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こぢんまりとした静かな和食店で、昼食を摂っていたら、女性ふたり組の会話が耳に入ってきた。「……から７を引いたら……」認知症検査の話かと思いきや、子どもに引き算を教えるときのエピソードを話していた。そういえば「10から７を引く」と、言っていたような気がした。“100から7引く”のとは大違いである。僕の座席の位置からは、シルバーヘアのご婦人しか見えなかったが、もう１人は子育て中の娘さんのようだった。シルバーヘアのご婦人を見て、認知症の話と早とちりしてしまっ
おはようございます。立花です。大谷翔平選手の移籍先が決まりました。日本人メジャーリーガー8人のうち、2人が岩手県出身で花巻東高校出身です。花巻市は人口10万人、花巻東校の生徒数600人未満。野球部の佐々木洋監督が「岩手県内の選手を鍛えて強くする」という考えを持ってて基本的に野球留学生を受け入れていません。では、なぜ、世界で通用する逸材を輩出できるのか。また、今週、岩手県から18年ぶりとなるIPO企業が誕生します。これも花巻市に本社を構えるスタートアップです。東日本大震災後、NPO
やっぱり公益資本主義は控えめに言ってア〇だと思います。公益資本主義は現状の株主資本主義では給与と配当で利益の分配が不公平になっていると指摘していますが、給与はコストで配当は利益の分配ってことがまるでわかっていないようです。給与は企業が儲っても儲からなくても事前に計上して必ず支払わなければならないもので、配当は儲かったら支払えばよいものと言い替えても良いでしょう。前提条件が違う以上、公平だの不公平だのといった次元の話ではないんですね。どうしても給与と配当を公平にしたいと言うの
ご訪問ありがとうございます。ハイサイ！！中小企業の健康と雇用をサポートしている産業看護職＆健康経営エキスパートアドバイザー「碧（あおい）M企画」の渡嘉敷です。本日は、新しい資本主義と健康経営についてブログにまとめました。健康経営に取り組む企業経営者や健康経営推進者へ向けた内容です。岸田首相の宣言第208回通常国会参議院予算委員会（令和４年３月２日）より「新しい資本主義」においては、官と民が協働することで、国民一人一人が豊かで生き生きと暮らせ
持続可能な資本主義新井和宏私たちは【理想】（理性によって考えうる最善または完全な状態）という言葉を語る時、「実現できないこと」の意で用いることがほとんどのように思います。【理想】＝【綺麗事】（現実を無視して、体裁ばかりで現実味のない事柄）と無意識に定義してしまっている私たち大人こそ今日ご紹介する本を読むべきです。渋沢栄一さんの「道徳経済合一」、宇沢弘文さんの「社会的共通資本」、原丈人さんの「公益資本主義」、マルクス・ガブリエルの「倫理資本主義」...場所も時代
さて皆さん、公益資本主義という言葉をご存知でしょうか？以前、当ブログでは、ステークホルダー資本主義として取り上げました。『株主至上主義という格差拡大イデオロギー～株主資本主義とステークホルダー資本主義』アメリカで高まる｢株主至上主義｣の反省機運|コロナ戦争を読み解く株主と企業の関係は根本的に変わるのか――。新型コロナショックを機に、「株主至上主義」の総…ameblo.jpまぁこれと大体同じです。世界で脚光「ステークホルダー資本主義」、企業経営の潮流になるか｜ニ
爆下げ中期待の鉄鋼株、爆下げ中⤵️手がつけられません💦しかもレーチングは下げられるし、何を考えているのか？ナゼに高値でLNGを購入する？JFEＨＤよりも酷い事になってるが、この記事が良い方向に進んでくれる事を祈る🙏のみです。米国では、ゾンビ企業が低金利の時の借り入れを返済できず、社債はデフォルトの危機にさらされ空売りの嵐だそうだ。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN21D590R20C22A7000000/米国で増殖「ゾンビ企業」、迫
新しい資本主義っていうと、公益資本主義っていう考え方がベースになってると思うんだけど、そもそも公益資本主義って、企業の主体性を奪うっていうコンセプトなんだけどね。“企業は株主のもの”と言う株主資本主義から、“企業は社会の公器”つまり“みんなのもの”への転換、と言えば聞こえは良いけど、結局この六つの中で一番影響力が強いのは誰？って話で、この六つの主体が争えば確実に株主が勝つ。つまり公益資本主義とは、身奇麗な皮被った株主資本主義ということ。ちなみに、この図に銀行が含
昨日、とても不愉快な事がありました。３年ほど前にホームページを見て弊社に外構工事を依頼したリフォーム会社から電話がありました。電話をかけてきたのは、その会社に新たに入社した方なのでしょう、『会社にある名刺をみて声がけしたのですが、外構工事の見積をお願いできますか？』『あの、３件ほど工事のお手伝いしましたが、その時のお金をもらっていませんよ』『あ、すいません、社長に確認いたします』ナニコレ。。。顧客捕まえて、下請け探して、工事して、お客から金もらって、
