内部通報

https://youtu.be/N7iPJScGcrs?si=HPWTr1JR-dGp869uポカリ粉末製品の異物検出めぐり内部通報…その後『１人部署に異動』『軟禁状態で勤務』させられ「うつ病を発症」と主張男性が大塚食品を提訴（2024年5月13日）内部通報後に会社から“報復人事”を受けたと訴え、男性が提訴しました。訴えを起こしたのは、滋賀県湖南市にある大塚食品の滋賀工場で品質管理を担当していた男性です。訴状によりますと、この工場では２０２１年、スポーツ飲料「ポカリスエット」などの粉末

小林まるさんが新人の頃、会社でおかしいことがあるのを見つけて、ちゃんと上司に報告したんです。でも、そのおかげで会社から嫌がらせを受けることになってしまい、結局退職勧奨されちゃいました。小林さんが問題にしたのは、「ソリリス」という薬の使い方がルール違反だってこと。本来使っていいはずのない患者さんにも使わせようとしていたんですね。小林さんはただ正しいことをしようとしただけなのに、その後も仕事でめちゃくちゃ扱いが悪くなってしまった。それでも諦めずに、問題が解決しないからって厚生労働省に報告したん

小林まるさんの体験は、ちょっと信じられない話かもしれません。小林さんは会社の不正をちゃんと上司に報告したんですが、それが原因で仕事を干されたり、パワハラを受けたりしました。具体的には、会社が薬の使用に関してルール違反をしていることに気づいて、それを内部通報。でも、会社は手を打つどころか、小林さんに退職を勧めたり、問題を大きくしないよう圧力をかけたりしたんです。さらに厄介なのが、小林さんが問題を報告した後、会社から「確認書にサインしろ」と迫られること。これを断ったら、会社はさらにえげつないこ

小林まるさんは新人の頃、会社の大問題に気づいて、ちゃんと報告したんですよ。でも、それが原因でめちゃくちゃ辛い目にあって、結局会社から退職勧奨される始末。具体的には、「ソリリス」という薬のことで、この薬が実は適応外の患者さんにも勧められてたんです。それって法律違反なんですけど、会社はおかまいなし。小林さんが問題を指摘しても、会社は一時的にちょっとだけ手を引くフリをして、結局また同じことを続けたんです。小林さんはそんな状況を放っておけなくて、厚生労働省に公益通報もしました。でも、結局、小林さん

外資系製薬会社で働いていた小林まるさんが、会社の怪しい動きを内部通報した後、ひどい扱いを受けた話です。小林さんはただ正しいことをしただけなのに、パワハラを受けて会社から辞めさせられそうになったんです。問題の始まりは、会社が特定の薬を病気の適応がない患者にも使わせようとしていたこと。これには医学会からも「やめて」と注意されていましたが、会社はちょっとやめたかと思いきや、すぐに元の木阿弥。小林さんはこれが許せず、アメリカの親会社に報告しましたが、そこでの調査も形だけ。結局、日本の厚労省に公益通

小林まるさんは新人の頃、自分の会社が薬の売り方でマズいことしてるのを見つけて、上司にちゃんと報告したんだ。でも、そこからが大変で、逆にパワハラ受けたり、会社からは「辞めてくれ」って言われる始末。そんな中、小林さんは諦めずに、問題を厚生労働省に報告することにしたんだけど、それでも会社の態度は変わらなかったんだって。こんな話を聞くと、正しいことをしても報われないって悲しいよね。小林さんみたいに、不正を正そうとする人が損するなんて、おかしいと思う。会社の中で何かおかしいと感じたら、ちゃんと声を上

小林まるさんの話は、会社の裏側をちょっと見せてくれるような話だね。小林さんは自分の勤めていたアレクシオンファーマ合同会社で不正があるのを見つけて、ちゃんと上司に報告したんだ。でも、そのおかげで逆に厳しい目に遭ってしまい、パワハラを受けたり、退職を勧められたりしたそうだ。問題は、会社が薬の宣伝を不適切に行っていて、その薬は本来使うべきじゃない患者さんにも使われていたんだって。医学会からも「そんな使い方するな」と警告されてたのに、会社はちょっと手を引いたかと思えば、すぐにまた同じことを始めたと

