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社内において、ダブルスタンダードを無くす必要があると思っています。社内に不公平感が生じると、不公平感を感じた社員のモチベーションとパフォーマンスが落ちますし、結果として会社の業績も落ちます。ただ、現実的に100%ダブルスタンダードを無くすことは難しいところもあります。事業部ごとに置かれているフェーズが違うとか、業務内容に違いがあれば、待遇を平等にすることは難しいです。また、同じ事業部であっても「例外」への対応が必要になる場合もあります。それでも、可能な限りダブルスタンダードが起きない様
今や企業にとって人財育成は必須業務です。社員に様々な高度なスキルを持っていただき、会社の発展に寄与していただく事で、会社だけでなくその本人も発展していく事が可能です。皆さまの勤務している会社にも人財育成プログラムが準備されていると思いますが、それらは会社のお金を使わせていただいて、会社の業務の一環としてスキルアップができる貴重な機会ですので、積極的に参加してみてください。特にお勧めの研修は、他の業種や他の会社の方と一緒に、ある定められた期間の中でディスカッションして成果物をまとめ上げていく
【ひろゆき】サービス残業します充実して幸せな仕事だから当たり前!は間違いです昭和の古い体質の会社にありがちやりがいと給料,どちらを選びますか?■論破王西村博之hiroyukiがズバッと答えます!
昨日は会社を早退して病院に行って来ました🏥午前中だけの勤務にして午後はのびのび……のつもりが、昨日に限って、電話📞がよくなる日で、何度も何度も出ては取り継ぎ…自分の担当の仕事が進まないうちに、午前が終わってしまいました…家に帰って、疲れたので、ボーっとしながらテレビを見ていたら、あっという間に15時病院🏥に慌てて行きました🚗薬をもらって、夜飲んだだけでは、まだ痛かったんですけど、今朝2回めを飲んで、ちょっと楽になってきましたこのまま、よくなるといいですケチって家でかき氷&アイ
所有より参加を。伊藤穰一が語る「これからのお金・投資・会社」所有より参加を。伊藤穰一が語る「これからのお金・投資・会社」6月15日に『テクノロジーが予測する未来web3、メタバース、NFTで世界はこうなる』(SB新書)を上梓した元MITメディアラボ所長の伊藤穰一。昨年アメリカより帰国し、現在は千葉工業大学変革センター所長を務め、日本を拠点に活動。ポッドキャforbesjapan.com
こんにちは。ハートが喜ぶ未来を自由にワクワク実現しながら”私を生きる人生”を楽しむ私へ変わるハートチューニングクリエイター藤山結唯です。8月に入った今でも開花する紫陽花が存在すること初めて知りました。鮮やかな白が一瞬、暑さを忘れさせてくれた。ありがとね。仕事勤めをしていると会社や上司から自分の立ち位置を指示されることが当たり前になっちゃう。だって会社にとって都合の良い要員として採用されてるから。会社のルールに逆らったり、守らなかったりまして都合が悪い
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会社でマスク強要うるさい!マスクで感染防げると思ってるのかしら…海外は殆どマスク外してますよね〜マスク強要は犯罪です。刑法第223条「強要罪」にあたります。3年以下の懲役もしくは50万円以下の罰金です。
アメブロをご覧のみなさまこんばんは。本日も1日お疲れさまです。今日から8月に突入!暑いですね!!ガレージローライドは、あとすこしで夏休み。8月6日土曜日14時半~8月14日日曜日まで、夏の長期休暇とさせていただきます。おかげさまで、7月は過去最高記録で終えられ、このまま良いかたちで夏休みに入っていけそうな雰囲気。なのでね、休みに入るまで
おはようございます人が動けば、感染拡大は避けられないみんな予測はしてたと思うけどねでも、みんなもぅ慣れちゃってるのか?疲れたのか...感染してもいいやぁ~って感じなのか?マスクしてない人が、だいぶ増えてますねさすがに、職場でやってない人はいないけど....会社でも、感染者や濃厚接触者が日に日に増えてきてるよ~事務所は、飛散しやすい環境なのか?換気もしてないのか??....感染がかなり広がってるようです同じ部署の人も、休み始めました。大変だけど、元気な人で協力してやってくしか
