労使紛争

「古本マニアの記憶」をしたためながらも、根気強く読書を続けており、数日かけて漸く小林多喜二の「蟹工船」を読み終えた。集中すれば一日で読み終えるであろうこの小説に時間を要したのは、きっと横槍のように定期的に頭を占拠する購買欲からなるものと考える。さて、学生の折にそのタイトル位は記憶に残るであろう「蟹工船」であるが、それからおよそ30年後に関心を抱き、漸く読むに至ったのが現在である。この作品は、暴力で統制された劣悪極まる職場環境の描写が多いので一見するとそこに目が行きがちになるが、着目

今日は、兵庫県社会保険労務士会神戸東支部の研修でした。講師は、弁護士の野口大先生解雇等について、企業側の立場から講義してくださいました。労働者側からすれば、企業側の弁護士って、あまり良い印象を持たないかもしれません。だけど、労働者として、企業側の言い分に耳を傾けることは大切です。今日の講義は私が労働者側の社労士であってもとても有意義でした。野口先生は、解雇がレッドカードだとしたら、その前にイエローカードを出していなければならないと繰り返し仰っていました。

次男の幼稚園の担任がインフルエンザに罹患し数日休んでいた。バス登園ではない親が送迎する家庭一人一人、｢インフルエンザでお休みを頂いてご迷惑をお掛けして申し訳ありません。｣と涙目でひたすら謝っている。自主的なのか、上層部からそうさせられているのかわかりかねる。ハッキリ言って、病欠を気に病む必要は無い。誰だって体調不良は起こす。この担任が休んだことでクラスがまわらないと思い職員や保護者、園児に迷惑を掛けたと感じさせる風潮は本人にとって辛いだけ。私がいなければ支障が出るというのは

労使交渉が始まった。新聞の見出しはそうあるべきだったが、「老子交渉」と印刷されてしまった！こんなことは現実にはありえないが、空想の話。老子様に講演を依頼し、交渉した。老子様は高齢を理由に遠慮された。何度も交渉を重ね、ウエブでの講演会も可能と説明し、何とか開催することができた？【スーパーSALE限定10％OFF】＼敬老の日／送料無料風来坊元祖手羽先唐揚50本（名古屋名物冷凍手羽先TV番組で紹介されたお取り寄せグルメ手羽先唐揚げから

ShareNewsJapan@sharenewsjapan1神戸市会議員・うえはた氏「国葬に16億6000万円。外国人生活保護に神戸市だけで年間５９億円…これこそ廃止すべきです！」sn-jp.com神戸市会議員・うえはた氏「国葬に16億6000万円。外国人生活保護に神戸市だけで年間５９億円…これこそ廃止すべきです！」甲南中高、慶應義塾大学総合政策学部卒業、日本マクドナルド本社にて労使紛争処理など人事労務に携わる。２５歳鎌倉市議会議員全国最年少当選、議会広報委員長、議会運

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【8/4人事労務ニュース】更新しました。労働者301人以上の企業が対象になった男女の賃金の差異の情報公表女性活躍推進法が施行され、常時雇用する労働者が301人以上の企業は一般事業主行動計画の策定や女性の活躍推進に関する情報公表が義務化されました。更に2022年7月8日、新たに男女の賃金の差異の情報公表を義務づける改正が行われました。そこで今回は、この改正の背景、男女の賃金の差異の算出方法

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【8/2人事労務ニュース】更新しました。増える精神障害の労災請求件数求められるハラスメント対策メンタルヘルス疾患を発症し、従業員が欠勤したり、休職したりする企業は少なくありません。また、その原因が仕事による強いストレスとなっていることもあります。実際に、先日発表された厚生労働省の資料によると、仕事が原因として労災請求をするケースも増えています。本文では発表された資料の内容を確認してお

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/25人事労務ニュース】更新しました。産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定2022年10月1日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、産後パパ育休の制度がスタートします。産後パパ育休は、現状の育児休業とは異なり、より取得しやすい仕組みが整えられています。今回は、産後パパ育休の申出期限をとり上げます。記事文末の参考リンク：厚生労働省「育児・介護休業法につい

