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みなさんこんにちは。今日から少し、仕事関連のことを中心にアップしていこうと思います。事業をされている方に、タイムリーな情報提供になるよう内容を厳選しています!この記事を書いているのは、2019年11月20日です。『働き方改革推進法(法改正)』が4月に施行されて、8か月が経とうとしています。4月に施行済みの、主な法改正内容は●年次有給休暇の時季指定義務●労働時間把握義務●時間外労働の上限規制です。このうち、「時間外労働の上
ごきげんよう。都内エンタメ企業で働く中間管理職WM深雪(みゆき)です。☆昨今話題の『働き方改革』。当社でもご多聞に漏れず、否応なしにさまざまな対応がなされています。その中の一つ、長時間労働対策には、この話題が出始めた初期の頃よりかなり真剣に取り組んでおりまして、客観的数値で見ましても、かなりの成果が出てきております。そして。その結果、思わぬ?と言うか、むしろ思った通り?と言うか、興味深い現象が起こっております。それは・・・ベビーラッシュです。少なくとも私の所属部署は、現在
母のすい臓癌によるすい臓全摘出から10日以上が経ちました。生きるために選択したすい臓全摘出によってすい臓の役割をする糖をコントロールする部位を無くし、重い糖尿病となりました。また血が凝固する「血栓」との併用治療。そして、手術後2日目からリハビリテーション開始。平日はほぼ検査が入っていて昼寝さえ出来ない状態。今日から重度の糖尿病に不可欠なインスリンの自主的注射。73歳の頭がついていかないうちに次々とこなさなければならない。看護師さんや先生も日に日にスパルタになってい
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。11月5日第30回働き方改革関連法・同一労働同一賃金対策セミナー御礼11月5日火曜日。先日、11月1日に「第30回働き方改革関連法・同一労働同一賃金対策セミナー」を行い、無事終了しました。今回はキャンセルがあったものの、約25名の参加者・顧問先の皆様と集まって頂き、盛況のうち終了する事が出来ました。今回、そのA4・1枚アンケートの感想を一部掲載します。アンケートの感想では、・一見難しそうだった
早いもので今年も残るところあと2ヵ月昨日のブログにも書きましたが、やはり渋谷のハロウィンは荒れたようですね🎃アルコール販売に制限をかけ、できる限りの体制をとったというもの数名の逮捕者も出ていたようですね恐らく今後数年徐々に規制は強くなっていくであろうと思いますが元気な若者は止めれられないでしょうね💦楽しくするものいいですが、せめて法に触れない程度に「節度を持って」遊びましょうね子どもも立派な大人も題名に触れますが、ぐるぞーパパの会社は昨日で「スーパークールビズ
本日の日刊工業新聞に私の文章が載りました。無料会員登録すれば読めます。是非ご愛読下さい。https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00534672/0/6561
本日午後は、神戸市産業振興センター。全国労働基準関係団体連合会(全基連)主催「働き方改革関連法等読み解きセミナー」へ。ご講演は、東京大学社会科学研究所教授水町勇一郎先生働き方改革関連法施行前、国際産業関係研究所2016年月例研究会以来の聴講よろしくお願い申し上げます。Nobu.■OfficeHeartRockOfficialHPhttps://www.heartrock-noma.com/■講演実績ht
皆さま、こんにちわ。本日は、日曜日です。お休みの方も仕事が忙しい方もこのブログに立ち寄る時間だけは、ダラダラとしていってください。日曜日はゆったりと児童書・絵本。大人でも何の躊躇いもなく、児童書・絵本!著者に関しては、今更申し上げるまでもありません。私は、当時のNHKが放送していた「週刊こどもニュース」が好きでした。著書に関しても、児童向けの書籍であり、1つ1つのニュースを簡潔に解説されています。タイトルには「2019」とありますが、取り上げてい
今、働き方改革で、いろいろなRPAが登場しています。個人的には、キーワードを入れると、自動でブログを書いてくれるRPAができるとうれしいですね。人間は、校正とか変な文章をチェックする程度でOKみたいな。しかし、まだそこまでのRPAはできていないようです。でも、プログラマーの代わりをしてくれるRPAは既にできています。プログラミングやコーディングといわれる作業は、RPAがするので、設計書の作成と動作チェックなどをすれば人間の出番は終わりです。すごいですよね、うら
