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私は、仕事中に現場を複数移動させられます休憩時間は1時間なのですが、移動があるときは、移動で時間を損している気がしていました無知な私は、移動時間は仕方ないと思ってましたが、それは労働基準法違反でした絶対ブラック企業だわ…
5月1日曇/雨何時も閲覧ありがとうございます今日は仕事が無いらしい休みにすると日給月給みたいな給料なのでトータルで少なくなる(理不尽)しかも有給休暇無しそんな会社に勤めていると疲れますねブラック企業なる所以ですだから意地でもタイムカードを押しに出社しかし、あっという間ですねもう5月に突入新年度を迎えたと思っていたのに…9時出社して15時に帰社しようかなって思っていたら昨日からエンジンの調子がおかしかったので整備工場へテスターでコンピューター診断後は会社とのやり取
5時半起床早くから旦那は仕事行きましたよ帰りは10時近くになる労働基準法違反だよね~~~といっても休憩時間がちょこちょこ入るので時間はオーバーしてないらしいが職場にいるだけでも気が休まらないでしょ~~~って思うのですがね☆朝からあんなに電話で名簿確認日にち確認したのに班長さん前の班長からのパソコンデーターの名簿当番順のまま今年度の作ってしまったらしく1週間ずれてるもう30世帯に配っちゃってるよね!予定表帳尻合わせをわが組の1世帯抜けてる所を今
労働基準法は、労働条件に関するさまざまなルールを定めた法律で、使用者も労働者も双方がよくその中身を理解しておかなければいけません。なかでも特に重要なのが、賃金支払いに関する決まりです。労働基準法では、労働の対価である賃金の支払い方法が細かく規定されています。もし、この規定を守らずに賃金の支払いを行うと、労働基準法違反となり、労働基準監督署から調査を受ける可能性があります。賃金支払いにおいて知っておくべき『五原則』と『非常時払』を説明します。労働者の生活を守ることが目的
占い・スピリチュアル興味ありません仕事、結婚生活も上手くいってますのでアドバイスは必要ありませんフォロバは上記以外のブログをされている方のみしますよろしくお願いします『調剤薬局1軒目、クリニック1軒目』占い・スピリチュアル興味ありません仕事、結婚生活も上手くいってますのでアドバイスは必要ありませんフォロバは上記以外のブログをされている方のみしますよろ…ameblo.jp『3軒目辞めたくなかった』占い・スピリチュアル興味ありません仕事、結婚生活も上手くいってますのでアドバイ
私が負けました…(笑)今朝、6時に負けました(笑)早かったですwww彼にLINE入れて。既読にならず…休みで寝てるのか、仕事してるのか。わからないまま、家の事して買い物して。10時頃、彼からLINEで今から名○屋です…と。1ヶ月くらい休みなく。労働基準法違反。今まで出来なかったことを4月からまともになるわけないか。仕事が忙しいことを理由に言うことを聞いてくれない彼にも(怒)今夜も1時間半寝たらすぐ出勤です。彼の心理がわかりません。責任感というより自己満足のよう
その他の転職Q&AQ「休憩時間中も外出禁止」というルールがあります。違法ではないのですか?A休憩という目的を損なわない限り、業務上必要な制限を加えても差支えないとされています。会社ごとのルールに従ってください。Q給与の支払日が急に変更になりました。法的に問題ないですか?A一時的な変更であれば、違法になります。労働基準法では「賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」とされています。ご質問のケースでは「毎月1回以上」の支給は守られ
