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5日。こどもの日。GWも後半に。午前中、2024年4月と6月にそれぞれ施行される介護保険制度・報酬改定に対応した本が届く。2024年度の基本方針・視点(重点課題)は以下の4項目になります。①地域包括ケアシステムの深化・推進②自立支援・重度化防止に向けた対応③良質なサービスの効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり④制度の安定性・持続可能性の確保どれも重要ですが、個人的には③が現在まで特に重要な項目かと思います。介護業界の人財不足は深刻です。介護職員の処遇改善、働き方改革など具
15日、暑い一日に。午前10時、会派会議。各案件について協議。その後、介護業界の課題について担当課と意見交換。団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となり、医療や介護などの社会保障費の増大が懸念される、いわゆる2025年問題が目の前に来ており、給与をはじめ少しでも改善された労働環境を提供する必要がある。私がこれまで訴えてきた、市独自の介護人材(財)確保のための資格取得費用の補助制度が4月から始まったが、これはまだ最初の一歩に過ぎない。次の一手に向けて取組を進めます。詳細は72ページをご覧くださ
【名寄】市の福祉施設を運営する名寄市社会福祉事業団(理事長・橋本正道副市長)は、ネパールの高齢者介護体制の整備に協力し、名寄との関係を強化する。現地で介護に関する調査や研修を行う取り組みが国際協力機構(JICA)の「草の根技術協力事業(支援型)」に採択され、11月から現地で日本の技術やノウハウを提供する。市は取り組みを通じて信頼関係を醸成し、外国人材の確保につながることに期待する。ネパール・ナモブッダ市庁舎を訪れた後藤裕子常務理事(左から8人目)と歓迎するクンサン・ラマ市長(同7人目)や名寄と
3月11日(月)と12日(火)は、介護労働安定センター宮崎支部宮崎支部|介護労働安定センター(公財)介護労働安定センターホームページの宮崎支部の説明ページです。www.kaigo-center.or.jp労働局委託事業の『介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業地域ネットワーク集団支援』で講義・演習をさせていただきました。8月4日(金)と8日(火)に集団支援(前半)を行い『介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業2023①』8月4日(金)と8
2月27日(火)は、ハローワーク宮崎・介護事業者向けセミナー「職場定着の現状と対策」にて『介護人材の確保と育成』というタイトルでお話させていただきました。ホーム|宮崎労働局jsite.mhlw.go.jp今回は●『令和4年度介護労働実態調査』から見える現状と問題令和4年度介護労働実態調査結果について|介護労働安定センター介護労働安定センターでは毎年介護労働の実態及び介護労働者の就業の実態等の調査を行なっていますwww.kaigo-center.or.jp●雇用管理改善の
知らないことは選択できない仕事柄、介護事業所の方とお話しする機会が多いのですが、ここ数年はどこも「人手が足りない」と言っています。特に深刻なのがヘルパーとケアマネ。今や80歳台のヘルパーさん(サービスを利用する要介護者の方が年下のことも)も珍しくないですし、ケアマネを求めて居宅に何ヵ所も電話したなんてことも聞きます。介護人材不足の原因は、賃金の低さや仕事の大変さなど様々だと思いますが、実は「介護」が知られていないのが大きな要因ではないでしょうか?現に私自身のことを振り返っても、今の仕
新聞記事まとめ(2024年2月5日)ガザ地区約2万7千人の市民が死亡約7万戸の住宅が全壊災害派遣医療チーム(DMAT)ライドシェア4月から一部で解禁不正投票騒動の続報議会解散請求リコール不成立来年の大学入学共通テストに新科目「情報Ⅰ」が加わる大山康晴十五世名人は、振り飛車の達人かつ受けの名手チリやハワイの火災首都高の大黒PAが、車好きの聖地にメタバース婚活『イスラエルvsパレスチナ記述式8問主に新聞記事で作成(難民の日の記事に新作4問を
2月6日(金)は、介護労働安定センター宮崎支部宮崎支部|介護労働安定センターwww.kaigo-center.or.jpの宮崎労働局委託事業『介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業』の経験交流会(第2部)で講演させていただきました。第1部が、介護報酬改定の話だったせいか100人以上いた参加者のうち、半分くらい帰られてしまいました(笑)無理もないですね~急いで帰って、準備しなきゃ!という気持ちになるような話でしたから。私の話は、事業所さんの雇用管理改善に
