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2021/3/5（金）人事マネージャーＤとの面談が来週の水曜日朝９時半に決まったと上司Ｈから教えられた労働組合のＫさんも同席するのか不明だけどとりあえず面談が決まった2021/3/10（水）面談はＤと僕の2人だけだった僕は労働組合を通してキチンと相談しているので2人だけで面談をするのはオカシイのだがそこは甘んじて受け入れて面談に臨んだ結果は掃除のオバチャンが話していた通りＤは
皆さん、私は福岡県在住の「特定社労士」こと特定社会保険労務士です。まず始めに「社労士」こと社会保険労務士は知っていても「特定社労士って何ですか？」と思われる方々が多いと思われますので今からご説明致します。一言で言いますと特定社労士は「あっせん代理権を与えられた社労士」近年激増している労働トラブルを時間も金銭もかかる裁判ではなく迅速かつ低額な「あっせん」で解決させることを目的としており基本的には労働トラブルに巻き込まれた雇用者様や元・雇用者様、それに事業主様が都道府県労働局etcへあ
こんなときこそ頼れる「弁護士費用保険」https://www.bengoshi-hiyou.net保険金お支払事例労働トラブル平穏な生活を望んでいる多くの人たちの権利を弁護士をミカタにつけて守るための保険「弁護士保険ミカタ」を販売しているミカタ少額短期保険株式会社のパンフレットから保険金のお支払事例をご紹介します。東京都40代男性ある日上司から「SNS上で、会社と上司を誹謗中傷することを書き込んでいる」と疑われました。私はSNSを利用したことはなかったので
備えあれば憂いなし頼れる「弁護士費用保険」https://www.bengoshi-hiyou.net不当解雇認定ビックモーターに和解勧告水戸地裁がビックモーターの不当解雇を認め同社に約450万円の損害賠償を命じる判決を2月8日に下していたことが8/11日に明らかになりました。ビックモーターはこれを不服として控訴。控訴審は23日東京高裁で即日結審し和解が勧告されました。ビックモーター側は一定の金額を支払う内容の和解案を提示しているということです。ビックモ
「優秀な人材が集まる企業にしたい」「何が分かっていないかわからず漠然とした不安感がある」「どこから手を付けたらよいかわからない」「担当者に業務が属人化しており、担当者に何かあったら心配だ。」「従業員から指摘されたことへの対応に困っている」「専門家」にまかせて経営に集中したい」このようなことが、経営者の皆様の労務管理にたいする悩みだと思います。経営労務診断を行うことで、何が問題か、どのようにしたら経営課題を達成に必要な前提条件（例労基法等コンプライアンス）を満たせるかを
「面倒な専門知識調べものを肩代わり致します。」企業の経営者、総務・人事担当者等の専門家の方からのご相談をお受け致します。電話、Eメール、Messenger、SNS、LINE等でもお受け致します。この顧問契約では、社会保険手続きは、一切行いません。そちらは、既存の顧問社労士の方へお任せください。長いお付き合いのある社労士の方は、貴社の特徴をよく知っており、貴社にとってもメリットがあると考えるからです。私は、静岡県社会保険労務士会島田支部労働法勉強会
企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1113日目です。会社も体質改善│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)会社も体質改善企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1113日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:baba-sr.jp
お待ちかね⁉️労働トラブル〜私はこうして戦った〜【精神障がいを伏せて入社⁉️○○○○○編vol.1】皆様お待ちかねの労働トラブルシリーズが始まりました✨生々しいリアル内容のためお客様限定各SNSマガジンにて先程、一回目の配信を完了しました‼️✧*｡٩(๑•̀▿•́๑)૭✧*｡さぁ❗️そこのモンスター殿‼️どんどんネタを提供してくれたまえ(◍˃̶ᗜ˂̶◍)ﾉ”
現在、日本には労働関連法におけるトラブルやパワーバランスの比率の崩壊が表面化していないが、潜在的に発生していることはあまり知られていない。特に、契約などの雇用問題や採用後の業務内容が異なるなどの求人問題など多岐にわたる労働問題が発生している。しかし、これらの問題が起きた場合でもきちんとトラブル解決のためのシステムが構築されている訳ではない。そのため、労働者側では太刀打ちできないレベルの話になっていく場合もあり、そこで仲介が入ることもない。私自身、疑問点がいくつかある。まず1つ目に“会社が
弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。コロナが蔓延し、弁護士の仕事にも影響が出てきます。神戸地裁の管内で目立った出来事を紹介します。１裁判の傍聴が制限裁判は公開が原則です（憲法82条）。裁判所は傍聴を制限することができません。しかし、傍聴者数を制限することはできます。「傍聴席をとなりあって座らないように」と指示がでています。3月9日に私が行った大型裁判の証人尋問は、傍聴人数の制限はありませんでした。しかし、翌日から傍聴席に張り紙が貼られて、
宮崎で弁護士・社会保険労務士をしている梶永です。賃金不払いが発生したら！！労働基準監督署に相談、申告してください労働基準監督署からのお知らせです。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿宮崎市橘通西１－２－２５橘パークビル５階宮崎はまゆう法律事務所http://www.miyazaki-hamayuu-law.com/社労士法人はまゆう宮崎はまゆう社労士事務所http://srhoujinhamayu
著書の正式なタイトルは、「過労死は防げる弁護士・労働組合が今、伝えたいこと」です。m(__)m皆さま、こんにちわ。今週のテーマが「過労死」ということで、少し気持ちが沈みがちになりそうでありますが、本日の著書に関しましては、「防ぐためには」という観点で書かれていますので、強い気持ちを持っていただく機会にもなると思います。実際に相談対応されている現場の声を聴くことが出来ます。被害の実態、よくあるＱ&Ａ、防ぐための方法、そして心身に不調が起き
【労働局】労働局の業務は多岐にわたりますが、労働者と事業主との関係においては、事業主と労働者との間に労働関係の紛争（労働トラブル）が発生した場合に、その紛争の解決のために必要な助言や指導、あっせん（裁判所の調停のようなもの）を行うことがで主な役割となっています。どんちゃん「労働基準監督署と労働局の違いだけど。労働基準監督署が労働基準法という法律に違反した使用者に権限を行使する（ダメ！って叱る）機関であるのに対し、労働局は労働者と事業主の間で生じる「個別の紛争」を解決するために
宮崎で弁護士・社会保険労務士をしている梶永です。労働をめぐるトラブル解決の手段として、裁判所を活用する制度について書かれたパンフレットをご紹介します。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿宮崎市橘通西１－２－２５橘パークビル５階宮崎はまゆう法律事務所http://www.miyazaki-hamayuu-law.com/社労士法人はまゆう宮崎はまゆう社労士事務所http://srhoujinhama
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。10月29日ネット社会になって社労士として、初期対応について思うこと10月29日火曜日。ネット社会の現在、昔に比べて事件やトラブルに関する対応を間違えると、炎上沙汰になる事例が多くなっているような気がします。労働トラブルの世界においても、初期対応を間違えた挙げ句、裁判沙汰となり、最高裁まで争った挙げ句、会社側が負けた事例がありました。特に、ワタミにおける過労死訴訟に関しては、飲食業界全体へ採用や求人面
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。10月21日社労士が考える円満退職のすすめ10月21日月曜日。最近は退職代行サービスの話題もあり、同業の先生からも顧問先に退職代行サービスから連絡があった旨のような話を聞くようになりました。労働トラブルと言うと、退職絡みのトラブルが多く、昔は解雇や雇い止め等会社都合退職のトラブルが多かったと思います。しかし慢性的な人手不足の現在、「辞めたくても辞めさせてくれない」的な退職を巡るトラブルが増えているよう
弁護士は見た！職場の労働トラブル/藤池尚恵著コミックの後に文章の解説があり、大変読みやすかった。残業や有期契約、産休や育児について分かりやすく解説してあり、勉強になった。「うちの会社、大丈夫かしら？」なんて思ってしまうページも。大学生の時にこの本に出会えたら良かったのにと思った。アルバイトや社会人として働き始める前に読んでおきたい一冊。
