人材育成セミナー

こんにちは世の中たくさんのセミナーがあります美容と健康をお手伝いするCAMESインストラクター直美です私が参加しているセミナーってどんなセミナーって良く聞かれますセミナーや研修会に参加したことはありますか経営者、起業、マーケティング、マネジメント集客のコツ、会話術、○○メゾット、キャリア支援などなど他にも様々な研修やセミナーがありますよね私が参加しているセミナーは一言で表すと人材育成セミナー経営者向けのセミナー（会員制）なのですが経

6月28日讃岐おもちゃ美術館で『一般社団法人パッククッキング協会ジャパン』ミニお披露目会を開催しました。たくさんの企業の方にお越しいただきました！グループに分かれてもらい初めてのパッククッキング体験をしてもらいました。パッククッキング協会ジャパン立ち上げのストーリー。18年間、食に関わりお仕事をして来ましたが、食文化はもの凄く変化しました。当たり前に家で『作って食べる』だった日々は、もう来ないんじゃないかと思うほどに。そこで改めて『作って食べられる』を考えたい。それには、

アドラー心理学については、『嫌われる勇気』が有名でしょうか？「一旦これを全部忘れてください」から始まる講師の先生の話術はとても巧みで面白かったのです。最初の問いかけが、「最近イラッとしたことはなにか？」でした。なぜ相手にイラッとするのか。この問いへの答えで見えてくるのは、「こうあるべきなのに相手はしない」「こうあるべきという自分の願望が裏切られた感覚」というのがとても興味深かったのですよ。そして語られ、再確認させられるのは、『自分と相手は別の人間』ということ。つまり、それぞれが別々

秋の雲を楽しんでいます。最近の朝の写真。写真よりグラデーションがきれいに見えた朝でした。視界には入っていなかったけど、写真にすると電線がしっかり（笑）来月、11月15日（火）に「中小企業経営シンポジウムin新潟」の分科会でお話しする機会を頂戴しています。企業活動はヒト・モノ・カネと言われます。組織、人、人材育成の分野のお話です。企業・組織にとって人材育成は将来への投資。私のテーマは「社員の力を引き出し生産性を高める秘訣～自己肯定感をベースに～」です。このシンポジウムは

第4期ベーシックコース全10回を終了今夜は交流会ペットとの出会いに感謝する夜。集まったメンバーで和気あいあい、いろいろな情報交換、質問にもお答えできました。動物医療グリーフケアを学べてよかった。これから自分にできることが見つかった。実践していきたい。阿部先生の動物愛の深さが毎回伝わってきた。受講生の感想を聞きながら私の胸も熱くなりました。幸せな夜次は第５期生に向けて9月末からスタートです。現在、講座申し込み受付中第５回動物医療グリーフケアベーシッ

今年度も就職説明会『なごみジョブ・カンファレンス』を開催します!!現時点で学生様数名ご参加の応募いただいておりますが、まだ残席ございます！開催日：令和4年8月23日(火)13：30～例年仙台や秋田市で開催していたのですが今年も、去年好評いただいたオンライン方式で開催いたしますネット環境とデバイスさえあればどこからでも参加できてしまいますよ内容は失敗しない就職先の選び方のご紹介あけぼの会独自の面白い取り組みを自作動画や写真で紹介人材育成セミ

今年度も自社開催の就職説明会『なごみジョブ・カンファレンス』を開催します!!現時点で学生様数名ご参加の応募いただいておりますが、まだ残席ございます！開催日：令和4年5月19日(木)13：30～例年仙台や秋田市で開催していたのですが今年も、去年好評いただいたオンライン方式で開催いたしますネット環境とデバイスさえあればどこからでも参加できてしまいますよ内容は失敗しない就職先の選び方のご紹介あけぼの会独自の面白い取り組みを自作動画や写真で紹介