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/22人事労務ニュース】更新しました。4社に1社が70歳まで働ける制度を導入2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保措置の義務に加え、70歳まで就業機会を確保する措置（以下、「就業確保措置」という）の努力義務が定められました。先月、厚生労働省から公表された2021年の「高年齢者雇用状況等報告」に関する集計結果（以下、「集計結果」という）では、この就業確保

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/13人事労務ニュース】更新しました。骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス2022年6月7日に、「経済財政運営と改革の基本方針2022」（いわゆる「骨太の方針2022」）が閣議決定されました。2022年版では、「新しい資本主義へ～課題解決を成長のエンジンに変え、持続可能な経済を実現～」という副題が付けられており、新しい資本主義に向けた重点投資分野として、人への投資と分

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/8人事労務ニュース】更新しました。増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数今年度は2018年度より実施されている第13次労働災害防止計画の最終年度となっていますが、先日、厚生労働省により昨年度の労働災害発生状況が公表されました。昨年度は残念なことに、前年よりも労働災害の死亡者数と休業4日以上の死傷者数がともに増加となっています。以下本文では、この内容と災害の傾向について解

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/5人事労務ニュース】更新しました。労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは厚生労働省は、毎月、労働基準関係法令違反に係る公表事案を公表していますが、公表内容を確認すると、労働者死傷病報告（以下、「死傷病報告」という）を提出しなかったという事案が多く見られます。これは、「死傷病報告を故意に提出しなかった」ときや、「死傷病報告に虚偽の内容を記載して報告を行った」等により企業名等

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【7/1人事労務ニュース】更新しました。8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022年10月1日より、厚生年金保険の被保険者数が100人超の事業所では、「週の所定労働時間が20時間以上であること」等の一定の要件を満たしたパートタイマーやアルバイト等（以下本文、「パート等」という）が、社会保険の被保険者となります（社会保険の適用拡大）。ここでは特定適用事業所に該当する際に

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【6/29人事労務ニュース】更新しました。高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金コロナ禍であっても人材が不足する企業は多くあり、その解決策の一つとして、定年・再雇用後の従業員を引き続き雇用したり、60歳を超えた人材を新たに採用したりする動きがみられます。このような面から、今後、企業にとって高年齢労働者が安心かつ安全に働ける職場環境を作っていくことは、重要な課題となります。

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【6/21人事労務ニュース】更新しました。スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始年金制度への理解を深めること等を目的として、毎年誕生月に、公的年金の被保険者へ自分自身の年金記録が記載された「ねんきん定期便」が日本年金機構より送付されています。今回、厚生労働省が、このねんきん定期便に記載されている二次元コードをスマートフォンやタブレットで読み取り、生年月日を入力

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【6/14顧問先様専用ページ】更新しました。当法人公式ウェブサイトでは、顧問先様専用ページを設け、顧問先事業所様だけにより詳細な人事・労務管理情報をご提供させていただいております。顧問先様専用ページでは、当法人社員会長のコラム・ニュースレター（事務所通信）・顧問先様専用メルマガのバックナンバーもすべて掲載しておりますので、併せてご覧下さい。顧問先様は、当法人公式ウェブサイトトップページ右上のオ

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【6/7人事労務ニュース】更新しました。2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上にすでに大企業では、1ヶ月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率が50％以上とされていますが、いよいよ2023年4月1日より中小企業にもその適用が拡大されます。そこで、今回は割増賃金率の全体像と、今後トラブルの増加が懸念される未払い賃金の時効について解説します。記事文

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【5/30人事労務ニュース】更新しました。新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に新型コロナウイルス感染症（以下本文、「新型コロナ」という）の影響が長引いており、引き続き休業する企業もまだ多くあります。休業が続くことで労働時間が短くなり2022年5月1日以降に退職を選んだ従業員の雇用保険の取扱いが周知されたことから、その取扱いについて取り上げます。ま

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【5/17人事労務ニュース】更新しました。今年度の地方労働行政運営方針が策定されました先日、厚生労働省は「令和4年度地方労働行政運営方針」（以下、「運営方針」という）を策定し、その内容を公表しました。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各局の管内事情に則した重点課題・対応方針などを盛り込んだ行政運営方針を策定し、計画的に運営していくことになります。労働局を中心に、この運営方針に

