処遇会議

最初に勤務した施設のデイサービスでは、一斉午睡を強要することもなく、集団レクを強要することもなく(←そもそも、利用者さんの年齢層や心身機能に差が有りすぎるので全利用者を集団レクで縛り付けるのは不可能。午睡については布団の数やスペースの都合で交代制)、まぁ、ある程度好きなように過ごしてくださいな………という方針だったので、雑誌を数冊用意してあって、自由に読んでいい状態で………とはいえ、数種類の雑誌を用意したのは施設全体でデイ稼働率upセミナーを受講した後で、何もレクに参加する意欲がなく昼寝し

介護の現場では、こんな感じで介護職とナースが対立していることが多々あり………まぁ、面と向かって対立しているのが最初に勤務した施設のデイ(ほどよく男性職員がいる。対立しているのは大抵男性介護職)で、陰でコソコソ対立してるのが二ヶ所目に勤務した施設のデイ(あーだこーだ言う介護職側が所長を含めてほぼ女)の違いはあるものの、基本的にはねぇ………←まぁ、はなやん的には、最初の施設のデイみたいに面と向かって闘ってくれた方が問題も浮上するし、解決の糸口も見つかりやすくて、いいと思うんだけどね………そして

まぁ、総務の仕事の合間にあったデイの長湯からの話です………2012年2月21日超多忙だったはなやんです………午前中は社長を社用車で連れ回して年金事務所やらハローワークやら郵便局やら銀行やらへ行き、社長と二人で降りたのがハローワークだけで、あとは社長を車内に置き去りにして、はなやんだけで用を済ますそう、ハローワークだけのために社長を総務的外回りに連れ回したわけで………(爆)ま、そこが一番時間がかかったのでいいんだけどね………そして、帰ってきてから、済ましてきた用の後処理をしてたら………

2012年6月26日デイの処遇会議の時、仕事の都合で途中から参加した居宅のＩケアマネが、彼女が担当している利用者さん(他法人のデイを利用)が、(ま、そもそも、かさぶたの原因や何度もかさぶたになっては剥がれ………を繰り返しているうちに動脈まで達しただの、動脈がたまたま浅いところに浮いてきただの、何だの色々な条件が重なって)かさぶたが取れた拍子に動脈を損傷し、たまたま向こうのデイの職員が朝、迎えに行ったら、その状態で、ケアマネまで呼び出されて、救急車が来るまで止血していた(ちなみに、そのケアマネ

高校野球の放送を見ながら、「そういえば、昔、俺んとこの高校が甲子園に出たときに朝日なんとか(週刊朝日)っていう雑誌にうちの学校の名前が対戦結果とかで載ってて………。まだ持ってたかな？」と言う、はなオトン………つか、何年前よ………五十ン年前!?←西関東(埼玉＋山梨)予選で、かの有名な堀内恒夫がいた高校とオトンが在校生(しかもブラバン)でいた学校が対戦したとか………。まぁ、そんな世代………はな「ん？アサヒ芸能？」←んなわきゃねぇじゃん………オトン「それじゃ袋綴じを覗いて見なきゃ………(

るルール決め作った奴から破ってく会議でルールを作って決めたものの、いの一番にルールを破るのは、たいがいルールを作った奴である………リフト送迎車の乗車体験………←言いだしっぺにより、途中で立ち消え………持ち物リストの記入、チェック………←あまりにも時間が取られすぎ、本来の業務に支障が出てきて中止。中止してから一ヶ月以内に必ず薬の入れ替えミスをぶっこくナースや、なぜか靴下を紛失する入浴外介の介護職が必ずいる………