会社のヤバいやり方に気づいた小林まるさんが、ちゃんとしたことをしようと内部で声を上げたんだけど、それが原因で仕事を干されてしまうなんて、めちゃくちゃな話だよね。特に問題になったのは、「ソリリス」という薬の違法な広告活動。この薬、本来使っちゃいけない患者さんにも使われてたっていうから、かなり問題が深い。小林さんはそれを看過できなくて、何とかしようと厚生労働省にも訴えたけど、そう簡単には事態が改善されなかったみたい。こんな状況って、本当におかしいよね。内部で正しいことを言った人が守られるべきな

小林まるさんが新人の頃、会社の問題を上司にちゃんと報告したんだけど、そのおかげで逆に仕事を干されちゃったんです。正しいことをしたはずなのに、辛い目に遭うなんて、なんだかおかしいですよね。特に、小林さんが問題を指摘したのは「ソリリス」という薬で、法律に反して不適切な使い方がされていたんです。会社は小林さんの訴えを真剣に受け止めるどころか、仕事から外すことで対応しました。それでも小林さんは諦めず、厚生労働省にも通報したんです。でも、企業が内部通報を真摯に受け止めるようになるためには、もっとしっ

小林まるさんが勤めていた会社で不正があることに気づき、ちゃんと上司に報告したんだけど、そのおかげで逆に仕事を干されちゃうことになったんです。退職を勧められるなど、小林さんにとってはかなり厳しい状況に。小林さんが指摘したのは、「ソリリス」という薬の問題。この薬、実は法律に反して適切でない使い方がされていて、それを止めさせようとしたんです。だけど、会社は小林さんの訴えを無視して、問題の薬の使用を続けたんですね。これには本当に腹が立ちます。そこで小林さん、耐えかねて厚生労働省に公益通報。これがど

小林まるさんが会社のズルを見つけて内部通報したんだけど、それが原因で会社から冷たくされてしまったんだ。正しいことしたのに、かえって退職を勧められるなんて、ほんと理不尽だよね。特に、薬「ソリリス」の問題点を指摘した後の扱いが酷かったって話。この薬は法律に違反して使われていたりして、その上、問題を指摘しても会社はちゃんとした対応をしなかったんだ。結局、小林さんは我慢できずに厚生労働省に公益通報したってわけ。でも、そういう勇気ある行動を取っても、すぐに事態が良くなるわけじゃないのが現実だよね。内

小林まるさんが会社のおかしな点を上司に報告したら、なんと仕事を干されるようになっちゃったんです。それもただの報告じゃなくて、「ソリリス」という薬の問題点を指摘したんですよ。この薬、本来使ってはいけない人にも使われていて、明らかにルール違反。小林さんはそれを見過ごせず、真面目に内部通報を決断しました。でも、通報した結果がこれって、ちょっと信じられないですよね。会社は小林さんをサポートするどころか、かえって仕事から外すようなことをし始めて、結局は辞めさせようとする始末。さらには、小林さんが困る

会社の不正が目についたからといって、小林まるさんが内部通報したら、逆に職場での居場所がなくなってしまいました。小林さんが問題を指摘したのは、「ソリリス」という薬の違法な広告活動です。これが原因で、適切でない使用が行われ、実際に患者さんに危険が及んでしまったんです。そこから、小林さんはもっと問題を大きく取り上げようと、厚生労働省に公益通報もしたんですが、事態は改善されませんでした。この話を聞いて、内部通報がこんなに大変なものだとは思いませんでした。正しいことをしても、思わぬ反撃にあうことがあ

会社の不正に気づいた小林まるさんは、正しいことをするために内部通報を行いましたが、それがきっかけで仕事を干されるような不当な扱いを受け、最終的には退職勧奨されました。これには、真剣に企業倫理を守ろうとする小林さんの姿勢が逆に災いしてしまったようです。小林さんは特に、「ソリリス」という薬の不適切なプロモーション活動に関して問題を指摘。この薬は、適応外患者にも使われ、法に触れる行為が行われていました。小林さんはその後も事態を正そうと努力し、不適切な状況が改善されないことに危機感を感じ、厚生労働省に公

