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“労働基準法の説明会で、一人の社長が「うちはまだ労働基準法を取り入れていないので、残業代も払っていないし、休日も働かせているが、労働基準法を入れるメリットとは何か?」と普通に質問していた”そもそも法律など理解せず会社を運営してる中小企業はいっぱいあるって事です。労基はそもそも滅多な事では動かないし実際機能してるのか謎。聞いた話では労基に情報流すと、企業に密告が行くらしい。企業と労基は繋がってるので情報が筒抜け。労働者の為の機関なのにそれではあっても意味ないですよね?
『連休中に考えてこい』給与はでません。これ、労基法上アウトですよね?違法ですよね?私、3時間仕事してました。違法です。小さい職場は救われないのでしょうか?労基署の方、教えて欲しいです!
被告Y1社およびY2社との間で専属芸術家契約を締結し,約4年9か月にわたってモデル等の役務提供をしてきたものの,その間の報酬がいっさい支払われていなかった原告Xについて,労基法および最賃法上の労働者と認められた例賃金等請求事件【事件番号】東京地方裁判所判決/平成23年(ワ)第22308号【判決日付】平成25年3月8日【判示事項】1被告Y1社およびY2社との間で専属芸術家契約を締結し,約4年9か月にわたってモデル等の役務提供をしてきたものの,その間の報酬がいっさい支払われていな
薄い日差しはあるのですが、曇り空でしょうね。もう、さすがに寒さは感じない東京。気が付けば、もう4月も半ば。嫌ですねぇ、こんなに月日の進むのが早いと。どんどんゴールテープが近付いてくる。人生のですけどね。今朝、ネットニュースを見ていたらこんなのが。『新卒』なぜすぐ辞める?退職代行が明かす“意外な真相”に「これは恐ろしい数字」「すごいな」|TRILL【トリル】退職を決意し会社に伝えたところ、強引な引き留めにあったという経験のある人は少なくないでしょう。もしくは、退
こんにちは。社労士学習を始めた頃、不思議に思っていたことがあります。法令で使用される「っ」(促音・小書き)の使い方です。よく出てくる「~にあっては」といったフレーズです。労基法では、小書きでなく「あつて」(大書き)にされていましたが、労契法では「あって」と小書きになっています。同じ労働法の範囲なのに、「はて」どうしたものかと思っていました。当時はその理由や経過まで考える余裕もありませんでしたが、その後分かってきたことがあります。それまで大書きにしていたのを、小書きに変えた
うちの仕事場には技能実習生が5人いる。彼らは遠い海外から、家族に少しでも楽な生活をさせてあげるため、日本で頑張っている。でも、社長も課長も室長も、彼らに対する扱いが酷い。平気で8連勤とかさせる。月に5日しか休みをあげないとか、労基法とかに引っ掛からないの?社長は言う。彼らは働くためにここに来ている、これは差別ではない区別だと。勉強しに日本に来てるんだろうし、稼ぐだけ稼ぎたいだろうけど、それと社長達の考え方とは違うのでは?ブラックだと思うけどなぁ。
こんにちは。3月6日の数字の並びを見て敏感に反応するのは、社労士か、会社の人事労務担当か、労働組合の役員くらいでしょうか。3と6の並びの日ということで、この日は「36協定の日」ということらしいです。労働団体の連合が提唱している記念日ですが、一般の認知度は余りなさそうです。仕事柄、毎年この日が来ると気になり、周りに話をするのですが、反応は芳しくありません。36を「サブロク」と呼ぶか、「サンロク」と呼ぶかは定まっていないようですが、これまで出会った関係の人のほとんどは「サブロク
2/24にドクターストップかかってるのに、リモートとは言え、引き継ぎされていた。3月入っても引き継ぎされそうだったので、労基法の話を社長に持ち出し、(小さな会社なので社長とも直に連絡取れやすいのよね)、2/29付けで完全に退職させて欲しいと、伝えた。すぐOK出たわ。労基法って強いねw今日は久しぶりにゆっくり寝て、テレビつけたらアンパンマン(●̍̑●̍̑●)子供が小さい頃はよく観てたなぁ📺👀懐かしい気持ちにもなり、チャンネルを変えず、そのままにした。なんだか、ほっこ
