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人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。—やをら@公務員から転職してみた。(@yaorablog)2024年5月3日もう、尾張だよこの国
住友商事系列のフィリピンのバナナ農園で劣悪な労働環境の訴え。住友商事系列だったスミフル・フィリピン社のフィリピン・ミンダナオ島のバナナ農園の元労働者2人がこのほど来日して、農園の劣悪な労働環境や一部の労働者らに対する人権侵害について訴え、支援を求めた。住友商事は「適切に対応していると報告を受けている」としている。スミフルは「甘熟王」ブランドのバナナを生産し、日本に輸出している。ミンダナオ島はその拠点の一つ。2人は、農園や梱包(こんぽう)工場の元労働者で、18日、東京
全労連系がメーデー大会「賃上げで生活改善を」(共同通信)-Yahoo!ニュース全労連系の第95回中央メーデーが1日、東京の代々木公園で開かれた。小雨がぱらつく中、労働組合員ら約1万2千人が式典に参加。長引く物価高騰で実質賃金の低下が続き、貧困が広がっているとして、大幅な賃上news.yahoo.co.jp雨の中で2万人(主催者発表)が賃上げ求める大阪城公園で「メーデー」集会長引く物価高に記録的な円安重なり生活厳しく(ABCニュース)-Yahoo!ニュース労働者の日であ
悪徳NPOの闇。社会貢献の美名で搾取してポイ捨て。悪徳NPOの闇、社会貢献の美名で若者を月給18万で酷使しポイ捨て近年、急増する“ブラックNPO”。仕事に“やりがい”を求めたり、自己肯定感の低い若者たちが食い物にされているのだ。そこで筆者は、ボランティア精神や社会貢献意識という言葉を隠れみのにした悪徳NPOの実態に迫る。diamond.jpこれは本当にその通りですね。ほとんどのNPO法人の従業員の給料は20万円以下です。月収20万円以下の給料でまともに家賃を払って生活していくこと
いやどうも。あえてテーマは普通にblogですが、、、要は今さらながらですが、もうFIREしてから1年になろうとしているのにいまだそれっぽい事が出来てないなという反省が、、、そうなった理由はちょっと前に書いたこんな事も有ります。『FIREしてやるべき事とは?』さてこのところ自分としては何だかやるべき事が停滞気味です。なぜか?実はFIREしたらやろうと思っていた事がかなりの部分完了したのですね。だからと言って毎日暇…ameblo.jp確かにここにも書いた様に、元々やろうと
先程会社の人から電話がありなんと昨日から男性社員が全て出社拒否?してるそうです。(あ〜あ、やっちゃったよ)ホントにぽんぽこが公休の時に事件は起こる。。。原因はいくら言っても労働環境が改善されない!の一言だろうけど決定打になった理由は教えてくれないので不明(ブログに書いちゃうからかな笑)でもね、その皺寄せは女性社員に来てますからもう、先程の電話でまた大変な現場を1人でやるようにお願いされたので出勤前から疲れが、、、しかも残業付きあーやだやだ言ってたらニャ
2024年問題。残業規制・月45時間・年間360時間。運輸業、建設業の猶予期間が3末で終わり、導入されました。違反すれば30万円の罰金か懲役刑。「無理」では通用しない法規制。これで労働環境は改善されますがサービスする時間が短くなります。今までが長すぎたのでしょう。長年の商慣習も変わっていくかもしれません。「御社へ頼みたい仕事があるけれど、今まで通りでお願いね」と言われても・・・「すみません、ウチでは動ける人員がもういません」と断る必要が出てきます。タクシ
労働環境を誰が変えるのか店舗の社員かSVか地区リーダーか本部の人間か副社長か社長か労働組合か企業は大きくなりすぎると小さなことを見落としてしまうもしくは末端で起こっている事象にまで手が回らなくなるそこをどうしたものか風通しが良いのか悪いのか分からない人はどうしてもマニュアル通りには動かない個人差が出てしまうその個人差も考慮した上でのマニュアルを作らなくてはならない手始めに店舗ごとに変わってしまう業務が本当に変化する必要があるのかを再考するべきだと感じている面白く
■2024年4月23日(火)at東京都美術館第20回ベラドンナ・アート展第20回展受賞者発表|belladonna-art(art-belladonna.jp)東京都美術館にて、ベラドンナ美術協会が毎年4月に開催する”時代を切り拓く女性アーティストによる美術展”(全国公募作品展)この作品展に、春馬君ファンである人形作家の月乃光さんの「光の君」が入賞とのことで、観てきた。おわしました。写真OKとのことなので、ドアップも撮りましたよ。ちゃんとホクロもありました
「○○さん、あと400円何か買ってください」アスクルで注文するのに2000円にあと400円ぐらい足りないから、何か買うものを探してって事。2000円を超えると送料無料なんだよね。ついあまり今は必要ないものまで買ってしまって、まんまと戦略に乗せられている気もするけど、どうなんだろう?そう言えばAmazonで何か買う時って、プライム入ってるからだいたい送料かからないよね、500円ぐらいのものだけでも。(ものによるけど)これって、運送業界の人の労働環境を悪化させてる原因なのでは?