その他の転職Q&AQ会社が有給休暇を消化させてくれない。どう解決すればいい?A「いつなら取得できますか?」と、具体的に上司に交渉しましょう有給休暇を取得する権利は、労働基準法により2年間で時効によって消滅することになっています。そのため、2年目を超える有給休暇は消滅するという会社の対応は、法律の範囲内のものになります。しかし、有給休暇を取得させないのは労働基準法違反の可能性があります。いつ有給休暇を取得するかは労働者が自由に決めることができ、会社は労働者から請求された
新しい職場になり、木曜日が4.5月2ヶ月の間、宿直だ。週5日間、普通に働いた上に、宿直で、職場に一晩泊まらなければいけない。普通に5日間働いたうちの一晩は、家に帰れないのだ。そんなことあるんですか?宿直は、勤務時間ではないので、お給料も出ないという。そんなの、人権侵害で、労働基準法違反なんじゃないですか?木曜日は、不燃物ゴミの日。2ヶ月間、不燃物が捨てられないのだ。
4月に入り、勤続年数10年目に入りました有給ない、有給ないと度々ぼやいてきましたがついに!!3月28日、社長に退職の話をしました本当は言うタイミングは4月に入ってからだったのですが…突然社長が3/28昼過ぎ働き方改革をしようと思うと言ってきたので。その日に言いました話をした後に、社長が事務所から出て行きうちで社長の次のポジションの人が入ってきてその人も突然働き方改革が~と言い始めたので辞める話をしましたあとから別ルートで聞いた話PC入れ替え作業があ
今色々と仕事のことを考えていました。居酒屋バイトですがよく考えたら労働基準法違反なので出来ないことに気づきました。。。。できても週5時間しか勤務できませんwなので居酒屋バイトは辞退をしたいと思います。それで月22時間以内であれば副業可能です。展示会の時間も一回に数時間位で済みそうなのでそれに充てたいと思います。この仕事は勤務時間もかからないしとりあえず4時間は自営業の時間に充てたいと思います。というのも勤務先が7H労働なのであと週5Hは
ご訪問ありがとうございます3月から4月にかけてパート先は(健診センター)は閑散期なので、この2ヶ月で有給を消化する人が多いんですが。先月、4月のシフトを上司に渡されて見たら私とAさん(半日パート)だけ名前の色が変わってる箇所🟢がありました「これ、何ですか❓」と聞いたら「ああ、それね。そこは休んでもらっていいから」って...え?なにそれ(・・?要するに暇だから休んでほしいってことねリーダーもシフト見て「この色は❓なんか意味あるん❓」と聞かれたんで上司に言
会社への貢献度は皆さんどれくらいでしょうか?私は正直なところ・・・恩義を感じる会社や尊敬する人のいる会社では、最大の貢献をしようと頑張りますが、この会社はダメだな、この給与でここまでの仕事はできないな。と思うと給与分以上は働きませんなので、内心「何やってんの?そんな売り上げ上がるはずないっての。経費の無駄つがい、バカだな」と思っても見て見ぬふりをすることもありました。会社を経営し、従業員を雇って生活を保障するというのは、大変なことですがら、基本的に私はどのような経営者でも
事件自体はよくあることなんでしょうしかし不可解な疑問が残ります18歳未満の少女を夜10時以降も客引きとして働かせた疑い飲食店の店長ら男2人逮捕岐阜市(ぎふチャンDIGITAL)-Yahoo!ニュース岐阜中警察署は29日までに、18歳未満の少女を夜10時以降も店の客引きとして働かせたとして、労働基準法違反の疑いで岐阜市内の飲食店を家宅捜索し店長ら男2人を逮捕しました。家宅捜索されたのはnews.yahoo.co.jp岐阜中警察署は29日までに、18歳未満の少女を夜1
3月28日(木)の有給休暇申請に対して総務課長が承認手続きをしません!しか~し!=========================有給休暇は、労働基準法39条で保障された労働者の権利であり、社員が申請すれば当然に取得することができます。会社には、それを承認する・承認しないを判断する権限はありません。最高裁判決でも「年次休暇の成立要件として使用者の承認という観念を容れる余地はない」と明確に述べられているところです。(最判昭48.3.2民集第27集2号191頁)
