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投げ銭「推しエール」のダイニー加盟店スタッフランキング2024！今、日本でも、インバウンド客向けに、チップ制度を導入する店が出てきているとか。また、「推し文化」を活かした「日本型チップ」を導入するところもあるという。2025年、訪日外国人は過去最高を記録し、チップ文化に慣れ親しんだ彼らは、チップを払いたいのではと。そこで、そんな気持ちを働く人たちのモチベにつなげるべく、チップを払えるシステムが開発され。会計時にパーセンテージを選択し、チップが払えるのだそうで。支払われたチップは、
●リーダーの皆様に講演。人材確保につながるコミュニケーション術〜人が辞めない働きやすい職場づくり〜こんにちは。仲野綾花です。昨日は仙台へ。宮城県商工会青年部連合会様に呼んで頂きました。会場は江陽ホテル。住所は宮城県仙台市青葉区本町２丁目３−１です。テーマは、人材確保につながるコミュニケーション術～人が辞めない「働きやすい」職場づくり～心理学、脳科学等をベースにした体感型ワークを取り入れた７５分間。何かひとつでも、リーダーの皆様の一助になれば嬉しいです。素敵な笑顔でご参加頂きあり
おはようございまっする！今朝の東京は晴れちょいと雲あり朝の気温1℃冷えてます暖かくしてお過ごしくださいミラノ・コルティナオリンピックフィギュア女子盛り上がりました銀銅日本人の奥ゆかしさかさて、先週のあれこれまずは２月１２日（木）東京駅のすぐそばのこちらのビルへここはコロナワクチン接種したところ会場設営中業界別人材確保強化事業事例発表会オンライン配信の画像おいらが挨拶事例発表会他の方の取り組み事例も聞いて参
公益財団法人東京しごと財団による「人材確保コンサルティング好事例集」コンサルティングを通じて得た「3つの大きな気づき」を、自分たちの言葉で振り返ってみたいと思います。1.「心地よい放置」という、信じる勇気ベテラン揃いの環境で、Z世代の若手にどう向き合うか。私たちが教わったのは、干渉しすぎない「心地よい放置」という距離感でした。自分のスタイルを押し付けるのではなく、相手の価値観に歩み寄る。この「信じて任せる」柔軟性が、今の私たちのチームワークを支えるスピード感に繋がっ
求人を出しても、思うように人が集まらない。採用できても、数年で離職してしまう。定着に向けて取り組みたいが、「何から手を付けるべきか」整理できていない――こうしたお悩みをお持ちの企業さまに、ぜひご参加いただきたい会議です。人材確保や定着は、もはや一企業の努力だけで解決できる課題ではありません。労働市場の構造変化、若年層の価値観の多様化、副業・兼業の広がり、外国人材の活躍など、環境は大きく変わっています。本会議では、▶2026年以降の人材採用動向の整理（基調講演）▶若者採用、
「老後対策要員確保」という言葉は、人材確保や老後資金の準備といった文脈で使われることが多く、シニア婚活の直接的な動機としては一般的ではありません。しかし、パートナーを得ることで精神的な安定や生活の質の向上が期待でき、結果的に老後の生活を豊かにすることにつながる可能性はあります。(AIアシスタント)★家政婦が欲しい、そして偉そうにして支配したい、が男性シニアの本音。
📘法改正により、カスタマーハラスメントや🎓求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、🏢事業主が雇用管理上必要な措置を講じることが義務化されます。👉対象はすべての企業です。📌事業主に求められる主な対応は、・📢ハラスメントを許さない方針の明確化と周知・🆘相談体制の整備・⚡発生後の迅速かつ適切な対応といった「組織としての対応体制づくり」です。💡ハラスメント対策は、トラブル対応にとどまらず、🌱働きやすい職場づくりと人材確保の基盤でもあり
最近、お客さまから「リファラル採用（社員紹介制度）」に関するご相談をいただく機会が増えています。特に建設業界での導入の検討が多く、人手不足が深刻な中で、優秀な人材の確保に向けていろいろ取り組んでいらっしゃると感じます＾＾建設業界は、他の業界と比べても人手不足の割合が高く、非常に深刻な人材難に直面しています。もともと働き方改革の適用も他業種に比べて５年遅れで適用されているため、労働環境の整備が追いついていないことも、人材確保を難しくしている要因の一つだと感じます。そのような中でも
企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、・人材確保の難しさ・多様化する働き方への対応・組織の活性化や定着率向上など、経営課題は年々複雑になっています。本冊子では、こうした課題を“女性活躍”の視点から整理し、✔組織変革につながるヒント✔取り組む際の具体的な工夫✔企業の実践事例✔「一人からでも変革を起こせる」ためのポイントを分かりやすくまとめました。「女性活躍」というと、制度整備や数値目標の話に偏りがちですが、本冊子では“現場で動き出せる工夫”を大切にしています。