自分を安売りしないことが大切それは、誰もやらなくなれば、労働環境が是正されて、労働環境の向上が期待できる。自分を安売りしないことが大切!!誰もやるひとがいなければ、その会社は廃業するか、賃金を上げざる得なくなる。仕事がなければ、日本ではセーフティネットして生活保護があるので、生活保護を受ければいい。資産がある人は、投資すればいい。古い常識に囚われないいまだに「働かざる者食うべからず」という風潮はいかがなものか。
昨日はなぜか?お腹が痛くて時々トイレに篭りながら仕事をしていた。。。最近忘れていたけど子供の頃からお腹が弱い...何かにつけてお腹を壊すデリケートな体なのだ「圧倒的人間力を商品とする」このビジョンの実現をするため触れる人の心のスイッチを押しまくる!バーバーアカダマ理容師佐々木祐和(ささきひろかず)2024年4月20日(土)のブログ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜子供
建設労働者の雇用改善、担い手確保・育成に関する請願書を受け取りました。持ってきてくださったのは静岡県建設労働組合の土本さん建設業では、働き方改革の推進や適切な賃金水準の確保をはじめとする労働環境や処遇の改善が喫緊の課題とあげられています。建設関係の人手不足は良く言われていますよね。このまま建設労働者の減少が進めば社会資本の維持管理や災害復旧の実施が困難になるなど、国民生活にも大きな影響が出てくるのではと懸念されます。そうした懸念を払拭するには建設労働者の雇用改善や担い手確保に向
2024年問題とは、建設業においても時間外労働の上限規制が適用されることを受け、労働環境の変革が求めれている状況のことです。建設業における長時間労働の課題が浮彫になっています。長時間労働が常態化する原因のひとつとして、少子高齢化を背景に人材確保が難しいことが挙げられます。建設業は労働者の3割以上が55歳以上と、特に高齢化が深刻になっており、若い人材の確保が急務といえる状況です。働き方改革の一環として始められた時間外労働の上限規制は、すでに一般企業では適用されており、建設業は5
「知り合いだけで10人ほどが指を落としている」山崎製パンの“ブラックすぎる”労働環境とは…「死亡事故も頻発」|デイリー新潮1月9日、総売り上げ1兆円超のヤマザキグループを率いる飯島延浩・山崎製パン社長の次男で社長候補だった佐知彦副社長が謎の急死。…www.dailyshincho.jp
日本社会において、「争いのない日本」「真面目で働き者の日本」という理想が根強く存在しています。しかし、この理想を実現するには、複雑な問題に立ち向かう必要があります。特に、長時間労働や過度なサービス残業などの労働環境の悪化が顕著な課題となっています。これらの問題が解決されなければ、理想的な社会を築くことは難しいでしょう。日本の労働環境や組織文化の課題を深掘りし、その解決に向けた提案を検討していきます日本が目指す「争いのない社会」「真面目で働き者の国」の実現には、さまざ
新入社員がトイレや寮の状態に不満を持ち、会社を辞めてしまう事例が報告されているというのは深刻な問題です。現代の労働環境では、働く場の品質や環境は非常に重要であり、これらが労働者の満足度や快適性に大きく影響します。時代錯誤とされる会社は、確かに競争力を失い、労働力を維持・確保することが難しくなります。現代の労働者は、良好な労働環境や福利厚生を求める傾向が強く、特に新入社員や若年層はこの点に敏感です。会社が淘汰されるべきかどうかは、その企業が変化し成長する意欲を持ち、労働環境や社員のニーズに対応
ご訪問ありがとうございます日曜日は暑くて午後から半袖月曜日は一日半袖火曜日は大雨と風が寒くてダウンを着て外出仙台の気温差はいったいなんなんだという日々でございます。そして今日は快晴です☀️私が介護職に就いた頃仕事を教えてくれた60代の方々はみんな親切でした。訪問介護の仕事先は利用者さんの自宅要するに他人の家に上がり込むわけです。介護される側だって必要だと思ってはいても週に何度も人によっては毎日それもオムツ交換
私はいつもネットで買い物をした時は「コンビニ受け取り」を選択しますその理由は,再配達等の手間が省けて配達してくれる人の負担が減るからです。配送してくれる人達の。。ブラックな労働環境もありせめて私の荷物くらいはそういう負担をなくしたいと思うから。つい先日もコンビニ受け取りでネットショッピングしました買ったのは「24缶入りの飲料1ケース」ですそれを3月4日に注文、入金し3月21日までに到着予定だったのですが,遅延し4月7日到着予定に変わった「年度末だし,引っ越し
あなたにとって憧れの女性は?母ですね!▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう1946年(昭和21年)のこの日、戦後初の男女普通選挙制度を採用した総選挙が行われ、初めて女性の参政権が行使された。このとき女性が89人立候補し、39人が当選した。これを記念して、1949年(昭和24年)のこの日に労働省(現在の厚生労働省)が「婦人の日大会」を開催したことから「婦人の日」が始まった。「婦人の日」のこの日から1週間を「婦人週間」(4月10日~16日)として、婦人を取り巻く社会