【岸田政権新しい資本主義】『原丈人氏との関係は？』2/16(水)長谷川幸洋と高橋洋一のNEWSチャンネル152【岸田政権新しい資本主義】『原丈人氏との関係は？』【2022/2/16(水)内容】◎『岸田政権の背景に迫る』＜岸田政権の政策ブレーン？の原丈人氏の思想＞・高橋教授ご無事で何よりでした。・国会予算審議における公述人となった原英史さんに対する左派野党の...www.youtube.com結論から言うと、財務省が税金をもっと取るための仕組み。ネタ元は「公益資本主義」を唱え
首相の指南役･原氏が提唱する公益資本主義とは分配と財政出動が実現すればGDP600兆円達成も可能首相の指南役･原氏が提唱する公益資本主義とは|ブルームバーグ経済政策を巡って岸田文雄首相に助言する原丈人氏（アライアンス･フォーラム財団代表理事､元内閣府参与）は､岸田首相が先行して打ち出した分配戦略に加え､財政出動を強化するとみている。原氏は､岸田首相が進める｢…toyokeizai.net
気にかかった文章】巻頭コラムデジタル化以前の工業化段階では、国産化は重要な国家目標だった。中国や韓国の企業が日本のデーターを盗んでいるかもしれないとなれば大騒ぎするわりに、米国企業が行政や学校、企業のサービスを一手に担っている現状には文句ひとつ言わない。以前、米国企業の情報技術の背後には、米国政府の諜報網があるとエドワード・スノーデンが告発したにも関わらず、である。日本は、今や立派なデジタル植民地である。深刻なのは日本人にその意識がないということだ。
株主資本主義とは、企業経営の理念として、株主利益の追求を最優先とする考え方。利益追求の人員削減や、市場での規制緩和が最優先される。株主に利益のためにはどんなことも許されるという弱肉強食の世界だ。公益資本主義（ステークホルダー資本主義）と対比される。
【三橋先生リブログ記事：立憲民主党の経済政策と「貨幣観」】立憲民主党【最新の「正しい貨幣観」動画】【新・正しい貨幣観を学ぼう！⑪】自称投資家や自称経済評論家の投資で儲ける話を鵜吞みにする危険性とその末路今回の「新・正しい貨幣観を学ぼう」の第11回目はこれまで習った「正しい貨幣観」のおさらいと自称投資家や自称経済評論家が語る「投資で儲ける話」「トンデモ経済理論」について論破した動画の内容となっております。また、そのような儲け話を鵜呑みにしてしまう危険性とその背後の闇についても実例
久しぶりに原丈人さんのWorldAllianceForumにzoomで参加した。原丈人さんは、株主重視の資本主義に代わる「公益資本主義」を、大学の学生等とずっと以前から研究されており、安部首相の時代から政府にも提言されている方である。かつては、全米有数のファンドであったDEFTAPartnersグループ会長で、アライアンスフォーラム財団の会長である。現在の資本主義の根幹にある、会社は株主のもの、ということによる行き過ぎた株主重視こそが、現在の日本の閉塞感の源である。会社が生み出
岸田自民党総裁！もしくは政策秘書の方々！是非↑のブログと↓の動画をご覧くださいませ！岸田新総裁には↓の三橋先生の動画を是非ご覧になって頂きたいものです。（お忙しいとは思いますが・・・）【投資とは？健全な資本主義にはナショナリズムが必要】【河野太郎が妄信するデータと経済学の間違い】【河野・小泉・稲田ら緊縮改革派を完全論破！】昨日(10月１日）は結局疲れて、foomiiWebマガジンを配信できませんでしたが、本日（10月2日）配信します！【最
ご訪問ありがとうございます。中小企業の健康と雇用をサポートしている産業看護職＆健康経営エキスパートアドバイザー「碧（あおい）M企画」の渡嘉敷です。健康経営は新しい価値を創造し企業がサスティナブルな活動を展開するために必要不可欠な取り組みです。ここ数年で健康経営は新たなステージへ向け進化しています。これまでの健康経営は、法令遵守や安全配慮義務等の国からの要請の視点も含めて、企業のマネジメントの中で、自社の従業員の健康を「守る」ための戦略を第一として考えてきましたが、これか
一般社団法人日本不動産取引適正評価機構自社の経営にとって最も重要なCSRの項目（単数回答）地域防災への協力,1.1%施工現場における労働安全衛生活動推進,1.9%施工現場における環境面での悪影響を低減,2.5%入札における公正な取引,3.2%省エネ・省資源等、地球環境保護への取組,3.5%雇用の確保、または創出,4.3%地域社会への貢献・交流など,6.5%利益を上げて納税,8.9%品質のいい施工,65.6%株主への還元,1.0%雇用の多様性への
