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こんばんは!今朝は11時半起き。昨晩は、カラオケで沢山歌って体力を使ったのか、すごくだるくて、私には珍しく歯も磨かず寝落ちしてしまいました。朝もふとんが気持ち良くて、ずっと寝てました。起きてシャワーを浴びてから、お昼ごはん。パンをシェアして食べました。サンドイッチ、チーズパン、ハッシュドポテト、あんドーナツ、ウインナーパンなどなど。紅茶も飲みました。お腹いっぱいになり、14時まで仮眠を取って、仕事へ。今日は連休の合間だから空いてるかな〜と思いきや、午前中めちゃめちゃ忙しかったそ
物価上昇2%程度で推移していくそうですが賃金の上昇はどれくらいなのでしょう春闘は毎年2月頃から行われるベースアップ等の賃金の引き上げや労働時間の短縮などの労働条件の改善を交渉する労働運動です。2024年は大手企業を中心に高い水準の賃上げ回答がありましたね4月16日時点では回答のあった会社の平均賃上げ率は5.20%とのこと。内、半分以上を占める中小企業(300人未満)の平均は4.75%だそうです。ただ、物価の高騰を反映した実質賃金は2月時点ではマイナスのようです
適応力こそ、現代に最も必要なものです。どんな環境に於いても、順応できるかで成果が全く変わってきます。人間関係や労働条件などで、色々なことで悩みやすい時代になりました。適応することは、簡単なことではありません。でも、適応しないと生きていけません。こういうことを普段から考えることは、机の上での勉強の何倍も大切だと思います。適応力を錆びないようにしないといけませんね。【プロ家庭教師のれおん先生のホームページ】【プロ家庭教師のれおん先生のnote】【TELでのお問い合わせ先】
すげえ賛成です。したい人はすればいいし、したくない人はそれなりの待遇でよいし、だからって結果出した人が評価されて必ずしも長い時間働いてる人が評価されるのはおかしい。結局出社、長時間残業って群れの長にアピールして存在価値を見せてるだけで、いつも言ってる猿軍団から進化しきれてない、古代のままなわけ。どうすればよいか、中間管理職はAiでいいと思う。それよりクリエイティブな現場を増やしてリアルな成果を求めるべき。昔は通信、情報処理が人間にしかできなかっただけで、AIを進化させればそいつ等もいら
社会保険労務士の木代です。2024年4月より、労働条件明示のルールに新たに4項目追加されました。労使間の認識のズレを防止すること、無期転換後雇用後の労使トラブルの未然防止を目的としています。興味のある方は、上記の厚生労働省のサイトをチェックしてみてはいかがでしょうか。キー
労働組合は労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体って言われるけど、役に立っているって認識を感じたことは一切ないんだよね。ぶっちゃけな。
その他の転職Q&AQ転職すると給料は増えるのが一般的なのでしょうか?A必ずしも転職によって給与が増えるとは限りません。一般的に、現在の職業の延長(つまり同じ職種への転職)であれば給料は増えることが多く、全く違った職業への転職は、減る可能性が高いようです。職種が異なる場合でも、仕事の経験年数で給与が付加される場合もあります。Q給料が増えないような転職は、するべきでないのでしょうか?A「何を重要視するか」です。自分が現在何を最も求めているのかを見極めてくだ
退社・入社Q&AQ労働契約書を交わした後の内定取り消しはありえますか?A労働契約成立後は、「内定取り消し」ではなく「解雇」。30日より前の予告なくして解雇することはできません。すでに労働契約が成立していますので、「内定取り消し」ではなく「解雇」に該当します。その場合には、会社は少なくとも30日前に解雇の予告をすること、または30日分の平均賃金を支給する必要があります。つまり、入社予定日まで30日を切っている場合は、会社側は30日に不足する日数分の平均賃金を支払うのでな
令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます。未だに給与を明示してなかったり、勤務時間を明示せずに求人募集出してる企業は多いです。今までアバウトな感じでやってきたけど、今更改善できずにいるのかもしれませんが、時代に沿って適切な対応を取らなければ求人確保は難しくなると思います。以下のサイトが判りやすかったです↓ビズらく【2024年4月から】労働条件明示ルール変更。改正内容・追加される明示事項とは?仕事に関するお役立ち情報をお届けします。ビズらくは、アスクルが運営するお客さま
【今日は何の日】4月7日■労務管理の日【カシャリ!ひとり旅】石庭は龍安寺だけではありません一年365日、毎日が何かの日です。季節を表す日もあります。地方地方の伝統的な行事やお祭りなどもあります。誰かの誕生日かも知れません。歴史上の出来事もあります。セミナーや展示会もあります。これらをキーワードとして、私たちは自分の人生に、自分の仕事に、自分自身を磨くために何かを考えてみるのも良いのではないでしょうか。独断と偏見で、エッセー風に徒然のままに書いてみました。皆