【幕別】介護人材の確保をテーマにした研修会が11日、町内で開かれた。人手不足が著しい中、十勝管内の介護施設の責任者ら約60人が参加し、他の施設の取り組みなどを参考に人材確保の可能性を探った。十勝老人福祉施設協議会(成田啓介会長)が主催。まず社会福祉法人北海道友愛福祉会(江別)の市川茂春理事長が講演した。妊婦の職員の負担を減らし、育児などで時短勤務を強いられる職員が、人手の足りない部門の補助的な業務に就いて働きやすい職場環境を目指した結果、「出産を理由とする退職がなくなった」と紹介した。こ
記事提供「三河新報(別窓)」「介護人材確保に向けた取組について」問9月定例会一般質問の介護人材確保に向けた取組への質問の中で「質の高い介護現場の醸成と人材確保のためにも、研修費用なども考慮しながら、第9期計画策定の中で検討する」との趣旨の答弁があった。令和6年度から令和8年度までを計画期間とする「第9期西尾市高齢者福祉計画・介護保険事業計画」の中で、新たな介護系資格(介護福祉士・介護支援専門員等)の資格取得者への受験料や資格取得費用の一部補助、また、(介護職員初任者研修修了者・
9月定例会の一般質問動画が配信されました。以下のURLをクリックして下さい。↓↓↓9月定例会一般質問
8月4日(金)と8日(火)は、介護労働安定センター宮崎支部宮崎支部|介護労働安定センターwww.kaigo-center.or.jp労働局委託事業の『介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業地域ネットワーク集団支援』で講義・演習をさせていただきました。この事業は、宮崎県内の介護サービス事業所さんに対して●各事業所で取り組んでいる「人材確保と育成」について問題点と課題を把握し、より良い仕組みづくりを行うための研修●地域コミュニティの構築という2つを支援内容と
4日午後、一般質問を行いました。記事提供「三河新報(別窓)」主な質疑は以下になります。議題1「マイナンバーカード申請手続きの柔軟な対応の必要性について」問マイナンバーカードを申請したくても来庁が難しい、施設入所や長期入院をしている方を対象とした出張申請サポート体制の早急な検討が必要と考えるが、見解はどのようか。答入所施設などの出張申請サポートについて直接の案内などは行っていないが、事業所への出張申請などと同様に5人以上のマイナンバーカードの申請希望者を集めて市民課に相談いただけれ
1日、防災の日。午前10時、9月定例会開会。会期は28日まで。人事案件(西尾市教育委員会委員の任命)に同意。ほか単行議案11件、一般会計補正予算5件を上程、決算認定9件を委員会付託。閉会後、予算決算委員会開会。閉会後、文教交流委員会に付託された陳情書6件について正副委員長、担当課と協議。午後4時、12日開催の勉強会の打ち合わせ。一般質問について、今定例会では4日から6日の3日間にわたり18名が登壇します。私は今回、初日の4番目に登壇します。①マイナンバーカード申請②フードバンク、子ども食堂
記念すべき初回講義を実施しました。初回は、以前に同じ職場で働いていた「吉村仁志先生」をお招きし(本当になごのキャンパスにいらっしゃいましたw)、①医療・介護福祉連携とチーム介護の講義を実施していただきました。講義の素晴らしさは、前職で共に「新人研修」をやっていた頃と全く変わっていないですね。私も改めて勉強させていただきました。【介護経営管理士(ベーシック)キャンペーン開始】介護経営管理士(ベーシック)開講を記念しまして、2023年9月末まで、キャンペーンとし
おはようございます。選挙も大詰めですね。日曜日の結果が楽しみでもあり、怖くもあります😉さて、政府が紹介料が高騰していたり、斡旋しといて別の会社に移籍を促したりと問題の多い介護人材紹介会社への対策に乗り出すというニュース。うちなんかは紹介会社は使ってませんが、一人決めると平気で100万以上の手数料がかかります。事業経営が難しくなるのは明らかだし、その手数料って事業者はいただいた介護報酬の中から捻出するわけで、間接的には介護利用者料からお支払していることになります。紹
私達は大阪府を拠点とし様々な事業を営んでいます。このブログは当社の事業内容や商品、サービスを少しでも多くの方に知っていただきたいという思いから始めました。2025年問題皆さんも一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか???「2025年問題」とは、西暦2025年以降、団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となり、我が国が超高齢化社会になることを指します。団塊の世代の人口は、現在約800万人です。厚生労働省の試算では、この方々が75歳以上になると、現在約1,500万人の後期高齢者人口が、約
