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●育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案(213国会閣54)●訪問介護事業者に対する緊急の支援に関する法律案(213国会衆6)●介護・障害福祉従事者の人材確保に関する特別措置法案(213国会衆7)の前回の続き。4月17日に3時間22分の質疑4月19日に5時間03分の質疑4月23日に2時間48分の参考人質疑4月24日に3時間24分の質疑4月26日に3時間17分の質疑・採決・付帯決議と、約18時間
実家暮らし3日目。朝飯作って洗濯して掃除して昼メシ作って、買い物行って片付けして晩飯作くる。朝5時からテーブルに座ってるんよ(笑)👴🏻👵『急がんでいい』とかいうけどさ😆私がしないと歩行器でフラフラしながら自分で作ろうとするから危ない💧で、昼は12時にテーブルに座る。晩は18時30分。肉じゃがたけのこ土佐煮ほうれん草しらあえ鯖の南蛮漬けトマトときゅうりのサラダ唐揚げ瓦そば焼き飯味噌汁毎回昼のスープ毎回あと忘れたわ(笑)ここ2日で作った料理。テレ
2013年5月わたしは勤続30年となり、仕事も忙しかったが、母の日には2人でお出かけして、下関の海響館へ行きお昼も食べて下関と門司の間の船に乗って門司に行き、初孫(わたしの息子)の職場を外から見たり散策してスィーツ食べたりした。母は母の大好きな兄が北九州にいた時、ここに遊びに来たと、にいちゃんはここで待っとけといってすごい待たされたとか10代の頃のことを楽しそうに思い出していた。母は幻聴以外は特に変わりなく普通だった。幻聴が本当の声のように聞こえるらしい。幻聴が聞こえる時は、顔が険しくなり
じゃーん🖐️(と、言うほどでもないか、笑)実は私、来週から5月末まで介護休業を取ることにしました❗️私は熊本県水俣市出身で大学進学を機に水俣を後にし就職、結婚、子育てと北九州市で暮らして来ましたが、水俣市の両親がかなり弱ってまいりまして、まぁなんだかんだあって、この度、娘の私が介護休業をとり、しばらく水俣市で両親の終活断捨離などを手伝い、新しい生活の段取りをと考えています。思えば約30年前に女性の多い百貨店勤務でさえ育児休暇をとったのが私が第一号で「赤ん坊産んで
まあそうね麻薬だの調剤料だのいろいろね3回分でこれですわ色々処方の変更もあったしね早くて3日、もって一週間私の介護休業開始予定は22日😅んー意味なかったかな
2013年1月2月3月怒涛の年の幕開けだったが、そうとも知らずわたしは推活で東京へ行き、その間には認知症の母の喜寿のお祝いにおでかけが好きだった母のために一泊温泉旅行を計画し旦那や子供達と父と母と太宰府天満宮で散策し、雲仙へ行きご馳走を食べ温泉に入り少しは親孝行出来たかなと思った。父は7歳上なのだが、父の時には喜寿のお祝いをしてなかったので、米寿はまたみんなでどこか行こうと思った。父はビールが大好き、たくさん飲んで上機嫌だった。母も美味しいものをたくさん食べ、バースディケーキも出て来て嬉しそ
年々増え続けるビジネスケアラーにはどのような悩みがあるのでしょうかブログ担当さとちゃんビジネスケアラーの悩み介護しながら働くビジネスケアラーが直面する悩みの例忙しい日々と時間の使い方介護の仕事と自分の仕事のバランスを取るのが難しくなり、ストレスフルで疲れることも多いです。時間管理急な用事や予期せぬトラブル介護中に何か急なことが起きたりすると、仕事の予定を変更したり、人員調整したり・・・。求む!柔軟な勤務体制
九時すぎの訪看さんがきたころからやや覚醒しつつあり昼間には本当に覚醒し少し話せましたもちろんそのままいいというわけではなく一時的なものかもしれませんが少しだけでも目を開けて会話が成立したことに喜んでいます酸素も入らない予定でしたが今の感じだと入れたほうがいい、となりあとで酸素が来ます仕事の方は介護休業申請はして書類到着待ちでなんとかなりそうですがいつ戻れるかわからないため私の席には他の人が座るかも状況によりなんとも言えないそうですそりゃそうですよねでもまあ復帰しな
