労働契約法

労働条件通知書の記載内容が増えました。そこで、その根本となる労働契約法の信義誠実の原則を取り上げます。一般的な契約だとお互いが守らないといけないということは誰もが分かっていると思います。車や家などのローンを組んだら、払い続けるのは当たり前というようなしかし、勘違いをしている経営者や従業員が多くいます。従業員は時間を売っています。経営者は時間を買っています。よって、従業員の時間を買った経営者は「その時間に何を（業務）をやらせるかを決めて、やら

降格処分については内容がひどすぎるので無効退職日については１１／２０もしくは給与をそのままなら１／２０有給数は１９→３５等で文章を送ってもらいました又労働局の方に相談している旨も記載してもらいました回答期限は２週間ですこの時に待つのが精神的にホントに辛いので答えはYESかNOなので回答期限を１週間程度にして欲しいと弁護士に言ったところキレられました最低でも到着してから２週間は必要だそうです…普通に言ってくれれば納得するんですけどね２週間が本当に長くて苦しく

昨日は公休日💕前の会社（職種は同じで児童福祉の職場です）元同僚たちと、久し振りに会いました(^^)元同僚達が住んでいる場所は私の所からはちょっと遠いのですが私が車を走らせて会いに行った感じです(笑)会ったメンバーのうちまだ一人は現役（パートさん）ですが私を含め、その他の人は退職しています信頼してるメンバーで集まりました(笑)４年ぶり？に会った子もとにかく会話が弾む弾む…………19時半から閉店の23時半までガストにいました(笑)ドリンクバーだけでこんだけ粘ってお店

ヤフーニュースに載っていました。「雇い止めは不当」元パート従業員がパタゴニアを提訴札幌地裁（毎日新聞）-Yahoo!ニュース有期労働契約から無期契約に転換できる権利を得る直前に雇い止めをされたとして、米アウトドアメーカー「パタゴニア」日本支社（横浜市）の店舗で勤務していた女性が14日、同社に対し、地位確認などを求める訴news.yahoo.co.jpパタゴニアってブランドがあるんですね。国名か何かかと思ってました。労働契約法は私が社労士試験を受ける年に施行されましたの

今回は「契約社員の処遇を見直さないといけません」を解説します。前の話ですが、平成２５年４月１日に労働契約法が改正されたのはご存知ですか？早速ですが、改正内容をみてみましょう。労働契約法１８条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換）同一の使用者との間で締結された２以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が５年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めの

労働条件明示のルールが変わります。２０２４年４月より労働条件明示のルールが変更されます。今までの労働条件明示事項に加え新たな明示事項が必要になります。そのため、労働契約書や労働条件通知書など今までの書面では違法となる場合があります。労働条件の明示とは？《労基法第１５条》使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他一定の労働条件を明示しなければならない。このように労働条件の明示については労基

今日もご覧いただきありがとうございます。ビジネスキャリア検定「人事・人材開発３級」雇用管理の概要が読み終わりました。労働契約法、労働基準法の解雇の話かなぁ・・・と思っていたら少々違いました。法律を前提とした実務の初歩的な話ででしたが、大変参考になりました。人事企画の概要と同じく、あまり馴染みのない話も出てきましたが、少しは去年勉強した社労士試験の内容が役に立ちました。「労務管理３級」はもろに社労士試験の労働科目の復習でしたが、「人事・人材開発３級」は少し違うようです。問題

こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。労働契約法18条は、同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間（通算契約期間）が5年を超えた場合に無期契約に転換する権利が発生します。例えば、2年の契約を2回更新した場合には、通算契約期間が6年となるため、2回目の更新を行った時点（5年目以降）で、無期転換申込権が発生することとなります。それでは、無期転換権を放棄することはできるでしょうか？無期転換権の発生後にこれを自らの意思に基づ

ブラック企業の闇ブラック企業の闇について語るぜこの国の労働者の苦しみを知るぜ過労死やパワハラ、セクハラ、いじめ人間の尊厳を踏みにじる企業の罪ブラック企業とは何か知ってるか労働基準法を守らない会社だ残業代を払わない、休みを与えない社員を使い捨てにする、そんな会社だブラック企業の数はどれくらいか調査によると、約3割の会社がブラックだ特に若者や女性が狙われやすい未経験者や派遣社員も危険だブラック企業の被害はどれくらいか過労死や自殺の原因になるぞ2019年には、過労死が15

今回は「労働契約と業務委託契約の違いとは？」を解説します。人件費なのか？外注費なのか？は税務上だけでなく、労務上も問題になることがあります。なぜなら、外注費を支払う外注先ならば、未払い残業代などの問題は発生しませんが、人件費ならば、それが発生するからです。この場合、労働契約なのか？業務委託契約なのか？ということが問題になることがあります。例えば、「業務委託契約を結んでいる場合、労働者ではないので、残業代や解雇などとは関係ない」という話を聞きますが、これは事実ではありません

