ブログ記事158件
生きてるよ~!生き抜いたよぉ~!こんばんは、みじんこです。結局9月最終日は3時間睡眠で10月を迎えました。リアルに泣きながら仕事してた(笑)自責の念はあるっちゃあるが、私だけが悪いわけじゃないっつーか。でも窓口は私なので、私の先にいる人にはもう「ほんとすまん…死んでも詫びきれぬ…」という気持ちで連絡をしたのでした…正直一昨日くらいまでは死んで詫びたいくらいの気持ちでしたが、死んでもどうもならないので(だからつらいんですけど、)次のアクションを頑張ることにしました。
中小零細企業で仕事をして思うこと。お得意先である大企業や官公庁が、不要な仕事を増やしている。コンプライアンスという名のもとに。結局、下請けやっている会社はコンプライアンス守らないと買ってもらえないため、言葉は悪いが大企業の奴隷となる。増えた工程やコストが売価に乗るかといえばそういうケースは少ない。むしろ値段交渉はできない。近年ではトヨタが部品メーカーへ値下げ要求の報道もあり。ますます良いものを安くしろという圧力がかかっている。働き方改革も中小零細企業の負担になってくる。大企業が
みなさん、こんばんは。社会保険労務士の樋口です。ご存じかとは思いますが、平成31年4月1日から「働き方改革関連法」が段階的に施行されています(下記主なもの)。これとは別に「パワハラ防止法」「70歳までの雇用機会措置の努力義務化」など労働法関連の法改正は目白押しです。本ブログでは、中小企業において、今年度以降に施行が予定されている「働き方改革関連法」(下記⑤~⑦)について、順次述べていきたいと思います。平成31(2019)年4月1日~①年5日の年次有給休暇の確実な取得②高度プロ
コロナ禍で働き方が変わった。もう自宅勤務で家族寄りにシフトしても収入が変わらないし。健康的にもなった。(c)Mac-画像素材PIXTA-にほんブログ村
2020年4月から働き方改革関連法案の施行された。企業では、過長勤務の抑制、生産性向上のための対策が取られている。対策のひとつに、深夜や休日のメール禁止というものがある。本当に緊急だったら電話をするということをルール化し、勤務時間外のメールをなくしていこうという取り組みだ。送信した側に、直ちに実施してほしいという意図がなかったとしても、受信した側は、わざわざ時間外に送信してきたのだから、急いでいるのだろうと気をまわして、仕事モードに入ってしまうかもしれない。そして、
コロナウイルスの問題でなかなか目が行きませんが、2020年4月1日から施行される重要な法律がいくつかあります。以下にまとめておきます。1、民法(債権法)民法(特に債権法)の大改正がありました。2020年4月1日施行です。さまざまな点が問題になりますが、取り急ぎ留意していただきたいのが、「個人が行う保証のうち、根保証であるものはすべて極度額を定めなければならない」(民法465条の2)というルールです。根保証は、継続的に発生する債務についての保証です。例えば、
この映像は本当に衝撃的だった。まずはリンク先を見てほしい。バブル崩壊した後、多くの企業は人を長年にわたって採用してこなかった。派遣社員で乗り切るパッチワーク的な仕事をしてきたため社員を育てることが二の次になってしまった。社員を育てられなかったつけは今中間管理職に洪水のように押し寄せている。これが働き方改革なんだろうか?愛溢れる日本に戻ってほしいと思う私は夢想家なのだろうか?https://twitter.com/hanataretyuunen/status/122965763980
ご覧いただきありがとうございます人生を生まれ直すためのコーチング八王子のライフコーチゆいまりこ(ゆいま〜る)です自分史ライフコーチング体験レポお得すぎるランチ会など🍀ワークショップなどの予定ブログは月・水・金の更新です今日からはコロナで学校は休校不平不満や前代未聞だ!と驚く人々などSNSでも様々な声が飛びかってますね確かに衝撃的でもありますが、東日本大震災ほど悲しくもなくこの流れには深い意味も勝手に感じなんとな〜く見守ってま
新型コロナウイルスの状況は日々、悪化していく。安倍総理はこのほど、来週3日からの全国の小中高の臨時休校を表明した。また、国税庁は令和元年度分の確定申告の期限を来年度の4月16日までに引き伸ばす。全国的な大規模イベントの中止、延期、自粛もはっきり政府発信でなされた。祭り、映画館、ビュッフェ、マラソン大会など要は、『不要不急』なものの稼働を止める域を超えて、いよいよ国民生活を壊す。日本の総力戦といった様相だ。学校休み?わーい!どころじゃない。教育現場としてはもうひっちゃかめっちゃかの大混乱だろ
