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皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【12/17人事労務ニュース】更新しました。完全週休2日制が適用されている労働者割合は6割就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向は相変わらず高いようです。厚生労働省は「令和3年就労条件総合調査」において、週休制や年間休日総数、年次有給休暇の取得状況等の結果を公表しており、自社の状況を一般的な水準と比較することができます。以下本文では、週休制や年間休日総数につい
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【12/16会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。労災で休業補償給付を受ける際の最初の3日間の取扱いこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労災保険で休業補償給付を受ける際の最初の3日間の取扱いについてとり上げます。記事文末のワンポイントアドバイス:参考リンク:厚生労働省「労働災
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【12/14人事労務ニュース】更新しました。押さえておきたい傷病手当金の支給期間通算の実務ポイント私傷病により働くことができず、給与が支給されないときに受給できる健康保険の傷病手当金ですが、支給される期間について、支給が開始された日から起算して最長1年6ヶ月となっているものが、2022年1月より傷病手当金が支給された期間を通算して1年6ヶ月に変わります。今回、厚生労働省より「傷病手当金及び
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【12/7顧問先様専用ページ】更新しました。当法人公式ウェブサイトでは、顧問先様専用ページを設け、顧問先事業所様だけにより詳細な人事・労務管理情報をご提供させていただいております。顧問先様専用ページでは、当法人社員会長のコラム・ニュースレター(事務所通信)・顧問先様専用メルマガのバックナンバーもすべて掲載しておりますので、併せてご覧下さい。顧問先様は、当法人公式ウェブサイトトップページ右上のオ
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【12/6人事労務ニュース】更新しました。65歳以上の複数就業者が対象となる雇用保険マルチジョブホルダー制度雇用保険では、主たる事業所で1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たした場合に被保険者となります。兼業・副業が普及する中、複数の事業所で働く労働者が増加している状況があることから、2022年1月より「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設され
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2021年12月分お仕事カレンダー】更新しました。12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。記事文末のトピックス・今月のアクション・参考リンクもぜひご覧ください。社労士法人幸和会がお届けするお仕事カレンダー、是非ご活用ください。続きはwebで…社会保険労務士法人
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【11/26旬の特集】更新しました。2022年よりさらに意識を高める必要がある企業のハラスメント対策ハラスメントは多くの企業で発生しうる問題であり、その対策の重要性が増しています。そこでこれらの企業に求められる具体的な対策と今後の法改正の動きについて解説します。記事文末の参考リンク:厚生労働省「「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表します」厚生労働省「職場におけるハ
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【11/25人事労務ニュース】更新しました。高卒新卒の36.9%、大卒新卒の31.2%が入社3年以内で離職新型コロナウイルス感染症の影響が長引いたことにより、新入社員にとっては、新入社員同士または先輩・上司とのコミュニケーションを図ることが例年以上難しくなったり、また、社員教育がリモートとなることで十分な教育ができなかったり、大きな環境変化が起きています。これらによる早期離職なども懸念され
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【11/22おすすめリーフレット集】更新しました。労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます!2022年4月より中小企業についても「パワーハラスメント防止措置」が義務化となり、その内容をまとめたリーフレットです。重要度:★★★★★発行者:厚生労働省発行日:2021年11月当法人公式ウェブサイトでは、比較的日常使用する人事労務管
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【11/19人事労務ニュース】更新しました。12月以降の雇用調整助成金の特例措置等新型コロナウイルス感染症(以下本文、「新型コロナ」という)の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置が設けられ、これまで特例措置の延長が繰り返し行われてきました。この特例措置については2022年3月まで延長され、11月30日までとなっている現在の助成内容も12月末まで継続される予定であることが公表されました。
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【11/16顧問先様専用ページ】更新しました。当法人公式ウェブサイトでは、顧問先様専用ページを設け、顧問先事業所様だけにより詳細な人事・労務管理情報をご提供させていただいております。顧問先様専用ページでは、当法人社員会長のコラム・ニュースレター(事務所通信)・顧問先様専用メルマガのバックナンバーもすべて掲載しておりますので、併せてご覧下さい。顧問先様は、当法人公式ウェブサイトトップページ右上の
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【11/15会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。育児休業を取得した際の賞与額の計算と社会保険料の免除育児休業を申し出た従業員がいたので取得期間を確認したところ、冬季賞与の支給日に重なっていた。賞与の取扱いについて疑問を感じ、社労士に確認することとしました。このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していき
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【11/11人事労務ニュース】更新しました。今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施されている過重労働解消キャンペーンを、今年も実施することにしています。記事文末の参考リンク:厚生労働省「過重労働解消キャンペーン」厚生労働省「11月は「過労死等防止啓発月間」です」厚生労働省「令
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【11/8人事労務ニュース】更新しました。充実するインターネットを通じたハローワークの求人サービスハローワークでは求人情報を無料で登録することができ、基本手当を受給するときに求職の登録を行った人等を中心に、全国の求職者に求人情報が提供されます。この求人情報は、求人者が希望することにより「ハローワークインターネットサービス」上でも公開されます。今回、このハローワークインターネットサービスの
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【11/5おすすめリーフレット集】更新しました。「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します2022年1月1日から、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して要件を満たす場合に特例的に雇用保険の被保険者(マルチ高年齢被保険者)となることができる制度を案内するリーフレットです。重要度:★★★★★発行者:厚生労働省発行日:2021年9月当法
