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セルフの時代??昨日、外出帰りに立ち寄りましたいつものスーパー。精算レジには2種類ありまして、ハッピーライフは、有人レジにいつも並んでいます。そこで、昨日ふと気づきました。いつもですと、有人レジは6台ぐらいあるのですが、昨日は、3台。他は、セルフレジ。セルフレジは、いつも3台ぐらい??休日は、いつも余計に有人レジが多いのですがGW中の為、人材確保が困難だった為かそれとも、時代の波で今後、どんどんセルフレジを増やして
新年度が始まって1か月が経とうとしています。すでに4月に入社した新入社員から退職者が出ていることが話題になっています。「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ今年も話題の入社直後の退職-オフィス・ビブラビトレンド・時事,記事長尾洋介新年度が始まって1か月が経とうとしています。すでに4月に入社した新入社員から退職者が出ていることが話題になっています。vive-la-vie.jp
午前は、地域福祉人材確保事業連携会議に参加しました。1時間程度の開催予定でしたが、議論が白熱し、午前めいいっぱい使った会議となりました。後藤からは、グループホームの入所判定会議に参加しました。さて、4月も本日で終わり。毎日がはやいです。
文科省、教員試験5月に実施要請25年度、前倒しで人材確保へ⁉️文科省、教員試験5月に実施要請25年度、前倒しで人材確保へ(共同通信)-Yahoo!ニュース文部科学省が、2024年度は6月16日を標準日としている公立小中高校の教員採用試験について、25年度はさらに1カ月ほど前倒しし、5月11日を1次試験の標準とするよう都道府県・政令指定都市教育委員会news.yahoo.co.jpいやいやそんなんじゃヒトは集まりませんよ時期が遅いよりは少々マシでしょうが…
【黒松内】町と、道内唯一の公立の介護福祉専門学校「北海道介護福祉学校」を運営する空知管内栗山町は、介護人材の確保に関する包括連携協定を結んだ。黒松内町の推薦を受けて同校に入学する学生に対し、栗山町が入学金や授業料を減額などする。同様の協定締結は道内で13例目で、後志管内では初めて。協定は、学生募集や地域の介護職員の資質向上などに関する8項目。介護人材不足に悩む黒松内と、同校の定員割れを解消したい栗山が協力し合う。黒松内町は同校の学生募集に協力し、町の推薦を受けた学生は入学金と初年度の授業料が
<14部門Amazon1位!新刊☆『東洋の知恵に学ぶ求心力経営』発売!>こんにちは。サイラスコンサルティングメンバーの河野です。本日は、新刊のお知らせです!このたび、篠田法正(しのだ・ほうせい)さんの電子書籍『東洋の知恵に学ぶ求心力経営』が、Kindle出版より発売されました!!弊社は、出版プロデュース・編集・制作を担当させていただきました。本書は発売してすぐに、Amazonの14部門で1位を獲得いたしまし
大学新卒の内定率が過去最高だそうです。その中で採用戦略も見直されています。「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ採用活動に変化-オフィス・ビブラビトレンド・時事,記事長尾洋介大学新卒の内定率が過去最高だそうです。その中で採用戦略も見直されています。vive-la-vie.jp
本日の日刊工業新聞2面より。厚労省、中小の人材確保で事例集厚生労働省は人材の獲得や定着に成功している全国の中小企業を紹介する事例集を作成した。「地域で活躍する中小企業の採用と定着成功事例集」として、業務改革や採用面での工夫、働きやすさの実現といった観点から...www.nikkan.co.jp厚生労働省は特に地方の採用支援の施策の一環として「地域で活躍する中小企業の採用と定着成功事例集」をPDFで作成しました。下のリンクよりダウンロードできます。採用や定着について国と
【名寄】市の福祉施設を運営する名寄市社会福祉事業団(理事長・橋本正道副市長)は、ネパールの高齢者介護体制の整備に協力し、名寄との関係を強化する。現地で介護に関する調査や研修を行う取り組みが国際協力機構(JICA)の「草の根技術協力事業(支援型)」に採択され、11月から現地で日本の技術やノウハウを提供する。市は取り組みを通じて信頼関係を醸成し、外国人材の確保につながることに期待する。ネパール・ナモブッダ市庁舎を訪れた後藤裕子常務理事(左から8人目)と歓迎するクンサン・ラマ市長(同7人目)や名寄と
先週のことでした普段はほぼ閲覧しないfacebookでありますが見過ごせないお知らせがMessengerにて届くこともありさくら組関連、こんちゃんの絡みでアカウントを持っている私ですたまたま知人のページを見ましたらご夫婦で島大エリアのコメダ珈琲に行かれたとのこと店舗情報|コメダ珈琲店www.komeda.co.jpアルバイトの大学4年生が数名卒業し在学中のバイトさんらも春休み帰省か
