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令和2年(2020年)3月21日に「東京都民」となり、あれから1週間がたちました。東京の道路は、田舎とは違い、わずか15km程度の道のりでも、ラッシュ時には1時間はかかります。私はマイカー通勤なのですが、ラッシュ時にはまさに1時間かけて通勤しています。渋滞の列の中、私は思います。「この渋滞の列のそれぞれの車が、まだつかぬ家路に向けて進んでいるんだろうな」と。そういう意味では都会の渋滞列は、「運命共同体」です。もし、仮にこの列の誰かが「運転するのやー
仕事を『振る』『任せる』『気づかせる』こんばにちは!Kokiです!読んでくださりありがとうございます!初めましての方は→こちらへ←このブログでは高校生の目線から自分が感じたことなどをそのままお伝えしていきます。🙇♂️👨💻🙇♂️👨💻🙇♂️👨💻🙇♂️👨💻公式ハッシュタグランキング10位をもらい少し興奮気味のkokiです。本日の話題は仕事をどう分業するかについてです。少しはタメになる気がするので是非最後まで読んでいってください。ちょうど
人の性格や癖を変えるのは並大抵の事ではありません。「その社員の教育担当者」という立場であるなら、多少はその社員の悪い所を変えられるかもしれませんが、そうでなければ悪い所を急に変えることは難しいですし、最近の私は人間関係で「よけいな波風は立てたくない」と思っています。なので、私は、職場では相手の悪い所を変えようとするより、「この人にはどんなプラス面があるか」と考え、相手のプラス面を活用してもらうほうが現実的だと今は考えています。職場でたまに聞く言葉に「相手
愛と真心で生きやすい社会を創るパートナーシップの専門家あなたの縁の下の力持ち常原なおこです先週末から旦那さんの調子が悪くて今朝元気で仕事に行ったのでホッとしています今回は木曜日の夜から調子が悪くなって珍しく「仕事休む」と言って会社にも連絡して病院に行ってみたら喉が真っ赤、喉に細菌がいたみたいですお薬もらって大人しくしてました前はちょっとくらいしんどくても無理して仕事に行ってました今は自分のしんどいが周囲に伝染らないように休むことも覚えたみたい職場の皆さんも少し残っ
※ブログ連続更新【286日目】※本日は約3600文字作成人に仕事を任せる。僕はこれが苦手でした。ですが、いざ人に任せていくと精神的、時間的に余裕が生まれました。今回はその内容について詳しく書いてみたので、ぜひブログを読んでみてくださいね。https://wp.me/p9CE2P-1QC
事業を開始してから、今年で3年目の夏となりました。私たちのようなサービス業では、GWや夏休みといったいわゆる大型連休というものがありません。つまり、事業所はいつもと同じように営業しているわけで、特に高齢者のお客様は毎日が夏休みなので、忙しさも変わりません。そんな中、今年はゆっくりと4連休の夏休みを取れました!実家に帰ったり、買い物に行ったり、普段やれない片付けやPC仕事をしたりなど、有意義な自分の時間を過ごすことができました。(けっきょく仕事をしてしまってい
【誕生日占い】5月9日生まれのあなたは、エネルギーあふれる野心家タイプ。人生で自分の力を試したい、世のため人のためになりたい気持ちが強く、プラス思考で人生を切り開いていく力をもっています。野心家で、コミュニケーション上手、人脈づくりが上手です。その人脈...続きと、【恋愛観】【仕事・適正】【結婚運】【金運】【長所・短所】【この日生まれの男性・女性へのアプローチ方法】【あなたの使命】【この日生まれのトリセツ】【相性占い】【この日生まれの有名人・芸能人】【星座や血液型での男女別性
こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。上司は部下に仕事を任せたい。でもなぜ任せられないか?◯「自分でやったほうが早い」から何年も何ヶ月もその業務をやっているあなたからすれば、1時間で終わってしまうかもしれない。ただそれはあくまでも何年もやっている人だからできる速さ。全くの初心者がその業務を完了させるのに4時間近くかかってしまう可能性がある。しかも教える時間をとったり、教えた後にフォローすることも考えるとさらに数時間を見積もることが必要です。つまり「たくさんの時
こんにちは。キラキラ輝くあなたを応援します!人材育成トレーナー齋藤栄子です。どれだけ優しい指導者でも時には心を鬼にすることがあります。事務+作業+来客応対のお仕事に応募したAさん。接客が苦手だからといって、来客応対は避けていました。そんな姿を見た指導者Bさんは、事前に応対の仕方をレクチャーし確認作業を行ったうえで、Aさんに来客応対を任せようとしました。ところが、来客の姿が見えた途端目線をそらし、気づかないふりをするAさん。ここで手を出してはAさんのた