産業カウンセラー試験勉強に必須のアイテムである産業カウンセラー演習問題集が2023年8月に改版されています。8月31日から第3刷という新しい内容のものが販売されています。まずはご自身が持っている産業カウンセラー演習問題集が第何刷なのかを確認してください。確認方法は以下の写真にあるように、裏表紙をめくると日付と第〇刷が書かれているので、自分のは第2刷か第3刷かを確認しましょう。私が現在持っているのは、第2刷になります。私のように最新（第3刷）を持っていな

今日の一言良かった、やっと、これでやっと一安心できるなε-(´∀｀*)そうなってくれればいいんだが・・こんばんはm(*__)m身体が資本、健康第一それがモットーのワタクシ好不調の波がキツくて今にも暴走しそうι(｀ロ´)ノ『その225(緊急投稿)(ネタ)#今日のひとことブログ職場でのコンプライアンス違反発見?』こんばんは身体が資本、健康第一それがモットーのワタクシ色んな意味でついにぶっ壊れそうに・・(´°д°`)タイトルにあるとおり、緊急事態となったの

今回は「１年契約の契約社員は解雇できない？」を解説します。１年などの雇用期間が決められた社員を、一般的に「契約社員」と呼びます。業種によっては、契約社員や雇用期間が決められているパート社員が多くいる会社もあるでしょう。自動車メーカーにおける季節労働者などは、この典型でしょう。この場合、このような契約期間が決まっている社員等を解雇することは原則として、できないことをご存知でしょうか？なぜならば、これは労働契約法に明記されているからです。労働契約法第１７条（契約期

博報堂事件・雇い止め雇用契約上の地位確認等請求事件【事件番号】福岡地方裁判所判決／平成３０年（ワ）第１９０４号【判決日付】令和２年３月１７日【判示事項】１被告Ｙ社の事務系契約社員として１年ごとの有期雇用契約を２９回にわたって更新，継続されてきた原告Ｘの，労働契約法に基づく無期転換ルールを契機とする雇止めにつき，契約更新に対する期待の合理性が肯定され（同法１９条２号），労働契約上の地位確認請求ならびに賃金および賞与の支払請求が認容された例

今日は嵐で78回目の終戦記念日で私の社労士開業５周年の日戦争のない豊かな日本でもなにかしら争いごとはある決着をつけるにはやっぱり法の知識が大切！さて、今日は電車が止まったり百貨店や映画館、お医者様まで臨時休業になってますね。ここで気になるのが休日手当労働基準法第26条では使用者に責任のある休業は労働者に対し平均賃金の６割割以上の手当を支払わなければならないと定められています。この、使用者（会社）の責任は結構幅が広いのです。今日のように電車が止まって

人事本部長として雇用された労働者に対する適格性を欠くとしてなされた解雇が有効とされた例雇用関係存在確認等請求控訴事件【事件番号】東京高等裁判所判決／昭和５７年（ネ）第６１５号【判決日付】昭和５９年３月３０日【判示事項】人事本部長として雇用された労働者に対する適格性を欠くとしてなされた解雇が有効とされた例【掲載誌】労働関係民事裁判例集３５巻２号１４０頁判例時報１１１９号１４

《コラム》「労働契約法」と「労働契約」◆労働契約法労働契約法が2008年3月1日に施行され15年が経過しました。労働契約法は労働者と使用者（以下「会社」とします）が自主的な交渉をして、労働契約が合意により成立する合意の原則、その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、労働者の保護を図り、併せて労働者と会社との間における労働関係を安定させること等を主な目的としています。◆民法との関係労働契約法は、民法第3編（債権）第2章（契約）第8節（雇用）についての特別法にな

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1608日目です。周りが配慮してやらねば│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)周りが配慮してやらねば企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1608日目ですアメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/ba

こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。無期転換ルールとは、労働契約法に改正により、同一の使用者との間で有期労働契約が更新されて通算5年を超えた時に、労働者の申込みによって無期労働契約に転換するルールです。有期労働契約が5年を超えたときとは、例えば契約期間が3年間で契約開始が2022年4月1日の場合、初回契約期間:2022年4月1日〜2025年3月31日次の契約期間:2025年4月1日〜2028年3月31日となりますが、2回目の契約期間で有期労働契約の通算

こんにちは。中高年にとって重要な意味を持つ判決がありました。いずれやってくる定年退職。その後、再雇用など継続して働くことになるときの賃金がどこまで下がるかは大きな関心事です。⚫︎基本給引下げを問う判決このほどあった最高裁判決は、再雇用で嘱託職員として働く自動車学校の指導員が、基本給を半額以下に引き上げられたことの合理性を問うものでした。これまで、各種手当については、最高裁判決が出ていますが、一番額が多い基本給に関しては、初めての判断となりました。一審と二審は、６割を下回る分について

熱中症に注意。昨昼、京奈和道の電光掲示板、34度勤勉デュー・デリ社会福祉は憲法実践そのものとの確信を得るピアノ、ベースと作詞作曲は、独学へ回帰伊藤塾長メッセージNo.1887/7安全保障と事件の捏造すし工場(2:30〜6:30)済社長お見え。少し話す鉄道弘済会第59回社会福祉セミナー1日目目(ZOOM：10:30〜12:30済,13:30〜16:00断念ﾈﾑｲ)一発目から雨宮処凛氏(のような複雑な人)では濃すぎのように思った(ワタシはね)。一応最後まで