24時間営業でラーメンにご飯と餃子つけたセットが900円だった店、労基法違反で指導が入った結果こうなった「これで良い」結果、この店は24時間営業を止めることになりました労基法に違反したことで、店舗は時間外労働などの問題が浮上し、指導を受けることとなりましたしかし、店舗側は「これで良い」とコメントし、営業時間を短縮することで改善に取り組むことを発表しました
出世して部下を持つ立場になったり、売れて無かった人が売れるようになったり、結婚して親という立場になったり、今まで持って居なかった立場を得るということは、今まで自分が見たことがなかった思わぬ本性を引き出されるという側面が多々あるのかも知れないと、最近思います。去勢を張って大人のフリをして、仮面を付けて生きて来た人間の本性が、自分より絶対的に弱い存在を前にした時に、否応無しに現れてしまう。それが我が子だったり、部下だったり、周囲の人間だったりするのかも知れないですね。どれだけ自分を
皆様こんにちは本日もお読み頂きありがとうございます。少し前に社労士の教科書DVDが届きました。労基法見た時点で失敗したか…と思いましたが、基本が分かっていないところが多々あるので、DVD見ながら復習していこうと思います。ちなみに、今は国民年金を視聴しています。合算対象期間の外国人であった期間の昭和36年5月1日以後の謎が解けたので、やっぱり買って良かったかも…高いのでそう思うことにしよう…今から学習を始める方にあまりお薦めはしませんが
経団連の『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』に抗議!経団連は、大企業の2024春闘方針たる「経営労働政策特別委員会報告」公表と同日・1月16日に、『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』(以下、『提言』)を公表した。☞タイトルからして、ヤバすぎる!!▼タイトルから、透けて見えること*「労使自治を軸とした」と表現するのは、「企業別労組の産別勢揃い・横並び」という〝春闘〝の完全な否定を公言できるからである。今年の春闘においても、昨年「満額回答」を行った大企業のいくつかが、「
こんにちは。今年も本格的な春闘の季節を迎えようとしています。大手企業のなかには、春闘を待たずに賃上げを決定したり、初任給を大幅に引き上げたりと、今年の方向性を示唆するような動きが出ています。報道によると、来年度中には実質賃金がプラスに転換すると予測する専門家が多いようですが、それもこの春闘の結果次第によります。いつもこの時期に感じるのが、労使協議の一方の当事者である労働組合の組織率の低さです。令和4年には16.5%となっており、ここ数年はほぼ変わりませんが、長いスパンでは低
こんにちはいつもペタや「イイネ」をありがとうございますこの投稿は2015年に投稿したものを加筆修正したものとなります。2023年11月に「頼まれ仕事」として引き受けた事務(?)の委託業務についていろいろと考えさせられることがあり、また今年【ハーフ】になる節目の年でもあるので、以前投稿していた私の社会人歴について加筆修正して再投稿をしようと思います。++++++++++++++++++++++社会人歴その62005年7月~2
超ブラックな職場なので、この先、4週連続で、土日も出勤になってます。ハイ、おかしいです。労基法無視です。日曜日に大会があって、その前日には、練習があります。土日のどちらかを休みにしなさい、とガイドラインで言ってても、部員を学年ごとに片方休みなどにして都合をつけるので、教員は休みになりません。例えば、大会を平日にするなら、引率教諭は授業ができないので、小さい学校は大変ですが、土日は休めます。大会が土日でも、引率がいらない、外部コーチに任せることができれば、問
