企業

元テレビ東京の人気フリーアナウンサー鷲見玲奈（34）が自身のインスタグラムを更新し、ビジネス情報サイト「NewsPicks」の新番組出演時の最新コーディネートを公開して話題を呼んでいます。番組タイトルは「アトツギ甲子園RebootJapan」で、事業承継に関する社会問題に焦点を当てた内容となっています。鷲見は番組MCとして、経営危機に直面した企業の後継者たちがどのように難局を乗り越え、企業を再生させたのかについて掘り下げていきます。注目を集めた衣装は、トレンド感のある大人っぽい雰囲気のコ

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自治体や知事なんかが「税収が大幅に減る」「ごみの収集に●億円かかっている」「公共サービスに弊害が出る」とか言ってるけど。。「公共サービスに弊害が出ることはない。地方交付税で賄える」って。。安住さんの朝の番組で言ってたよ。。？そういう情報を発信しているメディア。。少ないね。。https://www.try-it.jp/chapters-3376/lessons-3384/point-2/ーーーhttps://news.yahoo.co.jp/articles/7aedf8c7f0b8

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企業の土台を作る第14回マニュアル製作（接客）飲食店における接客マニュアルは、均一的なサービスを行うためではなく、新人研修において最低限お客様にご迷惑をおかけしないベースの接客のためなんです。飲食店において他店との差別化を行うには、ベースの接客レベルではダメなんです。ベースのレベルが保てた上で、お客様に満足を与えるためにはスタッフの創造力と実行力が不可欠なんです。だから、接客マニュアルではベースの部分ではファジーな部分を残してスタッフがそれぞれ考える余地を残しておくことが大切なんです

三協食鳥は、「鶏肉のスペシャリスト」として評判の農畜産物の生産・加工・販売を行う会社です。三協流通グループによる仕入れから加工、流通、販売まで一貫して手掛ける体制を強みに、新鮮で安心・安全なブロイラー（食用若鶏）や銘柄鶏を提供しています。この記事では、兵庫県・京都府・岡山県にて最大級の鶏肉取扱い会社へと成長している三協食鳥の事業内容や働く従業員からの評判口コミ、社風、会社全体の取り組み等について紹介しています。三協食鳥への就職を検討中の方や、品質の安全性を知りたい消費者の方等に

差別化＋転職プレゼンターnobinobi0905です。本日ニュースを見たら、通勤7割減のニュースをやってました。大方の意見は、「在宅ワークができない業界だから通勤しないといけない。」「本当は休みたいです。けど、休むと収入源がなくなるので、通勤しないといけないのです。」といったところです。でも、なぜ通勤しないといけないのでしょうか？日本国憲法では、納税の義務、勤労の義務、子女に普通教育を受けさせる義務はあります。しかし、通勤の義務はどこにもありません。もちろ

2024年度の全国企業倒産が11年ぶりの900件台で、負債総額は2,529億1,300万円と前年同月を下回っているものの高水準となりました。倒産したのは主に小企業、零細企業ということです。1ヶ月間でこの件数は正直驚きましたが、年間ひと月600万〜900万件台と考えると、年間で1億に近い件数になります。日本は少子高齢化、記録的円安、物価高騰などにより、先進国の中では最も貧しい安い国になりつつあり、アジア諸国にも追いつき追い越されている状況だと思います。それが増加する企業倒産を如実に表していると

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翔平が新たな企業とスポンサー契約しました。それが日清製粉ウェルナ■大谷翔平選手起用の背景当社は、大谷選手のプレーにおける活躍だけではなく、「良いパフォーマンスを発揮し、更なる挑戦をするために、食に向き合いながら体づくりや食事・栄養にこだわる」という姿勢に共感を抱いておりました。また、当社は食の大切さや、食を通じた楽しさ、栄養の摂り方の探求に終わりはないと考えており、体づくりのために、食への探求を続ける大谷選手とパートナーとして取り組んでいくことで、

おはようございます。もう、2024年年末！早い。今年も、いろいろなことがありました！辛いこと、悲しいこと、そして、嬉しいことさまざまです。嬉しいことばかりではない、生活や道のりだから普通なことに嬉しさを感じ、嬉しいことは素晴らしい日々に感じます。私は、自分の考え、自分の思い、自分の思想、自分の判断、自分の行動が、必ずしも正しい！正解！とは、思っていません。常に迷いであり、常に悩みであり、常に後悔、または心配の連続です。ときに、不安にかられるときもあります。その自分を周囲は、

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企業の土台を作る第13回研修システム（SV研修）SVとはスーパーバイザーの略で数店舗を管理する店長の直属の上司になります。飲食店経営における最高責任者は店長になるので、SVが上司だからと言って強権的に店長に命令することは出来ません。したがって、エリアの店舗の業績を上げるために、各店長とのコミュニケーションを取りながら、それぞれの店長がSVが考えたように動いて業績を上げなければなりません。SV研修では、人を育てるような研修ではなく人としての人格の向上つまり人間性を高めて、大人のビジネス

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■風水や開運法で運を引き寄せる秘訣風水をすれば、全て上手くいく！！訳ではありません。何の努力もしなくても口を開けていれば風水が餌（仕事・金運）を運んでくれるわけではありません。風水も開運法もあなたが努力した結果に対してチャンスを与えてくれるものです。宣伝をする努力を最大限にしなければ、チャンスは巡ってきません。あなたのホームページやブログを見た何千人の中の１人の方が仕事の依頼をしてきてくれます。数人、

