個人事業の悩み

こんにちは、生活改善チャレンジ中のあゆです書いたかどうか怪しいですが私は本業は自宅でミシン教室をしておりますミシン教室がメインで、ハンドメイド作品の委託販売とハンドメイドコンサル、そしてMLM形式のお仕事をやっている状態です。最初はMLMのお仕事ってネガティブなイメージこそなかったものの自分がやるつもりはあまりなかったんですよねただ色々自分健康のこととか家族の健康を考えたときに「まずはとにかく全体的に健康な家にしなければ！」と思った部分が１つ

私の住んでいる茅ヶ崎では、個人でお仕事している方、いわゆる自営業の方が比較的多いと思います。個人で活動している音楽家やアーティスト、セラピストの方も多く、小さなイベントがどこかしらで行われているのです。茅ヶ崎に移り住んで10年。初めのころは、その自由さ、フレンドリーな雰囲気、地元感になかなか馴染めずにいましたが、今ではすっかり馴染んでこの土地そのものや住まう人、集う人、働く人たちとの交流がとても楽しいのです。何がこ

「スタッフみんなで一丸となってやりたい」そうなりたいと思いませんか？みんながそれぞれの思いで動いてしまったら、「スタッフがまとまらないー」「みんなが別々の事を優先しているー」まとまらないのは必然です。でもちゃんと、「こうゆう風にしていこう！」伝えていますが...。意識してくれないんです。これは、リーダーの言い分だと思います。ゴールとなる地点や像を伝えているだけでは？もしそうであるならそのゴールへの

個人事業の悩みを解決に導く“最適な判断基準の確立”で店舗の悩みも自己解決できる!!「効率よく仕事をしたい！」と思いませんか？それを目指しているけど、現状は...。みんながそれぞれで動いている忙しくなると人間関係に問題が出やすい仕事がうまく回らない...じゃあ、仕組みづくりだ！ここでハマりやすいのが、役割を決めてしまう事です。〇〇係や〇〇担当です。よく組織論では、みんなに役割を与えて組織を伸ばす

個人事業の悩みを解決に導く“最適な判断基準の確立”で店舗の悩みも自己解決できる!!前回は、”何を優先して選択をするかで人生が決まる”という内容を書きました。今回はその続編ということで、確実に成りたい像になる為にどうやって自分の1日の行動に順位を決めていくか？です。前回の記事をまだ読んでいない方は《前回の記事はこちら》では、確実に成りたい像になる為にどうやって自分の1日の行動に順位を決めていくか？まずは”７つの習慣”にもある行動を４つに分

個人事業の悩みを解決に導く“最適な判断基準の確立”で店舗の悩みも自己解決できる!!人生は何で決まると思いますか？想い？気持ち？行動？人脈？どれも正解だと思いますが、それらの手前にある事が実は重要になってきます。それは、『選択です！』今何を選択するかで今後が全て変わってきます。どんな想いを選ぶか？どんな気持ちを選ぶか？どんな行動を選ぶか？どんな人脈を選ぶか？この選択によって幸せになるのか？

個人事業の悩みを解決に導く“最適な判断基準の確立”で店舗の悩みも自己解決できる!!「今後店舗をどう展開して行くおつもりですか？」「本当は出店したいんだけどナンバー２が育たなくてね〜」30後半の男性で美容室を１店舗経営されている社長です。自分もサロンに立ち、サロンはその方の売上で回っている状態です。その方は、情熱がありいつも熱く語ってくれます。スタッフへの想いも強くスタッフが活躍できる環境を作りたい。同じ様にお店を持たせてあげたい！

個人事業の悩みを解決に導く“最適な判断基準の確立”で店舗の悩みも自己解決できる!!自信は有りますか？「最近自信がないんだよね」という方へ、手っ取り早く自信をつける方法をお伝えします。実は、自信は心の問題だけではないのです。人は『心』『身体』『行動』はリンクしています。落ち込めば自然とうつむき姿勢になります。元気なら背筋も伸び前向きになります。心の状態が身体に現れています。ということは、どこを改善すればメ

個人事業の悩みを解決に導く“最適な判断基準の確立”で店舗の悩みも自己解決できる!!『求人問題!!』これは多くの方から聞きます。人手不足になると、１人１人の負担が大きくなる売上の上限が決まる（業種によります）新規出店が出来ないなどの問題が出てきます。人手不足なのに、またスタッフが辞めそう！大ピンチになりますね。その大ピンチを打破する為に闇雲に人が集まりそうな文句で求人をかけると後々大変な事になってしまう事もあります。

個人事業の悩みを解決に導く“最適な判断基準の確立”で店舗の悩みも自己解決できる!!「このスタッフ聞いてるのかな〜？」「受け入れてくれてるのかな〜？」自分が話をしている時の相手の理解度って気になりませんか？お客様に対しても、「この話は興味あるのかな〜？」このまま話を続けて良いのかな？と思ってしまうシーンってありますよね？自分が話をしている時に、相手の興味度合い、受け入れ度合いを簡単に見極められられる方法があります。それ

個人事業の悩みを解決に導く“最適な判断基準の確立”で店舗の悩みも自己解決できる!!最近は、褒めたらダメ！叱ったらダメ！と教育理論が分かれますが...どっち⁇どちらが良いと思いますか？では、自分の今までを思い出して下さい。怒られる、褒められる両方の経験をされて来たかと思います。その時に何かしら学んでいますよね？そうなんです。どちらでも良いんです！私も散々怒られ、たまに褒められて来ましたが....。

個人事業の悩みを解決に導く“最適な判断基準の確立”で店舗の悩みも自己解決できる!!「何でこんな事が伝わらないんだろ〜？」よく聞く言葉です。そんなスタッフの事を出来損ない扱いする人もいます。しかし、スタッフからしてみれば、「一生懸命やっているのに！」こんな関係では、うまくいきません。この状態が長く続くと、どれだけ優秀なスタッフもやる気を失い、劣等感を抱え下手をすると上司への不信感に繋がりスタッフと