労基署

日勤やって仮眠取って夜勤する若手社員より何にも仕事してない差し入れ持ってくるとか社員に何の気遣いもない名前だけの社長の親族役員の報酬が高いって本当におかしいと思う。あと、売上が悪くなったと言いながら悪くなる前とさほど変わらない給与をしっかり貰っている社長、2人ともクズだと思う。労基署に訴えてくれないかなぁ...。この無駄な報酬を減らしてちゃんと社員に支払われるようになって欲しいわ。私も、ブラックを隠すことじゃなく開示して改善する方で協力したいわ。

今月末に昨年秋頃入社した社員が辞める。入社前の面接の時と労働条件が違い過ぎるってのが理由だとT上司と人事担当から聞いた。勤務時間とか、給与面とか。面接官が異動した人か既に辞めた人なので面接官が都合の良い嘘を並べたのか本人が勘違いしているのかどっちが本当のこと言っているかはわからない。退職するにあたりこの人が労基署に行って今までの事をぶちまけるのではないか？そしたらこの会社はブラック企業って判断される、そうなると求人しても無理だよ、どうやったら防げる？って幹部

2/9(月)今日は労災申請をしている件で、労基署で面談して来ました。家の前にこんな可愛い雪だるまがいました誰が作ったんだろう？面談は14時から始まって16時までずっと話してたから疲れた～担当の方（女性）ともう1人の女性と3人で話しました。弁護士さんが作成してくれた書類を基に1項目ずつ質問されて詳しく説明していくんだけど、パワハラのことを思い出さなきゃいけないからしんどいね担当の方よりももう1人の方の方がすごく同情して下さって、帰り際も「今日はお話されてしんどかったと

労務トラブルには「典型的なパターン」が存在します。その一つが、「自己評価が高くプライドも高いが、実際には仕事の成果が伴わないタイプ」の方です。さらに、人の話を聞かず、自分を客観視できない傾向があると、トラブルはより深刻になります。実務能力が不足しているため現場で問題を起こしやすいのですが、同時に本人のプライドが高いため、自分の失敗や指導を素直に受け止められません。本来であれば、指摘を受け入れ、謙虚に改善していける人は成長していきます。しかし、残念ながらそうしたタイプは多く

「悪法と言えども法」というのは、ソクラテスの言葉ではありますが、あまり実態に合わない法律や判例は見直す必要はあると思います。＜主張＞「モームリ」逮捕弁護士も責任見過ごせぬ社説退職代行サービス「モームリ」の運営会社「アルバトロス」の社長と妻が弁護士法違反の容疑で警視庁に逮捕された。www.sankei.comこの案件はこの商売が世間で知られるようになって、非弁行為じゃないの？という疑問がありましたが、案の定捜査が入りました。そうすると、この会社経由で弁護士への紹介があり、その点については

今日は暖かいな～😊デニムワンピに上着を羽織って出勤🥰ナポリタン弁当ナポリタンキャベツと人参のマリネ次男のお昼を作ったから私もナポリタン🍝まだまだ受験は継続中📝頑張っておくれ！去年の夏ぐらいからかな旦那の仕事が忙しく午前様はしょっちゅう先日も夜中3時過ぎに帰宅これ労基署に言ったらアウト案件じゃない？出張が週1～3回ペース🚄家に仕事を持ち帰り日々パソコン仕事出張の回数が多いから

パワハラ発言を意を決して伝えたら、覚えてないという。私以外も聞いてて、そこに違和感を感じてる話をしたらしばしば謝ってきた。謝ればいいと思ってる？根本的にそういう発言が出てくること自体おかしいとおもうんですけど！録音ばっちりした！労基署にもってってもなんもしてもらえないのかな。働く環境がよくなったらいいのに。録音はお守りでしかないのかな。疲れたなー。

かつて働いた職場ではギックリ腰を理由に休む人は普通にいました。若くてまだ経験したことがなかった頃の私は「そんな動けないことってあるん？」くらいに思っていましたが年を重ねて経験した今は「こりゃ絶対に動いちゃダメなヤツやん！」ブラックと分かってて働く人々ブラックA店は働く従業員たちもブラックであることを分かってて働いている大手でもない限りは「ウチはブラック」と自分の会社を思っている人は多いと思うしかしそれぞれに辞められない事情があったりもする私もそ

-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.be

自分の残業代について、いつか会社に対して請求出来るように打刻データを自分で控え始めたのが最初です。うちの会社は以前はきちんと外部の出退勤打刻用のものを使っていたんですが、お金がかかるのが理由なのかなんなのか分かりませんが、それを止めてしまったんですよね。で、今は自教室のパソコンから出退勤用のアドレスに対して「今出勤しました」「今退勤しました」みたいなメールを送っておりそれが打刻の代わりになります。それを利用して、というのもおかしいですが、BCCでそのアドレスを自分で作った捨てアカに