こんにちは。キラキラ輝くあなたを応援します!人材育成トレーナー齋藤栄子です。仕事を任せるって大切ですよね。それが出来ず、つい口や手を出してしまうと人材はいつまで経っても育ちません。一方、仕事を部下や後輩に任せると自分の手が空き、自分自身は新たな仕事に取り組むことができますよね。人材育成がお上手だなと思う方は相手を信頼することができているのです。実は、ここが意外と難しい!なぜなら、失敗を自分の責任としてフォローしなければならないから。そこにそ
池本克之です。僕が今まで多くのビジネスパーソンを見てきて、「この人には仕事を任せられる」と考える人には、いくつかの特徴がある。その1つが、臨機応変に工夫できる人だ。上司が部下に対して「自分が好きな仕事だけできるほど世の中甘くないぞ」とアドバイスする。おそらく「上司の説教あるある」ではないだろうか。ベタな意見ではあるが僕もその通りだと考えている。実際、自分が好きな仕事ばかりできるわけではないし、僕自身も今は自分が好きな仕事をしているが、会社員だった頃は
池本克之です。部下を育てる上で問題になるのが、「部下が思うように動いてくれない」ということではないか。部下が思うように動いてくれないとストレスになる。他にもやらなければいけない仕事もあるのに、思ったとおりに動かないので結局、自分がやる羽目になる場合だってある。そうなると、自分の仕事が進まなくなるし「何のために任せたのかわからない」と思う時もあるだろう。こんな状態が続いていけばストレスは増大し、本当に効率も悪い。しかし、それでも僕たちは若い部下に仕事を任せ
池本克之です。あなたの周りにも失敗する人はいるだろう。もちろん、誰だって失敗はするし、誰だって完璧ではないことはわかっている。それに、失敗することが悪いことだとも思わないだろう。失敗が次に活かせる場合もあるからだ。それに、僕自身、同じ失敗でも2回繰り返す程度なら「ついうっかり」で済ますこともできる。しかし、3回以上繰り返す人に関しては違う。同じ失敗を何度も何度も繰り返してしまうということは、失敗を真剣に捉えていない。そして、失敗したことに対して次回への対策を
最近、意識の下というか・・・薄々感じていることがある。それは・・・「自分がなにかをまとめる的な役割をする予感」ただこれはね、リーダーシップとか、人の上に立つとか、そういうことではないのね。これにも一応、理由があるんだよ。・・・ぼくはいままで、人前で体操や発表を強制的にする機会に恵まれていたり・・・ww小チームの班長(リーダー)をしてみたり・・・
部下に仕事を任せながら育成するのは効果的です。しかし、勘違いしている部下もいるものです。続きはこちらへ【仕事を任せると勘違いする部下】
10月に入り、私の仕事先では今年度の第2四半期(7〜9月)の業務について集計をし、管轄する官庁へ今週中に報告しなくてはなりません当該事業専用の記録ソフトでひともうけしている会社もあるようですが、うちは別の記録ソフトを使用しているため、集計は職員が協力してダーっと集中してやっちゃいます。年に4回くらいそんなことをやっています。今回は私はほとんど作業できませんでしたが、同僚がどんどんやってくれました。助かる〜🤣昔は私が一人でかかえこんでやってしまっていた時期もありましたが、人を頼る、人に任せる
部下を育成するために仕事を任せることは効果的です。しかし思うような成果が出ていない現場も多くあります。続きはこちらへ【部下に仕事を任せて育成するポイント】
午前の仕事、終了!朝礼を終え、1時間くらい事務や同僚との情報共有などをし、来月採用予定の方に同行して企業訪問してきました。朝の1時間の中で、仕事を同僚に任せることができました。私、人に仕事を任せるのがやや苦手な方でして…。でも、今日は任せることができ、「偉い!」と心の中で自分を褒めてみました(笑)どうして人に仕事を任せられないのか午前中は結構強い雨が降っていました。栄養補給と昼寝をして、午後もがんばります
池本克之です。仕事を任せられる人がいる一方で、仕事を任せられない人もいる。そのような人に仕事を任せると時間がムダになり、仕事のスピードまで遅くなってしまう。仕事のスピードが遅くなれば、やりたかったプロジェクトがだいぶ遅れてスタートしたり、そのせいで売上が上がりにくくなる…なんてこともあるのだ。これでは、周りのスタッフはやる気を失うし、イライラする原因にもなる。また、会社としても大きな損失だ。こんなことは、なるべく避けたい。では、どうすればこんな最悪な