おはこんばんちわ初めまして(❁ᴗ͈ˬᴗ͈)あゆみと申します。アラフォ-アラフィフシングル歴20年以上家族はシングルの娘ッッ子とやんちゃ盛りのチビ怪獣(お孫チャン)白サバトラのコテツ(保護猫チャン)の3人と1匹で毎日ガチャガチャ生活してます。10年以上月の世界の住人でしたがある日を境に転落人生となりました。詳しい説明は→こちらをポチッ今年も暗い話が増えてる中鳥山明先生。TARAKOさんお二人の訃報アラレちゃんは大好きでずっと見てたよなぁ−ガッちゃんが可愛くて
地方自治体の非正規雇用の災害補償は複雑です。しかも、任用期間は長くても3年その間に公務上の災害にあった人だけが利用する災害補償複雑で利用するあるいはした人が少ない制度の特徴を地球外労働基準監督署は悪用しました。なぜ、地球外労働基準監督署はこのような不正を企てたのかその理由は「労災保険給付事務取扱手引」に記載されていました。労災保険は請求書を受理すると請求書に不備がないか確認します。それを形式審査と言います。
前回の労災保険の件。本社の事務員に『労災を使いますか?使いませんか?使う場合は完治まで約2ヵ月間ダブルワークの2社とも欠勤していただく必要がありますが。』と聞かれ、私は無知なのでここで、労災保険と休業補償があることを知らずに焦って、『さすがにそこまで無収入が続くと生きていけないので、労災は使いません。』と伝えたんだけど。。。病院の主治医の先生に、『労災は使いません』と伝えたら、『それは、労災隠しになって労働基準法違反になり、会社にも病院にも迷惑がかかるので会社と相談
さっきやっと事務員から一通返信あり。しかし、今日が給料支払日なのにそれには一切返信なし。給料未払いです。金がたくさんあるのに、見せしめでしょう。悔しいです。元々、私が悪いわけではないのに。なんでこんな目に合わなきゃいけないのか。くそ。
空を見上げる。休日に、仕事の合間に、お出かけ先で空を見上げる。天使の羽にも見えたし、鳳凰にも見えた。目に見えない存在が、見える形で励ましてくれている。空の移り変わりに、変わらないものはないと知る。その先に広がる、広大な宇宙を想う。仕事で、大変な状況に追い込まれています。何度訴えても、改善されないパワハラ。上司は注意をするだけで、状況は何も変わらないどころか、追い込まれた人達が次々に辞めていく。1人の人の覚悟を聞いて、私も腹をくくりました。辞めることになるかもしれない。大好
皆様おはようございます。違法就労は、労働者や雇用主にとって深刻な問題です。以下では、違法就労の法的違法性と企業に就労しないための対策について詳しく解説します。1.違法就労の法的違法性出入国管理法違反:日本の出入国管理法に違反する違法就労は、刑事罰の対象となります。違法就労者だけでなく、雇用主も厳しい罰則が課される可能性があります。労働基準法違反:違法就労は労働基準法にも違反します。労働条件や労働時間の不適切な扱いは、労働者の権利を侵害し、違法とみなされます。2.企業に就労
こんにちは五月雨にブログを更新しております。皆様にご報告があります例の未払給料の件、終結いたしました。先方の入金が確認できました。しかし驚いたことに、お詫びの連絡(手紙)も無ければ、入金のご連絡も一切なし。これには本当に驚きました。誰にでも間違いはある。だから一言、申し訳なかった。直ぐに入金いたします。…と連絡すれば良いだろうに、こっそり入金して何事も無かったかのようにしている。誠実であれば、それでいいのでは?正直、お金の問題
こんにちは本日も私のブログにお越しいただき、誠にありがとうございます。色々ありまして…。気持ちよく2023年の清算をしたいですね現在、困っている方もいらっしゃると思いますので、今回私がとった行動の感想と資料をご案内いたします。※前置きですが、今回の件は2024年現在、私が勤務している予備校様とは一切無関係の話です。現在、契約を結んでいる予備校様等は受講生、これから受講される方、受講していた方、従業員に対しても大変温かく誠実な企業(教育機関)です早速、感想に入ります。
