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2026年。コーポレートガバナンス・コードが5年ぶりに改訂される。2015年の導入から10年余り。この間、日本の上場企業は「形式上」のガバナンス体制を整えてきた。独立社外取締役の選任状況はプライム市場で98％超、指名委員会等の設置も9割を超える。数字だけ見れば、もはや非の打ちどころはない。しかし、その「形式」が本当に企業価値を高めたのか。市場は疑い始めている。配当金はこの10年で倍増し約49兆円に膨れ上がった。株価は上がった。だが、売上高の伸びはわずか17％増にとどまる。つまり日本企業は、事
はい、LIFの伊藤です！自分でも気付いていないパーソナリティを見える化するクラウドアプリ「きゃりっき」と半身麻痺も健常も境いのないファションアイテム「ケシャポケ」を開発、販売してます！何も成し遂げていない、地方の中小企業の社長が、日々のの出来事に直面した時に経験や感じたこと、考えてることなど火曜日と金曜日にアップしています。あくまで個人的見解ですけどね😁会社をやってて思うのは、当たり前だけど、経営って「結果はお金」だなあって。資金が不足してくる時ももちろんある。そこをどう乗り
2026年、新卒採用市場における「早慶」ブランドの価値観は、かつてないほど劇的な変化を遂げています。ダイヤモンド・オンラインが公開した最新の2025年就職先ランキング（慶應義塾大学・早稲田大学）は、トップ層のキャリア観が「安定」から「市場価値」へと完全にシフトしたことを裏付ける決定的なデータと言えるでしょう。2月7日（土）ダイヤモンド・オンライン慶應義塾大学「就職先企業・団体」ランキング2025【全20位・完全版】|親と子のための大学研究2026|ダイヤモンド・オンライン2月5日
はい、LIFの伊藤です！自分でも気付いていないパーソナリティを見える化するクラウドアプリ「きゃりっき」と半身麻痺も健常も境いのないファションアイテム「ケシャポケ」を開発、販売してます！何も成し遂げていない、地方の中小企業の社長が、日々のの出来事に直面した時に経験や感じたこと、考えてることなど火曜日と金曜日にアップしています。あくまで個人的見解ですけどね😁投稿が少し遅れました💦昨夜、ふと思ったこと。その人が、何が出来るか？よりそのひとが、何を思っているか？の方が、重要なんだと。
はい、LIFの伊藤です！自分でも気付いていないパーソナリティを見える化するクラウドアプリ「きゃりっき」と半身麻痺も健常も境いのないファションアイテム「ケシャポケ」を開発、販売してます！何も成し遂げていない、地方の中小企業の社長が、日々のの出来事に直面した時に経験や感じたこと、考えてることなど火曜日と金曜日にアップしています。あくまで個人的見解ですけどね😁「社長が派遣で働く」この選択は、想像以上に心を削るものだった。「社長が派遣で働くってこと」も今月で終了。逃げたわけでも
No.296【417日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■中小企業こそ副業解禁(中小企業編)前回従業員が副業すべき理由をお伝えしました今回は中小企業が副業解禁すべき理由について結論副業解禁は｢人材流出リスク｣ではなく｢人材への成長投資｣(人的資本経営)解禁すべきです！ではその理由を副業解禁のデメリット(リスク)から①情報漏洩・技術流出、利益相反情報漏洩・技術流出
No.295【416日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■中小企業こそ副業解禁(従業員編)先日、介護事業を行っている友人との会話従業員さんの中で特に理学療法士などの有資格者へ副業を解禁した理由は大きく２つ・就業時間だけでは身につけられない技術習得の機会・経済的なメリットしかし自分でお客さんを見つけてきて副業しようという従業員さんがいないと仰られていました中小企業で副
No.287【408日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■“人”はコストか"資本"かこれからの中小企業経営で一番差がつくのは｢人をどう捉えるか｣最近よく聞く“人的資本経営”について理解が重要先日“人的資本経営”について話を聞く機会がありました｢人を大事にする経営なら昔からやっている｣そう感じている経営者はきっと多いと思います正直に言えば自分自身もそう思って
No.280【401日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■サステナは自社を言語化するツールサステナビリティは｢大企業の話｣そう思っている中小企業経営者は多いしかしその認識自体が、今年から危ない・非財務情報・カーボンニュートラル・人的資本・人権・ガバナンスなどなどこうした言葉が並ぶと｢また、きれいごとか｣｢うちは上場していない｣そう反射的に距離を取ってしまう
No.264【385日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■知らずに懇親会で○○ハラスメント前回に続いてハラスメント対策とサステナビリティ経営というテーマのセミナーの話知らないとしてしまっているかもしれないハラスメントについてセミナーで驚いたのはハラスメントの“中身”種類が40もあるという話も衝撃でしたがそれ以上に｢これ、やってないか？｣と自分に問いかける