社長力倍増サポーターの行政書士木川敏子ですゴール設定してる?ビジネスをするしないに拘わらず何か目標を達成するのに大切なことの一つにゴール設定があります旅行ならどこへ行きたいか何しに行くのか料理ならどのメニューにするのか誰と食べるのかダイエットなら何キロ落とすのか健康のためなのか水着のためなのか私たちは日常生活でもちっちゃなゴールを設定してクリアしながら生きていますあなたはビジネスのゴール設定していますか
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7月23日の会社サラメシ。やっぱり作っちゃいますよねぇ〜っ冷やし中華(´罒`)ʊʊʊ♡具材は、こんな感じ(¯﹀¯)牛カルビ🐮台湾風フライトチキンをトッピングに加えました・⌒ヾ(*´ー`)ポイ中太たまご麺を使用し、いぃ出来です(*^^*)おいなりさんと共に(๑><๑)酢飯には⬆を混ぜ混ぜ‹‹(´ω`)/››皮が、少し味薄め…失敗っ、失敗っ(*´罒`*)ヤッチャッタおやつに登場したのは2種の焼きチーズ蒸しパン(ノ´ω`)ノ=͟͟͞͞🧀焦げ目がカリカ
上司の仕事といえば指導や管理・教育重責的業務を遂行いろいろとあると思います私が一番思うのは【上司の仕事は社員の能力を引き出すこと】ミスした社員を叱るより社長に媚びるより業務能力の優秀さを自慢するより管理指導するより社員の能力を引き出す!できる社員が増えてくればいちいち管理指導しなくてもよいですからね朝から朝礼でパワハラまがいの発言を耳にするとこれで今日一日どうやって社員はモチベーション維持すればいいのか?心ない話を聞かされている社員の心に配慮しアルファ
昨日は、月末〆日。その作業の後、合併に伴う業務に。それが一段落すると、引っ越し作業。ウチの狭い事務所に、10名もの社員が増える。合併業務の当日に、朝からアイツKが怒鳴り散らしてる。「てめぇ~俺をバカにしてるのか?お前が責任取れんのかよ!(“ガーン”と椅子を蹴る音)」午後になり社員が引けた後、私は淡々とデータ移行の準備をしていた。しばらく感じたこと無い違和感が右目に。痙攣し始めた。右目の瞼が突然、痙攣。なかなか治まらない。その違和感に集中すると、仕事にならないのでスルーした。
こんばんわこんにちわ怒ってるぞ!!最近チーム替えでチーム移動となり、知らぬ間に仕事量が増え(3倍位)、教える立場の社員らが小出しでルールをメールやチャットや口頭で言って来たり(マニュアルあるが完全に不完全の役立たず)。しかも、ルールが統一されてないから誰を信用すればよいか分からないようになってきたのがここ数日の事。在宅してる人が多いからグループチャットでやり取りする事あるけど、色んな情報が出てくるから余計パニックになって自分の頭が追い付かない。結局どうすりゃいいの?ってなった
ブログやメルマガ…書いてはいるけれど✔️どうもまとまりがない…✔️脱線しがち…✔️文章が長くなる…1つでも当てはまる方はこれら3つに意識を向けてほしい!①始まりと終わり②お題1つ③声に出して読み返す1つ1つ解説していきます!!①始まりと終わり本や小説、漫画や映画にドラマ。ストーリーがあるものには必ず「始まりと終わり」がありますよね。ブログやメルマガなども同じです。
ブログを閲覧いただき、ありがとうございますアラフォーのパート主婦です子無し夫婦ですが、旦那と楽しく生活しています家族の病死やコ□ナ騒ぎにより自分で様々な気付きがあり、これからは健康第一で生きていく事を決めましたタイトルにも謳っている通り、職場でコロナ陽性者が出ました。これだけの陽性者を出すには偽陽性も相当数、居ると思われます。元々、体調不良だったので、PCRをしたら、この結果。コロナをうつしてはいけないという一般常識のもと、行動したのでしょう。
ブログにいらしていただきましてありがとうございますまきてぃ.です。細谷良喜さんのfb投稿をシェアさせていただきます。メディアが一斉に統一教会叩きをしているのは誠に結構なのだが、どうせなら同じように政治に深く関与しているコングロマリット教団である創価学会も問題にしたらどうか!この際、形態や規模による宗教法人への非課を見直すという議論が出てきても良さそうなものだと思いませんか?写真は2007年当時、池田大作が個人筆頭株主である会社一覧いや〜、それにしても宗教ってマジで儲かるのね。会社
