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皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【3/29人事労務ニュース】更新しました。転職活動で約4割が求人サイトを利用依然としてコロナ禍が続いていますが、有効求人倍率は既に反転するなど、多くの企業の採用活動は活発化しています。そうした採用活動においては、公的機関であるハローワークを利用するほか、民間の職業紹介機関を活用する方法等、選択肢が増えていますが、企業の募集方法や求職者の転職活動の実態はどのようなものなのでしょうか。今回は
2022年3月16日付の朝日新聞デジタルが、「花畑牧場の労使対立、会社が入管に契約と違う雇用期間書類を提出」という見出しの記事を報じていました。記事によれば、◆「花畑牧場」で、寮の光熱費値上げに抗議したストライキを巡って労使が対立している◆契約書類とは契約期間が異なる文書を、出入国在留管理庁に提出していた◆入管法では、雇用期間や労働時間を明記した雇用条件書の提出等が義務になっている◆これらの提出書類が虚偽の場合は罰則の対象になる◆花畑牧場とベトナム人実習生が2021年3月
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【3/24旬の特集】更新しました。2022年10月から段階的に拡大するパート・アルバイトの社会保険の適用2022年10月より、社会保険の被保険者となるパートタイマーやアルバイト等の範囲が段階的に拡大されます。そこで今回の特集では、社会保険の適用拡大に関する内容を解説します。記事文末の参考リンク:厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」日本年金機構「令和4年10月からの短時間労働
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【3/16人事労務ニュース】更新しました。3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率全国健康保険協会(協会けんぽ)の健康保険料率および介護保険料率は、例年3月分(4月納付分)から見直しが行われており、2022年度の各都道府県の健康保険料率も変更、公開されました。記事文末の参考リンク:協会けんぽ「令和4年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます」もご覧く
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【3/14会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。振替休日と代休の違い坂本工業では年度末に向けて繁忙期となり、休日出勤をさせることがある。過重労働対策として休日出勤したとしても、別の日に休日を取ってもらおうと考えているが、振替休日と代休の違いがわからなくなった。そこで、社労士に相談することにした。このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイ
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【3/9人事労務ニュース】更新しました。シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結することが原則です。しかし、契約の締結時点では確定的に定めず、一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような、いわゆる「シフト制」により労働契約を締結することも多くみられます。こ
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【3/7人事労務ニュース】更新しました。定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き定年退職者の再雇用時や再雇用後の有期労働契約の更新時に、労働条件の見直しを行うという会社もあるでしょう。今回は、その際の社会保険料負担を軽減できる「同日得喪」の手続きをとり上げます。記事文末の参考リンク:日本年金機構「Q.60歳以上の厚生年金の被保険者が退職し、継続して再雇用される
アメリカ在住で日刊スポーツのメジャーリーグ担当、#四竈衛記者が労使紛争の背景を解説しています。【解説】MLB開幕延期感情的な部分での相互信頼の欠如が最悪の事態招いた要因https://t.co/EWN5TlbN3x—ニッカンMLB情報(@MlbNikkan)March2,2022【MLB】昨季MVPのハーパーが労使紛争に怒り、巨人のビジター用ユニホーム姿をインスタグラムに掲載#mlbjp#kyojin#giantshttps://t.co/TBbFbm7beB—
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【3/4人事労務ニュース】更新しました。無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。解雇は従業員の働く場を奪うことになり、大きなトラブルに発展することも少なくありません。そこで、今回は
ロシアのウクライナ侵攻とか北海道知事がコロナまん延防止ナンチャラを延期要請決断とか、色んな話題がありますが、あえてメジャーリーグの話題。労使交渉がまとまらずに開幕延期となります。そんな中メジャー選手が野球はメジャーだけじゃないと、米国外でのプレーを希望するという発言をしたとか。フィリーズのハーパー選手。開幕延期で「暇をもてあましているんだ」とジャイアンツのユニホームを着た加工写真をSNSに投稿。サンフランシスコジャイアンツならまだいいけど、よりによって読売ジ
https://news.yahoo.co.jp/articles/088775d6d5af016b976c554f1e601b0aa44225d3【MLB】昨季MVPのハーパーが労使紛争に怒り、巨人のビジター用ユニホーム姿をインスタグラムに掲載(スポーツ報知)-Yahoo!ニュース昨季のナ・リーグMVP、フィリーズのブライス・ハーパー外野手が自身のインスタグラム(@bryceharper3)を3月1日までに更新し、巨人のビジター用のユニホームを着ている姿をアップ。長引く労使news.ya
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2022年3月分お仕事カレンダー】更新しました。早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。記事文末のトピックス・今月のアクション・参考リンクもぜひご覧ください。社労士法人
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2/22人事労務ニュース】更新しました。引下げとなる2022年度の年金額と在職中の年金受給の在り方の見直し年金額は、物価水準に連動して原則毎年度改定される仕組みとなっていますが、先日、2022年度の年金額が厚生労働省から発表されました。また、今年4月より在職中の年金受給の在り方の見直しが行われることから、これらの内容について確認しておきます。記事文末の参考リンク:厚生労働省「令和
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2/18会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。労働条件通知書のチェックポイント4月よりパートタイマーを採用することになっており、そろそろ労働条件通知書を作成する予定です。この機会に、労働条件通知書のひな形を見直してみようと考え、社労士に確認をお願いすることにしました。このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2/14人事労務ニュース】更新しました。新設された業務改善助成金(最低賃金引上げの助成金)の特例コース厚生労働省では、中小企業の生産性向上を支援し、賃金の引上げを図るため、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)を引上げた際に支給される業務改善助成金を設けています。今回、新型コロナウイルス感染症の影響により、特に業況が厳しい中小企業を対象として、「業務改善助成金特例コース」を新たに設け
