介護休業

ご覧いただきありがとうございます小学5年生＆3年生の男の子兄弟を育てている都内在住の40代ワーママおしろですお出かけや旅行が大好き♡キャンプや登山などのアウトドアも好きです。お出かけや旅行＆キャンプの記録をメインに、子供たちとの日常やワーママライフ、美容やお金の話など、好きなことをマイペースに綴っていますお久しぶりです前回のブログから色々あって、更新が滞ってました※タイトルから分かる通り、今回の内容はちょっと重めです癌でホスピスに入院していた父が、7月末に永眠しました

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ご訪問ありがとうございますはじめましてのかたへアラ還の太陽と申します現在は義母（93歳）の介護をしながら介護講座の講師をしています以前は訪問介護をしていました介護のことをできるだけ多くの方に伝えたい！知ってもらいたい！との思いでブログを始めましたいろんな角度から介護の記事を書いています是非他の記事も覗いてみてください❣️いつもいいねやフォローありがとうございますとっても励みになってます《アメ

不登校の子どもに「介護休業」が使える？先日、そんな内容の記事を目にしました。「子どもに介護休業？」最初は、少し意外に感じるかもしれません。でも、育児・介護休業法の「介護休業」は、いわゆる高齢者の介護だけを対象にした制度ではありません。対象家族には「子」も含まれています。そして、障害のある子どもや医療的ケアが必要な子どもなども対象となります。では、不登校の場合はどうなのでしょうか。社労士として調べてみました。■介護休業とは？介護休業とは、労働者が、要介護状態にある対象家

４社会保険⑨雇用保険★就職促進給付の内容再就職の促進と支援を目的とした給付で、一定の要件を満たした基本手当の受給者が再就職した場合に支給される。※再就職した場合の給付→再就職手当★雇用保険～雇用継続給付ポイント～高齢者や介護をしている人に対して必要な給付を行い、雇用の継続を促すための制度。１．高年齢雇用継続給付被保険者期間が5年以上の60歳～65歳未満の被保険者で、60歳到達時の賃金月額に比べ、75歳未

突然ですが先日、ラジオ番組を聞いていてロバートキャンベルさんが話していたのですが小中高生の自殺者数が、近年増加傾向で特に、夏休み明けが多くなっていると。警察庁のデータによると令和６年（暫定値）では527人と統計のある1980（昭和55）年以降で最多となっている。それに加えて、最近問題になっているのが若者を中心に、薬の過剰摂取（オーバードーズ、OD）2019～24年、公益財団法人「日本中毒情報センター」に寄せられた相

お久しぶりですもうずーっとブログ書いてなさすぎて書き方もわからないし笑、操作もわからない笑ここ半年くらいで派遣社員からの社員登用試験勉強しまくって筆記試験受かったのにまさかの最終面接で落ちて激落ち込みしたり、父が癌で闘病していて、最期は介護休業取得しながら付き添って8月に亡くなりました。父の闘病も死後の手続きも旦那は仕事ばかりで、2人子連れワンオペで通院したり、葬儀や墓の手続きしたり辛くて、夫婦間にもわだかまりを抱えていたり、派遣で介護休業も取ってしまったから手当はあったものの

【はじめに】部下から「実は親の具合がよくなくて…」と切り出されたら、上司としてちゃんと受け止めよう。そう思ってはいるんですが、正直、具体的に何ができるかはぼんやりしたままなんですよね。そんな中で見つけたのが「介護経験のある管理職の約半数が、介護を理由に退職を考えたことがある」という調査。支える側のつもりが、自分の方こそ当事者予備軍やったと気づかされました。【ニュースのポイント】AdeccoGroupJapanが、介護経験のある（または介護中の）部下を持つ管理職600人を対象に調査介護