環境保護や人権問題への発信で有名なパタゴニア社で、非正規スタッフへの契約更新”５年上限”＝無期転換逃れが行われています。２０１２年の労働契約法改正で５年無期転換ルールが作られてから１０年。無期転換逃れは全国で社会問題化しています。非正規スタッフの雇用の安定を守るため、パタゴニア日本支社に”５年上限”＝無期転換逃れ条項の撤回を求めます。*私達は、パタゴニア日本支社で働くスタッフでつくるパタゴニアユニオンです。昨年７月、非正規パートタイムスタッフの雇用契約につけられている“

昭和６１年７月１４日最高裁第二小法廷判決労働契約法を学習された方にはお馴染みの判例です。なので、ここでは判決の内容は省かさせていただきます。では、何を書くのか。「転勤が被上告人に与える家庭生活上の不利益は、転勤に伴い通常甘受すべき程度のものというべきである。」この部分について。この当時（昭和４８年）被上告人（懲戒解雇された従業員）は、７１歳の母親と２８歳の妻と２歳の長女との４人暮らし。母親は元気なものの地元から離れて生活したことはなく、妻は保母で発足したば

プラウドフットオブジャパン事件地位確認等請求事件【事件番号】東京地方裁判所判決／平成１０年（ワ）第６３８４号【判決日付】平成１２年４月２６日【判示事項】一経営コンサルティング会社にインスタレーション・スペシャリストとして採用され勤務していた従業員に対し、職務に必要な職務遂行能力を欠くとしてなされた解雇が、今後も雇用し続けることにより求められている能力や適格性を高める機会を与えたとしても、能力や適格性において平均に達することを期待することは極め

ザ・チェース・マンハッタン銀行事件雇用関係存在確認等請求事件【事件番号】東京地方裁判所判決／平成元年（ワ）第１０４４４号【判決日付】平成４年３月２７日【判示事項】雇用契約が別会社に出向してその代表取締役に就任する目的で締結されたものであるとして別会社の事業廃止を理由とした通常解雇が有効とされた事例【参照条文】労働基準法２章【掲載誌】労働関係民事裁判例集４３巻２～３号５０３頁判例タイムズ

前回苦労の末、ユニオンに加入して団体交渉が決まった話の続きです。『労働組合、ユニオンを求めて』職場を不当な理由で辞めさせられた後の話です。今回のトラブルを相談したtwitterで知り合ったTさん彼から教えて頂いた情報が今回の勝利を決定づけました。…ameblo.jp某月某日東京新橋のホテルラウンジ内でユニオンと派遣会社の団体交渉が行われました。派遣会社の交渉担当者は1名それに対してこちら側は私の他に私が所属しているユニオンの方2名の方が立会ってく

ナショナル・ウエストミンスター銀行（三次仮処分）事件（地位保全等仮処分申立事件【事件番号】東京地方裁判所決定／平成１１年（ヨ）第２１２１７号【判決日付】平成１２年１月２１日【判示事項】一整理解雇における解雇権濫用の有無の判断は、本来事案ごとの個別的具体的な事情を総合考慮して行うべきものとし、いわゆる「整理解雇の四要件」の充足の有無による判断が退けられた例二本件事業部門の閉鎖に伴う整理解雇が、「雇用契約解消の合理性」、「雇用契約解消後の債権

Ｙ社のような国際企業といわゆる一般的な日本企業との雇用形態には差異があることから，Ｙ社主張に係る解雇事由の検討に当たっては，雇用文化の多様性という観点が不可欠であるなど」とのＹ社が控訴審において追加した主張につき，結局のところ，Ｙ社が主張する雇用文化の多様性は，単なる一般論にすぎず，個別具体的な事件における解雇事由の判断に影響を与えるようなものではないとされた例地位確認等請求控訴事件【事件番号】東京高等裁判所判決／平成２４年（ネ）第６８５３

ＰｗＣフィナンシャル・アドバイザー・サービス（整理解雇）事件地位確認等請求事件【事件番号】東京地方裁判所判決／平成１４年（ワ）第２１２５２号【判決日付】平成１５年９月２５日【判示事項】解雇された原告の，解雇は，整理解雇の要件，能力不足を理由とした解雇の要件を欠き無効であるとして，労働契約上の権利を有する地位の確認並びに過去及び将来の賃金の支払の各請求について，本件解雇は，解雇回避努力義務及び被解雇者選定の合理性のいず

今日もご覧いただきありがとうございます。メンタルの病院への通院、何事もなく終わりました。まぁ、どんな症状でも腎臓病の関係で、処方を変えることもないのですが。逆にどういう仕組みがよくわかりませんが、腎臓の関係で薬が効きすぎる可能性もあるらしいです。ところで、社労士試験の試験勉強ですが、進んでいません。今日は「労一」の労働組合法と労働契約法が終わった程度です。１８日には新しい教材がアガルートから来る予定なので、それまでには一区切りつけたかったのですが、ちょっと時間不足、消化不良になり