久しぶりのブログになってしまいました昨日、今日と、人材育成の学べる研修会へ行ってきました毎回学ぶ事が多く、同じ志の仲間との交流がとても楽しいです人生に何が必要か、人生とは何か…私はこの会社に出逢えて本当に運が良い出逢った方に良い影響を与え、役に立つ事が出来る人になりますオリエンタルホテル東京ベイに一泊しましたが、朝ご飯が最高でした種類豊富なサラダに、エックベネディクト朝から幸せな一日イースターのフォトブースもあり、とても可愛かった研修会の後は、ZARAで久しぶりの大量購

気がつけば久しぶりの投稿になります。急に春めいて暖かい陽気になりました。少しずつ心も軽くなるといいですね!3月に入りまた講演や研修のお仕事が始まりました。この春企業に新人を迎えたり、リーダーを登用する前に先ず大切なのは「経営者自身の意識改革」です。その意味でこのテーマの開催が続くようです。神奈川県の「寒川町商工会」青年社長主催の「人材教育セミナー」がありました。若手社長たちはいつも本当に熱心です。新人やリーダー、自分の将来の右腕になる幹部をいかに育

「あなたへ届けたい」2017年5月パートだった主婦がある女性との出会いで人生が大きく変化しはじめました。あっこちゃんこと内田明子さんあっこちゃんのことは、ブログやFacebookなど出会った当初より書いていました。ケアマネ試験勉強していたときも試験対策講師になったときも2年目でYouTubeに挑戦したときも迷ったとき、いつもそっと背中を押してくれました。そして2019年1月4日車の中であっこちゃんと何時間も話したとき「かずよさんのやりたいことってなに？」と聞かれ

今年度も自社開催の就職説明会『なごみジョブ・カンファレンス』を開催します!!開催日：令和3年10月15日(金)13：30～例年仙台や秋田市で開催していたのですが今年は、去年好評いただいたオンライン方式で開催ネット環境とデバイスさえあればどこからでも参加できてしまいますよ内容は失敗しない就職先の選び方のご紹介あけぼの会独自の面白い取り組みを自作動画や写真で紹介人材育成セミナー悩み、疑問を解決する個別相談(希望者)などなど、盛沢山

こんにちは。最近、こっそりダイエットを始めた経営かけこみ寺のアシスタント、高木です。そして、さっそく昨日食べ過ぎてしまったことをここで懺悔いたします…さて、今日のテーマは「人材育成」についてです。会社にとって、スタッフの成長は会社の業績にも関わる大切なことですよね。でも、人を成長させる、人を育てるって具体的にどうしたらいいの？思うように育たないスタッフさんの人材育成に悩まれている経営者さんはとても多いです。「自ら動いて

今年度も自社開催の就職説明会『なごみジョブ・カンファレンス』を開催します!!開催日：令和3年7月15日(木)13：30～例年仙台や秋田市で開催していたのですが今年は、去年好評いただいたオンライン方式で開催ネット環境とデバイスさえあればどこからでも参加できてしまいますよ内容は失敗しない就職先の選び方のご紹介あけぼの会独自の面白い取り組みを自作動画や写真で紹介人材育成セミナー悩み、疑問を解決する個別相談(希望者)などなど、盛沢山！

どんな人生を生きたい？？こんにちは！ASUKAです。昨日と今日をインプットデーとして、いろんな情報に触れたら、なかなかに頭がぼーっとしてます(笑)わたしは、わざわざ休みをとって学びの場に参加しているわけだけど。それは、学ぶのが目的ではなくって、学んだことを行動に移すため！！まだまだ、やったことないことをやる時には怖さが出るけど。そういう風に怖さとか迷いが出るってことは、まだまだ余裕があるんだろうなって思う(笑)わたしが尊敬している100億企業の社長さんの人生を、今日改めて教えていた

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。グローバル・ガールズグループNiziUは、今年はブレイクしました。縄跳びダンスを真似する人もYOUTUBEなどで見られますね。こんなことを話題をしているとある知人がこんな分析をされていました。「名プロデューサーの手によって、上手に見せているけど、長続きしなそうだよね。だってほとんど韓国アイドルグループを真似ただけだよね」と言われていました。さらに「日本人のパーソナリティを無視して、韓国風にはめ込んだだけ。