今回のテーマは、介護離職の防ぎ方です。人生100年時代は、寿命が伸びます。そうなれば、長く働く人が増えます。そこで、自分の仕事と、親の介護の両立が課題となります。特につみたてNISAのような積立型で長期投資をしている人は、減収で長期投資が中断する可能性が出てきます。介護離職の防ぎ方として、・介護休暇の活用、・介護休業の活用、の2つの方法があります。「休暇」の「暇」と「休業」の「業」。一文字違いですが、大きく違います。順番に見てい
オキノーム5ミリに増えゆっくり寝ていた反動か夜の薬と坐薬の時間に覚醒が悪く坐薬は割とすんなり入れられたものの2錠の薬のうち一錠、いつまでも飲まず。これ飲ませるだけでトータル10分はかかったなー何度飲ませても残してんだもん口も開けなくなるしさ。尿が出ると言いながらゆる便を出し替えている最中に尿がちょい漏れ😅何より左腰あたりから太ももにかけての転移が骨転移により一番痛みがひどいためオムツ交換大変💦痛みからくる不穏で右も左も分からないため右には傾かないわ左は痛くて怒るわでも
薬の細かな調整はこれからですがその前の日一日ゆっくり朝まで眠れて今日も大丈夫かと思いきや寝て1時間も立たずまた起こされ結局3度は起きましたねー💦介護休業も考えていますあの制度、介護保険利用などを前提にそれまでの繋ぎの間に使ってもらう制度らしいけどいやーそんなん無理じゃね?希望日の2週間前に申請とかでさ書類も当然いろいろいるしそんな簡単に引き継ぎできなくね?うちは介護保険どころか医療になるけど介護も入浴とか今後介護ベッドとかで使うだろうけどそれでも看取りができたらいいと
今回のテーマは、介護離職の防ぐ方法の一つとして、キャリアチェンジを取り上げます。人生100年時代は、寿命が伸びます。そうなれば、長く働く人が増えます。今回は、キャリアチェンジにより親が住む地域で働く場合を紹介します。地元でキャリアチェンジどうしても今の会社では介護の両立が難しい場合は、実家がある地域の仕事にキャリアチェンジするのも一つの方法です。特に、定年に近い時期に介護が発生した場合や、再雇用で働いている場合は、選択肢の一つと言えます。履歴書を書いて一度仕
2023年12月わたしの現在の仕事は20歳から働き始め、新婚旅行で10日休暇をとり、2人の子供の出産も前日まで働き42日休んだだけ(この時母にはとても助けてもらった)で定年まで働き、その後も嘱託職員として働き2年めという職場でした。もう辞めてもいいやという気持ちもありました。どちらにせよ、65歳になるまでには仕事を引き継ぎしないといけないなぁと思っていたところでした。ほぼ同期の同僚にも相談したりしました。今からは介護で休みたい人は増えるはず、みんな歳をとった親を抱えている、誰がどうなってもお
自宅介護の始まりは入所していたグループホームからの連絡でした。食事を取るのが難しくなっていますと言われました。2023/12/19自宅介護に切り替えるグループホームに入所していた母が、食が細くなり、取れなくなってきて、おそらくターミナル期だとの連絡から、コロナ禍で満足に会えなかったことを思い在宅介護に踏み切りました。母は2012年の77歳の頃、幻聴が聞こえるのが始まりでいろいろ病院を梯子したうえで、最終的に軽度認知症と診断されました。2013年父が急死し独居になりましたが、それなりに不安
意識レベルが低下したので、今日早めに病院来れますか?9時過ぎに看護師さんからの連絡があった。11時までには行きますと伝えて上司の元へ。仕事始まったばかりで、迷惑かけるの分かってたけどお願いして帰らせてもらった。病院に着き、母の所へ行くと、呼び掛けにも反応しなくなってると言われた。耳元で呼んでも反応なし。外来の診察中だった先生が来てくれて説明を受けた。ホントは今日、今のままだとこちらでできる治療はないから転院の話をしようと思ってたそう。でも意識レベル低下してきてるのでこのままここで
