内部通報

３月２日（月）雲の広がる一日となった今日は朝から県庁へ。本日は午前中から総務政策常任委員会が開催されました。委員会冒頭には、神奈川県立の障害者施設「中井やまゆり園」における内部通報について調査の結果、８件の法令違反および不適切事項が確認されたとの報告がありました。その後、この件を含め他会派からさまざまな質疑が夕方まで続きました。委員会終了後には所管課から報告内容についてヒアリングを実施。今後の質疑に向けしっかりと準備を進めてまいります。今日も一日ありがとうございました。

電力会社はあまりウソはつかない自分たちに不都合なデータを発表しないだけってことを忘れるべきでは無いよ今回はまぁウソとデータ提供拒否の両方ですね知りえないことは追及できない。原発に対して不利になる情報は出さなかったという企業の姿勢を冷静に冷徹に見極めるべき。ハッキリ言えば信用が無い。無料記事浜岡原発不正、中部電に「記録なし」規制委員「言葉が出ない」|毎日新聞中部電力が浜岡原発（静岡県御前崎市）で想定される基準地震動のデータを不正に操作していた問題について、原

タイムカードに打刻される出退勤の時刻を不正に改ざんしたり、不正に給与や手当を受給している社員がいると内部通報があった。社長は人事部長と経理部長を呼び、社員の勤務時間と給与と手当支給の実態を至急調査するよう指示した。直ちに、社内に「勤給取調室」が設置され、調査が開始された。和食麺処サガミみそ煮込みうどん4人前|送料無料熨斗対応|みそ煮込みうどん味噌煮込みうどん味噌煮込み名古屋名物お取り寄せグルメギフトお土産冷凍冷凍食品

https://news.yahoo.co.jp/articles/d4a76415f7b9f97e8b13304cd00f74534c890778?page=2内部通報したら「8畳の部屋で3年3か月独り勤務させられ」…あおぞら銀行員が逆転勝訴東京高裁、約840万円の賠償命じる（弁護士JPニュース）-Yahoo!ニュース伊藤弁護士は、高裁判決をおおむね評価しつつも、次のようにコメントした。「内部通報からわずか1か月後に懲戒手続きが開始された経緯を踏まえると、代理人としては、報復目的であっ

はいあおぞら銀行の行員さんが内部通報をしたところ倍返しにあった記事を読みました3年3ヶ月も別室での仕事をさせられたと結局は上司も内部通報の担当も行員さんのあれもこれもと指摘して懲戒処分にしたとは？ですよね同僚が不適切な顧客の相続業務をやっていたことを行員さんは上司に相談したが動かなかった事からの内部通報して銀行員もろくな奴がいないw※個人的な感想ですけどねすぐ切れるしwようはプルデンシャルのように※100人ぐるみで顧客から金を詐取組織ぐる

中学生の時、車に乗りながら母が訊く今１番欲しいものは何まさかサンタさんを信じる年齢でもなし誕生日が近いわけでもなしなんでそんなことを訊くのかわからないが彼氏が欲しい🩷『あのね、漫画みたいな話はないの(当時、折原みとさんという恋愛漫画が大ヒット中)彼氏が欲しいって他にやることあるでしょ』訊かれたから応えたのにじゃあ訊くなよいつもそんな感じで児童養護施設で働きたいと言ったら『そんなとこで働かせるように育てた覚えはない』保育士になる！は良かったらしい(私立内定を蹴って

内部通報したら「8畳の部屋で3年3か月独り勤務させられ」…あおぞら銀行員が逆転勝訴東京高裁、約840万円の賠償命じるYahoonews2026/1/23(金)弁護士JPニュース弁護士JPニュース編集部「あおぞら銀行」の行員が、内部通報後に受けた懲戒処分を巡り損害賠償などを求めた訴訟の控訴審判決が1月22日、東京高裁で言い渡された。高裁は、不動産信託部門での勤務配置と懲戒処分について「人事権の濫用」「パワーハラスメント」に該当すると判断。原告の請求を全面的に退けた一審判

３回目のやりとりでようやくコンプラも重い腰を上げてくれそうな気配。ただ、再び座りそうな腰の重たさゆえ予断は許しませんが、いつものごとく俺からの返信を以下に掲載いたします（先方からの回答の掲載は止められているので）。内容としてはコンプラからの質問に対する俺のコメントです。回答ありがとうございます。（コンプラからの）質問に関しましては以下の通りです。【質問①】私の名前も通報者が私である旨も公表いただいて構いません。前回申した通り部長には私が通報したことは報告しています。【質問②】場が

この続きです。『コンプラの回答』『ハナクソ案件』についてコンプラからの回答が返ってきた。最近のコンプラのサイトは入るのにパスワードが必要なので、回答自体は殊更遅くはなかったがパスワードを忘れ…ameblo.jpコンプラから２回目の回答が来ましたが、前回をトレースしてるような内容で呆れてモノも言えませんでした😰コンプラからの回答を晒すのは規則違反ですので、それを受けての俺の回答を以下に記しておきます。Xに掲載した文と同じです。俺の『呆れ』を感じ取っていただければと思います。回答いただきあ