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【11/4人事労務ニュース】更新しました。くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円が支給される助成金次世代育成支援対策推進法では、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に、一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長に届け出ることを義務付けています。この行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の基準を満たした場合、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2021年11月分お仕事カレンダー】更新しました。いよいよ年末調整の準備を行う時期になりました。今年は昨年ほどの大幅な変更はありませんが、複雑化している様式に戸惑う従業員も多いと思いますので、まずは担当者がしっかり理解したうえでわかりやすく説明しておきましょう。記事文末のトピックス・今月のアクション・参考リンクもぜひご覧ください。社労士法人幸和会がお届けするお仕事カレンダー、是非
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【10/26人事労務ニュース】更新しました。2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導約70億円先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和2年度)」を公表しました。これは全国の労働基準監督署が賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果、2020年4月から2021年3月までに不払いになっていた割増賃金が支払われたもののうち、
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【10/21人事労務ニュース】更新しました。改めて確認したいマイナンバーを取扱う際の注意点社会保険の加入手続きなどのために、従業員にマイナンバー(個人番号)の提出を求めることがありますが、マイナンバーを取扱う際には、漏えい等の防止のために必要かつ適切な安全管理措置を講じる必要があります。以下本文では、マイナンバーを取扱う際の注意点をとり上げます。記事文末の参考リンク:個人情報保護委
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【10/20会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。従業員への直接交付が可能となった健康保険証健康保険証は、マイナンバーカードで利用できるようになったり、保険者から従業員に直接交付されるようになったりと、取扱いの細かな変更が続いていることから、社労士はこれらの説明をすることとしました。このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【10/15おすすめリーフレット集】更新しました。みんなチェック!最低賃金。最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレットです。重要度:★★★★★発行者:厚生労働省発行日:2021年9月当法人公式ウェブサイトでは、比較的日常使用する人事労務管理に関する書式をダウンロードしていただくことができる便利な機能を搭載しております(Word&PDF対応
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【10/14旬の特集】更新しました。厚労省のホームページで企業名公表される労働基準法等の違反事案過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準法・最低賃金法違反の公表事案をとり上げます。記事文末の参考リンク:厚生
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【10/12人事労務ニュース】更新しました。20年ぶりに改正された脳・心臓疾患の労災認定基準脳・心臓疾患は、加齢や生活習慣等の日常生活による諸要因等の負荷により、発症することが多いものですが、仕事が主な原因で発症することもあります。そこで、厚生労働省は、労働者に発症した脳・心臓疾患について、労災として認定する際の基準を定めていますが、この労災認定基準について20年ぶりに改正されました。以
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【10/6人事労務ニュース】更新しました。長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果(2020年度)先日、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果(2020年度)が公表されました。毎年公表が行われている結果ですが、どのような観点から監督指導が行われるかがわかるものであるため、監督指導の内容と実務上の注意点を解説します。記事文末の参考リンク:厚生労働省「長時間労
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【10/4旬の特集】更新しました。2022年4月より順次施行される育児・介護休業法の改正男性の育児休業の取得促進を中心とした改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月から3回に分けて施行されることになりました。今回はその改正内容のポイントを解説します。記事文末の参考リンク:厚生労働省「育児・介護休業法について」もご覧ください。続きはwebで…社会保険労務士法人
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【10/1人事労務ニュース】更新しました。2021年9月より労災保険の特別加入の対象が広がりました労働者災害補償保険(労災保険)は、その名の通り、労働者の業務中や通勤途上の災害等より負傷し、または病気になったとき保険給付を行うものであり、事業主や法人の役員等、労働者でない者は保険給付の対象になりません。ただし、労働者以外であっても業務の実態や災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護するこ
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【2021年10月分お仕事カレンダー】更新しました。人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務が落ち着く時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしてください。記事文末のトピックス・今月のアクション・参考リンクもぜひご覧ください。社労士法人幸和会がお届けするお仕事カレンダ
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【9/21おすすめリーフレット集】更新しました。脳・心臓疾患の労災認定基準改正に関する4つのポイント改正された脳・心臓疾患の労災認定基準(いわゆる過労死認定基準)の4つの改正点を説明したリーフレットです。重要度:★★★★★発行者:厚生労働省発行日:2021年9月当法人公式ウェブサイトでは、比較的日常使用する人事労務管理に関する書式をダウンロードしていただくことができる便利
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【9/17人事労務ニュース】更新しました。2年ぶりに大幅な引上げとなる2021年の最低賃金賃金については、都道府県ごとにその最低額(最低賃金)が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。この最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定(産業別)最低賃金」の2種類がありますが、このうち「
皆様こんにちは。湖国滋賀の特定社会保険労務士松山延寿(まつやまのぶひさ)です。【9/13会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。割増賃金を計算する際の労働時間等の端数処理時間外労働の対策検討を進める中で今後の残業代の見込を試算しようと考えていたが、割増賃金の計算の際に、どのように端数処理がされているのかわからなかった。そのため、社労士に確認することにしました。このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で