親の介護が始まると、お金や仕事、住まいのことを考えないわけにはいかなくなります。まずお金については、本人の年金や貯蓄の範囲でまかなうという考え方を、基本に置いておきたいところです。自分たちの生活まで切り崩してしまうと、これから先の暮らしが苦しくなってしまうように思います。確定申告の手伝いなど、自然な形で資産の状況を把握できる機会を見つけられたらと感じます。仕事を辞めることも、一度は頭をよぎるかもしれません。でも、離職したあとに以前と同じ条件で働き直すのは簡単ではないとされています。介護休業や時

不登校の子どもが増えています。もちろん、今も大多数の子どもは学校に通っています。だからこそ、不登校が始まったばかりの家庭では、親子ともに「自分たちだけが取り残された」という孤独を感じやすいのではないでしょうか。そして、もう一つ大きな問題があります。親の仕事です。特に、学校に子どもを預けている日中は働けるという前提で仕事をしてきた親にとって、不登校は生活設計そのものを突然変えてしまいます。ある精神科医の女性は、当時、勤務医として働いていました。小学校1年生の子どもが、学校へ行くのを渋

おはようございますそうそう、言い忘れてましたが、22日、ゲス達にさ、ムカつく事、ちゃ〜んと言われたんですタがさ、ガンの話したの完治しないから、もう放射線なんてやらないつもりだからってしたら、知らぬ存ぜぬ狸達がさ、一丁前にさえ？何言ってんの？やれる事は全部やらなきゃダメだよ！痛いのつらいよ？とケリーが、あのさ、高齢者はさ、病気だけを見るんじゃないんだよ！生活レベルを見て、決めるのじゃあ、あんたらさ、いい子供アピール？いい加減にしなよ！あ、そうか、平日1カ月、介護休業取ってくれん

９月２１日になっているスタンプを、過去から探しました。敬老の日、感謝の気持ち伝えた？▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう厚生労働省のサイト国民生活基礎調査２０２５https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/k-tyosa/k-tyosa25/index.html介護休業や介護休暇https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyouk

介護のことを、いつ職場に伝えればいいのだろう。そう迷いながら、なかなか言い出せずにいた時期がありました。深刻になってから相談するより、早めに伝えておく方がいいと分かってはいても、勇気が要るものです。同じように悩んでいる方もいらっしゃるのではないかと思います。◆職場に伝えることへのためらい迷惑をかけるのではないかという気持ちが先に立ち、なかなか言い出せませんでした。ですが、親の様子に変化が見え始めた早い段階で一言伝えておく方が、その後の対応がスムーズになりやすいのだと、後になって実感し

最近ChatGPTに相談していることが介護休業と介護休暇について。なんならこれを取得するために有期雇用のパートから無期雇用に転換を希望したまである。介護とつくと老いた親の世話というイメージだったけれど、子どもにも使える制度だと知ったので。とはいえ、幸い子どもに使いたいと思う機会はなく、今となっては余命宣告された親に使うかもしれないなというところ。取得したいと勤務先に申し出たらまた大騒ぎなんだろうな…無期雇用転換のときも社内のフローが整っていなくて大変だったもんな…と思いつつ、利用できる制度

8月30日の不登校トークセッションは、高校3年生のゆうたさんの起立性調節障害で苦しんだお話でした。ゆうたさんは、小中学校までは学業と部活の野球に励み順調に学校生活を送っていました。高校は甲子園を目指せる学校に入学し、希望を持って勉強と野球の相当ハードな毎日を充実した気持ちで過ごしていました。けれども、1年生の6月頃から微熱が出始めて倦怠感と頭痛に悩まされることになります。どこの病院に行っても「起立性調節障害」でメンタルがやられていると言われる始末。ゆうたさん自身はメンタルがやられているので