当時、工場監査で関東にある工場に伺った時の話となります。長いこと品質管理をしていると、いま見ている工程は嘘だなとわかってしまう。何故なら…あるべき物が無い、動線が悪い、床に最近移動させた形跡がある等です。要するに、その時だけ隠せば良いと言う考え方です。多少、取り繕うのは問題無いと思いますが、やり過ぎはダメですね。私は、ちゃんと管理出来ているなら質問はしますが指摘や改善を求めません。また、従業員の目が土偶のようになってました。長時間労働やサービス残業の特殊効果が出てますね。監査で
ファイナンシャルフィールドに掲載いただいた記事です。Yahoo!ニュースでも、紹介していただいています。仕事中にうっかりお皿を落としたら「お皿代」を給料から引かれました。これって仕方ないですか?|その他暮らし|ファイナンシャルフィールド働く人が仕事中にうっかりして会社に損害を与えても、通常は会社に損害賠償をする必要はありません。理由は次の通りです。労働者は会社の指揮命令のもとで働いており、会社にも危険発生の責任がある(危険責任の法理)。業務遂行で生ずるリスクは、事業活
明日はまた、ハウスメーカーの松田優作とファミレス面談です。月曜も、関ジャニWESTの兄さんに似てる営業マンとファミレス面談です。どこいくにも私はぬいぐるみみたいにコロコロに着込んでるのに営業マンは、スーツだから「寒くないんすか?」て聞いたら「極暖着てます!」ておっしゃってました、なんせインナーダウン着るの禁止でしばかれる会社ルールある話してましたよ、可哀想に!!私みたいに痔になったら労災やで!体育会系は、こわいなー。服ぐらい着せたれよー!寒さは万病の元
https://youtu.be/hF_dzkZJwYk?si=BPfSnBpIrWa8n1PH【退職代行弁護士】セクハラ・パワハラは受ける側にも落ち度がある!?唯一絶対の回答をします#退職代行#弁護士#退職#セクハラ#パワハラ#タケハラちゃんねる「情報ライブミヤネ屋」「あさパラ」でお馴染みの弁護士、嵩原安三郎が法律に関する問題、特に退職代行について動画で説明します。◆嵩原安三郎の退職代行サイトはこちらhttps://enman-taishokudaikou.com/今回の動画は
おはようございますいいね・フォロー有難うございます!励みになります♡´-今日のイマソラ、復帰後3日目。今のとこ副作用は出てなく仕事にも行っていますコロナ感染療養期間中にかなり賢い知人から教えて貰った事そうなんだ、、、勤務時間内での体調不良で帰らせてくれないのは直ぐには違法じゃないんだだけど・・・ワタシはコレに該当している為に、損害賠償請求の対象になる可能性が充分にあるんだってしかも、体調不良なのに帰宅させて貰えないのは【パワハラ】にもなるってよ
忙しかった今日。適度にチップも貰えたし、まぁまぁかな。11月1日から今の職場に入社しましたが13日までの2週間ノーギャラだし社会保険も13日からしか、かけてもらえていません。これって労働基準法違反ですよね?と思っています。詳しい方がいれば教えてほしいです。通常の勤務の半分の時間しか働いてませんが時給換算とかしてほしいです。本当は社長に直接言いたいけど、これから雰囲気が悪くなったら困るので言えてませんこんなことなら他の会社でも良かったかなと少し後悔もしています。正直同じ業
今年の流行語にもなった、アレがいなくなったので、安心して公開できます。もっと早く見せろ、というならイイネつけろよ。このまんまだと有料にしようかと思ってます。だってイイネすらつかないのにこっちが金儲け度外視して優先してやるわけないじゃない「ヒンメルはもういないじゃない」」/『葬送のフリーレン』第9話「断頭台のアウラ」より#フリーレン#frieren#shortsfeedyoutu.beそんなわけでついでにAmeba限定のうち、今年の時事問題に関係するものをアップしました。