働き方改革の推進

久しぶりの普通の時間帯に出勤ですけどめっちゃ満員電車やんそら、こんな状態じゃコロナなんて収まるわけないって、思いますね(笑)官民一体って言っても口ばかりの政策。。。本当に終わっていますよねリモートワークの導入をもっと推進すべきだと思いますけど久しぶりに通常出勤をして、ただただ思った瞬間でした

新卒で入社した会社のルールはその人の職業観をも作ってしまうほど影響を及ぼします。私自身も最初の会社はかなりインパクトがあっていまだに思い出すことがあります。私の会社は全員転職や再就職組なので、「以前の会社ではこうだった！」という「べき論」をたくさん耳にしてきました。その都度、うちの会社にはうちの会社のやり方やカラーがあるから。と、説明をしてますが、以前の会社のやり方が正解だと身に染みて入社してくるのでここのすり合わせにはほんと一苦労します。もちろん全員

〜定休日変更のお知らせ〜新型コロナウイルス感染拡大防止対策及び働き方改革推進に伴い今月より毎週日曜日、月曜日を定休日とさせていただきますご不便ご迷惑をお掛けいたしますが何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げますクラブ凪

7月からスタートしたキャリアサバイバル塾も火曜日クラス、水曜日クラス、動画クラスと無事にみなさんと一緒に勉強出来てます！コロナ禍でみなさんも大変な時だと思いますが、ちゃんと時間を取って参加していただけるのは嬉しいですね。全12回中の3回目が終わったところです。明日から4回目の規律性に入ります。参加されているみなさんの職種は様々で会社員、起業家、美容家、カウンセラー、キャリコンなどバラエティに飛んでいます。なので、講師の方も視野がどんどん広がって面白いで

昨日は基本テレワーク。電話会議については、対面会議よりダラダラしないかも！効率良かった！作業の方が自分的に難しい。心のエンジンがかからない。通常だったら9-17時で終わる仕事が夜中迄終わらず。オカメインコ達が可愛すぎるためだろう。3月からテレワークしている皆さん。本当に頭が下がる。これは意外にきついわー。ゴール目指してやる、という明確な目標が無いと、心折れる。スイッチ入りづらい。テレワーク下の指示系統とか業務分担は難しい。一方で不要不急の仕事をやらず、やらなければならな

新型コロナウィルスの影響が、かなり大変なことになっていますねしかし、考え方によっては、これを機に、リモートワーク（テレワーク）を導入する企業がどんどん増えていったら、ひきこもりの方々や、介護や持病などでなかなか外に出られない方々でも働きやすい環境になっていくかもしれないと。経済を活性化するために、やたら人がたくさん集まるような大きなイベントを企画するばかりが能じゃないぞ！働きたくても働けないでいる人たちが、いかに持っている力を発揮しやすくするかという方向にも、もっと目を向

‪ワールドビジネスサテライトを見た。‬‪働き方改革を実現させている大企業から、‬‪どっかりと仕事を丸投げされている下請け企業の中間管理職の増田さん(仮名)。‬‪一言一言が重い。これが現実。‬‪その後に放映されたアクセンチュアの話は僕にとっては蛇足でしかなかった。‬

くいんです。あっという間に正月三が日が終了してしまいましたね（汗）ゆっくりできるお正月って本当にあっという間だと感じます。それでも今年は土日のタイミングが良く5日までお休みと言う企業が多いことでしょう。休める時は長くゆっくり休む（笑）とても大事なことだと思います。そんな中でもサービス業の方々は元旦からお仕事されていたことと思います。本当にお疲れ様でした。本来であればお仕事をされた分６日の月曜日か

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。京都に佰食屋という飲食店があります。昼時に100食を売り切ったら営業は終了です。「それで経営が成り立つのか？」飲食業界が長い方ほど不思議に思うそうです。私もその一人でした。働き方も含めて、飲食業界の常識を覆す中村社長。中村社長にインタビューした際、このようなことを言われていました。「残業をしないと利益が残らない。それならば商品・サービスがダメか、ビジネスモデルがおかしい。従業員に我慢してもらわないと、ときには

本日の日刊工業新聞に私の文章が載りました。無料会員登録すれば読めます。是非ご愛読下さい。https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00534672/0/6561