今日も早朝ウォーキングからスタートしました。午前中は一般質問の原稿の仕上げなどをしておりました。午後からは、にいがたユニオン主催の働き方改革関連法学習会に参加させていただきました。連合労働法制対策局の冨高局長の講座となりました。なかなか難しい法律ですね。これを民間企業がしっかりと理解してやっていけるのか。来年の春以降はトラブルが発生しそうですね。夕方に帰宅して三女のマラソン大会の練習に付き合いました。
今どき「働き方改革」って言葉は独立して、歩き始めているようだけど、まだまだ勘違いも多いし、進んでいないのが現状。でもこの政策は少なくても5年以上前には検討されていた。(民主党政権下では行われていません)そんなことが分かる読書記録が出てきたので、ご紹介です。この頃はRPAとかAIとか全く出てきていない。それを考えると、ツールとしてのRPAも、これからもっともっと普及していかなきゃならないんだろうな。あなたが輝く働き方小室淑恵著PHP文庫NHKのNewsWeb
おはようございます!本日6日目「それいけ!コンポンマン」です。このブログを通じて第51回(令和元年度)社会保険労務士試験の解説を行います。なるべく量を抑えて、「根本的なこと」に触れられるものにしようと考えております。どうか長い目で、お付き合いのほど、お願い申し上げます。キーワードになるものに黄色のマーカー、間違い箇所には赤のライン、正しい箇所には青のラインをそれぞれ引いております。当方による補足資料です。極力1枚に纏める予定です。さて、本題に入りま
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー吉野正人です。9月11日東京大学教授・水町勇一郎先生・働き方改革関連法の講義を受講しました。9月11日水曜日。先日、東京大学教授・水町勇一郎先生による「働き方改革関連法のポイント」と言う講義を受講しました。水町勇一郎先生は、政府の「規制改革会議・雇用ワーキンググループ」専門委員、「働き方改革実現会議」構成員等も歴任されていました。そのせいか講義の内容は、働き方改革の政府の趣旨、ある意味政府の「本音」を知ることができまし
「ピュタゴラスに恋したオンナ」もうりゆうこです。(>_<)ま、台風でも、植木も、重いし…吹き飛ばされることはないかな。そう高をくくっていたわたし。台風15号を、あまくみてました。(>_<)轟音豪雨にあれる首都圏の深夜、家族に寝室のドアをノックされて…「家が地震の様に揺れている。区のサイレンも鳴っている。こんな雨風は初めてだよ。屋上の物干しや玄関先の植木も、もう一度、確認した方がいいかもしれない。」窓のシャッターを下ろしていても部屋中に鳴り響く暴風雨。グぅーピー寝てい
皆さま、こんにちわ。新しい朝、新しいテーマの始まりとなります。よろしくお願いいたします。社会保険労務士なんか関係ないという方であっても、著書の表題である「同一労働同一賃金」というキーワードを耳にしたことがある方は多いと思います。聞いたことがないという方におかれましても、これから先は嫌というほど耳にすることになりますので、どうかご心配なく構えておいてください。これまでの過去のブログでも何回か触れさせていただきました。正社員ではないという理由だけで、賃金をはじめとし
みなさんこんにちは、かわむかいです。今日はいいサイトがありますので、サイト紹介をさせていただきます。いま働き方改革で、会社にどんどん制約が課されていますが、その前に『自分は』一般的な統計に比べて、働きすぎなのか?それとも余裕をもって休みているのか?など。実は、厚生労働省のサイトで、「働き方・休み方改善ポータルサイト」というのがあります。質問にどんどん答えていくことで、レーダーチャートを用いて、働き方、休み方の改善についての自己診断ができます。一度やってみてほしいのです。社
おい!柏市長!こういうのが本気に取り組むってことだぞ!https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190830-00010000-tokai-soci
関東信越税理士会所沢支部で、講演させていただきました!「働き方改革関連法概要と対応について」~有休5日取得義務、時間外労働の上限、同一労働同一賃金他~今、とても旬なテーマです。100名以上?ご参加いただいたと思います。2時間でしたが、本当に熱心にお聞きいただき、きっとお客様から質問も多いからだろうなと思いましたが、そもそも税理士さんは社労士と違い、職員さんがいる事務所がほとんどのようで、自分の事務所のことでも興味津々のようで
シリウス☆です過去の記事のお知らせがあって読んでると本当に頑張っていた私を思い出しますそしてあんな文章は今は書けないなと感じています何かがプツンと切れた感じになっていて今は仕事をどうにかしたいどうにかすると、決めていますもう!ウンザリ理不尽な扱いをされることが覚悟を決め動き出す自分を信じていたら昨日、職場で今以上に仕事が増えると言われましたパワハラ、モラハラで適応障害になり病気休暇だった人が復帰してきたけど同じ部署ではなく別な部署にそら!そうだ!被害