こんにちは。勤怠管理で難しいのは、時間外勤務の取扱いです。どこの会社もいろいろ工夫しているのがうかがえますが、外部から見て必ずしも適正・公正でないと判断されてしまう場合もあります。大手回転寿司で働く労働者が5分未満の時間外勤務を切り捨てていたとして労基署から是正勧告を受けたという報道が、そのことを証明したと思います。詳細はよく分かりませんので軽々しくは言えませんが、勤怠管理システムで1分単位で記録したものを5分単位で切り捨てる処理(いわゆる打刻まるめ)が行われていたのではない
しましたよ仕事!↑↑たまにすると偉そう(笑)んでこのお得意先の近所にあるラーメン屋ちょくちょく行く!これなぁ…別に変なこと書くわけやなし店名伏せんでもいいと思うんやが、なんせ無許可で撮ってるから勝手にSNSやらに載すのはマズいんでしょうなぁ…取り敢えず腹へってるし着席と共にチャーシュー丼!をオーダー(ノ゚0゚)ノ~んでんでチョイスしたラーメンがこれまた肉肉しい味噌チャーシュー(笑)オヤジはこの店のラーメンではなくチャーシュー目当てできておる!(笑)いや、ラーメンもまぁイケ
しかし、まだ清潔感などがあれば覚えてもらいやすい。ちなみに、私は不潔感と捉えられて店舗を通してほぼNGになったことがある。そうならないために。夢は夢であるが、彼女達はAIではない。だから差が生まれる!やはり相手も人間である!いくら客とはいえ金で全てがフラットにはならない。そこで身嗜みで差をつけるのである。
台湾の労働基準法における残業(加班)の定義労働基準法第32条:雇用主が労働者に正常な労働時間外での労働が必要な場合、労働組合の同意を得た上で、事業単位に労働組合がない場合は、労使協議会の同意を得た後に、労働時間を延長することができる。前項において、雇用主が労働者の労働時間を延長する際、通常の労働時間を含めて、1日の総労働時間は12時間を超えてはならない。延長された労働時間は、1ヶ月に46時間を超えてはならないが、労働組合の同意を得た場合、または事業単位に労働組合がない場合は、労使協議会の同
Tictokでこんな映像が流れました。おみごと!派遣の実際を見事に切り取っています。労基法上、6時間を超えたら、休憩時間を与えねばなりません。が…、どこで休めばいいって?正社員の方は、男女別の休憩室なんかあったりしますが、派遣は使える訳ありません。……派遣会社が用意すべきだ、とのこと。何?そんな非現実の話…。食事代の節約も含めて、男、女に関係なく…自分の車で休む。(その往復時間はもったいないけど…)なんせ、自己責任なので…この映像、深く賛同です。よくぞ、切り取られました!
今日、Yahoo!ニュースで、業務時間外でも職場と連絡取るべきですか?通信発達で労働文化に変化…欧州では「つながらない権利」の法制化進むという読売新聞オンラインの記事が紹介されていました。詳しくは、元記事を読んで頂ければと思いますが、私も仕事柄としても、経営者としても、考えさせられるところですね。この見出しにある「職場」との連絡は、社内のルール決め次第で、何とかなりそうなイメージもありますが、取引先であったり、人材派遣の場合は派遣スタッ
2005年7月1日から、以下の四種類の労働者に新しい資遣費制度が適用されます:「新制度に変更」、「初めて就職」、「離職後再雇用」、または「2005年7月1日以降に労基法の適用を受けるように指定された単位」に雇用されている者は、新しい資遣費制度が適用されます。新制度における資遣費の計算方法一年間フルタイムで働いた場合:半月分の給与を支給一年未満:比例で計算最高6ヶ月分の平均給与が限度計算式:平均給与×1/2×勤続年数+平均給与×1/2×1年未満の勤続年数(比例計算)資遣費の計算例
