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こんにちは白石りおです「まだちゃんと分かってないし…」「もう少し自分で調べてからにしよう」「初歩的なこと、聞いたら恥ずかしいよね」もし今、こんなことを思いながらこの記事を読んでいたら・・・それ、あなただけじゃありません。むしろ、50代女性にはとてもよくあることです50代の女性って、本当に真面目でしょー・人に迷惑をかけたくない・ちゃんとしてから聞きたい・自分でできるところまでやってからそんな責任感があるからこ
やること減らして売上2倍の仕組みづくり山内彩花（AyakaYamauchi）（Instagram:@ayaka_yamauchi1200）文房具、特にノートやシールなどの「紙もの」が大好きな私。そんな私がなぜかずっと手をだせなかったのが「ハンコ」だった。うまく押せなかったり、スレちゃったり。そういう技術的な理由もあるけれど、（自分、不器用なんで…😂）それ以上に、「ハンコは持ち
やること減らして売上2倍の仕組みづくり山内彩花（AyakaYamauchi）（Instagram:@ayaka_yamauchi1200）「勉強するなら、毎日2時間やらなきゃ意味がないと思ってました！」「仕事は、まとめて時間を取らないと進まない気がしてました！」最近、初めましての方も含めていろんな方とお話しする中で、こういう言葉を本当によく聞きます。「やりたいことがいっぱいで」「頭の中がと
こんにちは白石りおです今日は、ちょっと正直な話をしまーーす今でこそAIやライティングの話をしているけど実は私、ずっと書けなかった時期がありましたぁ書きたい気持ちはあるのにパソコンの前に座ると言葉が出てこない考えてるうちに時間だけが過ぎていくそんな経験、何度もしてきたんですそんな状況から、AIを知ったとき、「もぉこれできっと楽になる」明日から楽勝〜〜って思ってましたでも実際は…画面の前で…相
売れっ子サロン育成スクールリュクスリードアカデミー特典▶一気に流れ上昇！売れない時代を終わらせる仕組みの作り方エステサロン24年運営木村麻由美億女エステ経営オーナーが教える月商100万超えの予約の取れないエステサロンオーナーになるための経営ノウハウスクール！美しさ・収入・自由な働き方全てを叶えて自立した女性になりましょうこんにちは！お一人サロンからスタートして法人化サロン経営24年間スタッフ3人で1億円企業を育てた《女性
やること減らして売上2倍の仕組みづくり山内彩花（AyakaYamauchi）（Instagram:@ayaka_yamauchi1200）先日は、年末年始にかけて開催している8週間プログラムDay1でした。テーマは・「自分の波」を知る・本当の「優先順位」とは？このプログラムでは『自分のことを知る』ということをとても大切にしています。たとえば、┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✔︎動きが
個人サロンの売上を上げる＝物販？それしか知らないの、もったいないかも。個人サロンをしていると、「売上を伸ばすにはどうしたらいいんだろう？」って一度は考えますよね。🤔💭そのときに多いのが、・物販を増やす・単価を上げる・施術数を増やすという選択肢。もちろん、物販が悪いわけじゃありません。☺️実際、私自身もネイリストとして施術も物販も経験してきました。でも、最近すごく感じるんです。「それ“しか”知らないままでいいのかな？」って。🙊❤️🔥⸻休んだら、仕事はどうなりま
こんにちは白石りおですAIの話をすると、「便利そうだけど難しそう」「私にはハードルが高いかも」そんな声をよく聞きます。でも、今日お伝えしたいのはAIがすごい、という話ではありません私が伝えたいのは、AIは50代の発信を「続くもの」に変える道具だということ発信が続かない理由は、文章力が足りないからでもやる気がないからでもありません。多くの人が止まるのは、・何から書けばいいかわからない・これで合っているか不安・考えすぎて手が止ま