外資系製薬会社アレクシオンファーマでの体験から、小林まるさんは「正しいことをしたのに」って思うような辛い目にあっています。小林さんが会社のヤバい行為をちゃんと報告したのに、その後の扱いがひどくて、パワハラ受けたり、会社辞めろって圧力かけられたりしたんです。問題の核心は、会社が特定の薬を病気の適応外の患者さんに使わせようとしたこと。これには医学会からも「そういうのやめて」と注意されていたのに、一時的にやめた後、すぐにまた同じことを始めたそうです。小林さんは内部で問題を報告しようとしたけ

小林まるさんの話、かなり衝撃的だった。小林さんは外資系製薬会社で働いてて、会社のやばい不正を見つけちゃって。それを内部通報したんだけど、その後の扱いがひどいのなんのって。パワハラ受けて、仕事も干されちゃって、退職勧奨されるってどういうこと？真面目に問題を指摘しただけでこれだもん、ちょっと信じられない。その上、小林さんが問題を報告した薬の件では、実は医学会からも「使い方注意」って警告出てたんだ。でも会社はちょっとやめてまた元通り。マジで危ない状況を作ってたわけ。それで、状況が改善されないから

小林まるさんは外資系製薬会社で働いていましたが、会社のヤバい不正に気づいて上司に報告しました。その後、内部通報もしたんですが、逆にパワハラを受けたり、仕事を干されたりして、すごく辛い目にあったんです。会社は違法な薬の売り方をしていて、小林さんがそれを指摘したら、会社はちょっとだけ態度を改めたけど、すぐにまた同じことを始めました。内部通報が難しくなるように圧力をかけられたり、アメリカの親会社に報告してもろくな調査もされなかったり、本当に苦労が絶えなかったそうです。適切な情報も得られないまま、

外資系製薬会社アレクシオンファーマ合同会社での勤務を通じて、「正しいことをしたはずなのに」という現実と向き合うことになった小林まるさんの話は、多くの人々にとって重いテーマだろう。小林さんは会社の不正を内部通報した後、不当な扱いに遭い、パワハラを受けて退職勧奨されるまでに至った。この件については、会社が適応外患者に対して薬の不適切なプロモーションを行っていたことが問題とされ、適応外使用の危険性に対する医学会からの警告もあったにもかかわらず、会社は一時的な対応の後、すぐに元の行動に戻ったという。

ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー2024年4月19日14時22分厚生労働省若手技術者の育成支援事業手続き経ずに再委託厚労省が調査若手技術者の育成を支援するため厚生労働省が民間企業に委託した事業で、事前の審査など必要な手続きがとられないまま別の企業に再委託されていたことがNHKに寄せられた情報で明らかになりました。厚生労働省にも同様の情報が寄せられ、詳しく調査しています。問題が指摘されたのが、厚生労働省が若手技術者の育成を支援するため、技能五輪などに向けてロゴや特設サ

高木ともこonInstagram:"＼意味なかったのかもしれないけど、言いたいこと言えてよかった♡／会社に内部通報して、改善提案をしたその回答が来たのです。今回嫌な気持ちをたくさん味わったけど、会社は私の提案は却下だということでして。でも、会社がなんと言おうと私の気持ちがさほど揺れないのは「言いたいこと言い切ったから。」会社って社会の縮小版でしょ？その中にいて、自分の顔と名前に責任を持って意見をぜーんぶ言えたことって思えば本当に気持ちよかったわ。反面の孤独…0likes,0comme

会社にパワハラ案件で内部通報してから2週間ちょいが経ちました。意見をちゃんと聞いてもらえるが場所ない！って理由での通報連絡だったんだけどまー予想外に色んな展開のあった今回の件…。通報やら会社での私の評価とはほぼ無関係に私はお客様から喜んで頂けているようですなぜなら今日またもや表彰されてしまったから❗️一年で3回目なんだが❗️こんなことって、ある⁉️コールセンターでの電話応対は元々嫌いじゃない。どっちかっていえば得意分野。だけど、マインドセットやりはじめてからの