📅2月13日（金）蒲郡市会場🎯中小企業のための女性活躍推進セミナー👉申込締切は【本日2月11日（水）】です！👔経営者・管理職・人事労務担当の皆さまへ✔人材が採れない✔定着しない✔管理職が疲弊している✔組織に新しい風が欲しいそんな悩みを感じているなら、「女性活躍の取組」が突破口になるかもしれません。💡このセミナーのポイント✨人材確保・業績アップにつながる実践ヒントが満載✨他社のリアルな取組事例を紹介✨経営課題としての「女性活躍」を分かりやすく
本日は完全休日の予定でしたが、グループホームのスタッフがインフルエンザに罹患されたため、急遽緊急応援に入ることになりました。今回は夕方からの出動です。主な役割は食事介助。そのほかにも、今の私にできることを、ひとつひとつ対応しました。「今日、私が動けて本当によかった」もし他に対応できる人がいなかったらどうなっていただろうか。そう思うと、少し胸がざわっとします。同時に、人材確保の大切さ、そして日頃から現場を支えてくれているスタッフ一人ひとりの存在の大きさを、改めて感じました。体調を崩
明日、夫が節分イベントの警備員として駆り出されるので朝は2時起きが確定しました😱会社には３時45分集合😵朝、6時仕事開始の18時まで😳帰宅すんのが何時よ❓️マジかぁ…前日に言わないで欲しい😭と夫婦で頭を抱えました😵会社側も急遽決まった仕事らしくて前日に知らせる事になって申し訳ないと内勤が必死で人材確保に追われている状況だと知り引き受ける事にしました💦早く夕飯食べて少しでも早く寝て明日に備えたいと思います😅
リフトが増えて4基になりました❣️リフト4基、アライメントテスター、診断機複数、特殊工具色々、積載車……いつまで設備投資をすればいいんだろうか……？製造業よりはマシか？利益が上がりにくい構造がここにあります…💦ただ、悲観する事ばかりではないと僕は思います。AIの時代になればなるほど、僕達の技術が輝くはずです！AIには手も足も無いのだからwww泥臭く、粘り強く、休みなく働いて来た同業者の皆さん！僕達の時代が来ます❣️あとは……人材確保がマストですね😭春には20台収納可能なガレ
北海道より、中小企業の皆さまにとって実務的に役立つ情報が届いています。今回は「人材確保・定着」と「取引適正化・補助金優遇」に関する重要な内容です。経営者の方、人事・総務ご担当者の方はぜひご確認ください。【1】2/5開催｜人材確保と定着のための成果報告会のご案内人材不足・離職率の上昇は、多くの中小企業に共通する経営課題です。北海道では今年度、人材確保や定着に課題を抱える道内企業を対象に、セミナー個別相談会専門家派遣などの支援を実施してきました。その実際の成果を共有する報告会が開
本日午前は、デイサービス介護職員の求人面接を行いました。人材確保が年々難しくなっている中、数ある求人の中からご応募いただけることは、本当にありがたいことだと改めて感じます。よいご縁につながることを、心から願っています。午後からは、この圏域で活躍されている居宅介護支援事業所の管理者の皆さまが一堂に会し、管理者ミーティングが開催されました。今回は「シャドーワーク」をテーマに意見交換が行われ、日々の業務の中で感じている悩みや負担、制度や仕組みの課題など、多くの声が共有されました。すぐに解決で
私のプロフィールはこちらをご参照下さい☞水野敬生プロフィール記事が参考になりましたら、バナーをクリック👇で応援頂けると嬉しいです🙇にほんブログ村18日、『ニーズはあるのに…介護福祉士養成校で相次ぐ募集停止慢性的に定員割れ少子化や高校生の進路多様化が背景』というニュースがありました。記事によると、鹿児島県内で介護福祉士の養成学科を設置する専門学校や短大などの募集停止が相次いでおり、少子化や進路選択の多様化による慢性的な定員割れが背景にあると報告されています
おはようございます☀1/23（木）の今日の医療・看護ニュースです。今日のテーマは「働き方・人材」。管理者として、改めて立ち止まって考えたい話題です。医療・看護の現場では今、「人材確保」以上に人材定着と育成のバランスが大きな課題になっています。新人は入ってくるけれど、中堅・ベテランが疲弊してしまう。結果として、・教える人がいない・現場の余裕がなくなる・さらに辞めやすくなるそんな循環に、心当たりのある現場も少なくありません。最近の議論では、「教育」や「指導」を特定の人
私は事務職で、５名の女性がいます。仕事できない50代管理職育休中の私（勤続6年）気の強いパートさん（勤続5年）新人社員（勤続2年）新人社員（勤続1年）この新人２人が辞めることに管理職とパートさんどちらにも原因が50代管理職仕事が本当にできず皆に振りまくり新人はもういっぱいいっぱいなのに気づかない。勤務時間10分前には来て！や、任意の社員旅行や飲み会を強く勧めるなど時代のアップデートが出来ていない（新人が総務に報告して怒られたらしい、当たり前だよ）パートさん管理職が仕事でき