面白いものです。先日、士業同士の勉強会に出席して某弁護士（後に出てくる弁護士とは別の方）から聞いた話なのですがお客様である顧問先を持つと外資系企業と日本企業でこうもはっきり違うのかという傾向があります。従業員と経営陣が未払い賃金や残業代、降格、解雇等の問題でもめた時、法律顧問である我々社労士や弁護士は一生懸命相手を「説得する」話し方をしがちです。外資系企業の担当者を相手にするとこれは嫌われます。「あなたの唯一の答えを押しつけないでくれ。われわれが決めることだ。
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。8月5日配置転換時には、いきなり辞令ではなく、まずは打診のススメ。8月5日水曜日。日頃の社労士業務において、顧問先の労働トラブル対応も多かったりします。特に配置転換に関しては、いきなり辞令を出してしまうと、トラブルになりやすい傾向があります。なお辞令とは、企業や雇用主が従業員に通知する公式文書を言います。いきなり辞令を出したり、判断の余地なく転勤の命令をした場合に、トラブルになってる場合を多く見てきました
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（中小企業の人手不足解消・労働トラブル解消が得意な、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者吉野正人です。7月16日労使間で、言った言わないを防ぐためには？7月16日火曜日。日頃の顧問先とのやり取りで、「言った言わない」がらみの労働トラブルを多く見受けます。これは、どうして起こるのでしょうか？日頃の労使関係は、円満であれば、口約束でも問題ないと思います。労使間で信頼関係が構築されているならば、口約束による「ある程度」の労使間ト
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者吉野正人です。7月5日全国の労働局などに寄せられた労働相談の記事から思ったこと7月5日金曜日。今日は、パワハラに関する気になる記事がありました。※読売新聞より引用上司から「バカ」「クズ」…労働相談２５％はパワハラ読売新聞2019年6月27日厚生労働省は２６日、昨年度に全国の労働局などに寄
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者吉野正人です。7月2日労働契約変更時の注意点。いきなり命令してはいけない。7月2日火曜日。日頃の社労士業務で、私の場合、手続きもありますが、労働相談対応が多かったりします。最近、配置転換や労働条件変更、退職に関する相談が増えています。過去、新聞沙汰になった労働条件変更に伴う労働トラブルは、基本的
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者吉野正人です。6月28日労働トラブルは、訴訟になる前に早期対応・初期対応をおススメします。6月28日金曜日。私自身、社労士として実務経験約15年の中で、多くの労働トラブル対応をしてきました。昔は、解雇・未払残業手当関係の案件が多かったんですが、最近はパワハラ関係が増えています。パワハラ案件は、放
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者吉野正人です。6月21日外国人技能実習生監理団体の労務管理顧問をして思ったこと6月21日金曜日。先日、私が顧問をしている外国人技能実習生監理団体に訪問しました。私が顧問している監理団体は、フィリピン人の外国人技能実習生の監理をしています。主に農家で実習する外国人実習生の監理・指導をしており、監理団体の
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者吉野正人です。6月17日育児休業明け転勤命令トラブルから考える事6月17日月曜日。今日は育児休業に関する転勤命令について書きたいと思います。※朝日新聞より引用「夫が育休明け２日で転勤」ツイート反響カネカは反論朝日新聞2019年6月6日21時04分「夫が育児休業明け２日で（関東から）関
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者吉野正人です。6月14日「会社都合退職にしてください」と言ってくる労働者について6月14日金曜日。日常の社労士相談業務において、退職時に労使間トラブルが伴っている場合、「会社都合退職にしてください」と言ってくる労働者が一部いらっしゃいます。これは、どういう意味でしょうか？退職については、自己都合