💌【LINE】“読んで1分・使って実感”すぐに活かせる「ほめ育のエッセンス」をお届け！こんにちは。ほめ育コンサルタント協会です。12月1日（日）に配信されるメルマガは、ほめ育コンサルタント森田哲さんが担当します。今回のテーマは、一見すると少し専門的に感じる「人的資本」のお話。とはいえ、内容はとてもわかりやすく、“人が育つことで企業に起きる良い循環”を、ほめ育の視点で丁寧に解説しています。◆「非財務の変化」が「財務成果」につながるプロセス今回のメ
幸福の「資本」論―――あなたの未来を決める「3つの資本」と「8つの人生パターン」Amazon（アマゾン）Amazon（アマゾン）で詳細を見る楽天市場で詳細を見る${EVENT_LABEL_02_TEXT}『幸福の「資本」論――あなたの未来を決める「3つの資本」と「8つの人生パターン」』――“お金”だけでは幸せになれない時代に、私たちは何を大切にすべきか。「安定した仕事もあるし、生活には困っていない。でも、なぜか心が満たされない」そんな気持ちを抱いたことはあ
No.237【358日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■“調査”を超える人的資本経営前回に続いて人的資本のお話し前回、以前の会社で1on1を通じて社員との会話で感じた“心理のズレ”小さな違和感はずっと頭に残っていました原因を振り返ると、私自身が｢きっと伝わっているだろう｣｢このぐらい大丈夫だろう｣いつも“感覚”でコミュニケーションしていたように感じます反省
No.236【357日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです先日、人的資本への新しいアプローチの話を聞いたので改めて人的資本経営について■“感覚”が数字をのみ込む前職は税理士法人系の経営コンサル会社で取締役COOという立場で仕事をしていました大きくない組織の役員は何でも屋自身のコンサル案件とは別に総務や人事など様々な仕事を経験しました社員との1on1で感じたことです何気な
最近、「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えました。少しかしこまった響きですが、要は“人をコストではなく資産として考える”という考え方です。これまでは、人件費を“削減すべきコスト”として見ることが中心でした。しかし、組織の価値を本当に高めてきたのは“人への投資”だったと、いま世界中の企業や組織が気づき始めています。アメリカのGAFAMと呼ばれるテック企業が驚くほど成長したのも、この考えを先に実行してきたからに間違いありません。財務諸表には載らないけれど、人材に投資し、心
私の資産を最も大きく成長させた「無形の資産」東京丸の内。日本のビジネスエリートたちが足早にオフィスへと向かうこの時間。彼らは「自らの知識と時間を資本にキャリアという名の資産」を築いています。かつての私もその一人でした。しかし、FIREを達成した今、私が心の底から「やっておいて良かった」と断言できるもう一つの、そしてより重要な「資産形成」。それは証券口座の残高を増やすことと並行して行っていた「人脈」という無形の資産を築き上げることでした。投資とは孤独な数字との戦いだと思われがち
【思考整理と言語化のサポーター】あなたの“本音”を見つけるパーソナル・インタビュアー小林幸代（こばやしさちよ）です。『【自己紹介】あなたの“本音”を見つけるインタビュアー小林幸代』【思考整理と言語化のサポーター】あなたの“本音”を見つけるインタビュアー小林幸代（こばやしさちよ）です。神奈川県藤沢市生まれ、山梨県甲府市育ち、現在は…ameblo.jp『“壁打ちサポート”セッションのご案内』【思考整理と言語化のサポーター】あなたの“本音”を見つけるパーソナル・インタビュアー
No.210【331日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです今回は、先日受けたセミナーでの気づきを共有させていただきます■“女性活躍”“女性”だけの活躍に非ず先日、東京都が主催する東京・サステナブル・ファイナンス・ウィークその中で｢中堅・中小企業向けサステナビリティ経営実践セミナー｣というセミナーに参加しました主に金融機関を対象に中小企業のサステナビリティ推進をテーマにしたセミ
No.197【318日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■上場企業中小企業へ求めるサステナ前回、｢統合報告書｣｢サステナビリティ(ESG)レポート｣に上場企業が今、力を入れていることこれから、力を入れていくことそして取引先にやって欲しいことが書いてある必読のレポートであるという話をしました今回は、多くの中小企業支援で顧客の取引先上場企業のレポートに目を通してきた私
No.191【312日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです予定を変更し休憩していた健康経営です■認証取得で取り組む健康経営健康経営を進めるうえでひとつの大きな目標になるのが｢健康経営優良法人｣認証制度経済産業省と日本健康会議が進める制度で健康経営に積極的に取り組む企業を“見える化”する仕組みですこの認証は大企業だけでなく中小規模法人部門があり多くの中小企業が取得をしていま