新型コロナウイルスについて昨日、こんな記事を書きました。端的に言えば、休校は非現実的じゃない?という内容。それが、全国一斉休校だなんて!いともたやすく現実になりましたウイルスは待ってくれないので、思い切った対策を打つことの評価はできると思います。何より命が大事だということは間違いない話。児童・生徒間の感染拡大を抑えるのに休校すれば一定の効果があるのも確かでしょう。でもその他のこと、全部置き忘れてない?共働きやシングル家庭はどうするの?学校の代わりに預け先を見つけ
普段、このブログには、愚痴や、社会問題のことなどを書かないようにしているのですが、今日はちょこっとだけ書かせてくださいね。ダンナの帰りが連日あまりにも遅くて、困っています。昨日は…というか、日付もとっくに変わって今朝でしたけど、4時半頃に帰ってきて、晩ごはん(?)を食べて寝て、9時半頃にまた出ていきました。(ちなみに、昨日、出勤したのは、普通に朝8時半頃でした)最近、出勤したその日の間に、ダンナが帰ってきたことがありません。元々わりとそんな感じでしたが、以前は終電に間に
こんばんは。RittaStanza(優しい空間)中山真由美です。今日は、朝から夕方までオフィスのお片づけ♫はじまる前にプロントで一息してからスタート!オフィスのお片づけをしているとむかーーし使っていた朱肉やハンコや鉛筆、ノベルティのボールペン修正テープ、修正ぺん、不揃いの画鋲やマグネット、クリアファイルなどが奥から大量に出てきます。以前、片づけが得意な方がいたんだろうなと思われる手を加えた形跡があったり当時は、使っていたけど年月を超えて使わないモノに大変身した
ワールドビジネスサテライトを見た。働き方改革を実現させている大企業から、どっかりと仕事を丸投げされている下請け企業の中間管理職の増田さん(仮名)。一言一言が重い。これが現実。その後に放映されたアクセンチュアの話は僕にとっては蛇足でしかなかった。
「雇用者の個人事業主化」「雇用されることにこだわらない働き方」それが、経済産業省の「働き方改革」知ってた?どういうことよ???それって本当にしあわせ?いかにも御金持ちな人の考えそうなことだなあ・・・・・というのが私の感想。「野良猫」さんは、「社長とは名ばかりな、一億総下請け化」ということと主張する。そして「めんどうなことは何でも下請けに押し付けろ、となる。コンビニ経営者の悲惨が、昨年明らかになった。「父親の葬式にさえ出られない」「インフルエンザでも深夜働く。24時
働き方改革も人手不足には勝てないのでしょうか?1月20日の日経朝刊からご紹介します。「違反」残業なお300万人月80時間超人手不足、管理職の負担増ここから大企業の残業に罰則付き上限が導入された2019年4月以降も月80時間超の残業をしている人が推計で約300万人に上ることが総務省の調査で分かった。労務管理の徹底でサービス残業があぶり出され、部下の仕事量が減ったしわ寄せで管理職の残業が高止まりしている。今後は画一的に残業を減らすのではなく、生産性の向上で収益を高め、
こんにちは!お越しいただきありがとうございます今日は私の旦那についてお話ししたいと思います私の経験から少しでも楽になったり、働きかけを変えてみたり、気持ちを切り替えられればと思い書こうと思います!!でもこれはあくまでうちの旦那のことなので全員に適用されるとは限りませんそこだけご了承下さい私の旦那は今では珍しいような亭主関白で仕事は旦那、家事育児は私の仕事と決めているので家事は一切やってもらえません。育児に関してもほとんどいいとこ取りの状態で、めんどくさくなったらすぐバトンタッチされ
こんにちは(*ˊᵕˋ*)今日はちょっと愚痴を吐いていい?正月早々絶賛連勤中(フルタイムで働く時間給のパートです)私の職場もご多分に盛れず、人手不足でてんてこ舞い数年前の人手を10だとすると今は6~7くらいかなでもさ、体裁はその日の仕事が完了しちゃうの。それは数字にはならない仕事はそっちのけ、私はフル全力、マラソンしてるみたいスピードも要求されるだって仕事量が割増だもん日々の仕事は終わってるから数字上はこの人員で足りてるって事になり増員する気配なし。ってことはさ、この仕
こんにちは。皆さまお元気ですか?サップスの佐藤良和です。あなたと一緒に人生に於けるドリームゲートを開きませんか!数あるブログの中から私のブログをご覧頂きましてありがとうございます。販売接客の売れないを売れるに変える劇的販売力の身につけ方メソッドの原点や、幸せな人生と成功するためのお話を毎日更新させて頂いています。さらに夢を叶えたい!今を変えたい!成功したい!と言う人に読んで貰えたらと思っています。今日のテーマは、『深刻な少子化がさらに進む理由を考える!』今日フジテレビで少子化