原子力規制委員会は、中部電力の本店に立ち入り検査する方針を決めたそうです。中部電力は、浜岡原子力発電所を「一日も早く稼働させたい」と地震動のデーターを過小に提出していた問題です。圧倒的情報を持っている電力会社が「情報隠し」をすれば、規制委員会は「見破る」のは至難の業です。規制委員会は、昨年の2月に「内部通報」を受け、やっと動き出したのですから。私は、他の電力会社も調査する必要があるのではないかと思います。写真は、「百歳体操」です。週一回しています。

いまの日本に感じた危うさと希望──年齢を重ねて見えたもの、そして手放したくないものこの一年、社会の動きや制度の変化を追ってきました。幸いにYahoo!ニュースなどのメディアにも掲載の機会をいただき、多くの議論にも触れました。後期高齢者となった今、年長者の特権として率直に申し上げたいことがあります。見えてきた課題は、実は一つの根っこに集約されると思われます。何を守るのか。何を求めるのか。そして、その目的に適した「手段」を選べているのか。情報を集め、選択肢を検討し、ルールに従って意

.2年余りで・180件で約660万円！...TBSホールディングスはコンプライアンス担当の取締役が交際費の不正な精算によって辞任したと発表した。.TBSホールディングスの井田重利常務取締役はグループの役職員との懇親や慰労目的での会食を社外関係者との会食などとして精算していた。..TBSホールディングスは12月上旬に井田氏による交際費の不正な精算がある旨の内部通報を受けたとし、外部専門家の協力を得ながら調査を実施。その結果として「実際には当社グループ役職員との懇親や慰労目

【不正な経費精算】TBSHDの常務取締役が辞任［R7/12/26］(2)※自演防止＠jien1：■忍【LV36,しんりゅう,JK】第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb：25/12/26(金)09:26:40ID:???TBSホールディングスは、井田重利常務取締役が、不正な経費精算を行っていたとして、きょう付で取締役を辞任したと発表しました。TBSホールディングスは、今月上旬、井田氏による交際費の不正な精算があるという内容の内部通報を受け、外部専門家の協力を得て調査を行ってきました

12/25(木)ＴＢＳ放送センターＴＢＳＨＤ、コンプラ担当取締役が交際費を不正精算で辞任内部通報契機で発覚、約３年半で６６０万円ＴＢＳホールディングスは２５日、常務取締役の井田重利氏が交際費の不正な精算申請を認め、２５日付けで辞任したと発表した。発表文書によると、１２月上旬に井田氏による交際費の不正な精算があるという内部通報があり、それを契機に「外部専門家の協力を得ながら調査を行ってまいりました」という。その結果、「実際には当社グループ役職員との懇親会

鳥取中央局郵便とかんぽは鳥取中央郵便局が接客ゆうちょは併設のゆうちょ銀行が接客でもさ未だに総て郵便局がしてるとかんちがいされてるお客様多くて。郵便窓口にATMの苦情、相続関係でかんぽとゆうちょ別々にさせるな、金利低すぎ。民間になったから金利あげろ。そんなの知らんがな。総務相にどうぞ。ゆうちょ銀行の社員は悠々自適でいいな。そだ前、自称スーパーエースの元正社員山尾圭祐元課長代理とばったり。呪われてるのかな、わたしゃ。あい変わらずのナルシストぶり。「やっぱ、郵便配達は底辺の

こんにちは😃コンプライアンス違反という制度、違反の定義や罰則、がありますが、違反者は公になるのに、被害者あるいは密告者保護のため、違反と決まるまでのプロセスが分かりにくいように思います。処罰なんかを見ていると甘いなぁと感じる時もあるし。民間企業なんか、内部通報を起点にするから、誰かが気に入らない人を、機能しないようにするためにつかえるし🫢民間企業なんかだと、違反者を弁護する人なんていないし。コンプラが効かないと、某自動車会社の元会長のように、あるいは某酒造会社の元会長のように、蹴落とされて

こんにちは。今日の松永は晴れです。気温17℃、湿度46％、風速3ⅿ／S朝散歩8397歩広島ホームテレビ社長が不適切な経費使用4年間で総額約160万円内部通報を受け顧問弁護士らが調査社内関係者との飲食費を社外の取引先との飲食費として申請するなど。多少目を瞑ってあげたら良いのに。厳しい世の中になってるんですね中古釣り具持ち込みエギイーターⅡ76M全長：2.28自重：114.5ℊ適合餌木：2.5ー3.5号適合ライン：PE0.6－1.5号ペイペイ取扱店簡

https://www.city.kushima.lg.jp/main/info/upload/%E8%B3%87%E6%96%99%EF%BC%94.pdf?utm_source=chatgpt.com（１）現状・課題④職員相互の不正の監視体制である串間市公益通報の処理に関する規則に基づく制度が浸透していない。対策③串間市公益通報の処理に関する規則に基づく制度を全庁的に運用することにより、職員相互の監視体制が機能し、「不正は許さない」意識の熟成が図られる。

