仕事への覚悟

心を込めて・・・「心を込めて操縦致します・・」と言った・・・羽田からの新千歳便、いつものように、機長からのアナウンスがあった・・・通常なら、挨拶、安全について、到着時間等についてだが・・・この日の機長は大変、丁寧なアナウンスだった・・・「・・・新千歳空港雪のため・・上空で待機する予想もしております・・・充分な燃料を積んでおりますのでご安心下さい・・・そして「・・・心を込めて操縦致します」と言った・・・結構乗る機会があるが、こんな丁寧なアナウンスを聴いたのは初めて・・・多少の雪の

Mさんの投稿から引用させていただきます。Mさんの話の趣旨から少し外れますが、津久井やまゆり園で殺傷事件以前から虐待が起きていた、とのニュースがありました。利用者の職員に対する暴力もいけませんが、Mさんの投稿中にあるように、ギリギリ耐えていたところが限界に達してしまい、暴力という手段を取ってしまう、その前に利用者のSOSに気付いてという事だと思います。しかし、職員もギリギリ耐えているのかもしれませんが、職員による虐待は話が別です。障害者が自分の思う通りにならないからと言って虐待するのは、その職

仕事を始めて、ヌケばかり。私のヌケを、クライアントに渡す前に、チームのリーダーが気付いてくれるキツく言われもして、そりゃぁ、最初はムカっときたし、落ち込んだ。今だって、落ち込むさでも仕方ない。私の経験と能力では、出来ない事が多いもんそのまま受け止めて、次につなげる事それだけだわ出来なかった事をくよくよしても仕方ない完璧には出来ないんだなんだろね、大切なのは頑張るっーつーのは、なんか違う。覚悟かなやり抜く覚悟？責任？なんやわからんけどともかく今日の仕事にベストを尽くそ

第292回「社員を育てる」社長の使命感魅力ある上司の不在他社でも通用する実力1.社員を育てる※№2(後継者)を育てる※人材育成(人を育てる)⑴社長としての、使命感の欠落①私が、かつて勤務した、福岡市内や北九州市内(福岡県)の◆中小企業の社長◆零細企業の社長に、見られる特徴※仰(あお)いで、尊い社長の存在は、皆無でありました。※即ち、「実力」と「人格」の、バランスのとれた社長は、不在でした。②社長の『本来業務』を果たしていません。※社