子育て支援保育士×ライフオーガナイザー®︎keiです。夫・ワタシ・子ども3人の5人家族(長女は社会人になり別で住んでいます)〜土日祝日限定〜子育て中のご家庭や50代からのよりよく生きたい女性のための「伴走型片づけサポート」をしています。はじめましての方はこちら☆プロフィールだよはじめまして。ライフオーガナイザー®︎keiです。今まで、霧に包まれていた？私のプロフィールを。良かったらお付き合い下さい。長いよーーー。岐阜県中津川市の大自然の中でのんびり、マイペースに育ちました。
私が確信に確信を重ねてきたことがあります！それは何かというと、橘佑夏の実践起業サポート塾で教えている"仕組み"は何人もの億越えの起業家さんがやっていることだ！ということです。それもそのはず会社を辞めて、起業とは何かもどうしたらよいのか右も左もわからなかった私がお金と時間をかけて何人もの億越えの起業家さんたちから学んだことを取り入れているからですけどね、正直言うと、何人に学んでも実感がなかったんです
愛知県大府市共和駅前焼鳥居酒屋炭火焼鳥どてん店主の冨野（とみの）です！あっという間に一週間ですね(^_^;)前回の投稿「【繁盛店のヒント】仕組みが定着しない~Vol.1」では・仕組み作りやその定着はやっぱりチェーン店が強い。だから店舗展開がしやすい。・個人店や小規模展開の飲食店では、なかなか仕組みが定着しない。なぜか…？良かれと思ってやっていても、周りと波長が合っていない。そんなお話でした。今日は【仕組みの定着】の核心に迫っていき
やること減らして売上2倍の仕組みづくり山内彩花（AyakaYamauchi）（Instagram:@ayaka_yamauchi1200）12/5(金)に開催された写真撮影パーティー『F1.5』。いつもお仕事でお世話になっている水野さんからお声がけいただき、なんとか滑り込みで参加！笑ついに手元にお写真が届きました📷✨4人のカメラマン、4つの背景を1ブース5分で周る30分の撮影ツアー！ご挨拶も
11月から早めに大掃除に取り掛かりましたが、生活していると早めに掃除に取り掛かったところが、少しずつモノが入り出し、そして散らかりだし、水回り・外周りは汚れだしますよね…(ﾉД`)。掃除したのに…とつい頑張った分思ってしまいますが、ここは掃除が終わったと気を抜いていた＆そもそも根本的にモノが多いせいでは？と思い始めました。大分、断捨離したと思っていたのですが、空いたスペースに災害対策のためのモノやパートナーや子どもたちがそれぞれ買ってくるモノなどが占領しだし、気づいたらモノが増えていてちょっと
今日も生成AIについてつらつら書いていきます。今日の結論は、生成AIはもう1対1で使う時代じゃない、ということ。これからは、あなたが「監督」になる必要があります。全部ChatGPTに任せてませんか？あなたはいま、生成AIをどのように使っていますか？よくありそうなのは、調べるのも文章生成も画像生成も全部ChatGPTにやらせている。そんな感じじゃないでしょうか。自分も似たようなものです。便利ですからね。でも、これだと標準化しすぎてしまうんです。出来上がるもの
やること減らして売上2倍の仕組みづくり山内彩花（AyakaYamauchi）（Instagram:@ayaka_yamauchi1200）アドバイザーとして、お客様に毎月の商品案内をされているA様。丁寧で、優しくて。その分、行動が止まってしまう瞬間がありました。本当は、毎月のお知らせをそのまま届ければいいだけなのに、「この人、たぶん買わないよね…」そんな“答え合わせ”を頭の中で勝手に済ませ
やりたいことが出来るようになるオンライン片付けコーチの広瀬けやきです「布団カバーかけるの、面倒なんです」と、受講生さん。私もです〜〜〜！！！あれ、ほんとにめんどくさい！！！その受講生さん「ボックスシーツも良さそうと思って買ってみたけれど実際にやってみたら引っ掛けるのが大変でやめてしまった」とのこと買ったけど使っていない布団カバーやシーツが床に山積みに…本当は使いたいちゃんとかけたいでも、できないできて