働き方改革を実現するためにはどうしたら良いのだろうか?もちろん残業が減って給与が上がれば良いのだが、そこに行くまではいくつものプロセスが必要になってくる。下記は単純化した考えではあるが大枠こんなところかなと思う。2の実現が難しいのは間違いない。特に下請け企業にとってお客様を失う怖さは拭えないだろう。1.経営者の意思決定を早く!決定が遅いと現場が困る。→消費税増税、東京オリンピック、以下自粛。2.お客様のためのサービス工程をやめる。お客様のわがままを聞かない。“おもてなし”しない。
◆今後の法令改正の予定の背景一億総活躍社会の実現に向けて「働き方改革」が進んでいます。今後の改正は長時間労働の削減のための上限規制、非正規雇用の待遇改善の同一労働・同一賃金へと進んでいきます。◆労基署の調査の種類改革に合わせた労基署の監督内容をまとめてみました。臨検監督:監督官の主要な業務で事業所に立ち入り、関係労働者の労働条件や安全衛生等について調査するもの。原則予告なし。・法違反が認められた場合は是正勧告・要改善事項が認められた時は改善指導・危険性が高い機械設備はその場
中小零細企業で仕事をして思うこと。お得意先である大企業や官公庁が、不要な仕事を増やしている。コンプライアンスという名のもとに。結局、下請けやっている会社はコンプライアンス守らないと買ってもらえないため、大企業の奴隷化してしまう。。。。。増えた工程やコストが大企業への売価に乗るかといえばそういうケースは少ない。むしろ値段交渉なんかはできない。働き方改革も中小零細企業の負担になってくる。大企業が本来自社ですべき仕事を、下請けである中小零細企業に丸投げするなんてことは普通に起こる
以前にも下記の表をアップしましたが、あちこちでよく見かけますよね。みなさんのテキストにも載っているかもしれませんね。パートさんに有休を与えていない事業者は、事業規模が小さいほど多くあると思います。ほとんどが労基法をご存じないのでしょう。私自身、社労士試験を受けるまでは、恥ずかしながら知りませんでした。友人(総務)が話していたのですが、つい先日、顧問契約を結んでいる社労士から、今回の法改正を聞いてびっくりしたそうです。教えてくれるのが遅いと、怒っていました(笑)こ
勤務終了から次の勤務開始までに一定時間以上の休息時間を確保すべきとする制度。長時間労働の抑制やワーク・ライフ・バランスの向上が期待されている。「働き方改革関連法」に努力義務として盛り込まれている。熊本ラーメン人気/熊本ラーメン人気通販/熊本健軍居酒屋カラオケ/
働き方改革関連法の中には、中小企業について猶予されているものがあります。みなさん、中小企業の範囲を正確に覚えていますか?厚労省の用語の説明より私は、次のようにして覚えていました。かなり苦しいです(笑)そしてイナバ物置のCMをご存じないと、使えません・・・・常時労働者数についてはおっさん、100人乗っても大丈夫、大丈夫卸売業サービス業100人以下こども50人乗っても大丈夫、大丈夫
社労士試験では、過去の歴史について問われることがあります。下記は社一ですが、平成28年の本試験の選択式問題です。世界初の社会保険は、[A]で誕生した。当時の[A]では、資本主義経済の発達に伴って深刻化した労働問題や労働運動に対処するため、明治16年に医療保険に相当する疾病保険法、翌年には労災保険に相当する災害保険法を公布した。一方日本では、政府は、労使関係の対立緩和、社会不安の沈静化を図る観点から、[A]に倣い労働者を対処とする疾病保険制度の検討を開始し、
おはようございます☀クレアです♪まずは良かったことから❤️我が子の試験が無事、追試にならず、よく頑張った!!ピンチを脱した我が子♪えらい!次は私の番だ!先日のピンチ。今、楽しんでいる最中です♪どう切り抜けようとしているのか、今後もまた使えるように記録として残して行こうと思います。メンターの勧めではじめた笑顔チャレンジ毎朝自撮りをして笑顔を送る。というものなのですが、100日が過ぎた頃。変化が起きはじめました。意地悪な表情で半分うすら笑いながら言われました。『これ以上
クレアールの模試の選択式労一は、労働施策総合推進法(旧雇用対策法)の目的条文からガッツリ出題されたようです。この法律は、働き方改革関連法の一つであり、出題されてもおかしくないですよね。ただ、ガッツリ5問はないですよね(笑)最近の選択式労一は、試験委員がテーマを決めて綿密に作りこんでいます。法律だけ、判例だけ、指針だけ、指標だけ、という問題は絶対ないと思います。素材ありきでなく、あくまでもテーマが先です。予備校もその傾向を踏まえて、しっかり作りこんでるはずですが、どうなんでしょう(