No.190【311日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです今回は予定を変更して支援先で行った”サステナビリティ”についての研修のお話し■“サステナビリティ”まだ知らないの？支援先企業で社員向けの研修を担当させていただきました入社して一定期間が経った同期社員を対象に“サステナビリティ”について基礎的な知識となぜ取り組むのかを習得してもらうことが目的支援先企業では研修計画
オフは、カレーかどて煮しか作っていない料理のレパートリーが少ないと思われがちな料理のレパートリーが少ない男こと小林です。ほんま少ないですけどね。ということで相変わらず今日もカレー🍛でした。今回は玄米すじ肉カレー🍛（誰も興味ないけど）もちろん毎回オフはカレーとどて煮ではありませんので。念のためさてタイトルのお話ですが、早速、昨日のブログに対し、『三流は価格を下げ、ニ流は価格を上げる。』ジャガーXJが似合う紳士なおじさまになりたい欲があるものの、身内からもスタッフからも「沸点が低過ぎ
No.189【310日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■｢健康経営｣4つのメリット前回健康経営が中小企業にとっても“経営課題のど真ん中”にあるという話をしましたでは実際に健康経営に取り組むとどんなメリットがあるのでしょうか4つの視点(ポイント)①従業員②顧客③取引先④金融機関でお伝えします健康経営はそれぞれの立場から見た“信頼の積み重ね”①従業員
No.188【309日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■経営課題のど真ん中｢健康経営｣｢健康経営｣よく聞くようになりましたけれど、実際には｢大企業がやるもの｣｢うちには関係ない｣と感じる中小企業の経営者も…しかし、健康経営は決して一部の大企業だけの話ではありません人材不足や生産性の課題を抱える中小企業こそ取り組む価値のあるテーマです健康経営とは社員
No.187【308日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■縁がなかった社員"いい退職"のすすめ前回までの2回で退職を考えている社員の兆候をご紹介してきました兆候を事前に見つけてどれだけ手を尽くしても退職を防げないことはあります転職先が決まった家庭の事情もうこんな会社にいたくないこの経営者にはついていけないすべての社員にあわせてそれぞれに十分な環境を整えることは
No.186【307日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■社員のその行動退職準備ですよ！前回優秀な社員が辞める前に見せるサインとして｢付き合いの悪化｣｢ボーナス後のテンション低下｣という2つをご紹介しました今回はその続きより見落としがちな2つの兆候しかし、この兆候が現れたら手遅れなことも…【兆候③】行動が不自然になる最近やたらと電話のために席を立っているな……有
私は、中小企業の営業、マーケティング戦略のサポートを支援するとともに、自身も営業、マーケティングもやっていたりします。そんな中で、トレンドをよく読んでいたりします。今日はPRTIMESさんの記事から、「2025年下半期から2026年に注目すべきPRトレンド」をまとめて読んでいた聞いたと思います詳しく読んでみたい方は以下記事を読んでください記事はこちら◆まずは上半期の急上昇ワード2025年1月～5月にかけて注目度がぐんと上がったキーワードはこの3つ！AI（人工知能）：
こんにちは😊今日は、韓国で最近話題となった「黄色い封筒法」改正と、ESG経営における人的資本についてお話しします。📌「黄色い封筒法」改正とは？先月24日、国会で「黄色い封筒法」改正案が可決されました。下請け労働組合も元請け企業と直接交渉が可能ストライキ損害賠償請求の乱用防止さらに政府は「同一労働同一賃金」の法制化も進めています。労働者の権利を広げる動きですが、企業側では生産性低下やコスト増加への懸念が高まっています。💡労働から人的資本へESG経営では「労働権」よりも「人的資
No.136【257日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■健康失って知る本当の大切さ②さて本日は持病の話の続きそして、健康経営について27歳の私はフルコミッション(完全歩合)の生命保険セールスの仕事をしており仕事を休むことへの不安から体調が悪いことをごまかしながら仕事をしていました大口の法人契約が決まっていたこともありギリギリまで我慢してしまいました契約を無事にい
No.134【255日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです本日のブログは予定を変更して健康について自由研究を楽しみにしていた方すみません明日は必ず自由研究の話をします■健康失って知る本当の大切さ大腸内視鏡検査をしてきました潰瘍性大腸炎という持病があるので年に一回の定期検査潰瘍性大腸炎故安部元首相が患っていたことで有名になりました他にも公表している有名人では・高橋メ
