介護人材

３月１４日（木）は、介護労働安定センター宮崎支部宮崎支部|介護労働安定センター（公財）介護労働安定センターホームページの宮崎支部の説明ページです。www.kaigo-center.or.jp主催の『介護労働懇談会』に宮崎県介護福祉士会一般社団法人宮崎県介護福祉士会–介護福祉士の仲間とつながって、ともに学ぶmiyakai.jpから出席しました。介護労働懇談会の目的は、その設置要綱に「安心して働くことができる介護事業所の職場作りを支援することにより、介護分野の人材確保及び定

３月１１日（月）と１２日（火）は、介護労働安定センター宮崎支部宮崎支部|介護労働安定センター（公財）介護労働安定センターホームページの宮崎支部の説明ページです。www.kaigo-center.or.jp労働局委託事業の『介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業地域ネットワーク集団支援』で講義・演習をさせていただきました。８月４日（金）と８日（火）に集団支援（前半）を行い『介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業2023①』８月４日（金）と８

２月２７日（火）は、ハローワーク宮崎・介護事業者向けセミナー「職場定着の現状と対策」にて『介護人材の確保と育成』というタイトルでお話させていただきました。ホーム|宮崎労働局jsite.mhlw.go.jp今回は●『令和４年度介護労働実態調査』から見える現状と問題令和4年度介護労働実態調査結果について|介護労働安定センター介護労働安定センターでは毎年介護労働の実態及び介護労働者の就業の実態等の調査を行なっていますwww.kaigo-center.or.jp●雇用管理改善の

２月２９日（木）午前４時前トイレ目覚め市況チェックのルーティンひやーBTC＞920万円アメリカ半端ない６万ドル超え午後ＩＲセミナー参加のため淀屋橋行きセミナー案内はがきプログラムにあるＺＥＮＫＥＮ（7371）はたぶん＜全研本社＞でＩＰＯした銘柄なんだろう、と目鼻はたててました社名がださくて、しかもホームページ制作会社アウトオブ眼中しかし、いまさらIRセミナーに登場は、なにかのなにかがあるかも、と政倫審TV中継に優先させることにしました社長さんは、意外に若くて

２月６日（金）は、介護労働安定センター宮崎支部宮崎支部|介護労働安定センターwww.kaigo-center.or.jpの宮崎労働局委託事業『介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業』の経験交流会（第２部）で講演させていただきました。第１部が、介護報酬改定の話だったせいか１００人以上いた参加者のうち、半分くらい帰られてしまいました（笑）無理もないですね～急いで帰って、準備しなきゃ！という気持ちになるような話でしたから。私の話は、事業所さんの雇用管理改善に

第9期行田市高齢者保健福祉・介護保険事業計画がようやく3月に予定される第6回委員会を持って完成する運びとなりました。まず消滅可能性都市とされる当市の2050年現状です。高齢者・要介護者が激増し、それを支える生産年齢人口が急減（2／3に！）し、その結果介護人材が190人不足するという恐ろしい現状です。県内トップレベル人口減少率でどの産業も働く人が不足し、介護人材もさらに減少が見込まれる中で190人の人材をどこから調達するのか・・・残念ながら実現性の乏しい破綻が目に見える計画です。

東洋大学の高野龍昭教授は日経の記事でいまの介護保険制度で最大の危機は介護人材不足と指摘し、給与など待遇面だけでは解決しない。介護現場にITなど省力化を図るべきと主張した。論調は現在の政策を敷衍したものだが、大事なのは介護を正面から取り上げた記事が日刊紙に掲載されたことと思う。

介護サービスを支える人材の不足が続いている。少子高齢化のさらなる加速を見据えた担い手確保が急がれる。国の推計によると、団塊の世代が全員７５歳以上となる２０２５年には介護職員が約２４３万人必要となるが、現状のままでは約３２万人足りないという。在宅サービスを担う訪問介護の現場では、深刻な人材不足に直面している。https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/1146165#goog_rewarded

先週の旅館ホテル関係者の皆さんに続き、同じ北海道から、社会医療法人の関係者の方をアテンドし、介護人材の育成と採用に向けて、提携大学などで打合せを行っています。#外国人採用#特定技能#介護#インターンシップ#宿泊#外食#建設#農業#自動車整備#ビルクリーニング

今日は、福祉保険委員会の視察に行ってきました。目指したのは武蔵野市役所。武蔵野市で行っている介護人材の育成と確保の取り組みについて、たいへん参考になるお話を伺ってきました。超高齢化と介護人材の不足は全国的な課題です。国立市でも、現場の事業所などから深刻な声が挙がっています。その課題に取り組んでいる自治体がないか探していたところ…見つけたのが、すぐご近所の武蔵野市の「地域包括ケア人材育成センター」でした。介護人材を確保するための施策として、厚生労働省の令和