最近インスタライブで内部通報のあれこれ語ってます♡Login•InstagramWelcomebacktoInstagram.Signintocheckoutwhatyourfriends,family&interestshavebeencapturing&sharingaroundtheworld.www.instagram.com今日のお話はこれ。仕事帰り。話しやすい人とエレベーターで一緒になったから何の気なしに話してみたわけよ。

会社のやり方に対しそれ違うやろ❗️❗️といえる窓口がないので仕方なく通報した結果部門トップの二方と話してきました。戦うつもりなんてなかったのですが自分の意見をフラットに聞いてもらうためには労働者=いちパート社員としてはかなりのハードルがあった。それは…折れそうに、あきらめそうになる自分自身との戦い。言いたいことを正当なルートで言うって疲れるんだね。まず正当ルート(ちゃんと話が通じそうな場所)に、辿り着くまでが大変で疲れたっちゅーねんたまたまコールセンターでバ

昨夜、また色んな考えでモヤモヤしまして…思いを吐き出したところで次が見えました。高木ともこonInstagram0likes,0comments-tomoko_takgionMarch30,2024www.instagram.com色々考えて鬱ってたけどダンナにミスドたくさん買ってもらってみんなで食べたり今日は家族で散歩がてらお出かけしたりして気分もリフレッシュ嫌なことや気になることがあるとどーしてもそればっかり考えちゃって落ち込みゾーンから抜け

通報後、社外窓口担当の弁護士から連絡があり私が社内にも同様の通報済みなので連携取りながら対応する、と言われました。次に社内担当から連絡があり4/1に面談に行く、とのことでした。そのメールの中では「通報者情報を直属の上司に伝えてもいいか」と確認の一文があったのですがそれに返信する前に直属の上司に呼ばれたので先に言うてもうてるやんけー❗️となり、急に呼ばれて直属の上司と話した…というか、とりあえずお互い感情的にバトって終わった感じなんですがあれ、これっておかしくね⁉️

手術が下手で殺しまくる医師はどこの病院にもいて、職員は知っているが、内部通報システムが整備されていないからうやむやになっている。何度でもいう、どこの病院にも１人や２人いる。調査すればすぐにわかるレベルだ。そういった医師は手術適応も技量も言うことなすこと全ておかしいが、検査しまくっ…pic.twitter.com/raiCHJtlgE—987(@ttquattrosports)2024年3月21日

久しぶりにAmebaの自分の記事をみて、続きが気になったので、検索。【続報】｢泥沼パワハラ｣に怒るPwC社員たちから来た内部通報の嵐｢恐怖を感じている者が多数います｣6月29日に「『泥沼パワハラ』にフタをする大手監査法人と大手法律事務所の暗い結託」をプレジデントオンライン上に掲載した。世界四大会計事務所の一角であるプライスウォーターハウスクーパース（PwC）の日本法人…president.jp

入所者への不適切な身体拘束をしていた特養老人ホーム「恵楽園」に、函館市が立ち入り調査身体拘束が虐待に当たるかどうか判断（HBCニュース北海道）-Yahoo!ニュース入所者への不適切な身体拘束が明らかになった、特別養護老人ホームを函館市が、15日、立ち入り調査しています。藤田忠士記者「午後１時です。市の職員が恵楽園の立ち入り調査のため中へ入っていきました」立ち入り調査を受けた、北海道函館市の特別養護老人ホーム「恵楽園」では2023年10月、職員から市への内部通報で、入所者に不

【函館】函館市の特別養護老人ホーム「恵楽園」で職員が一部の入居者に不適切な身体拘束を行っていた問題に関し、この事実を同市に内部通報したことを理由に違法に懲戒解雇されたとして、元職員の女性が施設の運営法人を相手取り、慰謝料など165万円と職員としての地位確認などを求める訴訟を函館地裁に起こすことが27日、代理人弁護士への取材で分かった。弁護士は同日、同地裁に訴状を送った。施設を運営するのは同市の社会福祉法人恵山恵愛会。弁護士によると、女性は昨年10月、同施設で入居者のベッドを柵で囲うなどの