今日、ちょっと嫌なことがあったので調べて見ました「パワーハラスメント」とは、職場内での権力や立場の差を背景にした、精神的・身体的な苦痛や、働く環境の悪化をもたらす行為全般を指します。この範囲は非常に広く、言葉の暴力、嫌がらせ、無視、過度な要求、過小評価、人格の否定など、様々な形で現れます。具体的に「子供じゃないんだから」という発言がパワーハラスメントに当たるかどうかは、その発言の文脈や状況に大きく依存します。単に指導やアドバイスの一環として、そのような言葉が用いられる場合もありますが
コモモってこんな人3年前に最愛の旦那さんと死別娘2人を育てているシングルマザーです旦那さんの死後、ショックで働けなくなり気づいたら借金まみれ借金完済して豊かになるために節約やお金のことについて日々勉強中ですきょうのYahoo!ニュースhttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6497109保育士の給与施設別に公開方針-Yahoo!ニュースこども家庭庁は2025年度から、保育所や認定こども園に対し、保育士の給与水準を
1947年4月7日、この日、日本政府は労働基準法を公布し、同年の9月1日に施行されました。昭和22年としても知られるこの年は、第二次世界大戦後の復興期にあたり、新しい法律は戦後の混乱を収束させ、労働者の権利を保護するための重要なステップでした。労働基準法は、労働者の労働条件、福祉、安全を改善することを目的としています。この法律により、労働時間、休日、安全衛生、女性や少年労働者の保護など、労働に関する基本的な規範が設けられ、不当な解雇や賃金の支払いを含む労働者の
2024年問題とは?ここでは、物流業界における「2024年問題」について少し触れたい。会社で仕事に必要な物を沢山買っていて、それを届けてくれるのは、他ならぬ物流業界に携わる皆さんであって、このことを思うと、我々もこの問題を軽く考える訳にはいかない。詳しくは→その1その2その3掻い摘んで言えば、政府は今月1日から物流業界において、時間外労働時間の上限を年960時間とすることをスタートさせた。単純計算で月80時間だから、これでも尚なかなか過酷だと言えるが、これ以前からも現実的に
ファッションの最先端では今何が議論されているのかファッションの最先端では今何が議論されているのか|ForbesJAPAN公式サイト(フォーブスジャパン)「ファッション」の最先端を見ることが他産業の未来を思考する鍵になるのではないか。4人の議論から見えてくるものとは。消費者需要の多様化やデジタル領域への拡張によって縦横無尽に発展し続けているファッション市場。特に環境問題や労働環境といったサプ...forbesjapan.com
「残業40時間」という言葉を耳にしたとき、多くの人はそれが普通の労働時間なのか、それとも過剰な残業なのか、疑問に思うかもしれません。一般的な労働時間や労働環境は、多くの要因によって異なるため、単純に「普通」とは言い切れませんが、2chなんJなどのオンライン掲示板では、40時間の残業に対して「社畜乙ww」といった冷ややかな反応が見られることがあります。まず、残業40時間が普通なのかどうかを考えるためには、業界や企業の特性、地域性などを考慮する必要があります。一部の業界では、残業が日常的
なんとも酷い労働環境の、下で働かされているのですね。*●日本ラエリアン・ムーブメント**https://www.ufolove.jp**●無限堂出版**http://www.mugendo.co.jp/index.html*
おはようございます!キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。人工知能が果たす役割が今後拡大すると考えられているために10年、20年先の労働市場の予測は不確実と言えるでしょう。不確実性の高い環境では長期的目標に至る複数の道筋を選択し、現実に即して見直していく必要がありますね。この不確実な労働環境の中でどのようにキャリアを選択していけばよいのでしょうか。キャリアの3つの戦略1.大きな賭けをしてかなり
ニュースで、時折やってますけど、トラック運転士さん達の、労働環境を改善とか、労働基準が変わって、長距離、長時間労働が、難しくなりますよね、そうすると、今まで運んでた野菜とか食材が、運べなくなって、高騰とか、宅配運賃値上げとか、かなりシビアみたいです、私は1人暮らしだから、少ない量を食べて、暮らすだけだから、しれてますけど、大家族の人達は、かなり影響されますよね、流通が滞ると、遠くから運べないとなると、近場の道の駅とか、農協とかを利用するといいよね、
年度末ってのもあるんですけども…、何かと仕事が忙しいです……。「自分の時間は邪魔させねぇ〜」とか言ってましたが、そもそも自分時間が無い❗❗働き方改革とか、ありゃ~ウソっぱちだなぁ~。大きい会社は改革してるんでしょうけども、中小零細企業はむしろ悪化してんじゃないかなぁ〜。この時期に積もる雪って久々かも、景色は嫌いではないのですけども運転が苦手でね〜(汗)。仕事帰りに隣町の初めて行った蕎麦屋さんのセット、凄く美味しかったです。ボリューム満点、カツ丼のカツがスパイシーで美味しかったぁ~。