役員が不正・不祥事の責任を問われるケース取締役は、会社に対して善管注意義務を負っています（会社法330条・民法644条）。取締役がその任務を怠ったときは、会社に対してこれによって生じた損害について賠償する義務が生じることがあります（会社法423条1項）。企業において不正・不祥事が発生した場合に取締役が責任を問われるケースは、以下のとおりです。役員が不正に直接関与しているケースまず、役員が、意図的に不正・不祥事に関与していた場合には、当該役員は会社に対する善管注意義務
『公益資本主義』なんとなくいい響きですね。公益資本主義とは『会社は社会の公器である』との考え方で「三方よし」という商売において売り手と買い手が満足するのは当然のこと、社会に貢献できてこそよい商売といえると、近江商人の思想に基づいています。一緒に働いてくれる従業員を家族のように大事にすることは、日本の商いの伝統です。このように、もともと日本には公益資本主義の思想基盤があるのです。参考Q1.公益資本主義とはどういう概念ですか。古き良き日本といえますね。現在の日
こんにちは！コロナの感染拡大に加え、大雨で各地に大きな被害が出ています。被害に遭われた方々にお見舞いをお伝えすると共に、一刻も早い生活の復旧を願います。さて、今日は大阪箕面の西尾ギター教室のレッスンの見学に行ってまいりました。ギタリストの西尾純平さんが主宰される教室で、ピアノ教室とフルート教室も開講されています。西尾ギター教室のページはこちら↓箕面市・豊中市の西尾ギター教室箕面市と豊中市蛍池（阪急蛍池駅徒歩１分）で２つのギター教室を開講中！子供の生徒さんが１００名在籍して
こんにちは！連日、暑い日が続いていますね。どうぞ、体調にお気をつけください。さて、今日は、そんぽの家万博公園の２階と３階で演奏してきました。そんぽの家は、介護付き有料老人ホームで、介護を必要とされながらも、自立した生活を営まれる方々が暮らしています。そんぽの家では、アクティビティとして様々な取り組みをされており、書道や生け花、音楽療法や、歌、マジックショーなど、入居者の方のご要望により多岐にわたりますが、その一環として、クラシックギタ
7/17(土)に公益資本主義公開フォーラムという無料イベントに参加しました。(オンラインで視聴する形のもの)わたしが公益資本主義という言葉に興味をもったのは、おはなし会で(やっちゃんの)うちゅうからのメッセージであるお金の話や真面目人間のはなしに通じるものだったから。そして、子どもの明るい未来に向かって素敵な言葉を伝えてくれる植松努さん『7月17日は福岡でフォーラムだ！（オンライン配信あるから全国でも参加ＯＫ！）』こんどの7月17日。福岡で「公益資本主義フォーラム」が開催され
こんにちは！暑くなってきました。どうぞ体調にお気をつけください。さて、今回は、「いち人間として未来をどうするか？」どんな世界をつくりたいか？どんな世界を望んでいるか？幸せな個人の在り方とは？を考えて参ります。・相互の幸せの追求。・自他ともに幸せになる道。・互いに喜び会える世界。・平和で、思いやりのある世の中をつくりたい。・暴力、戦争の無い世界。・幸せや苦しみ、悲しみを分かち合う社会。・助け合える社会。・共有出来る社会。・よりよくを追求し、「どうせ自分なんて」を無
こんにちは！暑くなってきましたね。どうぞ体調にお気をつけてください。今日は、オンラインで、公益資本主義公開フォーラムに参加いたしました！ギター講師が、資本主義フォーラム？！と思われるかもしれません。登壇された植松努さんのことが大好きで、植松さんが勧めておられ、「学びたい！」と思ったので参加をいたしました。「公益資本主義」とタイトルにあり、随分と固い内容かなと思っていたのですが、ギター音楽教室の在り方を考えている私にとって、非常に意義深く、考えさせらました！登壇者の方々
我が家の蘭ちゃん、ぞくぞく開花中でございますなんだか「言霊」で商売する人が増えたようです、コマーシャルマネジメントにかかれば！そりゃ凄いイメージでしょうけど。天皇秘儀も北朝と南朝で違いますし、南朝でも普通の南朝と後南朝では伝わっているモノが違います。言霊学は大本教である程度、民間研究が進み一般化されたモノが広がりつつありますが。個人的には、コマーシャルマネジメントが全てと思い込むのはちょっと。其々の土着信仰や各々の伝承を大切にすることが第一の目的で、学術的な金儲けには未々穴だらけかと
原丈人さんの著書「公益本主義～英米型資本主義の終焉～」を読みました。経済と経営の方向が、何か間違っている！と桜井シュウは考えておりましたが、それを的確に指摘していて、頭の整理になりました。以下、印象深かった点を備忘録的に抜き出しましたので、ご参考まで。・株主至上主義が横行すると、例えば、従業員の給料をカットして利益をあげれば、取締役は評価されて役員報酬がアップする。かくして格差は拡大し、中間層はやせ細っていく。また、従業員の給与カットを続ければ、従業員のやる気とモラルが減退し、成長力