突然ですが、996ってご存知ですか？これは、朝9時から夜9時まで週6日働く北京のプログラマー達のことです。※または働き方かな…中国語の発音ならジウジウリウ(これくらいなら読める)プログラマーというと華やかなイメージですが、彼らはソフトやアプリの全体を作り上げる開発者ではなく、その一部分だけをひたすらに作る労働者です。ネット記事によると、地方出身者も多く、彼らの親世代は農工民として単純労働をしながら働き、子どもを専門学校に行かせ、その子ども達が大都市にお金を稼ぎに来たという

今どき「働き方改革」って言葉は独立して、歩き始めているようだけど、まだまだ勘違いも多いし、進んでいないのが現状。でもこの政策は少なくても５年以上前には検討されていた。（民主党政権下では行われていません）そんなことが分かる読書記録が出てきたので、ご紹介です。この頃はRPAとかAIとか全く出てきていない。それを考えると、ツールとしてのRPAも、これからもっともっと普及していかなきゃならないんだろうな。あなたが輝く働き方小室淑恵著PHP文庫NHKのNewsWeb

こんにちは、菅です。突然ですがあなたに質問です。あなたは、自分のお店もこのブログで紹介しているお店のようにしたいそう思っていませんか？もしそう思っているのならこちらのセミナーをぜひ受講してください美容院経営者のための働き方改革セミナー先週からメルマガでお話してきた働き方改革のノウハウをもとに、地方都市でも非常識な高単価のお店を作るその手順を１からお話します。具体的に言うと、客単価１万円超えのヘアサロンに変身するにはどうしたらいいのか？ということです。ちな

あなたの会社は大丈夫？働き方改革で陥りがちな、6つの落とし穴https://www.businessinsider.jp/post-190227

こんにちは菅です。ゴールデンウイークも終わって平常運転に戻ってきたそんな感じがしてきましたね。ところで、４月はあなたのお店の売上はいかがでしたか？当然、良かったお店もイマイチだったお店もあるでしょう。私もお手伝いしているお店の売上を順次チェックしているところですが、この4月は、意味不明の売上になっているそんなお店があちこちで出て来ています。（汗）いや、もちろん、売上が増えているお店というのは、いままできちんとやることを積み重ねてきたそんなお店ばかりですから、

働き方改革について思うこと。コンセプトは素晴らしい。ただ、今はあまりにも、大企業の理論で議論が進んでいる気がする。働き方改革は、お金がある企業だけが実現できるものにしてはならないと思う。ここ数十年は、日本中でコストダウンが叫ばれてきた。人件費削減や仕入コスト削減をし利益率を上げられる企業が優良とされてきた。安倍政権では、人件費をあげていくことは推奨されているようだ。それはそれで嬉しい。日本経済を支えている中小企業の利益率をあげていくような政策も欲しい。中小企業の多くは利益率が低

ただ…お客様訪問をこなしていれば良きではなく…これからが、私の仕事です…名前だけの管理者じゃ…ないのか…な…。会議資料の修正と議事録作成…えぇ…やります。これが、私の仕事ですから…やるよ。やるの…。やるけどね…働き方改革が言われている昨今。働き方変えたって、スタッフ増えなきゃ働き方も変わらないよ。わかってんのかね…

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者吉野正人です。１月４日働き方改革関連法施行の年次有給休暇付与義務化施行に伴う実務対応１月４日金曜日。正月は終わりましたが、あけましておめでとうございます。今年も、宜しくお願いいたします。今年は、採用と労務管理、働き方改革関連法対応に頑張りたいと思います。特に、働き方改革関連法においては、今年４月

本日でホテル缶詰生活の最終日（3日目）です。中長期経営計画書はほぼ出来上がりました。ただ共和ゴムだけの作成で手一杯でした。。。これからの中期（3年間）と長期（5年間）で共和ゴムが更に大きく成長するかどうかの瀬戸際です。今度の3〜5年間は今まで経験した事がない大きなステージに突入するので色々と妄想し過ぎてしまいました。色々と妄想したので数少ないチャンスが到来したら間違いなくチャンスは掴める自信はあります！あとはしっかりと準備しておきます。本日はホテルのチェックアウト（11時）まではホ