値上げ原材料費高騰によるものだったらまだ仕方ないかってなるけど人件費賃金アップの為の値上げ・・・腑に落ちないんだよな企業内で調整出来ないのか?出来ない儲かってないそんな事業・ビジネスは見切りつけたら?企業・会社のポケットに入れるの?人材確保?他に流出するのを防ぐ?出て行ってもらったらいいじゃないそんなそんな他に行って通用する連中がどれだけいるっていうの教育した育てたっていうのへたしたら「すみませんでしたもう一度ここで働かせてください」っ
いい先輩、凄い先輩、、背中で魅せる仕事、、、新人の「次の夢」を育むのはやっぱり土壌が大切だ採っては辞め採っては辞めを繰り返す会社は「もっとイイ人が採れたら…」といつだって次に賭ける採用ソコに見えてしまうのは「社員を大事にしない風土」敏感で優秀な若手ほど停滞した空気を一瞬で掴んで未来なんて感じない…「内定辞退」業界の常識永年の風土それがウチの社風!…じゃなくて「社会の常識」が通用する職場かどうか受け皿整備の基本の「き」新人に期待するな
中小企業の人事課題の解決をお手伝いするコンサルタントの伊藤史子です。特に得意分野は、女性活躍推進やダイバーシティ推進です。いつも、個人向けの悩み解決やコーチングに関するテーマで書いていますが、今日は、新しい働き方で企業支援をしている話です。実は、今年2月から、一度も訪問したことのない企業の人事労務支援をスタートしました。週1回の遠隔勤務で、ほとんど零細企業と言ってもいい企業の、人の採用や、この4月から入社する社員向けの新人研修の準備など
3月13日は春闘の集中回答日でした。満額回答が多かったようですが、中小企業にとっては、どうなのでしょうか?「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ春闘で満額回答相次ぐ-オフィス・ビブラビトレンド・時事,記事長尾洋介3月13日は春闘の集中回答日でした。満額回答が多かったようですが、中小企業にとっては、どうなのでしょうか?vive-la-vie.jp
静岡経済研究所から『調査月報』3月号が送られてくる。その中で気になる記事を見つけたので紹介する。特別企画調査『高付加価値化を追求し成長を続ける化学工業』。最初、『化学工業』と言われてても、ピンとこなかった。(スミマセン)その理由の1つに、商品としての姿が見えにくいから。下準備として、化学工業について簡単に確認する。一番分かりやすいのは、化粧品や医薬品。その他、衣類・携帯電話・自動車・住宅なの身の回りのあらゆるモノの材料となっている。また、中間投入財としての側面
人手不足の深刻な建設業界で、労働者の長時間労働を是正するための規制が強まる。国土交通省は労働環境の悪化を招くような、短すぎる工事期間での受注を禁じる。違反した事業者には指導・監督を通じて改善を求める。賃金が上がりやすい仕組みも整え、人材確保につなげる。「長時間労働、、、疲れますよね、、、とほほ」
沈丁花が香ってきた。沈丁花の香りは冬の終わりを告げる。北風の合間に南風が吹き始めるとフイと香るのは沈丁花だ。毎年お弁当の配達をしている時にふと香る。また春が来ると思い頑張らなくてはと考える。訪問介護の春はまだ遠く寒さはまだ厳しいが、今日の瑞穂区ホームヘルパー連絡会では、参加事業所が共同で仕事情報の共有やホームヘルパー人材確保の方法が話し合われた。
皆さんこんにちは!最近介護ニュースが見れていなかった為、久々に見てみるとこんな記事がありました!福祉医療機構(WAM)は21日、特別養護老人ホームの人材難の動向をまとめた最新の調査レポートを公表していました!それによると、昨年10月の状況で介護職員が「不足している」と答えた施設は70.3%。前年度の調査から1.7ポイント悪化して7割を超えています。WAMはレポートの中で、「人材不足が一段と加速していることが明らかになった」と警鐘を鳴らしている。※そんなん前からそうだわ‼️笑という気持
介護業界を目指す若者が減る中、高齢者施設の人材獲得競争が激しさを増している。カフェのような職員休憩室や長期間のリフレッシュ休暇など多様な「特典」で人材の囲い込みを図る施設のほか、重労働という負のイメージを逆手に取り、筋肉自慢の人材を積極採用するユニークな施設も出てきた。求職者が優位な「売り手市場」は今後も続くとみられ、介護施設は利用者だけでなく、働き手からも厳しい目で選ばれる時代を迎えている。入居者に優しい口調で語りかける静苑ホーム職員の鎌仲さん(右)「もうすぐ晩ご飯ですね。みんなで食べまし