「介護のことを、いつ職場に伝えればいいのだろう」と迷ったことはないでしょうか。深刻な状況になってから相談するよりも、親の様子に変化が見え始めた早い段階で、上司や人事担当者に一言伝えておくほうが、その後の対応がスムーズになりやすいものです。伝え方にも工夫の余地があります。「大変です」という事実だけでなく、「工夫をしながら、この仕事を続けていきたい」という気持ちをあわせて伝えることで、職場側も業務の調整を考えやすくなります。介護には「介護休業」という制度があり、要介護状態にある家族一人につき通算

「子どもの不登校で介護休暇とれること知らない人六割」と言う記事を見て気になって調べてしまった子どもの不登校でも介護保険が出るらしい常時介護が必要じゃないといけないらしいから重度な不安があるとか結構ハードかは高そう介護休業を取れる期間：対象の家族1人につき、通算93日まで*分割して取得できる回数：3回まで*その介護休業について条件を満たせば、休業した期間に応じて介護休業給付金が支給されるAIに聞いて調べた程度で、裏まで取って深く調べてないから間違ってる部分あるかもしれない

子どもが「学校に行けない」となったとき。子どものことが心配なのはもちろんだけれど、同時に、親には今日の仕事があります。一人で留守番させていいのか。今日も休むと、職場に何て言えばいいのか。でも、収入がなくなったら生活はどうなるのか。子どものことだけを考えていられたら、と思っても、暮らしは毎日続いていくんですよね。そんな親御さんに関係する制度が、2026年9月12日付の公明新聞で紹介されていました。不登校の子どものケアのために、介護休業を利用できる場合があるという話です。報道内容

先日、NHKで不登校の親の辛さを特集した番組がありました。それを見ていて、私が30年前に経験した子どもの不登校の状況と変わっていないことに、ある意味切なくなりました。今も不登校の子の親でサポートを受けられている人は少なく、孤独であること。親自身が精神的に参ってしまうこと。家族が崩壊しそうになること。35万人という不登校の数はもはや社会問題なのに、社会や学校はあまり変わっていないんですよね。番組では、不登校支援の活動をしている方が「親の会への参加や行政のサポートなどを利用して、一人で抱え込

「２６年秋まとめ」発表ジェンダー平等委員会はこのほど、日本共産党の「ジェンダー関連国会質問」の「２０２６年秋まとめ」を発表しました。「まとめ」は２３年から毎年発表しています。今回は２５年１０月～２６年７月の第２１９～２２１国会での日本共産党国会議員による質問をまとめたもの。皇室典範改定問題で大きく注目された質問や、不登校の子どもを持つ保護者の介護休業を柔軟に運用するよう求めた質問など９０件以上を、「赤旗」の記事や国会質問動画（ユーチューブ動画）とともに紹介しています。地域でのつどいや対話など

「退職せずに介護休暇を取得しましょう」不登校界隈でよく見かけるこの言葉。不登校離職が進む中、どうか離職せずに済む方法として支援者は教えてくれています。私は5年前、実際に介護休業（介護休暇）を取得しました。結論から言うと、休業は取れました。でも、取ったあとの"支払い"で血を吐く思いをしました。同じ経験をする人が「知らなかった」で詰まないように、私の実際の数字を残しておきます。介護休業中も社会保険料は毎月かかる介護休業を取ると、給料はストップします。でも会社員のまま

引きこもりの息子をもつ母親が目指す親同士のコミュニティ作り☆てれさ32歳の息子が転居をきっかけに不登校から引きこもりになって早22年。親子でお互いにとても苦しい時期がありました。自分が一人で悩んだ経験を生かし、同じ経験をもつ親御さんと情報共有したいと思っています。【てれさ】はじめましての方はこちら公式ラインを始めました！！たくさんのご登録ありがとうございます😘公式ラインの登録がまだの方はぜひ登録してみて下さい😊お待ちし