今年度も自社開催の就職説明会『なごみジョブ・カンファレンス』を開催します!!毎年仙台や秋田市で開催していたのですが今回は・・・オンライン方式で開催！ネット環境とデバイスさえあればどこからでも参加できてしまいます！内容は失敗しない就職先の選び方のご紹介あけぼの会独自の面白い取り組みを自作動画や写真で紹介人材育成セミナー悩み、疑問を解決する個別相談(希望者)などなど、盛沢山！介護業界に興味がない方でも、皆さんにとって必ずプラスになるお話にな

今までブログでご案内していましたスケジュールですが、今後、下記でいつでもご覧いただけます。https://na-che.jimdofree.com/野菜ソムリエ料理教室に追加日程があります。8月24日（月）10時～追加開講になりました。＊自家製ぬか床教室は、こちら＊手ぶら味噌教室は、こちらぜひ、こちらでご覧ください。毎月のご案内方法は、なぁ～ちぇ公式ライン＠にご登録の皆さまへ一番に配信させていただきます。ぜひ、登録ください！http://line.me/ti/p/%40y

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。前回のメルマガについてコメントを複数いただいたので、本日は続きを書きたいと思います。他人への期待を手放すこと。期待が人間関係を壊す原因にもなりうるというのが前回の内容でした。ではなぜ「期待」が原因になってしまうのか。１期待することの大半は相手ができないことＡさんには、ピリッと部下を叱ってほしい。Ａさんには、リーダーとしてチームを統率してほしいＡさんには、周囲の考えに振り回されず、軸を持ってほしいＡさんには、上記のようなことを

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。私は、人材育成の専門家でありながら、ときには人材育成のセオリーを無視することがある。「ピグマリオン効果」という言葉を聞いたことがありますか？相手に期待をすることで、相手はその期待に応えようとするらしい。これがベースの考えになっているためか、「上司は部下に期待を伝えなさい」と様々な書籍に書いてある。「あなたには〇〇になってほしい」と。ちなみに私が部下だった頃、上司から、「松本さんには〇〇というふうになってほしい。」3年後

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。「夢中は努力や才能に優る」こんな言葉を聞いたことがありますか？以前、テレビで『消えた天才』という番組が放送されていました。今では世界選手権、オリンピック、世界コンクール等でメダルや賞を取った一流の選手・アーティストたちですが、昔はまったく歯が立たなかった“天才”が現在どうしているかを追いかける番組です。たまたまテレビをつけて、これが放送されていると最後まで見てしまいます。興味深いのは、今一流と呼ばれる選手は、子供の頃は標準的

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。コロナ対策の一環で、国や都道府県からガイドラインが日々告知されます。例えば直近言えば、自粛要請対象の業種のガイドラインが発表になりました。興味深いのは、このガイドラインに対して２パターンの人間に分かれるということです。一人はガイドラインから大まかな趣旨と定義を掴んで、自ら考えて自粛するなり、営業をするなりを考える。もう一人は、こんな曖昧なガイドラインでは動けないと不満をぶつけて、答えを求める人。後者の方の気持ちは理解できるので

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。ワイドショーの鉄板ネタが「不倫」「女性問題」です。視聴率が取れるからなのか…。コメンテータもこのテーマに「またか…」と飽き飽きしている人もいますね。現場の方と面談をしていると、つい口を滑らせてか…。「こんなことしゃべってしまっていいですか？」と前置きしながら、社内の不倫ネタ、交際ネタが出てきます。その中で彼らが最も冷ややかに見ているのが、経営陣の女性問題です。ある業界では有名なＬ社。社長の女癖が悪いことで有名です。毎年入

