働き方改革関連法

大動脈解離の記録『大動脈解離スタンフォードA＋大動脈弁閉鎖不全症→→人工弁置換術後』旦那の話。2019年末の出来事モスマン🦇を見た数日後。朝の出勤時(午前4時)になぜか通勤にいつも使ってる車のバッテリー上がり💦季節は冬の入り口。たぶん10度く…ameblo.jp目のこと『旦那のこと。大動脈解離のその後No.27』『大動脈解離スタンフォードA＋大動脈弁閉鎖不全症→→人工弁置換術後』旦那の話。2019年末の出来事モスマン🦇を見た数日後。朝の出勤時(午前4時)になぜか通…amebl

働き方改革は、長時間労働を是正し、また多様で柔軟な働き方を実現し、雇用形態に関らない公正な待遇の確保する為の措置です。これは、労働基準法(昭和22年4月7日・法律第49号/改正平成30年7月6日・法律第71号)を約70年ぶりに初めて大改革することとなり、残業時間の上限規制や年次有給休暇の取得の義務化など働き過ぎを防止するものとなっています。また、正規雇用者と非正規雇用との不合理な待遇格差を禁止し均等待遇規定の明確化及び有期雇用労働者をも対象とすることとなりました。これらを定めた働き方改革関

4月から医師と教職の労働時間上限が厳しく定められる事で、緊急を要する患者が助からない可能性が増えるそうな。教育の場では、卒業文集やテストや通知表（！）をなくす学校もあるとか。救急対応すれば助かるものも助からなくするなんて、ただでさえ人口少ないのにこれ以上減らす方向に持っていかざるを得ない現状ってなんなんだろう…と思うし、通知表やテストもなくなってアホが増えたらますます医者や教職というアタマの必要な仕事のなり手はジリ貧になるし、とはいえ実際はタイムカード詐欺をしてカウントされない時間外労働

建設現場で働く労働者の組合「全建総連」が取り組んでいる署名が届きました。４月から働き方改革関連法が全面適用となり、建設労働者の長時間労働の是正や人手不足が深刻化している建設労働者の待遇改善と担い手の確保・育成は喫緊の課題となっています。持続可能な建設業の実現に向けた請願署名へのご協力をお願いします。

さてさて…来年のことを云うと鬼が笑うといいますが…酉の市の頃に年末のことを云うと嘲笑してくるような妖怪はいるのかな？…鬼は妖怪に分類されるのかどうか知らんけど…笑ってるよね…ところで…その鬼さん…住んでる場所は様々だろうけどさ…やっぱ、閻魔大魔王の邏卒として普段は地獄にいる鬼が一番多いような気がするんだけどさ…旧暦の1月16日と7月16日は地獄の釜のフタが開く日なんだけどさ…そういうわけで地獄に堕ちた魂（亡者）も現世に帰って来る日なんだけどさ…生前の行いは地獄の呵責

働き方改革関連法によってドライバーの労働時間が制限されることから物流業界での人手不足が懸念される「2024年問題」。その対策として政府が検討しているのが「置き配」ポイント制だそうだ。なんでも、利用者が置き配を指定すると業者からポイントが付与される制度らしい。私は、ある場所に置き配にできるものはすでにそうのように指定している。在宅していても、コロナ禍以来大きな荷物や多少値の張るもの以外は対面で荷物を受け取ることはほとんどない。だから、なぜ今になって政府

アラフィフ主婦です。４人家族(夫、中2の息子、義母、私)で、猫を飼っています。節約しつつ、自分で必要と思ったことにはお金をおしまないメリハリ家計がもっとうです。お金に関することが好きで、２０２０年にFP２級に合格し、AFPの資格も取得しました。FPの勉強をきっかけに、

#314こんにちは！皆さん、いかがお過ごしでしょうか？箱で空間を作るハコニストの姥澤ですお客様から一本の電話があって、、「輸出用パレットにりんご箱を1段6箱を載せられないか？」というオーダー担当に連絡して、試しに載せてみることにした担当者からは、「パレットから箱がはみ出ます」という返答が。。工場に確認しに行くと空箱を積むように横置きになっていた。。「りんごを入れて載せるから縦置きになる

