人的資源

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将棋とは殆ど関係ないのですが、OSDNというwebsiteの情報を探していたら、ある業界(opensourcesoftware)の盛衰と勘所について書かれた「日米OSDN離合集散、苦闘の21年史」という文章を見つけました。この文章、業界は違っても参考になることが多い気がします。儲けにくい業界でどうやって株式会社を運営するのか。communityの意向をどう汲み取るか。人的資源の割り振りや、方針の話。将棋界にとってもそこそこ役立つような気がします。囲碁界を見ていると、現状の責

こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。昨日に続き、少しデリケートな内容について、あえて触れます。私は現場経験が長いので経理や財務については最低限度の部分しかわかりません。ただ、皆さんが言うように、人員不足が続いており、シフトも厳しい状況です。一方の事務部門ですが、インボイスなどもあり、いままで以上に大変な状況のようで、そのことははたから見ていても分かるくらいです。私見にはなるのですが、宿泊産業の場合、やはり本業への人的資源の投入は不可欠で、当然の

世の中全てを説明できるという理論（家）がありすぎとサビーヌがtheoryofeverything金と人的資金を無駄に使いすぎと一刀両断する。例えばLHCやFCCがそう。ILCも同じ。素粒子に関連した大加速器は金と人的資源のあ使いすぎ。それでは対案はあるの？DoweneedaTheoryofEverything?IgetconstantlyaskedifIcouldpleasecommentonotherpeople’s

BACKTONEWSStatementfromTrumpCampaignSeniorAdvisorsSusieWilesandChrisLaCivitaOctober02,2023FacebookTwitterTheRepublicanNationalCommitteeshouldimmediatelycanceltheupcomingdebateinMiamiandendallfuturedebatesinordert

1940年にイギリス内でポーランド軍が編制されました時、困った問題が持ち上がりました。将校ばかりが多くて、兵が余りにも少なかった事であります。それには、それなりの理由があります。フランスが降伏しました時にイギリスで訓練を受けていましたのは殆どが将校であり、ドイツ支配下のフランスから逃げて来たのも、また殆ど将校でした。しかし、肩書通りの待遇を彼らに与えるには無理があります。と言って、階級を引き下げる訳にも行かない。士気に影響するばかりでなく、ポーランド軍法に反するからであります。困り抜いた挙

おかげさまでありがとうございます。・・・・・・・・・・・・・起業家のためのメールマガジンメルマガ登録はこちら・・・・・・・・・・・・こんにちは。2度の心停止から奇跡の復活、8％の男BusinessMindCounselor運を運ぶゼネラリスト税理士の山内新人(やまうちあらと)です。私だからこそ伝えられることがある！国は、採用において、企業にできるだけ公正な選考採用をするように求めています。たとえば、本人の適性や資質とは無関係な事柄（応募者の性別、年

以前に一度「人手不足」について書きました。現在のペースでいくと、必要な人手と、確保できる人手の差は（需給のアンバランス」２０４０年には１１００万人を超える。もはや田舎だけでなく都会もそういう問題に直面する。それを根本的に変える手立てとして、人的資源を東南アジアから求めるというやり方は、なかなかに機能しない。日本で働くメリットがなくなりつつあることも原因だろう。相対的な給料の問題もある。それよりも急務なのは、労働環境の改善やGPSの利用、さらにはVXの利用。これらを早急に進める必要がある

こんばんは★帰宅後、改めて自己採点をするカナナカナナに聞いた記憶が曖昧のため点数と割合で記載します算数118点国語88点（記述なし）理科6割（記述なし）社会7割どうやら記述なしで330点位らしい偏差値50以下をうろうろしていたカナナですが、ここへ来て日経平均株価ばりに上昇中三菱商事などの大手商社株のように、ぐんぐんカナナ株は上がり過去最高点（平均点が分からないから偏差値はどうか知らないけども）よっ！頑張ってる投資家も喜んでる！！どうかこのままあと610日駆け抜けろー

東京ビッグサイトで開催されている働き方改革EXPOに参加し、いくつかの講演を聴いて来ました。人材版伊藤レポートの一橋大学・伊藤邦雄教授、幸福学で有名な慶応大学の前野隆司教授、幸せの量産を掲げるトヨタ自動車の大塚友美さん、世界の企業の働きがいとウェルビーイングについて調査しているGreatPlaceToWork®InstituteJapan代表の荒川陽子さんの講演です。講演の中で、印象に残った言葉を以下に示します。●人は資源ではなく資本だ。資源とは費用の扱いで、減って行くもの

第7講添削課題(1)添削課題(テスト)100%人的資源の概念や管理の方法について解説されていました。割と一般常識の範囲内で解ける問題が多かったように思います。第15講添削課題(2)添削課題(テスト)95%人的資源の格付けについて解説されていました。「職階・職位制度」ではポスト不足が生じてしまうという考え方は、結構自分の職場にも当てはまっていて、早くうちにも「職能資格制度」を導入して欲しいと感じました。また、OJT・Off-JTの他にも、自己啓発が有効であることが解説されていました。