講習に行ってきました。理想と現実?やれることからやっていこう中小零細企業では難しいこと多し。新聞の俳句欄でこんなのを見ました。『管理職健康維持は部下次第』・・・ほんと、しわ寄せは管理職に
働き方改革の一環として、労働基準法が改正され2019年4月以降から、年次有給休暇が10日以上の労働者に対して、有給休暇を年間5日以上取得させることが企業に義務付けられました。ポイントは企業側に取得させることが義務付けられているので、事業主が労働者に、積極的に有給休暇を取得ができるように仕向けなけれならないということです。労働者が取得を拒んでも、事業主は取得させないとなりません。これに違反すると事業主側に罰則規定も適用されてしまいます。✨✨✨✨✨✨2019年4月以降
働き方改革について施行されると、どんな動きがあるのか調べました。何を変えなくてはいけなくて、どんなメリットデメリットがあるのか考えていきましょう働く方々が、それぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現するために。○長時間労働の是正○多様で柔軟な働き方の実現○雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保働き方改革の推進のために国の施策労働者の多様な事情に応じた「職業生活の充実」に対応し、働き方改革を総合的に推進するために、国として、次のような施策を講じています。労働時間
オモシロオカシク世界を変える男井上祐宏です\(^o^)/今日のブログのタイトル世界を変える唯一の方法とは…さてさて、相変わらず大袈裟ですね(笑)しかし、これは大袈裟ではないんですよおおお!実は私、10月16日、あるセミナーの主催者側として神楽坂におりました。そのセミナーとは…医療における働き方改革とAI利用活用セミナーそこで、初めてお会いしたのが佐藤文彦先生…★講演1佐藤文彦ベーシカル・ヘルス産業医事務所代表「医師の働き方改革の先行事例研究:大学分院で医局員全員の残
ピタットハウス川口店たちばなホームのスタッフブログへ本日もご訪問ありがとうございます!今回は芝崎Kが担当します(^^)/月曜日の朝らしく、ちょっと固い話題を!働き方改革推進関連法が施行され、来年の4月からは中小企業においても時間外労働の上限規定を超えると雇用者側に罰則が付くことになります。中でも長時間労働の改善をはじめ、正規雇用と非正規雇用との格差是正、有給休暇を最低5日の取得必須など様々な取り組みをしなければなりません。働く人にとっても、雇用する側の
格言「餅は餅屋」「面倒な専門知識調べものを肩代わり致します。」弁護士、社労士、税理士、司法書士、行政書士等の方、企業の人事担当者、労働組合役員等の専門家の方からのご相談をお受け致します。一回の相談は上限90分。電話、Eメール、Messenger、SMS、LINE等でお受け致します。要予約。月額10,000円(税別)(まずは、3ヵ月の短期契約からお試しください。)
働き方改革の3つの柱&19の対応策働き方改革には以下3つの柱があります。【処遇の改善(賃金など)】【制約の克服(時間・場所など)】【キャリアの構築】賃金などの改善を目指し、また働く場所や時間を雇用者側が選択できることと、キャリアを構築することで働きがいを持てることが求められています。働き方改革を推進する法律はどんどん整備・推進しており、「働き方改革関連法」は労働基準法・労働安全衛生法など8つの法律が関係しています。また、以下19の対応策があります。①同一労働
働き方改革。非正規雇用者と正規雇用者の格差を無くすこともあげられています。非正規雇用者の私ですが、仕事内容はほぼ変わらず。というよりは長く在籍しているからといって色々仕事を振られます。異動が無く、一応定休日をもらえています。精神疾患持ちのため、規則正しい生活をしないと悪化したりします。でも、会社で優遇されるのはやはり正社員です。責任が有るから?異動が有るから?どうなんでしょうね。以上、非正規雇用者の嘆きでした。
不調ガールから快調ガールへ!ファスティング×食で、あなたの魅力をアップ健康美人へのアドバイザーmegumiです。これから年末に向けてイベントが盛りだくさん!外食の予定が入っている方も多いと思います。ついつい食べ過ぎ・飲み過ぎして、胃や腸をはじめとする内臓を疲れさせてしまってませんか??毎日働き続けている内臓普段お勤めされている方は、通常は1週間のうちに休みが1日か2日はありますよね?