タイトルそのまま、夫、頑張れー!!食事一食も食べなくなって2日目。とにかく寝る。痛み時々咳。薬、追加。タバコは吸う、、せん妄なのか、ここ数日なにか話してる。しっかり起きてる時は、それなりに会話が成り立つ。早く緩和ケア病院の日程組んでー明日には病院から連絡くるかな今の状態までよく頑張った。私の精神が限界〜これから、どうしていく??どうする??もう何も考えられない〜
闘病者とその家族、孤独です。世間と時間軸がずれていく不安。今頃、皆んな働いてるなーとかとか。時間はあるが、先の不安ばかり考えて家事は疎かになり何も手に付かず楽しい事も考えられない。自分を見失ったら大変。気を付けようー!気持ち切り替えて今できる事をしてこー!折角、時間があるし冷蔵庫掃除から始めようかな、、1番めんどくせーその前に洗濯機がピーピーなってる。どうやら、洗濯が終わったらしい。めんどいーずーっとソファーに寝転んでスマホしてる。検索ばかりしても、あまり良い情報得られ
あれから、担当医がいる最短日で受診。息子と2人がかりで車に乗せて出発。家族の判断に任せて入院も可能と電話で言われていたので入院準備して外来へ。病院に到着すると夫が良い顔をし出した。出たよ営業マン。外面だけ良い営業マン。看護師さんに『大丈夫?』『体調崩してたんだってねー』と声掛けされると『もう大丈夫。昨日よりはスッキリしてる』なんて言い出した。私としては、じゃあなんで病院連れてきたんだよ??こっちは仕事休んで全力でサポートしてるんだが、、1人じゃなんも出来ないくらい酷いだろ?とさ、
毎年10万人が介護離職…「介護しながら会社員」300万人超を救う“知られざる存在”とは?仕事(ビジネス)をしながら親などの介護(ケア)をする、いわゆる「ビジネスケアラー」は、現在約300万人以上いるといわれます。その多くは、老親のケアに悩みながらフルタイムで働く中高年、現役世代のビジネスパーソンです。第二次安倍政権が“介護離職ゼロ社会”の実現をブチ上げたのは2016年の秋でした。企業への介護休業制度の法定義務化が話題になったものの機能不全に陥っ…diamond.jp「親の介護で離職しな
会社を休む時は有給休暇を使うことが多いと思います。家族の介護で休む時は、介護休暇や介護休業を使い、有給休暇を使わずに休めます。■介護休暇・年度間で1人あたり5日まで取得可能※介護する人が2人いれば、2人×5日取得可能・休みたい当日に使える■介護休業・93日まで取得可能※介護する人が2人いれば、2人×93日取得可能・取得する2週間前までに会社へ申請それぞれの事情にあった使い方ができます。ただ、介護休暇や介護休業が積極的に使われていないのが実情です
ビジネスケアラー(ワーキングケアラー)という言葉を耳にしたことはありませんか?介護休暇と介護休業の違いに戸惑ったことはありますか?私は、友人や同僚が介護休業をとるかどうかで悩んでいたのをきっかけに、知ることができました。所属してるナースサロンでもテーマとして扱うことになり、もう少し深く、と思ったところで出会ったのがこちらの2冊↓◆介護離職はしなくてもよい〜「突然の親の介護」であわてないための考え方・知識・実践◆著:濱田考一◆「仕事は辞めない!働く×介護」両立の教科書◆著:佐々木裕子
自分の親が元気だからといって、介護のことを何も考えていないと、ある日突然、親が倒れたとき慌てふためくかもしれない。もし急に介護が始まった場合、どのようなことに気をつければいいのだろうか。また、介護が始まると仕事を辞めてしまう人もいるが、介護休業を使えば、仕事を休めるだけでなく給付金が受け取れる。■親の介護でやってはいけないこと「自分の親は元気だから、介護はまだ先のこと」と思っていても、親が倒れていきなり介護が始まってしまうことは、誰にでもあり得る。そのようなときは、冷静な判断ができなくなりが