特養などで外国人労働者は増加傾向。郊外での利用も多く良い意味でのどかな街だと言えます。そんなとこで異国の実習生らが失踪となるとたまったものじゃありません。技能実習生、昨年9000人超が失踪-Yahoo!ニュース去年、技能実習生として在留しながら行方が分からなくなった外国人がおよそ9000人に上り、過去2番目の多さだったことが分かりました。news.yahoo.co.jp施設を選ぶ際に、見学時に外国人労働の有無を見ておくことです。・日本人が来

「そちらで働きたいと希望される人がいるので」ご紹介したいのですが」インターネットを利用した人材紹介会社からの電話。またか、、、、、「すみません、その方が本当にうちで働きたいと仰有っているのでしたらハローワークを通すようにお伝えいただきたいのですが、それは出来ませんよね？」「はい、当社を通していただくことになります」若い人は職探しもインターネット主流なのかもしれないがお願い！ハローワーク通して！ネットで紹介会社に安易にお願いすると採用のハードルは非常に高くなる、、、、うち

特定介護の面接がありました。今回の募集は１名～２名、それに対して６名の生徒が参加です！前日に色々とレクチャーをやっていざ当日を迎えてみると・・・出来ないもんですねえ・・・(笑)予め想定問題で出してた内容の事が出ても言い回しが少し違うとしどろもどろ・・・(笑)いくらN４持ってて現在N３を勉強してるって言ってもいやあ困った(笑)ネット環境が悪くて多少聞きずらい部分はあったのですがそれにしても・・・参った(笑)結果は採用者は１名のみ。中で２名はいけるかな・・・

日本の介護施設さんから依頼があって今週末面接があります。特定技能介護。日本の介護人材が不足してるってのは周知の事実でその解消の一環で技能実習やら特定技能やら介護福祉士を目指した介護留学プログラムってのもあります。今回はその特定技能介護、その面接に向けてちょっとレクチャーを。募集が1名～２名でしたので今回面接にいどむのは６名。日本語レベルはN４有資格者で現在N３を勉強してる子とN３の有資格者で現在N２を勉強してる子達。いずれも今年に特定技能介護の資格を取ってる子です。

日本の日本海側の学校様とミーティングです。介護人材についてのミーティングでしたが前日に行った関東地方様とは大違い！介護人材プログラムについて、背景としての企業様の考えと言うか先行投資の部分でかなりの開きがあるな、っと。日本海側の学校様が仰るには介護人材が不足してる中なのにまだまだ関東地方の企業様とは大きな違いがあってホントに苦労してます！との事でした。参考ながらと前日の話を持ち出して4企業様１４施設の方がミーティングに参加されて人材確保に尽力されてます。とお話

８月２３日、ハローワーク立川の方々にご協力頂き就職説明会＆面接会を行いました。数年振りに施設内で、開催することが出来ました。今回、エントリー頂いた介護職の方々は、９名やはり、ご自身の働く施設は実際に足を運んで頂き直接、働くイメージが出来ることが大切だと思います。今回、５名の方々とご縁を繋ぐことが出来ました👏ハローワーク立川のご担当者の方々に感謝します。愛全園-特別養護老人ホームwww.aizenen.jp

ニュースで、最低賃金を1000円以上にすることが検討されていると。私の時給は、1000円以上あるけど、処遇改善加算込みなので、実際の時給がわからない〜。入社したばかりの人は、資格のいらない職業より低いみたい。介護人材は貴重なのに。ほんと、資格取るために、まぁまぁ出費してるからねぇ。パートだと回収するのに1年以上かかりそう。シングルマザーの方が、時給1060円で手取り13万って言ってた。厳しいなぁ。時間で言うと、正社員並みに働いてはるよね、月160時間ぐらい。そう思ったら長時間働けないパ

今日も朝から暑い🥵本日は近畿老人福祉施設研究協議会兵庫神戸大会ポートライナーを乗り継いで現地に到着会場のホテルのロビーには、涼しげに風鈴がお出迎えですいい感じ多様な介護人材の確保、育成に参加してきました

愛知県は日本の2大都市東京と大阪のどちらにも近く、日本の産業の中心地として知られています。大都市ではあるけど、適度に田舎らしさもあり、移住したいと考える人は多いです。また、産業の発達具合に対して働き手のはずが多くなく、求人が尽きることがありません。就職・転職を考える人にとっては穴場スポットかもしれません。愛知の求人には、製造業界からの求人が多いという特徴があります。トヨタやデンソーを代表とする製造業の発展は日本だけでなく世界でも高水準です。東京と大阪へのアクセスが容易であることと、大都市である

記念すべき初回講義を実施しました。初回は、以前に同じ職場で働いていた「吉村仁志先生」をお招きし（本当になごのキャンパスにいらっしゃいましたw）、①医療・介護福祉連携とチーム介護の講義を実施していただきました。講義の素晴らしさは、前職で共に「新人研修」をやっていた頃と全く変わっていないですね。私も改めて勉強させていただきました。【介護経営管理士（ベーシック）キャンペーン開始】介護経営管理士（ベーシック）開講を記念しまして、2023年9月末まで、キャンペーンとし