仕事でのお悩み(画像はお借りしました)実は今もう1度転職しようか?考えています経営者の考え方が合わないですがそれはまあ良くある事私自身ももう若くは無いのでそれだけなら今のままで良いかな?とも思うのですが・・・現在の職場環境はまあ良い状態です同じ時間に一緒に働いてくれる人は良い人ばかりで働きやすいです真摯に仕事に向き合って働いている人たちです個
労働条件明示のルール改正が開始しました。労働条件明示(雇用契約)がなぜ重要なのでしょうか?それは、入口だからです。そこから、トラブルに発展しするかどうかはわかりませんが、トラブルに発展してから、もがいても、時すでに遅しです。入口ですでに勝負はついているのです。はじめに明示しておけば説明になりますが、後から説明しても言い訳にしかなりません。労働条件明示の法改正対応はもちろん、賃金(固定残業代含む)、労働時間については特に留意が必要です。2024.4.1からのルール改正はこち
格安航空会社ジェットスター・ジャパンの労働組合「ジェットスタークルーアソシエーション(JCA)」は29日から予定していた全面ストライキを中止すると発表した。JCAによると、組合員全員が参加する「全面スト」を予定していたが、会社側から「スト参加者に対して懲戒処分を検討する可能性がある」と通告された。このため組合員の安全を最優先に判断し、ストライキを中止する決定を下した。【続き】ジェットスター労組、29日のストライキ中止を発表格安航空会社ジェットスター・ジャパンの労働組合「ジェ
会社員を退いて、数年経ちますが、なんかいろいろと変わってきているみたいですね。いちばん驚いたのは、ボーナスが所得に充てられるこれですかね。昔は、手渡しで貰っていたから所得にならなくて税金はかからなかった。あと、しきりに○○手当て。とか、増えたよね。手当の項目を増やしてそれ全部を込み込みの給料にする。だからデフォルトにした基本給にすると月給はメチャクチャ少ない30年前にわたしが貰った初任給とほぼ同じ😂いまは消費税もあるからさ、ほんとに収入と支出が合ってない
2024年3月19日火曜日朝からくしゃみ・鼻水が出て。体のダルさもあり。仕事に行くまではゆっくりと休む。1日休む…ということがなかったので。ホントはこの辺りで1日ゆっくりと休みたいというのが本音だけど。動けるし仕事に行ける仕事も出来る(と思われる)となると…休めないんだなぁ。。。こんな状態なのに休むのも…ねぇ~って休むのもためらわれるというか罪悪感さえ感じてしまい。結局、仕事に行く。仕事に行っても。こんな日は、調子
訪問介護ヘルパーが低賃金で労働条件も劣悪なのは、厚生労働省が規制権限を適切に行使しなかったためだとして、3人の女性ヘルパーが国に損害賠償を求めた訴訟の控訴審で東京高裁(谷口園恵裁判長)は2日、「違法とは言えない」として請求を棄却した。一方で、谷口裁判長は「賃金水準の改善と人材の確保が長年の政策課題とされながら解決されていない」と介護保険の問題点を認めた。原告側は上告する方針。https://www.tokyo-np.co.jp/article/306982?fbclid=IwAR27PNnYZ
2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます。ブログ担当さとちゃん③有期労働契約を更新する場合の基準2024年4月から①従事すべき業務の変更の範囲②就業場所の変更の範囲③有期労働契約を更新する場合の基準追加表示が追加になります。求人を出すときは、有期労働契約を更新する場合の基準期間の定めあり(2024年4月1日~2025年3月31日)記
2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます。ブログ担当さとちゃん②就業場所の変更の範囲2024年4月から①従事すべき業務の変更の範囲②就業場所の変更の範囲③有期労働契約を更新する場合の基準追加表示が追加になります。求人を出すときは、就業場所の変更の範囲も追加になります!春日部本社記入例(雇入れ直後)春日部本社(変更の範囲)埼玉
2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます。ブログ担当さとちゃん①従事すべき業務の変更の範囲2024年4月から①従事すべき業務の変更の範囲②就業場所の変更の範囲③有期労働契約を更新する場合の基準追加表示が追加になります。業務内容法人営業記入例(雇い入れ直後)法人営業(変更の範囲)製造業務を除く当社業務全般出典:厚生労
ご訪問いいね!読者登録etc.ありがとうございます今日は建国記念日🇯🇵昨日は、みずがめ座の新月でした🌙昨日から3連休の方もいらっしゃるかと…暖かくなり花粉が本格的に飛ぶらしい私は、今、放課後児童クラブで働いていますが…令和6年度は、10月から労働条件が変わりパートでも社会保険加入することにそれに加え、労働時間は減らしていく方向9月までは、今までと同じですが途中で辞めるのは、なかなか難しいなので、更新しない決断をしましたあと、1ヶ月半余りです年度末は、やらなければ