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【5/11人事労務ニュース】更新しました。セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策「5月病」といわれるように、5月の連休が明けた頃になると、眠れない、やる気が出ないなどの心身の不調を訴える従業員が出てくることがあります。その理由は個人によって様々かと思いますが、企業はこのような心身の不調、とりわけメンタルヘルスの対策を行うことが重要となります。そこで、メンタルヘルス対策

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【5/10人事労務ニュース】更新しました。今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン新年度になり、新しくアルバイトを始める学生も多いことから、厚生労働省では例年開催している「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを今年も実施しています。今回はこのキャンペーンの内容について確認をします。記事文末の参考リンク：厚生労働省「「アルバイトの労働条件を

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【5/2人事労務ニュース】更新しました。4月より改正されたくるみん認定の認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」次世代育成支援対策推進法では、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局長に届け出ることを義務付けています。この行動計画に定めた目標の達成など、一定の基準を満たした場合、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【2022年5月分お仕事カレンダー】更新しました。新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。計画的に進めていきましょう。記事文末のトピックス・今月のアクション・参考リンクもぜひご覧ください。社労士法人幸和会がお届けするお仕事カレンダーを是非ご活用ください。続きはwebで…社会保険労務士法人幸和会松山労務管理

どうしようもない社員Ｈ本名晒したいくらいなんだがまず、何をするのも不満。仕事をさせると「それは俺の給料に入っていないから別にカネをくれるならやるよ」「俺はこの会社で被害を受けた」「病院に行って診断書もある」「７月１５日で辞める」最後の辞める宣言は昨年のこと。ご丁寧に全社員に向けてメールで発信。なぜかその後も居座り、被害者面。もう疲れた。全く目を合わせない。挨拶もしない。招集をかけると来るがずっと下を見ている。顔を上げろと

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【4/19人事労務ニュース】更新しました。4月以降の雇用調整助成金の特例措置と申請内容の確認強化新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置が設けられ、特例措置の延長が繰り返し行われてきましたが、今回、この特例措置が2022年6月まで延長されました。また、4月以降の休業について申請内容をより適正に確認する取組みが始まりました。記事文末の参考リンク：厚生労働省「

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【4/14人事労務ニュース】更新しました。上期・下期で変更となる2022年度の雇用保険料率雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが行われていますが、今年度の雇用保険料率について、厚生労働省より公表がありました。今年度は年度の上期と下期で雇用保険料率が異なるという異例の取扱いとなりますので、労働保険の年度更新や給与からの雇用保険料の控除を誤らないよう注意が必要です

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【4/12おすすめリーフレット集】更新しました。令和4年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）2022年度の雇用・労働分野の助成金について紹介したパンフレットの簡略版です。重要度：★★★★★発行者：厚生労働省発行日：2022年4月当法人公式ウェブサイトでは、比較的日常使用する人事労務管理に関する書式をダウンロードしていただくことができる便利な機能を搭載しております（Word&

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【4/4人事労務ニュース】更新しました。育児休業を取得しやすい雇用環境整備における留意点いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備（以下、「雇用環境整備」という）および妊娠・出産の申出をした従業員に対する個別の周知・意向確認の措置の実施が企業に義務付けられ、また、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和が行われます。このうち、雇用環境整

日ごろからお世話になっている労働組合から手続に必要な書類に加えて本を送ってきてくれました。面白かったです。問題社員の”問題”とは？どのあたりまで”問題”なのか？言われてみれば・・・。という頭の中で整理が出来ていない点が実務を例に出して紹介されているので分かりやすかったです。これは企業側からの質問や相談に対して大いに活用できると思いますが、それだけでなく、従業員側からの相談に対しても利用できます。”問題”というこ

皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿（まつやまのぶひさ）です。【2022年4月分お仕事カレンダー】更新しました。今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。記事文末のトピックス・今月のアクション・参考リンクもぜひご覧ください。社労士法人幸和会がお届けするお仕事カレンダーを是非ご活用ください。続きはweb