こんばんは。人の振り見て我が振り直せ。いい言葉だと思いました。最近職場に来た年上の後輩。一種の仕事は早いんです。(一種だけです。)でも、早ければいいってもんじゃない。(他の仕事出来ないし)周りが見えてない。何か確認とか聞くと「分かりません」。言われたこと以外やらない。面倒くさい箇所から逃げる。それでは困るんです。正直信用出来ません。少しくらい仕事が遅くても細かいところの確認が出来る人忘れ物のない人結局は信用出来る人に仕事を任せるんです。1から10まで説明しなき
く2018-06-04〈0716〉•ジョギング:0分0km•歩数:7791(目標8000/日)•腹筋100/腕立て100(ノルマ:腹筋100/腕立100)•読書時間:0分+よい製品とは何か/ジェイムズ・L・アダムズ-----------------------------------------am:全体朝礼、インテ反試験体発注pm:SCの今後の予定、インテ反試験依頼after5:問合せ---------本日は、月曜日。全体朝礼がありました。全体朝礼では、
変えられないと思うことを変えることができたらそのときから違った世界が広がります。こんばんは、怒りのコントローラー楓です。今日は、「データを集めるとはどういうことか?」についてお話ししたいと思います。仕事をしていると起きては困る問題に必ず直面します。すぐ解決して対応しますが、この問題が、常に起きている問題なのか年に数回起きる問題なのか年に一回も起きない問題なのか人為的な問題なのか機械的な問題なのか誰もが知っておかなければいけない問題なの
どの業種も人材不足の時代。最近、店長・管理職面談で喜ばれる話がコチラ!人が仕事で輝き、定着するためには。こんにちは♪HometoWorkhttp://home-to-work.com/いりさわのりこです。◆娘のバイト先の学生バイトが凄い!娘のバイト先のスーパーは学生バイトがとっても多いんです。みんな、めちゃめちゃ働く。笑顔!元気!積極的にお客様と関わる!お年寄りの呟きに対しても、にこやかに丁寧に対応。おばちゃんの商品探しにも熱心に対応。ついでにお喋りの相手
認めるの勘違いの始まり責任感=認められたそれって大きな勘違いの始まり⁈責任感って自分が感じてるだけ⁉️自分が背負っているだけ⁉️実は相手は責任感と言うあなたの感覚は感じてないあなたが行った事柄に対して認めてくれただけあなたの存在を認めてくれたわけじゃない(≧∀≦)その相手が認めてくれた事柄に対してあなたは私を認めてくれたと勘違いしてるだけ何故ならこの仕事はこの人に任せようあの仕事はあの人に任せようこの仕事あの仕事仕事が先なんだよね〜(⌒-⌒;
息子が年長になって、ひとつ仕事を手放すことにしました。幼稚園のおたより帳。と言っても、出席シールを貼るのがメインで、このおたより帳での先生とのやりとりは皆無。ただ、シールを貼れるように、印をつけて下さいと入園した時に言われました。印つけ、いつからか息子がやりたいと言ってきたので、やりたいと自己申告があった時はしてもらっていましたが、年長に上がったら、自分でする!と言うので、お願いすることに。声かけ、付箋作り、最終確認などひと仕事ありますが、自分のことを自分でということの意識づ
今年最後の毎週月曜日の定例、最近気になった記事です。項目をクリックするとその記事にリンクします。来年を充実した年に「やりたい」を実現する方法3つhttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171223-00000004-nikkeisty-life結果を出す人は、なぜ計画好きなのか?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171222-00153861-diamond-bus_all「仕
あなたは、部下に仕事をまかせてますか?「まかせようと思っているけど、まかせられないんだよ」そんな声が聞こえてきますね。わたしもそうでした。サラリーマン時代の話です。わたしは自分の実力を認められ、わりと早い段階で管理職になりました。それなので、仕事には自信がありました。どんな自信かというと他人より早く、正確に、仕事をする。仕事に関しては誰よりも知っている。こんな感じです。管理職になって半年ぐらいたった時、わたしは当時の上司によばれました。「キミは自分が一生懸命に育てた部
みなさんのおかげさまで!しんらいライフサービス株式会社寺﨑道弥です。我が社の特徴の一つは、社員に「仕事を任せる」こと、社員からすると「仕事を任せてもらえること」のようです。(※過去の何度かの聞き取り調査より)本部社員に「ウチの会社の良い所教えて?」って聞くと、決まって「裁量を与えてくれる」「任せてくれる」って話が出ます。でもね、私は話半分で聞いてます。プラスに捉えてもらえれば、「任せてもらえてありがたい。」マイナスに捉えられると、「全部丸投げしやがって