介護休暇介護休業について上司に相談したところ、私が勘違いしていました。国の介護休業に合わせて会社が作った制度が介護休暇でした。しかも、4月に育児・介護休業法が改正されたのでもっと使いやすくなったそうです。2週間前申請もなし1時間でも半日でも、1日でも数日〜数週間でも自由に組み合わせ可能。（※これはわが社の場合）ただし、給付金は国からもらうため、国の制度に合わせている。時間や半日単位では給付金は支給されない。また、申請期間中の就労日数が10日以下という条件も。つまり、働いてい

ケアマネのなかで最近介護を理由にした離職防止を活動にしている傾向があるようで、社会資源の把握を旨とするケアマネジメントとするならば、自ら解決に動く前に中小企業育児・介護休業等推進支援事業を提案することも欠かせない。しかも中小企業育児・介護休業等推進支援事業の利用は無料だ。

不登校の子どものために、親は仕事を辞めるべき？「もう、仕事を辞めようかと思うんですけど・・」こんな質問を受けることがあります。もちろん、子どもの状態によっては、親が仕事を休んだり、勤務時間を調整したりする必要がある場合もあります。でも、私は基本的には、「不登校」という理由だけで、親が仕事を辞める必要はないと考えています。不登校は、子どものSOS心理相談室「太陽」の長島房子です。介護休業は、不登校の子どもにも使える？

介護制度夫が今後、急変したときに備えて、介護に関する制度を調べました。会社にある制度は、●短期介護休暇：5日（有給）●介護時間：1日2時間まで（無給）●介護休暇：半日または1日単位（無給）国の制度では、●介護休業：賃金67％相当の給付金ただし、原則として2週間前までの申請が必要です。何を使ったらいい？短期介護休暇はすでに残数ゼロ。となると、使えるのは介護時間と介護休暇ですでも……1日2時間の介護って、一体何をするんだろう？半日の介護って、どんな場面を想定しているんだろ

イースリーパートナーズ社労士事務所のＦです。「介護休業」と聞くと、高齢になった親の介護のために取得する制度、というイメージをお持ちの方が多いのではないでしょうか。実は、介護休業の対象となる家族に年齢制限はありません。そのため、一定の要件を満たせば、不登校のお子様を支援するために介護休業を取得できる場合があります。「不登校なら対象」というわけではありませんここは注意が必要です。不登校であることだけを理由として、直ちに介護休業の対象になるわけではありません。介護休業の対象となるためには

みなさん、おはようございます！ヽ(*＾ω＾*)ﾉ初めに「親子認知症サポーター養成講座を開催」についてお読み下さい。『認知症について楽しく、わかりやすくお話します。自分たちに何ができるか、親子で考えてみませんか。【日時】９月６日（日）午前１０時～１１時３０分【会場】伊勢崎市役所東館５階第１会議室【対象】市内在住の小学生とその保護者【定員】３０組（先着順）参加無料講座を受けた人には認知症サポーターの証である「認知症サポーターカード」と「オレンジリング」をお渡しします。

こどもが不登校になって仕事に行くのがとっても大変でした。そんなお母さんも少なくないと思います。毎日会社に電話して休むとか遅刻とか早退とか色々、、、、、だんだんいずらくなるし（←仮に会社が何も思ってなくても）圧がかかっていずらくなってくるような気配があったり同じような事が無い同じ母親の職場の人も助けてくれることもほぼなく、なんならお子がいらっしゃらない方からはだいぶ手厳しいオーラを放たれたり。。。っていうのは、あくまでもわたし、受け側の印象です。実際、会社を辞めざる

家族に介護者が出てこれからどうしようか、仕事を続けたいってときに使う介護休暇。（ざっくりな表現ですみません）要介護認定が必要で給付金的なものはハローワークに申請するそうです。合計93日を3回にわけて使えて、その間に介護方針を決める、整える期間だそうです。さて、介護休業を取得する方も大変ですが、残された仕事仲間も大変です。多くスタッフがいる大手企業などはいいかもしれませんが、代替え要員がいない中小の場合だと、93日間を1人で仕事こなさなくてはいけません。93日間、2人