ブログ記事103件
岩手県では午前様帰宅や徹夜を数えきれないほどやりましたが・・・残業代はしっかり貰えたのでそれはかなり救いでしたまあ、人が業務過多で体調不良にも関わらず休むことも病院に行くことも出来ず結果救急車を呼ぶレベルになった(最終的に乗りませんでしたが)のに、心配の言葉も謝罪の言葉もなかったクソバカ課長とクソアホ所長を見て本当ブラックだと思いましただがしかし、もっとブラックなのが北海道の時にありましたかれこれ20年前の話ですが残業好きな上司が居て自分が残業しているからと土日に
안녕하세요*^^*いや~いつ振りですか?ってゆーくらい、ブログ読む専になってました皆さん、いかがお過ごしですか?タイトル見てお察しの通り、日韓カップルネタじゃないです(笑)オッパさんとは連絡頻度が熟年夫婦並みに落ち着いてはいますが、ちゃんと続いておりますよ~本当に、こんなに長続きするなんて思ってもみなかったさてさて、本題なんですが…もうね、本当にうちの会社がブラックとゆーより、漆黒企業じゃないかってゆー位、ヒドイんですわ。いろいろと時代錯誤だし、法律守る気さらさらないし、ハラスメ
住友生命「営業職員の経費は自己負担」の不合理菓子代やカレンダー代の負担は労基法違反か住友生命「営業職員の経費は自己負担」の不合理生命保険会社の営業職員が必要とするガソリン代や名刺代などは、職員が自己負担させられている。こうした仕組みに対する職員の不満は高まっており、訴訟に発展するケースも発生している。toyokeizai.net
24時間勤務を含む28連勤のうちの4日目が終了😂現場数で言えば32現場計算。真夏にやったらあかんやつ🤣写真は今朝の空より✨
仕事を辞めてからもう1年。何社か面接を受けたけど不採用でやっと先日採用が決まりました〜でもね、環境最悪だっためちゃくちゃ忙しいし。ま、これは仕方ないとしてもパワハラ上司の理不尽な叱責、ここ何年も入社した人たちが1か月ぐらいでどんどん辞めていってる、、、そしてそして極め付きが、、、残業代が1円も出ない~~~患者さんがいるから帰れないのに(あ、職場は医療系です)残業代くれません。勝手にタイムカード押されてましたこれって確実に労基法違反じゃん?レセで何日も残
今日職場に行ったら「えっ?今日は有給休暇じゃあないの?!」と、言われました何それ❓❓❓事務所のシフトを見ると、確かに有休にされている・・・・・っていうか、私は申請していませんよ事務所の人に、私の持っているシフトを見せましたよ本人に黙って、しかも訂正したシフトすら渡さないって冗談じゃあありませんよ管理者がシフト関連のゴーサインを出しているので、確認の為にスマホへ電話したら出ない見かねた事務所の人が、職場の電話から掛けたら1発で出ましたよ
「朝日奨学会」が質問を無視したワケ差別待遇問題も完全スルー【水際対策緩和で蠢くベトナム人利権の闇】【水際対策緩和で蠢くベトナム人利権の闇】#54人手不足が深刻な都市部の朝日新聞販売所には、ベトナム人の新聞奨学生は欠かせない労働力だ。一方、ベトナム人奨学生たちを採用し、販売所へ斡旋している「朝日奨学会」にとっても、彼らは貴重な収入源である。奨学会は「奨学会費」と称して毎月1万円をベトナム人らの給与から天引きしている。コロナ禍前には、ベトナム人だけで年300人の奨学生を受け入れていた。他
助成金活用して従業員スキルアップ、労働生産性アップを図りましょう。1人当たりの成果が向上するため「仕事があっても人がいないから断る」からの脱却が出来、利益の積み増しが図れます。そのために活用できるのが、「人材開発支援助成金」です。実習(現場での作業に対して賃金の一部を補助してくれます)と研修(Off-JT)を併用して、貴社の従業員のスキルアップを図れます。ただそのためには、労務管理が適法に行われていることが大前提です。経営労務診断でチェック改善し、助成