老人施設とかで入所者が食事のたびに車いすに乗せられて食堂に集まって食事。集まっている方が食事中の急変に対応しやすい。でも一日３回起こしたり寝かせたり職員の負担考えるといかがでしょうか？？ベットのリクライニングあげてベッド上で座って食べることって駄目なのでしょうか？？？病院で入院すればベッドのところにテーブル付けてベットで食事済ますじゃないですか？？同じようにできないのかな？？これから介護人材も有効にしなければいけない。理想や思いだけではいかない。効率よく介護する方法として離床を減らすの

昨日、最後のお願いを致しまして、ご支援が一気に増えました。ご支援して頂いた方々、「土壇場」で本当にありがとございました。私はこれまで「困難は、自らの力で克服する」という考えが大変強かったと思います。自らが「苦痛に耐えれば良い」と。その考えは一方では【正しく】、一方では【誤り】であると、今回のクラウドファンディングで「経験」として学ぶことができました。私は「進化心理学」が好きで、よく本を読みます。「何故、人間は社会性を身に付けたのか？」それは、「その方が生存確率が

私は毎月介護木鶏会という介護業界の、管理者、経営者が集まる勉強会に参加させて頂いておりますが、こちらのメンバーである、「石原陽児」さん「加藤滋樹」さん「上井雅史」さんからご支援をいただきました。皆様本当にありがとうございました。このご支援が、介護業界の未来を明るいものにできるよう、大切に使わせて頂きます。以後の木鶏会でもよろしくお願い致します。【介護業界を変える挑戦】中堅・ベテラン会社員キャリアを持つ人を必要としています。辛く苦しい仕事ではなく、これまで培ったスキル・

大学教員退職後、外資系営業職、医療コンサルティング会社、医療法人経営企画職（介護事業担当）を経て今に至ります。そんな経験の中で、有料老人ホームの運営をして黒字化した実績があります。（クラファンに記載したこの経歴だけを見ると良く見えますが、途中途中で仕事が見つからず「派遣社員」や「無職（裏庭で百姓）」だった時期もあります。就職氷河期の辛酸を舐めました。）介護を必要とする現代の課題は、現場で働く人材が圧倒的に少ないこと。そして、管理者と言われる人材も不足しています。この課題を解決する

2023年7月開講の、「介護経営管理士（ベーシック）講座」（全15講座）をクラファンのリターンとしています。対象：・介護施設管理者、将来の管理者候補・介護施設をクライアントとする士業等の方々の「リスキリング」として最適だと思いますので、是非この機会に受講をご検討下さい。2023年6月中であれば、クラファンサイトからの受講お申込みで、大幅お値引きとなります。詳しくはクラファンサイトをご覧下さい。「介護経営管理士（ベーシック）」カリキュラム（全15講座）

【「介護経営管理士（ベーシック）」講座講師紹介北村圭吾さん】今回は、現在介護講師をなさっている北村圭吾さんをご紹介致します。介護木鶏会での出会いをきっかけに、今回依頼をさせていただきました。「ケアリング＆キャリアプロジェクト」では、社会人経験・マネジメント経験は長いが、「介護未経験」という方を１つの受講者カテゴリーとして想定しているため、「介護」というハードルを如何に下げて、講座を通じて「介護業界」へのチャレンジ意欲が湧いてくるかがポイントです。そのため、特に

【「介護経営管理士（ベーシック）」講座講師紹介安藤聡さん】看護師・安藤さんと「介護経営管理士」の打ち合わせを実施致しました。安藤さんとはとある病院で安藤さんが相談員として勤務していて、私が営業でご挨拶させていただいたのが最初でした。実は学年が一緒ということもあり、話が合いますね。安藤さんには⑭介護現場における医療処置を担当していただきます。安藤さんどうぞよろしくお願い致します。安藤聡さんプロフィールキョーワ訪問看護リハビリステーション寄り添い屋事

現在進行している、クラウドファンディングですがリターンに「介護経営管理士（ベーシック）」講座の先行予約があります。通常料金よりかなり”割安”にしておりますので、詳細はクラファンサイトのリターン情報をご覧下さい。全15講座を受講すれば「介護経営管理士（ベーシック）」の受験資格が与えられます。また、想定する「介護経営管理士」受講者は、今回のプロジェクトにある、40代、50代、就職氷河期世代に限りませんので、以下対象者もご参考に。・老人ホーム等において既に経営者、管理者、施設

ケアリングの基本概念：人間対人間の関係性を主軸に、ケアする人とケアされる人の相互関係によって、双方が成長していくという関係性のことミルトン・メイヤロフ（米国哲学者）ケアの本質－生きることの意味－医療・介護領域では、「患者（ご利用者）－医療・介護従事者」の関係性を最も端的に表現する概念であり、今回の「ケアリング＆キャリアプロジェクト」の根幹を成す概念で、「あなただけでなく、私も成長します（したいです）」を表現したか