な～ちぇ池田奈央10代香川県なんて“うどん”しかないと思って過ごす。短大を卒業後、商社勤務を経て、何か自分で作った物（技術）を売りたいと退社。子供の頃から、母が手作りにこだわって作ってくれたご飯・ケーキの思い出が強く、食に関する仕事に興味を持つ。2004年「ケーキ工房なぁ～ちぇ」を立ち上げる。30代昔は嫌いだった野菜を大好きになっている自分に気がつき野菜ソムリエの資格を取得。2009年「なぁ～ちぇ」として野菜ソムリエ料理教室を開講。料理教室では、レイン

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。Aさんは人を動かすことに苦手意識を持っています。上司からは「お前の伝え方には情熱がない」と言われて、伝え方の勉強をしていました。勉強して上達したかといえば、何も改善の兆しが見えません。根本的にアプローチが違っているのかもしれません。人を動かすために「伝え方」を変えるということは１つの手法です。「信頼」と「理論」と「熱意」がないと人は動いてくれません。何かがかけても相手は心から動いてくれません。特にこの中で最も難しいのが「熱

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。A社長もB社長も、理想的な会社を作り上げています。でも興味深いのは二人の組織づくりのアプローチは真逆です。A社長は人の見極めが早い。1年間、その人の働きぶりをよくよく観察します。しかし1～2年経っても成長が見られなければ、他の道に進むことを進めます。他の道の方が向いているのに、この会社にいてもらうことは時間のロス。お互いに不幸になると考えるからです。B社長は見極めることをしない。採用した人は本人からギブアップしない限り、最

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。最近は、部下が上司に気をつかう以上に上司が部下へ気を使っているように感じます。何をするにしても部下の承諾をもらうように丁寧に説明をされるリーダーもいます。これくらいでバランスが取れているのかもしれません。リーダーから部下への丁寧な説明。これはぜひやってもらいたいし、やるべきだと思います。先日、優しすぎるリーダー（Tさん）に会うことがありました。Tさんは何をやるにもしても部下の前向きな承諾を求めます。「嫌々やってほしくないんで…

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。以前は業績不振から収益体質の強化のために人員整理をするのが通常でした。しかし近年は、好業績でも人員削減に踏み切る「先行型」の企業が見られるようになりました。一方では人員不足で悩む企業がありながら、一方では過剰人員で人を整理する企業があります。今回は、人員整理がいいとか悪いとか、是非を問いたいというわけではありません。概ね中小企業は人員不足に悩む傾向があるかと思います。こんな情勢であっても、人が自然と集まってくる会社もあります。

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。T社での出来事です。おじさん発言ですが、若いビジネスマンの価値観の変化を感じます。自己啓発本に、「好きように働く」「嫌なことはしない」「嫌いな奴とは付き合うな」「あなたらしく働けばいい」といった理想的な言葉が並びます。こういった言葉に救われる人もいますが、一方で弊害も出ている気がします。Ｔ社で社会人３年未満の方と面談をすることがありました。、アドバイスもしましたが届いていないかもしれません。「Yリーダーとは合わないので

▼粒子線がん治療に関する人材育成セミナー（専門コース）新規知識及び定期的なフォローアップ教育を含む専門性の高い内容の２日間コースです。日時：令和２年１月１７日（金）９:３０～１７：４５（開場９：１５）１８日（土）９:３０～１６：４５会場：フクラシア八重洲（東京）〒103-0028東京都中央区八重洲２丁目４－１ユニゾ八重洲ビル３Ｆ対象：粒子線治療の専門家、もしくは専門家をめざす方参加費：お一人様４０，０００円・テキスト代込（学生の方は、２

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。最近は〇〇ハラスメントを言葉が増えました。より弱者側を守るという点では賛同しますが、行き過ぎではないかと感じています。A社のグループリーダーである久保リーダー(仮名)と面談をしました。久保リーダーは実務面で後輩のお手本になっていて、年齢は若いですがチームの中核になりつつあります。久保リーダーのチームで働く新卒２名のうち１名から、「久保リーダーの言い方がキツイ」という声が本部に届いたそうです。よくよく現場の声を聞いていくと新卒