昔話って子ども,教育的には大事なものですが,現代の企業さんにとってはコンプライアンスが厳しくなってますねコンプライアンスを意識したか?どんなになるのかな?試しに書いてみます問題点ご指摘ください(遊びなので言いがかり歓迎)風刺的に書いたつもりが意外にいい話かも?(そんなことないか笑)##################昔むかし、シニアの夫妻がとある場所に住んでいました。家事は分担されており,その日は夫は事前に許可を得たエリアで燃料用の枝を収集に、妻は川に洗濯に行きました。洗濯
3800円ラーメンも…ニセコの海外客バブル人材確保へ時給も高騰で“出稼ぎ”も(テレビ朝日系(ANN))-Yahoo!ニュース今、中国などでは「春節」の大型連休真っ只中。日本を訪れる中国人観光客を取材すると意外な目的地が見えてきました。■「流氷ツアー」「早咲きの桜」中国人観光客に異変きょう11日、静岡県河津町。間news.yahoo.co.jp分かる、分かるよ!外国のお客さんがたくさん来てるし、日本の物価を世界標準に換算して、観光地価格に変換すれば、(カニ)ラーメン一杯3,800
福祉職夫婦夫は30代前半、私は30代後半歳の差夫婦ですお金や生活の悩みは尽きませんがブログでは必死で生きている様をつづっていきたいと思いますぜひ見守ってくださいよろしければフォローお願いしますアメトピ記事まとめはこちら→★自己紹介はこちら→☆ご覧いただきありがとうございますいいねやフォローありがとうございますすごく励みになります!猫の家をプレゼントされましたこの時期に起こる残念なことそれは退職や異動です。
BSフジ介護ビジネス最前線「岩手県長寿福祉課の人材確保プロジェクト」
福祉職夫婦夫は30代前半、私は30代後半歳の差夫婦ですお金や生活の悩みは尽きませんがブログでは必死で生きている様をつづっていきたいと思いますぜひ見守ってくださいよろしければフォローお願いしますアメトピ記事まとめはこちら→★自己紹介はこちら→☆ご覧いただきありがとうございますいいねやフォローありがとうございますすごく励みになります!とりとめのない日記ですがこれからもどうぞよろしくお願いします今日は職場の同僚とランチに行きましたオム
福祉職夫婦夫は30代前半、私は30代後半歳の差夫婦ですお金や生活の悩みは尽きませんがブログでは必死で生きている様をつづっていきたいと思いますぜひ見守ってくださいよろしければフォローお願いしますアメトピ記事まとめはこちら→★自己紹介はこちら→☆ご覧いただきありがとうございますいいねやフォローありがとうございますすごく励みになります!とりとめのない日記ですがこれからもどうぞよろしくお願いしますアメトピに掲載していただきました『深
フリーランスエンジニアの平均年収、1100万円超えの職種もフリーランスエンジニアの平均年収、1100万円超えの職種も|ForbesJAPAN公式サイト(フォーブスジャパン)少子高齢化に伴い、人材確保がだんだんと難しくなっていく世の中。引く手あまたな職種の1つとしてエンジニアが挙げられる。そんなエンジニア職で、フリーランス・副業を対象とした6職種の求人情報をもとに、平均年収・平均時給などの調査を、SOKUDAN...forbesjapan.com
FacebookonFriday,December5,2014
吉田みつひろです。いつも皆様には大変お世話になっております。本当にありがとうございます。本日、少子化・人材育成確保対策の政策特別委員会が開催され、午前中の県内視察に引き続き、午後は参考人質疑、委員間協議、そして、知事への予算編成等に対する提言がなされました。特に人口減少に対しては、相当な危機感をもって臨む必要から、出会い、出産、子育て、保育、経済的支援、働き方改革、そして異次元の少子化対策に臨むと言われている国と、各19市町と連携しながら、来年度の予算編成に対してしっか
ベンチャー企業・スタートアップ企業にとって人材採用は重要です。企業成長を継続して行くためには、人材の確保は必須だからです。しかし、全体に人手不足感があるなかで、優秀な人材を採用して行くのは難易度が高くなります。逆を言えば、難易度が高いからこそ、それを乗り越えて採用が上手く行けば、さらなる成長にも繋がります。よって、人材採用に力を入れている会社も多いとは思います。その中で「なかなか、採用が出来ない」と言いつつ、採用に力を入れていない会社もあります。例えば、面接の時に、「採用してあげる側
https://news.yahoo.co.jp/articles/5dbc9a2ee65f0035ff8bfd482c94992e0bfdf367第一生命HD、初任給32万円に16%上昇、金融で最高水準共同通信第一生命ホールディングスは18日、今年4月に入社する新卒の初任給を32万1千円に引き上げる方針を明らかにした。優秀な人材を確保する狙いがあり、現行の27万6千円から約16%の上昇となる。初任給の引き上げは4年ぶりとなり、大手金融機関で最高水準になるという。転勤一時金も