お世話になっている会社から君はいつから働けるんですか?と聞かれました僕のうつ病のことは理解してくれているのでもっとオブラートに包まれた言い方でしたが給料も無いままどうやって暮らしていくのか、お金は足りるのか、生活はどうするのかみたいな事を聞かれました。まぁ要するに、いつから働くんですか?って事ですよね。至極真っ当な疑問ですよね。アラサーにもなって親の脛齧り続けてなんて事、無いでしょ?って事です。会社からしてみれば僕の存在は謎ですし社会復帰に付き合ってくれているとはいえ…何年もダラ
買い求め、会社の駐車場へ。会社の駐車場からは、空荷の営業ナンバーの軽バンで、お客様宅に向かいます。
200人ほどの中小企業の中でNO1にいい上司の我が上司スラリとして見た目もGOODだけど掴みどころがないというのか本心を見せない人徹底しているのは部下の意見に絶対相槌を打たないそうなん僕は分からんかった〜が口癖私からすると割と良い査定をしてくれる上司なんでどうでも良かったそんな私の部署の庭で現場の職員が5年以上かけてアーモンドの木を育ててくれていたいつの日か小さな子供の背丈になりアーモンドの綺麗な花も咲いていたしかしいつの日からかアーモンドの花を咲かせていないこと
仕事をしているうえでの悩みは無くすことができます。しかし問題は決して無くなりません。なぜなら無くす必要がないからです。そもそも生きていれば仕事をしていなくても毎日問題は起こります。大きいか小さいかの違いはありますが絶えず起こります。ただそれに対して悩むかどうかは別な話です。
アンニョンハセヨブログにご訪問、ありがとうございます!『あからさまに態度が変わった理由』アンニョンハセヨブログにご訪問ありがとうございます!私は韓国でジムに通っています。ジムで働く先生たちは、とても良い人私はジムの中でも特に…ameblo.jp今日は、忘れられない衝撃的な出来事の1つを書かせてもらいます。会社(韓国)での出来事登場は韓国人A(年上/女性)韓国人B(年下/女性)それ
少し実話の入った会社員の頃のお話です。よろしければご覧ください。
皆様、こんばんはスタッフのOです本日は、これからバス運転手を目指す方向けのバス会社の選び方をお教えします(1)“乗りたいバス(形態)”を選ぶ一口にバス運転手と言っても、「路線バス」「高速バス」「観光バス」「送迎バス」等、それぞれ働き方ややりがいは様々です働き方、運転できる車両、やりがい等自分の志向を明確にし、当てはまる会社を探してみましょう(2)“勤務地”を選ぶバス運転手の場合、本社と営業所が離れていることもあります募集要項を見る際には
会社のデスクの隣りの人が怖すぎる〜隣に座っているだけで、落ち着かないみんな彼女に遠慮してるよりによって、なんでわたしが彼女の隣りなのよ〜っ
朝の清々しい気分を害する1番の原因として1つあげると旦那の会社のPRCM。前ほどの頻度ではなくなったけど週に3回ほど目にする。こんなゴールデンタイムにもやってるの〜⁉️と思ったことも…💢なんの接点もないダンサーが踊り何を意図してるのかもわからない。私たち夫婦にしてみたらCM流すお金があったら従業員に少しでも賞与くれ‼️だわ。夏の賞与も結局噂通りなさそうだ…ため息だよ〜毎月ちゃんと給与振込あるだけでもありがたいと思わなければ…なんて天使
管理人のなつみかんです。最近、会社全体でヤバいことが立て続けに起こっています。個人の仕事が忙しいというレベルでなく、会社が存続できるかどうかという話になりそうでヒヤヒヤしています。無事に問題が解決できますように。ブログスタンプのお話。苦手な人におすすめなナッツの食べ方ある?▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしようナッツが苦手な人にナッツを食べてもらいたいと思わないですね。あるとしたらソースやドレッシングにナッツを砕い
業態に愛着を…からの会社そのものに愛着を!てことで「SUBLIME」ユニフォームまだまだオリジナル関連は続く…