安原稔企業にねずくかニューロダイバーシティ公明新聞よりwww.facebook.com

2025年新卒の内定率が下がっているようです！大学生の就職内定率、前年同期比マイナス…売り手市場で１０月時点は「決めかねている学生」多数か【読売新聞】文部科学、厚生労働両省は１５日、２０２５年春に卒業する大学生の就職内定率（１０月１日現在）が、前年同期比１・９ポイント減の７２・９％だったと発表した。人手不足で「学生優位」の売り手市場は続いており、文科省の担当者は「内www.yomiuri.co.jp少子化の影響で企業の採用活動が早期化している関係もあり、企業が早く内定を出したとして

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リンク先に詳細なお得な情報があります。タイトル：【FX来週の相場分析と予想】ドル円、日銀の追加利上げ観測で売り優勢に！為替介入警戒感も再び！？トランプトレード継続は？ドル円・ポンド円、来週の反発ポイントを見極めろ！（11月18日～11月22日）-金融業界/株式投資/配当金ゲット！URL：https://newlife-startup.com/2024/11/17/65081/タイトル：どうも犬系男子です。俺を売ってるよね？-金融業界/株式投資/配当金ゲット！URL：https://n

成功している人の共通点多くの企業・店舗・経営者の方々の風水鑑定をさせて頂いている中で必ず共通していることがあります。それは全員即行動！即実践！絶対に迷ったりしない！この様な方々は風水鑑定後奇門遁甲での吉方位取り後の効果もとっても早くでます。運が良くなって成功する人、運が良くなっても成功しない人の特徴風水で事業を成功させる秘訣！会社の運気を良くして事業を成功させる方法本当のお金持ちから聞いた金運を上げる方法。自分で大切にしてどう

企業の土台を作る第12回研修システム（店長研修）飲食企業にとって今回の店長研修がもっとも重要な研修となります。この研修の内容で全店舗の店舗力が決まり売上や利益に直結するからなんです。店長に昇進するまでに店舗運営全般については知識や経験もあり、お店を運営すること自体にはあまり問題がないと思います。では何が必要かというと、店舗の問題をいち早く見つけ出し、解決のための実行が適切に行うことができるかどうかなんです。例えば、問題が発生した時に原因を導き出し、すぐに対処するだけでいいのか？根本

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姫路・播磨の企業と大学との連携を深め、新製品や新技術の研究開発に結びつけるとともに、地元企業と学生を繋ぐため、企業と大学それぞれが製品・技術等に関する展示を行う「企業・大学・学生マッチングinHIMEJI2024」が兵庫県姫路市書写にある兵庫県立大学姫路工学キャンパス体育館で開催されました！このイベントは、産業振興課在籍時にものづくり応援団長として、甲冑姿や法被姿で応援していました。今回、７年ぶりに訪れたのは公益社団法人姫路観光

人事は他人事ではいけない

お忙い中・・・貴重な時間を使ってのご訪問・・・ありがとう語財増す♪ご多忙の時はスルー！お時間があれば、お付き愛を♪無能な指揮官がイエスマンばかりを集めた首脳陣とすると、その団体はいずれ衰退するか暴走するか・・・トップからするとイエスマンは必要であるのも確か、ただすべてがイエスマンばかりになると危険なことでもNOと言えない独裁になる・・・画像↗サイトはここ↓イエスマンの末路がヤバイ！無能な上司に従った行く末は組織崩壊の危機？！上司に従順に従う人をイエスマンと言います。言

No.15こんばんはお越しいただき、ありがとうございます数年前に「風の時代」に入ったと言われています「風の時代は、ものに縛られない生き方や型にはまらない価値観を表します。端的に言うと、「自由」で「多様性」に富んだ、フレキシブルな世の中がやってくるということ。ものを持つ時代から、場所にとらわれない住まい方、働き方が増えてきました。自分のことを大切に、人と違うことをする勇気と思い切りのよさがポイントに。」と説明されています私もずっと会社に所属し働いてきましたが、これからはもっと自由

企業の土台を作る第11回研修システム（社員研修）飲食企業にとっての社員研修とは、店長を育成するための研修になります。新入社員研修後に店舗に配属されて現場研修を中心に業務を行います。その過程で、店舗運営と店長になるための店舗管理について学ぶのが、社員研修になります。入社してからの現場研修はアルバイトと同様の仕事で、あまり社員としての自覚はあまり生まれないものです。私自身、ベテランアルバイトと比較されるなど悔しく歯がゆい思いをしたものです。その後、社員としての自覚や意識が変わるのが社

(￣＿￣;)「企業にも……。」ホントだったw明治HDの決算説明資料に「反ワクチン」と記載されているわこんな決算資料、なかなか見られないよな流石に、過大評価で、単に経営的な見込み違いについて逃げているだけだろhttps://t.co/Wzh1IliUFipic.twitter.com/k6ribzwqMj—えとー(@IK4Y6fiyi97YYZp)2024年11月13日企業にも反ワク扱いなのか……。確実に開示後は消滅路線になりそうですね。◆書籍

企業の土台を作る第10回研修システム（新入社員研修）新入社員研修でもっとも大切なことは企業の理念や目的を理解してもらい企業の中での自分の役割を自覚してもらうことにあります。特に、この会社にいてそれぞれの人生設計を考えられるようなキャリアプランが想像出来なければ早期退職になる危険性も孕んでいます。新入社員研修というと、社会人としてのマナーや電話の取り方や名刺交換の方法を教えることが少なくありません。しかし、そんな研修はあまり役に立ちません。実際に現場に出て経験を重ねながら失敗して反