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案」が令和6年3月12日に国会に提出されました。以前、こちらのブログでも、法律案の内容については、触れておりますが、時間も経過しておりますので、改めて改正法案の概要に触れたいと思います。◆改正の概要1.子の年齢に応じた柔軟な
30代の私にはいまいちピンときていない親の介護。そんな介護をするために、離職せざるを得ない状況になる介護離職。災害と同じでいつかは起こりうるから、事前に準備できることがある。それは、先々を見据えた働き方の変更。つまり転職だ。•育休や介護休業が取りやすい会社•リモートワーク•時差出勤これらの整った環境への転職が良いと思う。育休と同様、介護休業を取得すると90日間は雇用保険から賃金の67%相当が支払われるそう。介護休業って初めて知った私。介護に直面すると、まず相談、介護の計画を
こんばんは、営業キャリアコンサルタントの中嶋英樹です。本日の日経新聞の3面に“男性育休企業に改善迫る”という記事が掲載されました。公開義務の対象を1000人超の企業から300人超に広げるとのことですが、これで取得率は上がるのでしょうか?小規模、零細企業は置き去りなのでしょうか?容易に交代要員は見つかりませんし、そんな余裕がありません。育休中の補償を80%まで引き上げるのは、どうなったのでしょうか?いろいろと疑問ばかりです。ではでは男性育休企業に改善迫る取得率、開示義務を
政府は12日、育児と仕事の両立支援を強化する育児・介護休業法などの改正案を閣議決定した。子どもが3歳から小学校入学前の間、従業員がテレワークや時差出勤など働き方を複数の選択肢から選べる制度の導入を、全企業に義務付けるのが柱。施行日は政令で定める。今国会での成立を目指す。0~2歳に比べて手薄だった3歳以降の子を育てる従業員への支援策の充実を図る。改正案では(1)残業免除の申請期間を現行の「3歳になるまで」から「小学校入学前まで」(2)子が病気などの場合に原則年5日まで取れる看護休暇を「小学校
仕事との両立支援へ育児・介護休業法などの改正案閣議決定https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240312/k10014387461000.html
もうパンパン仕事も忙しいし、お母さんの事でも忙しい。仕事も大事。でも今はお母さんの事が大事。時間が足りな過ぎ。考える事多過ぎ。会社が遠過ぎ通勤車で片道1時間。この往復の2時間がもったいない。介護休業とりたいけど忙しいから言えない。ドライになって割り切って言えばいいのだけど言い出せない情けないなぁ。
皆さんあなたへこんにちは、未知です💜今日は2024/3/10もう春ですね。突然ですが、来年の4月に、育児介護休業法が改正予定です。「仕事と介護の両立支援制度の周知」を強化することなどが盛り込まれています。両立支援制度というのは、例えば、介護休暇や介護休業が取得できることや、所定労働時間の短縮等の措置といった働く時間についての措置などです。40歳以上の社員全員への周知も盛り込まれています。そんなタイミングで、「介護離職防止対策アドバイザー」の資格を取りまし
こんにちは。訪問介護サービス提供責任者のスタッフkです。介護離職を防ぐための制度が少しずつですが、整いつつあるように思います。でも、介護休暇や介護休業を「自分が」介護をするために使っていては、いくらあっても足りません。そもそも介護は平均すると8-12年くらい続く。厚生労働省のホームページには、平均寿命と健康寿命についてのデータが掲載されています。図表1-2-6平均寿命と健康寿命の推移令和2年版厚生労働白書ー令和時代の社会保障と働き方を考えるー図表1-2-6平