いつもご覧いただきありがとうございます。職場や人間関係のお悩み相談なら横浜銀座パーソナル・ビジネス＆メンタルカウンセリング代表の加藤です。今日は・・・『【会社や部下に求められる人材になるためには？】働き方改革に合致する人材像になる！』と題してお送りいたします。当社の経営の主軸は・・・【経営コンサルティグ】私自身、会社員を２０年経験してきましたので皆さんがイメージする経営コンサルタント像とはかなり異なると思います。よくある経営コンサルタントのイメージは・・・普段は偉そう

働き方カイカク。。逆じゃね？と言って笑う。職場の旬です。ロイスクレヨン売上はアップして人件費をダウンする。これが職場の「働かせ方カイカク」です。仕事は手を抜きたくないからサービス残業です、バイト。そんなわけで『働き方カイカク、逆じゃね？』が私たちの合言葉。近々、バイトのミーティングあり。夜の。(笑)(笑)今日もいいことあるよ‼

野党ズル休み＜１７連休＞「国会審議拒否」働き方改革の国会審議をすっ飛ばして、自ら体験中！！

時代の流れに逆らおうとしてもダメ！受け入れた上で対策を！アロ〜ハ(^o^)丿がんばらないで痩せるダイエットカウンセラーの堺市ハッピー薬店橋本亨です。昨日まで3日間連続でエクスマセミナーのサポートをしていました。25日はエクスマナイトセミナー、エクスマ塾生じゃない初参加の人も多く新鮮でした。エクスペリエンス・マーケティンの基本的な考えが中心でした。26日、27日はエクスマ塾生限定のエレメントEってことで、かなり深く突っ込んだ内容でした。エクスマ提唱者の藤村師匠の

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ＡＩ導入により、人間の仕事が無くなるのか？？？正直、未来の事でありますから断言はできませんよね。例えば、自動車。まずＡＩ（人工知能）をもうちょっと簡単に表現した方が良いと思う。自動化自動車の場合、駐車も自動で出来る機能。前に対象物があれば自動ストップ。前方車との車間距離を自動で決め、速度も自動化・・・将来的には完全に自動運転化が目指されています。（現在実験中ですよね。）様々な問題点（事故時の保険、フリーズ時の代行運転・・・）

トヨタ自動車が、働き方改革の先端を行く人事制度を導入することを発表しました。あらかじめ月４５時間分の残業代を固定で支払った状況下で、従業員が一日の労働時間を自由に決めることのできるという制度です。事務職と研究開発職の主任級社員７,８００人が対象で、年間２０日間の有給休暇取得も義務付けるということです。実際の残業時間が月４５時間を超えた場合の残業代や深夜・休日労働の割増賃金は別途支給するということですが、求められた成果さえ出していれば会社が決めた所定労働時間よりも短い勤務で月４５時間分の

一日八時間で週五日勤務体制から、一日十時間で週四日勤務体制に変える会社が増えてきました。私は、週休三日制の普及は、企業にとっても世の中にとってもいいことだと思っています。今は、最低週五日働けてそれなりの残業もできる状況なのでダラダラと仕事をしている人が多いですが、原則週四日しか働けなくなれば自然とダラダラ感は解消されるはずです。そうなることで、企業側に、残業代を始めとしたコストが減る、生産性が良くなることで収益性も高まるというメリットが生じるはずです。週三日休めるということは趣味

働き方改革が、一般の中小企業にも広がってきたことを実感します。働き方改革は、二年ほど前から、人口減少時代に突入した日本の経済を維持成長させていくためには「企業の生産性向上」と「働きたい人が働くことのできる社会」を実現していかなければならないと考えた安倍政権が、世の中に呼びかけたことでスタートしました。最初は、企業イメージを大事にする大企業が互いに牽制し合いながら取り組みを始めましたが、今では多くの大企業が何らかの取り組みを行っていることと若い人の関心が高まり出したことを受けて、一般の

初めてのプレミアムフライデーの日がやってきましたが、残念ながら、一部の大企業を除いて大半の企業や人間が無関心なのが現実です。私も、プレミアムフライデーが消費の拡大につながるのかどうかは懐疑的です。消費する時間がないから消費できない、ということではないと思うからです。しかし、プレミアムフライデーは、確実に働き方改革につながると考えています。早く帰るためには仕事の進め方の見直しをしなければならず、早く帰らなければならない理由があれば必然的に仕事の進め方の見直しをすることになるからです