助成金活用して従業員スキルアップ、労働生産性アップを図りましょう。1人当たりの成果が向上するため「仕事があっても人がいないから断る」からの脱却が出来、利益の積み増しが図れます。そのために活用できるのが、「人材開発支援助成金」です。実習(現場での作業に対して賃金の一部を補助してくれます)と研修(Off-JT)を併用して、貴社の従業員のスキルアップを図れます。ただそのためには、労務管理が適法に行われていることが大前提です。経営労務診断
上智大学の非常勤講師に賃金を支払っていないとして、大学側が労働基準法に基づく是正勧告を受けていたことが関係者への取材で判明した。大学側は勧告に応じず、労働基準監督署が出した勧告書の受け取りも拒否したという。是正勧告は法律違反を前提とした行政指導。是正しない場合などは書類送検されることがある。知名度の高い高等教育機関が行政指導に背いたことに、関係者からは疑問の声が上がっている。賃金の不払いを申告したのは、語学の非常勤講師を務める60代の女性。女性が東京労働局中央労働基準監督署に提出した申告書や
私と同じ様な被害者がいつか被害に遭った時に少しでも役に立って欲しいから記録として全部残しておきますアクセス出来ないから難しいかもだけど
助成金活用して従業員スキルアップ、労働生産性アップを図りましょう。1人当たりの成果が向上するため「仕事があっても人がいないから断る」からの脱却が出来、利益の積み増しが図れます。そのために活用できるのが、「人材開発支援助成金」です。実習(現場での作業に対して賃金の一部を補助してくれます)と研修(Off-JT)を併用して、貴社の従業員のスキルアップを図れます。ただそのためには、労務管理が適法に行われていることが大前提です。経営労務診断でチェッ
本当にブラックな団体だ!常にパワハラ常に人の駄目なところを人に言いふらす残業代出さない休みなし自分時間でしか動いてない雑用、色々刺さるくせに仕事してないだって!誰が仕事出来るねん!自分の雑用ばかりさせてるくせに何が結果出せじゃ!ボケ!人を育てられないくせに何を偉そうなこと言ってるねん!きもい!ありがとうとか言うけど、思ってないっしょ!役に立たないなら、早く辞めさせて、お金掛けて優秀な人雇ったらいいやん!それもしないくせに何を偉そうなこと言ったんねん!
息子から電話がありました。『仕事を辞めたい』と。18時間労働で休憩なし。これが2日続き今日は休んだらしい。8時間以上の労働で必ず1時間以上は休憩時間を与えなければならない。これ労基法違反だよね!おまけに暴言。パワハラだよね!すぐに辞めて帰ってきなさい!と言いました。帰ってくれば毎日癒やしが待ってるよ!とんだブラック企業だ!労基は取り締まるべし!
肉体労働生活、8日目が終わりました。心は快調なのですが、体がくたくたです。僕の、溶接系建築業の会社は、有給休暇か年5日。何年も勤務しても5日。これって労基法違反ですよね。って、この歳で採用されたばかりの僕は、言えません。賃金のシステムも8時間労働が基本給になるべきなのに、毎日1時間の残業が義務で、それを含めたものが基本給なんですね。その理由が、(土)を休みにするため、その分を残業させているとのこと。再就職活動をしてわかったんだけど、うちの県の建設業は、(土)休みのところは、ほとんどない
3月カレンダー日数31日3月勤務日数29日きつい昨日は代休日でしたが、取引先関係から電話がかかってきて対応したし、事務所から連絡は来るし、で休んでない休みって何?休みたいたまにはゆっくりしたいこの状態で働きつづけるなんて無理死んだら責任とってくれますか?