今度は学生だけでなく、大人で、しかも社長が従業員に蹴る等の暴力。https://x.com/i/status/2013262810138935528株式会社フルボッコとか、言われてしまっている。もうこの動画出回ったから、労基署も動くだろうし、さらに暴行したため、警察も動くだろう。この動画のせいで、他の従業員も辞めるだろうし、廃業するね。好きなおむすびの具材は？▼本日限定！ブログスタンプしゃけ🍙本日限定も書き遅れています。すみません。

労働審判の証拠書類として労働者は手数料を支払うことにより、過去に労働基準監督署や労働局に通報した記録などを請求出来ます。例えば、会社側が賃金未払いで労働者が労働基準監督署に通報した結果、労働基準監督署は会社側に対してどのような処罰を行ったかなどの情報が全部または一部が公開されます。今回は、情報開示請求について説明してみたいと思います。労働審判を起こすと会社側は必ず、労働者(申立人)の主張に対して「不知ないし否認」と主張して来ます。そのため、少し

あけましておめでとうございますイースリーパートナーズ社労士事務所のOです本年も弊所ブログをよろしくお願いいたします今回は「労働者死傷病報告書」についてお話ししたいと思います。従業員が仕事中や通勤途中にケガをした場合、労災保険の手続きだけで終わり…と思っていませんか？実はもうひとつ、事業主が必ず行わなければならない報告があります。それが「労働者死傷病報告書」です。労働者死傷病報告書とは？労働者死傷病報告書は、労災事故が発生した事実を労

この度、シングルマザーは高校一年生の娘を抱え、年の瀬だというのに無職になってしまいました(-_-;)最終日に社員さんから、「次の職場では気を付けるように」と今年になって、今頃になってはまりまくっているつば九郎を餞別として渡されました。次の職場が決まったら持って行きます。派遣社員として働いていましたが、派遣会社の対応に不信感を覚え労働局に相談。相談したことが気に入らなかったようで担当者とは険悪な状態に‥労働局を通さないと私とは話さない。同

皆様、おはこんこ〜ん不定期に気まぐれブログ書いてます!2&4ママです今日も1日頑張りたいけど、頑張れない!（笑）ダイエット始めたけど今のところ夏から−5kg痩せた!目指せ、年度内−3kg!したいけど、停滞期だ〜何故だー減らねぇ昨日残業したのにぃ〜今日は、Amebaの企画に乗っかります（笑）全国のサンタさん、お疲れ様ですいつも子供達にプレゼントくれて、ありがとうございます（以下、うちのサンタさんへの伝言です。）うちは、毎年サンタさんがプレゼント代を節

仕事をしていると残業することはよくあります。本来残業は会社から命令を受けてするものですが、仕事が終わるまで当たり前のように会社に残って仕事をしている場合も多いし、残業代を稼ぐためにわざと仕事をゆっくりしている人もいると聞きます。１，所定外労働と時間外労働残業を語るときに、よく所定外労働と時間外労働という言葉が出てきます。ちゃんと意味に違いがあって一般的に所定外労働とは、会社が就業規則などで定めた所定労働時間を超え、法定労働時間内（原則1日8時間・週40時間、労基法で定められている）で終え

お久しぶり〜。ブログを書く気力…なかった。えーっと…1ヶ月、間を開けちゃったのか。実はですね、最後の更新から、その後もずーっとお仕事は〝休職〟させて頂いてました。11月11日以降からの診断書は病名が〝急性ストレス反応〟に変わりまして。まあ、コンビニやマックで見る〝お客様〟にすら恐怖を覚える程、フラッシュバックがひどかったのですが、うちの主治医さま…診断書に関しては大変大変、厳しい方です。写真のよーな記載は普段から絶対にされない方です。『職場に〝指示的なこと〟は書かない！』を徹底さ

おはようございます寒くて目が覚める東北地方です💦労基署、労働局からパワハラと認定されてどうしようもなくなった前職がとった行動は、弁護士を通して書面にて前職には、今後一切連絡しないでください。という内容でした。予想通りの結果で、驚いてはおりません。なぜなら、毎月弁護士顧問料をお支払いしていた会社で不都合があった時に、使用するのだろうな。と、予測していたからです。弁護士🟰怯むと思ったら大間違いで、弁護士や前職に思いの丈をぶつけました。こういうところで、職場の人間性が

今日、やばいです、ブラック企業に嫌がらせされたから助けを求めて昼から、知らない団体に1人で相談に行くのだけどドキドキ。。。。。そのあとは、カットカラーの予定。明日は、今年、春に内定取れてから、一方的な内定取り消された企業【石油会社】へ解決金を取るための面談に行きます。。。労基署。、、！！、、渋い予定だらけだなー。12/13土曜は、SF9くるから楽しみに。毎回、どこかいくたびに双眼鏡買って😆ペンライトもってないパンダジ、双眼鏡持って、まいります。