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2/10人事労務ニュース】更新しました。36協定を遵守するための実務上の注意点年度末に向け、「時間外労働・休日労働に関する協定」(以下、「36協定」という)の締結にかかる準備を始める企業も多いかと思います。そこで今回は、36協定に特別条項を設けているケースで、36協定を遵守するための実務上の注意点を解説します。記事文末の参考リンク:厚生労働省「時間外労働の上限規制」もご覧くださ
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2/7おすすめリーフレット集】更新しました。「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめられたリーフレットです。重要度:★★★★発行者:厚生労働省発行日:2022年1月当法人公式ウェブサイトでは、比較的日常使用する人事労務管理に関する書式をダウンロードしていただくことができる便利
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2/3人事労務ニュース】更新しました。民間企業における障害者の雇用状況先日、厚生労働省から「令和3年障害者雇用状況の集計結果」が公表されました。法定雇用率は2021年3月より2.3%に引上げられており、従業員数43.5人以上の規模の企業において障害者を雇用する義務が発生しています。以下本文では、実際の障害者雇用状況を解説します。記事文末の参考リンク:厚生労働省「令和3年障害
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2022年2月分お仕事カレンダー】更新しました。2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。記事文末のトピックス・今月のアクション・参考リンクもぜひご覧ください。社労士法人幸和会がお届けするお仕事カレンダー、是非ご活
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【1/27旬の特集】更新しました。4月に施行される改正育児・介護休業法のポイント令和4年4月1日より改正育児・介護休業法の一部が施行されます。そこで今回の旬の特集では、施行される具体的内容を解説します。記事文末の参考リンク:厚生労働省「育児・介護休業法について」もご覧ください。続きはwebで…社会保険労務士法人幸和会松山労務管理公式ウェブサイト【旬の特集】
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【1/24人事労務ニュース】更新しました。今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことは重要です。特に近年、人事労務分野においては働き方改革の影響もあり、大小様々な法令改正が頻繁に行われています。そこで、今回は今後数年のうちに施行が予定される法令改正の項目を確認します。記事文末の参考リンク:厚生労働省「社会
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【1/17人事労務ニュース】更新しました。就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き2022年4月より改正育児・介護休業法が施行されることに伴い、今後、就業規則(育児・介護休業規程)の見直しを行い、労働基準監督署へ届け出ることになるでしょう。そこで今回の人事労務ニュースでは、就業規則を変更した際の手続きに関するよくある質問をとり上げます。続きはwebで…【社会保険労務士法人
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【1/14会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。管理監督者への割増賃金の支払いと労働時間等の把握同業者の総務担当者と話をする機会があり、管理職についても深夜労働をした場合には割増賃金の支払いが必要だという話を聞いた。そこで、労働基準法上において、特に注意が必要な管理監督者の取扱いについて、社労士に確認することにしました。このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知ってお
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【1/13顧問先様専用ページ】更新しました。当法人公式ウェブサイトでは、顧問先様専用ページを設け、顧問先事業所様だけにより詳細な人事・労務管理情報をご提供させていただいております。顧問先様専用ページでは、当法人社員会長のコラム・ニュースレター(事務所通信)・顧問先様専用メルマガのバックナンバーもすべて掲載しておりますので、併せてご覧下さい。顧問先様は、当法人公式ウェブサイトトップページ右上のオ
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【1/6人事労務ニュース】更新しました。4月と10月に追加となる安全運転管理者のアルコールチェック業務最近でも飲酒運転による悲しい事故がしばしば発生していますが、国としてもその対策の強化を進めています。2021年8月4日に内閣府が決定した「通学路等における交通安全の確保及び飲酒運転の根絶に係る緊急対策」では、「自動車を一定数以上保有する使用者に義務付けられている安全運転管理者等の未選任事業
あけましておめでとうございます。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。本年もよろしくお願い申し上げます。【1/5人事労務ニュース】更新しました。改めて確認したい休憩時間の基礎知識労働基準法では休憩時間について、労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分を与えなければならないと規定しています。そのため、労働基準監督署が事業所の調査を行うときには、この法定の休憩時間を与えているかの確認が行われ、与えてい
平素は当法人に対しまして格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。当法人の年末年始休暇を下記のとおりとさせていただきますので、ご不便をお掛け致しますがよろしくお願い申し上げます。令和3年12月30日(木)~令和4年1月4日(火)令和4年1月5日(水)午前8時50分より業務を開始致しますので、重ねてよろしくお願い申し上げます。社会保険労務士法人幸和会松山労務管理LaborandSocialSecurityAttorneyCorporationKOWAKAI-Group
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2022年1月分お仕事カレンダー】更新しました。本格的な冬の到来で、かぜやインフルエンザなどが流行する時期になってきました。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。記事文末のトピックス・今月のアクション・参考リンクもぜひご覧ください。社労士法人幸和会がお届けするお仕事カレンダー、是非ご活用ください。続きはwebで…社会保険労務士法人幸和会松山労
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【12/24人事労務ニュース】更新しました。法令で定められている職場環境整備の基準が12月1日より変わりました労務管理に関連する法令として、労働基準法や労働安全衛生法などがありますが、職場の環境や衛生等については事務所衛生基準規則や労働安全衛生規則で定めがなされています。今回これらの見直しが行われ、2021年12月1日より段階的に施行されています。今回の人事労務ニュースでは、その変更内容
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【12/20おすすめリーフレット集】更新しました。令和4年1月1日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます2022年1月1日より、傷病手当金の支給期間が支給開始日から通算して1年6ヶ月になることを案内するリーフレットです。重要度:★★★発行者:厚生労働省発行日:2021年11月当法人公式ウェブサイトでは、比較的日常使用する人事労務管理に関する書式をダウンロードしてい