郵便物の配達にかかる日数を調べると都内から二日。翌々日だと。で、土日祝は配達しない。ということは三連休なので早くきても水曜。俺が確認するのが水曜の夜。すぐに出すが、木で金。出すは出すけど受領書は間に合わん。それか。もしかしたら俺には送って来ないとか?これはちょっとどう対処していいのかわからないが、やはりいくらかは準備(労働条件の整理)しておかないといけないか。わざとかうっかりか。それとも困ってか。
4月から雇用契約書に記載する事項が追加されます。(前回の無期転換についても解説しています)1,就業場所・業務の変更の範囲2,有期契約の更新上限の有無と内容3,無期転換申込機会・無期転換後の労働条件具体的には、、、1,採用時点で想定される変更範囲を記載すること2,更新に上限があれば記載すること(通算〇年、更新回数〇回など)3,契約期間が通算5年を超えてて無期転換をしていない有期労働者に対して、契約更新の都度、無期転換申込権があることを記載するこ
「物流の2024年問題」ってさ、本当は「2024年までが問題」だったんだよね労働条件整えたら、物が届かなっちゃうかもとか残業がなくなったら従業員の生活が苦しくなるとかずっとそんな状態だったことが問題なのに、問題を正そうとした瞬間問題呼ばわりされるなんてパラドックスくすくすこんなことって他の業界にもあるんだろうな安くて便利な日本の裏側には色々隠れてるものだ
人事・労務のご相談はお任せください。太田社会保険労務士事務所私の最大の強みは40年以上にわたって大手メーカーで培った人事労務の経験です。大企業であれ、中小企業であれ、企業をとりまく課題は本質的に同じものだと思います。私は在職中、社会保険や給与計算等の実務業務にとどまらず、人事企画、教育、採用、海外人事、会社承継など幅広い業務の経験を積んでまいりました。また、子会社に12年ほど籍を置きましたが、そこでは管理部門の責任者…ohta-sr.com太田勝巳:プロフィール[マイベストプ
今回は「契約社員の処遇を見直さないといけません」を解説します。前の話ですが、平成25年4月1日に労働契約法が改正されたのはご存知ですか?早速ですが、改正内容をみてみましょう。労働契約法18条(有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換)同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が5年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めの
「崖っぷちの介護保険に踏み込んでくれた」訪問介護ヘルパーの国賠訴訟、敗訴も東京高裁が問題点に言及:東京新聞TOKYOWeb訪問介護ヘルパーが低賃金で労働条件も劣悪なのは、厚生労働省が規制権限を適切に行使しなかったためだとして、3人の女性ヘルパーが国に損害賠...www.tokyo-np.co.jp
アマゾン会社側団体交渉拒否で労組が都労働委に救済申し立てアマゾン会社側団体交渉拒否で労組が都労働委に救済申し立て|NHK【NHK】ネット通販大手「アマゾンジャパン」の配送業務を行うフリーランスの配達員が加入する労働組合が、労働条件の改善などを求めて会…www3.nhk.or.jp
GoToトラベルキャンペーンは、元々は新型コロナウイルスの影響で観光業や宿泊施設などが打撃を受けた経済を支援するために、日本政府が実施した観光支援プログラムの一環です。しかし、実施中に中抜きや労働搾取が発生しているとの報告や懸念があることも事実です。特に、一部の宿泊施設や旅行業者がキャンペーンを悪用して価格をつり上げ、その差額を不正に得る行為が問題視されています。また、一部の労働者に対しては労働条件の悪化や適切な給与が支払われないといった労働搾取の報告もあります。これらの問題に対しては、報道
労働条件明示のルールが変わります。2024年4月より労働条件明示のルールが変更されます。今までの労働条件明示事項に加え新たな明示事項が必要になります。そのため、労働契約書や労働条件通知書など今までの書面では違法となる場合があります。労働条件の明示とは?《労基法第15条》使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他一定の労働条件を明示しなければならない。このように労働条件の明示については労基
今回は「社員から同意をもらえばすべてが解決するのでしょうか?」を解説します。人事制度の見直しや人件費の削減は、会社にとって重要な課題ですが、法的には労働条件を社員に不利益に変更することは限定された場合にしか認められず、これを知らずに安易に労働条件の切下げを行ってしまうと、大きな問題に発展するおそれがあるのです。その為、会社はトラブルを防止するために労働条件変更の際に、社員に同意を求め、同意書、承諾書、さらには労働契約書のまき直しを求めることがあるのです。これに関する裁判がありま