一種の天才のように自分の感覚でアレコレ出来ちゃう人は、やり方を言語化できないので指導者には向いてないってどっかで読んだ気がする。10人採用して10年後に一人残っていれば良かった時代の方法を、1人採用してその1人をずっとホールドしなきゃいけない時代に使ってちゃダメなんやろな。でもこれ多分10年以上いろんな人に言われてるぞ。見て盗めで育った人、ガチで見て盗める要領の良い人間ばかりなので何で後輩が見て盗めないのか理解出来ないし、故に次の人に教えられない。人的資源が溢れかえってる時

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生き残る企業の条件厳しい時代に生き残れる企業とは、他社より素早い情報を得る中長期にわたる顧客対策が練られている社員教育を継続して行っているの3つが実行されている企業である「創業者の志」第三章経営観（1）経営編経営・会社とはどうあるべきか●勝ち残るために/経営上の留意点8（従来経営資源のヒト・モノ・カネに加えて、今は、コト・情報・顧客創造・社員教育〜人的資源がある）

筑波大学のタンデムミラーgamma10のところパッとしないがそのプラズマ中心部の温度は1億度とあり、本格的な核融合を目指していたに違いない。予算の削減の影響を受けているのか装置も人的資源ももったいない話だ。核融合がダメなら他に使い道がありそうなのに。私に貸してくれるならいいアイデアが出てくるのに。

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皆さまこんにちは10℃超の日が現れたり、かと思えば寒波で低温の日襲来で前日差10℃以上と体調維持が大変😅筆者はみかんでクルミで風邪予防、毎週ロードバイクで少しでも走るようにしてます…なもんで体調バッチリ🍊✨健康、安全のお願い、ココロの平穏、日頃のお礼を兼ねてどんと祭に行ってきました。地域によって「どんと焼き」「道祖神祭」「さえのかみ祭り」、「鬼火（おにび）たき」「さいと焼き」…神事として色々な呼び方があるようです。知人に『どんどさいに行ってきた』と話し

こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。宿泊産業は需要の急拡大に反して、人材不足が深刻となっており、部屋はあるけど売れない、席はあるけど料理が用意できないから制限せざるを得ないといった状況が発生しています。それを解決するには・・・繰り返しになりますが、人的資源を、接遇部署に集中させ、バック部門は可能な限りシステム化したほうがいいと思います。分かりやすく言うと、お客様から見える部分に人を適正に配置し、それ以外の部署は可能な限り人を配置しない

エンターテイメント企業の文化としてありがちなのは、マーケティング担当者が次から次に新しいものをやることに興味と情熱が燃やす。ただ終わったことをきっちり分析して学びを抽出して次に生かすと言う姿勢が不足しがち。でも本当に大事なのは、月毎、シーズン毎、プロジェクトごとに、何がうまくいって何がうまくいかなかったのかを必ず分析する必要がある。組織として学習する文化を確立させる事は成長に欠かせない。次やるならばどうすればもっと良い結果が出るだろう、と言う視点をみんなが意識して行動することで全ての成功

人的資源の活かしかたチームという意味で様々な場面で活用できると感じます。人を活かすところは会社という組織だけではありませんからね。何度も読み返したい一冊でした。

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ロシア軍失速「力尽きる寸前」＝人的不足、作戦行動一時停止も―英情報長官【ロンドン時事】英国の対外情報機関、秘密情報部（ＭＩ６）のムーア長官は２１日、ウクライナに侵攻を続けるロシア軍について「失速し、力を失う寸前にある」とする見解を明らかにした。ロイター通信が伝えた。長官は「今後数週間、人的資源の供給がますます困難になるだろう」と述べ、ロシア軍が作戦行動を何らかの形で一時的に停止せざるを得なくなる可能性を指摘した。スターリン主義者のクソどもざまぁ！てめえらの流した血はてめえらスター

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・【ロンドン時事】英国の対外情報機関、秘密情報部（ＭＩ６）のムーア長官は２１日、ウクライナに侵攻を続けるロシア軍について「失速し、力を失う寸前にある」とする見解を明らかにした。ロイター通信が伝えた。長官は「今後数週間、人的資源の供給がますます困難になるだろう」と述べ、ロシア軍が作戦行動を何らかの形で一時的に停止せざるを得なくなる可能性を指摘した。一時的と言わずに、永遠に停止してほしいものだが・・・昨日午後は「並木道公園水彩画展」の当番日。13:00～16:00の3時間だから、苦痛と言うほど

よく「企業は人なり」と言われる通り、人＝従業員は企業経営のもっとも重要な構成要素である。その人（ヒト）をどう呼ぶべきかが、最近、課題になっている。経営学には人的資源管理という分野があり、学問的には人を「人的資源」と呼ぶのが一般的である。つまり、企業活動には経営資源が必要で、モノ・カネ・情報などとともに経営資源の一つとして「人的資源」があるわけだ。ここで、「人的資源」ではなく「人的資本」と呼ぼうという動きが世界で広がっている。日本では、経済産業省が「人的資本」という考え方を取り入れるよう2度に

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