皆さまこんにちは今日もお読み頂きありがとうございます。今日は労基法の復習です。どちらかと言うと労働科目の方が好きですが、なかなか点数に結びつかないのが辛い。学習時間が足りないだけだと思いたいです労働関係は詳しい判例集が欲しいなと思ってます。近々本屋を見に行きたいと思いますあと、昨日四女に相棒のフリクシュンペンが噛まれてゴムベラみたいになってしまったので、こちらも新調しないと。まだまだカミ癖が抜けないです長い間使ったので愛着があったけど、もっとかわいいデザインが出て
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231123/k10014266721000.html遺族側の弁護士が働きかけたのか?それとも労基署が独自に判断したのかは分からないが、労基署が立ち入りしているとのこと。長時間労働、健康管理、安全管理措置、そして業務委託契約に名を借りた就業管理=労基法の潜脱行為の疑い。違反事例の可能性は高い。だから、早くに自認、自白しないからこうなる。遺族側弁護士に『証拠を見せろ』なんて人畜に悖る発言をするから、返り討ちに遇うのです
こんにちは。関西の歌劇団所属の劇団員が死亡した事件をめぐって、社労士にとって気になる内容が明らかとなりました。事件の調査報告で、劇団員と結んでいた業務委託契約が実質的には労働契約であると認めるかどうかが注目されていました。華やかな舞台ばかりに目が行って、正直、これまで契約の形式については関心がありませんでした。当歌劇団では、入団から5年間は雇用契約、それ以降は業務委託契約となるとされています。そのなかで、劇団の決定には従わなければならないとか、劇団の稽古に参加し演出家の指示
「AoyamaFlowerMarket誕生秘話」をプレゼントします。お友だち登録のあと記号でもスタンプでもいいのでお送り下さい。よろしくお願いします。・━・━・━・━・━・━・━・社長をはじめ企業の経営者は重い責任を負い社会的に果たすべき義務も数多くあります。お客様に対する姿勢や対応はもちろんですが、税金や社会保険料の納付、従業員に対する雇用上の責任、金融機関や取引先企業との付き合い方などどれも疎かにできない重要な案件ばかりです。ただ経
※いつもこんなことを最初に書かなきゃいけないのが悲しいですが、自分の意見を声にするのは全然OKですが、批判的なこと、またはマウンティング的な間違え指摘は不要です。僕は人事ですが読者様の多くは非人事。そういう方に向けて詳細ではなく、概略の人事制度を書いているだけなので。ただいま勤怠管理システムの改訂を行なっており、アメリカの本社とやりとりしています。そんな中でまあいつも欧米企業で働いていて話題になるのが「生理休暇」です。実はこれ日本では労基法なのです。ただし、生理休暇を有給にするか無
人生における選択肢は多ければ多い方が良い。これまでは自分に実力をつけることが一番の安定だと思い、サラリーマン人生を歩んできた。田舎に生まれ、父は高校教師、母は専業主婦、3つ上の兄はいるが大学博士課程まで出て研究職に就いた。大学4年の就職活動時点では、家族に企業で働く人間はいなかった。リーマンショックちょうど大学3年の終わりころ、リーマンショックの影響でバイト先の先輩が内定切りにあったという話題で持ちきりだった。当時はUNIQLOでバイトをしていたが、内定切りに
世間はハロウィン?フン!こちとら既にクリスマスケーキ配送員確保に必死じゃ!ヘ( ̄ω ̄ヘ)呑んだくれて仕事なんかせんくそオヤジ!って思ってたろ〜まりきりハズレじゃないがなw皆さんご存知な洋菓子メーカーの工場に、バイト頭のやんちゃ君連れて出荷時のブリーフィングしてきたぁ〜こゆケーキの配送先ってのは、主に町中の各ケーキ店舗、ファミレスやら一般店舗などのクリスマス時だけケーキ販売しとるとこや、あとは直接各家庭に持ってくってやつね!ウチとこからは4tから軽トラまで含め10台出す!
社会保険労務士試験の分野の中でも純粋な暗記が多い分野なのでとても苦手な分野です・・・労基法とセットで出るので問題数は少ないですがほぼ暗記なので都度やりますが直前での詰め込みが必要そう・・・本番はわかりやすい問題をお願いします(他力本願寺では