教員には勤務時間を気にしない人が多いと思います。私が支援級に異動した時のことです。勤務時間は8:15〜16:45でした。その日は、8:05くらいに出勤したのですが、いきなりベテランの先生に「遅い！もう子どもたち来てるんだから見てないと！」と注意されました。支援級では子どもだけの状況はダメなんですよね！トラブルが起きやすいんです。それに、8:10から支援級の打ち合わせが始まりました。通常級の先生方も8:15よりも前に学年の打ち合わせをしていることが多いようでした。そして

物流業界においては、「2024年問題」が、どの企業でも、共通する課題です。ご承知の方も多いと思いますが、「2024年問題」とは、働き方改革関連法により、2024年4月1日から運送・物流業界に適用される「自動車運転業務における時間外労働時間の上限規制」によって生じる問題のことです。この規制により、トラックドライバーの時間外労働時間が年間960時間に制限されます。これにより、「会社の売上・利益減少」、「トラックドライバーの収入減少・離職」、「荷主側における運賃上昇」、「輸送力低下」、「

働き方改革を推進するアイデア企業が制度環境対策関連情報一覧で人材を集めるhttps://career-cc.net/work-style-reform-idea/

日本の雇用をおかしくしているのは選挙での票が欲しいが為にユニオン側の意見を優先した政治家や役人の責任も大きい人手不足全国旅行支援追い風も…京都の観光・飲食業の人手不足が深刻に…ホテルではラオスの技能実習生も（テレビ大阪ニュース）-Yahoo!ニュース京都駅の近くにある京都プラザホテル。全国旅行支援で利用者も増え、コロナ前の水準にまで回復してきていますが…【支配人】「（人手は）全然足りていない。業界全体的に人材不足でなかなか求人を行ってもnews.yahoo.co.jp運気うなぎ登

勤務間インターバル制度とは？労働時間勤務の管理導入の企業例【働き方改革】https://career-cc.net/worklifebalance-interval/

書籍のご紹介です。特定社会保険労務士の漆原香奈恵先生と社会保険労務士佐藤麻衣子先生の「人事総務の担当者の人へ労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます！」人事労務・総務担当者の人へ労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます！Amazon（アマゾン）1,599円Amazon（アマゾン）で詳細を見る楽天市場で詳細を見る平成30年に「働き方改革関連法」が、可決・成立、そして公布されましたが、平成31年からなんと令和６年４月までと長期にわたり

文部科学省が提言している働き方改革。他の学校の実践例を知りたい。HPに事例が載ってる事を知らない。文部科学省のHPなんて見たくない。そんな先生の為に紹介記事を書いてみました。気になった方は是非ご覧になってください。働き方改革～小学校・前編～こんにちは！もときよ教室のもときよです。学校現場の環境の劣悪具合が続いている中で文部科学省が提言している「働き方改革」。言うだけで抜本的な改革は何もしてくれていませんが、一応事例紹介をしてくれています。文部科学省がHPに掲載している事moto

教員の中でも知らない人が意外と多い「給特法」。教員の労働環境に直接関係する法令。その中でも給料に直結するもの。しかし、周りの若い世代で知らない人が多かったので、記事にしてみました。気になった方は是非ご覧になってください。今更聞けない？「給特法」についてわかりやすく解説！こんにちは！もときよ教室のもときよです。今年の４月から給特法の改正が施行されました。しかし、現場の若い先生と話していると「給特法って何ですか？」という人が意外に多かったです。この問題について知らない世代や若年の先生

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。昨日、大阪、兵庫、宮城にまん延防止等重点措置が適用されることが決定されました。感染者が急増しているので、やむを得ないでしょう。それにしても、緊急事態宣言が解除された途端、たがが外れ、多人数で飲食したり、とんでもないことになっていますね。人間は抑制されている期間が長いとこうまでなるかっていうくらいひどい状況になっていますね。まるでコロナはどこかに行ってし