ご訪問ありがとうございます✦少し前にシリーズ（？）でブログに書いていたHさんの休みがほぼ取れてないという事実よりタスク見える化やタイムマネジメントができる仕組みづくりに関して特に上司に真意が伝わらないことで自我はけっこう暴れていたり、その反応に嵌っていた感覚の期間がありましたが無事、仕組みについては運用し始めました（上司が真意を理解しているかは不明、少なくとも自身の管理不足とは認識していないと思います）運用を正式に始める前に、全員が参加するMTで、仕組みに
売れっ子サロン育成スクールリュクスリードアカデミー特典▶一気に流れ上昇！売れない時代を終わらせる仕組みの作り方エステサロン24年運営木村麻由美億女エステ経営オーナーが教える月商100万超えの予約の取れないエステサロンオーナーになるための経営ノウハウスクール！美しさ・収入・自由な働き方全てを叶えて自立した女性になりましょうこんにちは！お一人サロンからスタートして法人化サロン経営25年目スタッフ3人で1億円企業を育てた《女性のための
やること減らして売上2倍の仕組みづくり山内彩花（AyakaYamauchi）（Instagram:@ayaka_yamauchi1200）昨日は、劇団四季の『恋に落ちたシェイクスピア（恋シェ）』を観劇してきた。私の観劇ルールはシンプルで、初演は最低3回、都内での再演は最低1回は観ること（笑）（ハマったらその後はエンドレスw）恋シェは約7年ぶりの再演。道中からすでにワクワクが止まらなかった！
お金の流れる仕組み収入口例えば生活に直接関係する生活保護助成金この先生きていく為の知識として今世の中は物価の高騰が止まらない徐々に生活に追われ生きづらい···今は元気が突然病気に···情報を頼るなってからでは遅く働けなくなったそうでなくても
【人は勝手に育つ】【配置転換は積極的に】私は上司が部下を育てるという考えに違和感がある。Xを見てるとそれを「仕組みづくり」というが大前提として仕事に最低限の前向きさがない人間は仕組みがあっても無理。それなら部署異動でチャンスを与え、それでもダメなら淘汰されていい。自浄作用は会社の中にあっていいしなくてはならない。そもそもやる奴は勝手にやる。教えればなんとかなる人間はともかくただ会社に給料貰いに来てるだけの思考の人間に仕組みも何も無い。
【定性面/プロセスを評価】これは所属している部署の利益構造/成熟度も加味するとよいのでは？PPMという経営戦略がありますが、「花形」と呼ばれる部署は利益も出やすい既に組織が成熟している事でここで成果を出した人は「作られた仕組みで成果を上げた人」一方で「問題児」という市場成長率は高いけど占有率が低い部署であれば文字通り仕組みづくりから顧客奪取まで取り組む必要があり、この部署で成果を上げた人はやはり評価をするなど単に「頑張った」ではなく、事業部の置かれている背景まで理解して評価体制があると人は各
日々、お客様に向き合いながら施術に励むセラピストさんは問題解決能力が高いという才能を持っています。ただ、競争の激しい美容業界。集客の難しさから…“問題＝自分の至らなさ”と結びつけて必要以上に自分を追い込んでしまいがちになります。そして気づけば──もっと料金を下げた方がいい？自分に自信がないから上手くいかないのかな？自分のスキルが不足しているからお客様が離れてしまうのかな？といった考えに陥ってしまうことがあるのです。けれど…あなたに必要なのは“勝ち抜く強さ”
やること減らして売上2倍の仕組みづくり山内彩花（AyakaYamauchi）（Instagram:@ayaka_yamauchi1200）学生のころから「飽きっぽい」「大事なところでやめちゃう」そんなふうに言われてきた私は、“続けられない自分”が当たり前になっていた。何かを始めるたびに「今回は続けるぞ」と気合いを入れるのに、数日できなかっただけで「ああ、まただ…」「やっぱり私は飽き性なんだ」