.フォークリフトの用途外使用だった！.転落事故の原因について虚偽の説明！...山梨県富士川町のリニア中央新幹線のトンネル工事現場で起きた転落事故原因について虚偽説明をしたとして、鰍沢労働基準監督署は12月5日、工事を請け負っていたゼネコン大手の大林組など共同企業体（JV）の所長(61)ら4人をを労働安全衛生法違反の疑いで書類送検した。..労基署によると、所長らは2024年10月、2カ月前に作業員が転落した事故の原因がフォークリフトの用途外使用だったのに、労働基準監督官に対

イジメ？られたことは、たとえ２年前でも相当覚えているもんで。今日は労災の聴き取り調査？で監督署に行ってきました。いじめられっ子はよう覚えとるってのと同じ、パワハラやらなんやら受けた方は、ひつこう？に覚えとんで。幸い、パニックや過呼吸は起こしませんでしたが、えらい疲れましたわ。日を改めて続きがあるし。紙媒体の証拠？はあまり残っていませんが、ＳＭでやり取りした証拠？は残っています。求められたらガッチシ提出出来ます✌️勝ち負けとかではなくて。いや、勝ち負けになるんかなぁ？で

こんばんは是正して頂きたい職場が数件あります。東北地方の、とある労働基準監督署に相談をしても、結論、そこの会社を潰したいの？と職員の発言とは思えないですので、上の労働局に職員の名前と指導をして頂くようにお願いしました。誰でも生活がかかっているので、潰したいとは思いません。是正勧告して頂きたいだけです。是正したい会社よりも、まずは労基署職員の研修が必要だと強く思いました！素敵な夜をお過ごしください

おはようございます新しくお世話になった職場には労働条件通知書や雇用契約書がないのです⚠️人生初の経験です。社長に労働条件通知書をお願いしたところ今まで1度も使用した事がないと(°д°)!!違法という事をご存知なのに、御局様から労働条件通知書を何に使用しようとしてるの？と。無知？わざと？なのか存じ上げませんが、おかしい事を、おかしいままにしていてはいけないので、労基署にご報告致します。

左寄りの人には2種類いると思っている。素直に世界平和は話し合いから生まれると信じている人たち。ワタシに言わせりゃアタマがお花畑で、仕事でも部下にするとしんどいタイプ。もう一つは、組織を内側から崩壊させるために日本人のフリをしているタイプ。これは間違っても採用しちゃいけない人。権利主張ばかりが激しくて理性より感情。プレゼンは上手いが実はロジカルじゃない。労務問題になったら労基署やユニオンに駆け込んで会社の前でビラ配りしたりする厄介者。総理批判をしているのもこういうタイプか。敵に対して「話せ

【副業×契約書】第7回：業務委託と雇用契約の違い副業が“雇用扱い”になると何が起きる？「業務委託だから大丈夫」「フリーランスとして働いているだけ」そう思っていても、実態によっては雇用契約として扱われる場合があります。そして、この判断は企業や本人ではなく、法律と行政（労基署・年金機構・税務署）が決めるものです。1.雇用とみなされる条件がある業務委託でも、以下が重なると“偽装請負”として雇用扱いにされる可能性があります。指揮命令を受けて働いている勤務時間・休憩・場所を指

弁護士と言うのは頭がいいが、ポンコツと似たようなもので、とっさに適当な嘘をつく。そういう観点ではポンコツは頭がいいのだろうか。まあ、現行犯で無ければしらを切れると思っているところは同じか。だから前の会社の上長からぶっとばされるのだ。そりゃそうだ。自分の失敗を人になすりつけて。平気で嘘をつくし。物は盗むし。いかれている。ある社員が買ったものを平気で自分で使っており、それをリーダー（もはっきり言わないから悪いが）が朝礼で注意するも平気で自分の物だとして他の人にあげようとする。それは社長の

こんにちは、特定社会保険労務士の長谷部です。•「契約書はあるけど、内容は昔のまま…」•「ネットのテンプレートをそのまま使ってるけど大丈夫？」→こうした“よくある”状況が、実はトラブルの火種になることも。ミス①雇用形態の記載が曖昧•例：「正社員」なのに試用期間の扱いが不明確•リスク：解雇時に“正当性”を問われる可能性ミス②労働時間・休憩・残業の記載が不十分•例：始業・終業時刻が抜けている／残業の有無が曖昧•リスク：未払い残業代請求、労基署からの是正勧告ミ

ヘルプにはるばるやってきた先で、元気でよぉー喋るオバハンは、何かあると本社に電話しちゃうタイプなのね、なんせ主張ばかりだからね、正しいことは良いこと、世の中そんな簡単にできちゃいないよ。正論ばかりぶちかましてきたんだろう。仕事終わりにやってきて休んだ理由と会社への文句をひとしきりしゃべっていきましたとさ🌛

こんばんは今日は労基署職員とバトルしてきました。間違えている事に対して何が言いたいのですか？お話になりません。可能性がない労基署は、いらない。

今回の佐藤のりかずニュースは草加市役所の課題と改革について特集を組みました市役所、職員の離職が急増近隣市を上回る「異常事態」に市役所が労基署から指導・勧告職員主導の計画立案がもたらす効果