朝から吐き気と涙が止まらないでも、今日も仕事私が最後に取得した法定休日はいつでしょうこのまま倒れて入院したい死んでもいいやこんな生活いつまで?職員も参加者も好きなようにやればいいじゃん運営側が計画して、円滑に回していこうと取り組んでもひっかきまわされるなら事務局なんていらないでしょ?何のために我慢して、自分も家族も犠牲にして仕事してるの?もうね、わからない休日もない、給料は低い、過剰なストレスがかかるこんな仕事、なくなればいい
朝8:00出勤午後5:00退勤以上。何がおかしいかわかりますか?休憩時間がない昼食をとろうと思ったが、来客や電話対応をしていたら、菓子パンをかじる時間すらなかった。これ、毎週の土日。心身ともに崩壊しました。もう、どうにでもなればいい潰れればいい労基や労働相談に行っても、「まずは自分で会社側に訴えてください」、って助けてくれない。何をしても評価されない。ダメ出しばかり、否定ばかり。デスクに座ってるだけでも涙が溢れそうだったさ
シフト上でいくと法定休日の本日。仕事です、勤務日です。なぜか?私の対応する取引先が官庁ばかりだから。昨日連絡があり、どうしても今日対応しないと間に合わない事案だから。3月に休日を取得したの、1日だけです。ただでさえ、月4日の法定休日しかないのに。土日は人手不足でシフトに入り、平日は対応する取引先などが多いため出勤。休めない。これが総合型地域スポーツクラブの職員の勤務の現状です。ここまで働いてるのに職員給与を上げようとすれば文句を言われ、
消えてほしい。世の中は三連休。三連休ってなに?三連勤だよ、こっちは。もう疲れ果てた。他人のために自己犠牲で押しつぶされる。そんなクラブはいらない休憩なしで8時間拘束。さっさとつぶれればいいのに。
なんのために働いているのかわからない8時間拘束勤務で休憩なし。涙が止まらない私の休日は?趣味に使える時間は?クラブが円滑に運営できるようにすべてを犠牲にするのは正しいの?こんな生活なら死んだ方がいい。こんなになるまで追い詰められているのに、まだ自分を犠牲にしろと?。どうなってもいい。倒産したっていい。もう限界。こんなクラブ早く潰れてほしい。
総合型地域スポーツクラブ。大嫌い。私の人生を滅茶苦茶にした。解散を願う。3月に入り、休日は1日だけ。法定休日も出勤。給料は安い。このままでは私は職場に殺される。助けてください。・・・助けてほしいと何度も声を上げたが、無駄だった。総合型地域スポーツクラブなんて消えればいい。人の生活も人生も滅茶苦茶にしたんだから。
みなさん、ちゃんとしてますか?今まで病とか、養生とか書いてましたが、ぶっちゃけ私は重めの『うつ病』です。お気づきの読者の方もいらっしゃったと思います。本当は伏せておこうと思ってましたが、あえて打ち明けることにします。2020年の春頃から原因不明の体調不良で会社を休むようになり、とうとう12月に会社に行けなくなりました。内科、耳鼻科をたらい回しにされ、行き着いたのが脳神経内科で、心療内科もやっていました。そこで『うつ病』と診断され、ドクターストップが入
こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。兵庫県の人気菓子店幹部2人が、従業員11人に対する長時間労働による労働基準法違反の疑いで、今日書類送検されたと報じられています。超過した残業時間は、最大342時間だったということで、過労死ラインを大きく超えています。(新しい過労死ラインについては、こちらをご覧ください)労働基準法では、労働者に仕事をさせることができる時間は
本社の意向で残業の多い人(すべての職種)を残業の無い施設へ異動させる計画が粛々と進行中です人の何倍も働いているんだから残業は仕方のないことです人手が足り無くて、人の何倍も働いている善意の人の意見はまるで無視いなくなったら困るという現場の声も全て無視全ては上場企業を目指す為だそうです専門職がたった一人しかいないのに、いきなりの異動は現場も混乱します異動を拒否すれば退職に追い込まれます退職すればたった一人の専門職はゼロになります
皆さまこんにちわ。お世話になっております。ヤスです。華金をいかがお過ごしでしょうか?今日はこちら👇今後残業代未払い請求がトレンドになる⁉︎最近よくコマーシャルで目にする弁護士事務所の過払い請求のCMあれは過去消費者金融等で借入した際に発生した利息の過払いした分を取り戻す請求です。あの過払い請求の為に結構畳んだ消費者金融さんあったと思います。今日将来的な事で社労関係に詳しい方と相談する事がありました。そのお話しの中で…残業代をきちんと支払っていないと弁護士通し
労基署にもっていく告訴状の案ができた。とりあえず、現状生じている違反を並べたけど、全部認めて貰えるのか、また一つに絞らされてしまうのか・・・。何でもいいかな、刑事罰を科して欲しい。じゃないと、この会社というか、この社長は、何度でも繰り返す。強制力のない労働基準監督署の指導ではビクともしない。というか、完全にナメてますから!