内定後に、今の会社で異動の希望がかなった。内定辞退したいが、どうすればいい？A一日も早く、転職を取りやめた旨を電話で伝えましょう。内定先には、今の会社で異動希望が叶い転職を取りやめたことを正直に伝えるようにしてください。ありのままの事情を伝えることがマナーにかなったやり方であり、内定先にも理解してもらいやすい現実的な方法といえます。その際には、内定先に迷惑をかけたことを丁寧に詫び、「大変申し訳ないのですが…」と誠意を持った応対をすることが必要
退社・入社Q&AQ退職時に研修費用を返すようにと言われたがこれは合法？A入社時の労働契約通知書に記載があれば合法です。まず、入社時に提示された労働契約通知書に、研修費用について以下の記載があるか確認しましょう。・入社時の研修費用は貸与する。・○年以上の勤務で、研修費用の返済を免除する。・免除になる前に退職したら費用を返済しなければならない。これらが明記されていれば、残念ながら費用の返済義務が発生します。明記されていない場合は、労働基準法違反となります。
応募に関するQ&AQオープンオファーが届いたので応募したところ、不合格になりました。A企業は、求めるスキルや経験を持っていると思われる方に対してオープンオファーを送りますが、レジュメだけですべてを判断することはできません。オファーが届いたことは、必ずしも「即採用」を示すものではないことをご理解ください。Qオープンオファーに返信しないとマイナス評価が残りますか？A断りの連絡をする必要はありません。企業側にはあなたを特定できる情報（氏名、メールアドレス、生年月