1高齢化令和元年版高齢社会白書によると、2018年10月1日現在の日本の人口は1億2,644万人となっており、そのうち65歳以上人口は3,588万人で、総人口に占める割合(高齢化率)は28.1%となっています。1950年の高齢化率が5%だったことを考えると、急速に高齢化が進んでいるのが分かります。将来的な高齢化の推計によると、2036年には3人に1人が、2065年には2.6人に1人が65歳以上となるとされています。(「令和元年版高齢社会白書」参照)2高齢化に伴う労働力不足
お昼は美味しいおにぎり屋さんでテイクアウト(*´∀`*)施設の方々が優しく、利用者の娘さんにも会えました。お食事は、ワインの会も行われるレストランでも食べられる少し古い施設をリノベしたところ元気な方なら、新しいサービス付き高齢者住宅が、日経系の雑誌に広告が出た時でした。サービス付き高齢者住宅には亡母の体調では無理で、同居か、私の単身引越しも考えました。もしかして、近所で毎日通えば、サービス付き高齢者住宅が可能かと思ったからです。この会社の社長さんに惚れて行きました。とても素敵な
介護職の友人から、千葉県広報の「ちば県民だより」が郵送されてきた。封筒の表書きに、赤ペンで、「読んでみなよ」!中味は、広報紙だけ。はい、ちゃんと読みました。県HPでも、読めます。https://www.pref.chiba.lg.jp/kouhou/kenmindayori/r2/r2-02/index.html1面のタイトルは笑顔に寄り添う介護のしごとそのタイトルの下の写真に、千葉県知事森田健作さんのメッセージとサイン。介護人材確保への熱血知事の意気込みが伝わると言
ちようど1年くらい前ですが、中野サンプラザにて、東京都の「介護人材確保のための雇用管理改善推進事業・経験交流会」に参加しました。「先進技術活用と雇用管理改善で拓く介護の明日」というタイトルの内容だったのですが、私ども小平アットホームケアサービスも北多摩地区の経験交流会の事例発表の代表としてわたくしタジカが参加させてもらいました。「介護ロボット」や「ICT」についての事例発表の後、自分たちの発表は「メンター制度導入について」でしたが、これまでのキャリアパス等の定着率促進に向けての
こんにちは、福祉ラボのクマガイです。オンラインコミュニティの内容が、不透明すぎるのも怖いので、時々、オンラインコミュニティの記事を公開しています。【コピーライティングは差別化から】”どう伝えるか”よりも”何を伝えるか”を先に考えればいい。例えばパン屋。材料から製造行程に至るまでめちゃくちゃこだわってて、味には絶対の自信がある。食べる人全員に出来るだけ焼きたてのものを食べてほしい。だから鮮度にもこだわっていて、時
昨日の朝日新聞に訪問介護の記事が載ってました。不安定な収入「まるで日雇い」25年度まで6万人の介護人材確保が必要とされる。私は介護に携わる仕事について2年ですが、訪問介護は件数が少なくキャンセルも多くなると待機時間が多くなり、時間をもてあまします。施設には10年間くらい働きましたが、食事を作りながら介護の仕事をみていろいろ感じましたが、施設では人出不足?夜勤となると大変ですね。資格を取り仕事を始めましたが、シフトを組むのは大変なんでしょ
売れるFacebookやHPにするためには「そうそう、それがほしかったんだよ」と思ってもらう必要があります。漠然と商品サービスを買う人なんていませんからね。必要なモノを求めてホームページを見てるので”多様なニーズに応えます””◯◯のエキスパートです””技術力と解決力で解決します”なんて言われても、問い合わせできません。ここには買う理由がないですからね。問い合わせるってことは、「あと◯◯がよくわからないから
売れないコピーライティングは、伝わりにくいものが多い。伝え方ばかり気にして、綺麗な言葉や、インパクトある言葉が並んでるからかもしれない。キャッチーにしたいのはわかるが、それは売り手の都合で書かれたコピーライティング。売れないホームページやブログは、「どうやって伝えようか」「どうやったら伝わるか」を中心に組み立てられる。これは商品サービスありきの考え方で、お客の都合は考慮されてない。
こんばんは!3/7は盛岡に来てください!よろしくお願いします。さて、上の動画にもありますが、僕は意外とメンタル的な話や、チームビルディングの話が得意です。けれども、世間的には人材確保や集客で、結果を出しているので、そのニーズによってコンサルや研修に呼ばれます。結局のところは、コンサルも人材確保も、マインドによるので、このマインドをどうにかしないと、なんともならないわけですが。そんなところも、3/7に話そうと思いますが、YouTubeでは、介護のコンサル系かマ
【悲報】広告や職業紹介を使っている介護施設ほど介護の質が悪いです。https://youtu.be/IUujyqXO264