【日本の「休日&時間」の制度の話☝】今日3月12日は『サンデーホリデーの日&半ドンの日』😅サンデーがホリデー??😅サンデーはめっちゃホリデーやん??😂半ドン??なんやそれ??😅実は今日は……145年前1876(明治9)年に官公庁で「土曜半休・日曜休日制」が実施された日☝この制定以前は……日本では31日を除く「1」と「6」のつく日だけが休日だったんです……😅どっかのスーパーのポイント2倍dayみたいな休日指定の方法でした……😅そのような当時の日本独自の休日

オバンギャ大家さん☠️、本業は中小零細企業の会社員です😁従業員は2人だけで、もう1人は別の場所で勤務しているので、実質1人なワンオペ事務員。なので、休みを取ると単純に、休み明けの自分の仕事がタイトになるだけなので、滅多に有休は取りません。何より、コロナ禍でライブ遠征に行く事が無かったので、有休を取る必要性が無かった、というのが実際のところだけど😆働き方改革関連法で、使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、その内の5日について、付与から1年以内に時季を定めることによ

働き方改革関連法の改正について。労働基準法はキャリアコンサルタントが勉強する労働法の中では基本中の基本。労働基準法が改正され使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日、年次有給休暇を確実に取得させる必要があります。厚生労働省へのリンク■年次有給休暇とは？年次有給休暇は法律で定められた労働者に与えられた権利です。正社員、パートタイム労働者などの区分に関係なく、以下の要件を満たしたすべての労働者に、年次有給休暇は付与されます。労働基準

労働基準法が改正され正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されました。非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）について以下の①～③を統一的に整備されます。厚生労働省へのリンク①不合理な待遇差をなくすための規定の整備同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で基本給や賞与などの個々の待遇ごとに、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。ガイドラインを策定し、どのような待遇差が不合理に当たるかを明確に示

働き方改革関連法の改正について。労働基準法はキャリアコンサルタントが勉強する労働法の中では基本中の基本。時間外労働の上限規制が導入されます！厚生労働省へのリンク残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。施行：大企業2019年4月～中小企業：2020年４月～臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも以下を超える事はできません。年７２０時間複数月平均時間：８０時間以内（「２

働き方改革関連法案により労働基準法が改正され、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者は、5日以上の年次有給休暇取得の義務が課された。5日の取得が出来なかった場合には使用者側に罰則が課されることとなる。「管理者は自ら積極的に取得しよう」ということで、私も今日は年次有給休暇である。ところで、この年次有給休暇であるが、「有休」というか、「年休」というかで、何となく違いがわかる。年休と呼ぶのは公的機関が多い感じがするのは、私だけだろうか？年次有給休暇の時季指定|働き方改革特設サイ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省が運営する「スタートアップ労働条件」では、「働き方改革関連法セルフチェック」を公開しております。以下９つの設問に回答するごとに、セルフチェック結果が表示されます。「評価コメント」は、「基本情報」と併せてお読みいただくと、より的確に理解できます。なお、より詳しい情報について知りたい場合には、「参考・支援情報」をご覧ください。問１【法改正全般

飲食店、２０時までとか酒類提供１９時までとかそれ以前に定時で帰れるようにしてください

『不妊治療と働き方改革（その1）』不妊治療のことや旦那や友達にも言えない自分の気持ちを書き溜めておきたくてはじめたブログですが読んでくれている人がいると思うと嬉しいです今も妊活初心者ですが、不…ameblo.jp続きです前回のまとめ。に不妊治療へ進むに当たり今後の働き方について部署の違う女性マネージャー相談しました。彼女は「任せとき！」てきな感じで相談した件を預かってくれ、後日回答するとのことでした。私は報告できたスッキリ感と頼りにして

不妊治療のことや旦那や友達にも言えない自分の気持ちを書き溜めておきたくてはじめたブログですが読んでくれている人がいると思うと嬉しいです今も妊活初心者ですが、不妊治療のクリニックに通うと決めた頃はいろんな方のブログを読んで一緒に一喜一憂してました、、、自分の気持ちを吐き出す場所としてはじめましたが私の経験も他の方に見て頂くことで少しでも何かのお役に立てたらいいなでは、ここから本題です！働く妊活女子の皆さまは不妊治療してること会社に伝えしていますか？体外受精にステップア