今日もかなりの忙しさそれでもって大阪府交野市の職員がパワハラで内部通報で一年放置していたとの事⁉️しかしこの被害職員も大概ふざけたモノいいだな笑笑最近というかまったくみない二千円札男爵さんも二千円札持ってたような気もするが何処にあったか不明⁉️それが12万円に化けたらしい⁉️しかしこんなん使用すると偽札とか言われて通報されそうだな笑笑

ブログでお話してた大変な事件についてお話させていただきます。前回、異動する前に業務上横領の件調べてるお話をしたと思いますが、この件がどうなっていたのか判明しました。ぴんぴんはてっきり上まで報告がいっていないと思っていたのですが、何と専務まで報告はされており、接待交際費の予算内で収まってる件に関してはどんな使い方しても片目をつぶるとあったそうです。これは、横領しても予算内ならお咎め無しとなったと言うことです。はっ、何を言ってるんだこいつら、頭に虫でも湧いてるのか?更にここで話は止まらず、

文化の日を前に、先週・今週とあちこちで文化祭が行われているのを目にしました。地区文化祭といえば、地元の小中学生や地域の人たちが普段の練習の成果を披露する場で、「観に行く」というよりは「一緒に参加して楽しむ」ものという印象があります。そのせいか、これまでは子どもが出演する時くらいしか見に行かず（スタッフとしては毎年出ていましたが）、客としてじっくり見ることはほとんどありませんでした。ところが今年はなぜかツレが行きたがり、ほぼ強制的に連れて行かれて、1時間ほど発表を鑑賞してきました。しかも他地

2025年10月3日付の共同通信社が、『貨幣持ち出しの造幣局職員死亡174枚、処分などを公表』と題した記事を報じていました。以下に、この記事を要約し、造幣局が実施すべき再発防止策について、考察しました。《記事の要約》造幣局（大阪市北区）は、2025年10月3日、広島支局の職員による硬貨不正持ち出し問題で関係者の処分と再発防止策を発表した。500円硬貨174枚、計8万7千円が不正に持ち出された可能性が高いと認定。職員は再任用の60代男性で、発覚後に死亡した。同局は7月に問題

大川原化工機冤罪事件の「検証」の欺瞞――組織防衛に徹した警視庁と最高検の「検証報告」大川原化工機冤罪事件の国家賠償請求訴訟の東京高裁判決が確定したことを受けて、２０２５年８月７日、警視庁および最高検察庁がそれぞれ「検証報告書」を公表した。警視庁公安部捜査官による逮捕および取調べ、東京地検検察官による勾留請求および公訴提起（起訴）が国賠法１条１項（※）の適用上違法であると東京高裁に認定され、再度冤罪を起こさないために大川原化工機冤罪事件の検証を行うはずだった。〔※国賠法１条１項国又は公

ヤッパリ上からして腐ってる、内部通報、公益通報が、重要視されず保護されていない、事実が明らかになった。大川原冤罪、起訴5日前の内部通報明らかにしかし監察部門機能せず大川原冤罪起訴5日前に内部通報-Yahoo!ニュース警視庁公安部による冤罪（えんざい）「大川原化工機事件」で、逮捕された大川原化工機社長らが起訴される5日前の2020年3月、公安部の捜査員が警視庁の監察部門に対し、捜査の過程で違法行為があったと内部通news.yahoo.co.jp

今日の労働判例【モルガン・スタンレー・グループ事件】（東京地判R6.6.27労判1326.14）この事案は、国際的な証券会社の日本社Yで勤務する韓国人従業員Xが、上司から直接人種差別（レイシャルハラスメント）を受けた、Yから昇進差別として間接的にレイシャルハラスメントを受けた、等と主張し、損害賠償などを求めた事案です。裁判所は、Xの請求を全て否定しました。１．事案の概要Xは、年収１億円ほどの管理職者です。自分自身がデリバティブ取引のプラットフォーム（基盤となる環境）を作り

従業員100人当たり内部通報が多い会社ランキング内部通報が機能しているかどうかの1つの基準従業員100人当たり内部通報が多い会社ランキング連日、ワイドショーなどで大きく取り上げられている斎藤元彦兵庫県知事のパワハラ疑惑。この中で同県の元局長が行った公益通報に注目が集まっている。公益通報は公益通報者保護法で定められ、労働者などが所属する…toyokeizai.net

ある中堅企業のコンプライアンス室に、Ａ男さんから一通のメールが届きました。上司のパワハラを訴える内部通報でした。*********************営業部のＢ部長は、私とＣ男の２人を別室に呼び出して罵声(ばせい)を浴びせました。先月の売上げノルマが達成できなかった、という理由です。いまにも、つかみかからんばかりの勢いで机をバンバンたたき、恐怖心を覚えました。絶対に許せないパワハラ行為です。厳正な処分をお願いします。****