おはようございます。人が増えると言う事は新規を増やさなければなりません。今の現状に甘んじていては何の為に人材を増やしているのか人件費を嵩む為に人を雇っているわけではありません。人が多いと言う事は北村の強みになります。ブログをお読みに皆様お仕事依頼をお待ちしております
おはようございます。嬉しい報告です１月に北村に新しい仲間が増えました。建設業は大変な仕事で人材確保が難しく人が来たとしても続かないのが現状です。2月には実習生が２名配属になります。SNSでの投稿で見ていているのと実際働くのとでは違います。3年間を無事に終えてもらう(怪我もなく）終了してもらう事を願います(親の気持ちです)
本日は朝から草津に出向き、滋賀県国際介護・福祉人材センターが主催するマッチング支援計画に関する意見交換会に参加しました。この会議は昨年から継続して開催されており、今回で3回目となります。滋賀県における外国人介護・福祉人材の受け入れや定着について、関係機関が集まり意見を交わす場であり、現場の課題や今後の方向性について多くの示唆を得る機会となりました。具体的な協議内容については控えますが、各立場からの率直な意見が交わされ、改めてこのテーマの重要性を感じています。弊社においても外国人材の受け入
吉川市からのお知らせ①吉川市では、「地元吉川市での就労による職住近接の促進」や「障害者就労の促進」、「福祉系事業所の人材確保サポート」等に力を入れています(^^)皆さん、ぜひ(^^)中原恵人
1/11令和8年合同消防出初式に出席しました。消防職員・消防団の皆さまの士気と連携の力強さに、地域防災の原点を感じました。災害に強い大阪をつくるため、訓練・装備・人材確保の充実に引き続き取り組みます。#合同消防出初式#消防#消防団#防災#減災#地域の安全#大阪府
少子化と求人倍率の上昇により、若年層の採用競争は年々厳しさを増しています。特に新卒市場では、企業の採用活動が3年生の春から本格化するなど、「超・早期化」が進んでいます。「とりあえず説明会をやれば…」そんな従来のやり方だけでは、なかなか学生に届かない時代になりました。そこで、あいちUIJターン支援センターでは、『2028卒採用もう“説明会だけ”じゃ響かないこれからの採用トレンド取り入れ術』をテーマに、採用支援セミナーを開催します。本セミナーでは、・最新の学生の就職意識や行動デー
私のプロフィールはこちらをご参照下さい☞水野敬生プロフィール記事が参考になりましたら、バナーをクリック👇で応援頂けると嬉しいです🙇にほんブログ村12月30日、『特別養護老人ホーム8,600施設超え介護施設・事業所調査〈厚労省〉』というニュースがありました。記事によると、厚生労働省が12月19日に公表した2024年の介護サービス施設・事業所調査で、特別養護老人ホーム（特養）が全国で8621施設となり、前年より73カ所増えたことが分かりました。定員は約60
《コラム》2025年中小企業白書を読み解くｽｹｰﾙｱｯﾌﾟ実現に向けてすべきこと◆成長意欲はあるが進まない現実2025年版中小企業白書によれば、多くの中小企業が「売上拡大」や「利益増加」を経営方針に掲げている一方で、実際にスケールアップを実現している企業はごく一部にとどまっています。例えば、従業員数が30人未満から100人以上へ拡大した企業は、10年間でわずか1割程度。多くの事業者は意欲を持ちながらも、成長に必要な条件や環境整備が不足しているのが現実です。成長の「意志」は
おはようございます本年もどうぞよろしくお願いいたします。。1月5日（月）のテーマは訪問看護です。現場に役立つ最新情報としてお届けします新年度に向けて、日本看護協会が看護師学校養成支援の奨学金制度を2026年度分として発表しました。看護職の人材確保・定着支援の一環で、訪問看護や地域医療での人材不足解消の重要な手がかりになる可能性があります。(日本看護協会）奨学金制度の応募要項が公開：日本看護協会が、看護師養成所（通信制を含む）への進学を支援する奨学金制度2026年度
ここ数日はお正月番組をよく見ているのですが、CMが変じゃないですか?企業広告ばかりがやたらと流れています。つまり、商品やサービスの宣伝ではなく、会社のことを説明するCMが多いのです。これじゃまるでリクルート宣伝みたいです。なんでこんな広告を見させられなくちゃいけないのか?このCMは明らかに就職活動をしている学生さんに向けたものです。今は人手不足で人材確保が大変なのはわかります。でもこんなCMだけでは効果はないのではないでしょうか。まず賃金ですよ。サラリーマンにとって働く目的は賃金が全て
田舎での商売は、都会とは異なる課題があるため難しいと感じられることが多いです。主な難しさとしては、などが挙げられます。
昨日午後から、彦根市高齢者保健福祉協議会に参加しました。介護事業者の人材確保についてのアンケート内容について協議されました。今回の会議で委員改選となるため、今回が最後の会議となりました。その後、利用者モニタリング訪問し、デイサービスの業務改善会議に参加して、県内のケアマネ協ブロック会議に参加しました。
