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人を動かす・・・・・傾聴力・・・・・私達のほんの近所にＨさん夫婦がいていつも大事にしてもらっている。一年ほど前であったが、一冊の本を贈呈された。ご長男が初めて出版したというビジネス書、タイトルは「契約が継続する独立系コンサルタントの働き方」８８歳の老人にはさすがに目次を見てパラパラとページをめくりましたが、ふと現役の頃が蘇ってきた。本には比較的辛口の私にも、オゥ～こんな本が書けるんだ～～すごい筆力に圧倒され、だんだん彼に敬意の気持ちを感じたの
「がんも」の発音について気になって仕方がない小林です。今度お会いした際には、「がんも」と言って聞かせてください。（何のために）昨日は仕事を終えてから、2冊目の出版となる書籍の執筆📝内容は処女作である【あなたの仕事・人生を好転させる「ファン」のつくり方】自分の魅力に気づけないなら、すぐにやめるといい3つの考え方（ライフハッカー・ジャパン）-Yahoo!ニュース＞＞Kindleunlimited、2万冊以上が楽しめる読み放題を体験！『あなたの仕事・
NHKのニュースＬＩＶＥ！ゆう５時見てたらChatGPTネタが出てきた。衝撃！ChatGPTなしで仕事ができる？？もう一年は、ChatGPTなしには仕事ができない身体になってるのだけど、知らない人が46%ってさ詳細はこちら↓【恐怖】早くも日本は落ちこぼれ？｜【人材教育研究】富士翔大郎（しょうたろう）MIO@東京NHKのニュースＬＩＶＥ！ゆう５時見てたらChatGPTネタが出てきた。衝撃！ChatGPTなしで仕事ができる？？もう一年は、ChatGPTなしには仕事ができない身体になっ
私は人材コンサルタントというお仕事をしていますが、先日嬉しいことがありました。長期契約の大切なクライアント企業。代表の意向で、社員の人間性を向上させるための研修を依頼されました。ビジネスマナーなのですが、役職に関する研修ではなく、人間力に特化した講座をオリジナルで準備する必要があったので、模索しながらでしたが一人ひとりの変化や進化がよく見えて今でももちろん楽しく行っています。私の授業の定番、「21日間チャレンジ」は、各自で内容を設定し、私は実行のサポートをするのですが、今回一つだ
九州工業大の｢旧式半導体製造ライン｣が再び輝く30年前導入の｢死蔵状態｣から人材教育に活路九州工業大の｢旧式半導体製造ライン｣が再び輝く半導体関連の人材不足が問題となる中、九州工業大学マイクロ化総合技術センター（福岡県飯塚市）の社会人向け講座が好評だ。半導体デバイスの製作を体験する実習に加え、ビデオ会議を利用した遠隔でのセミナーも用…toyokeizai.net
こんにちわ。運動施設人材育成コンサルタントの三浦栄紀です12月9,10日イベント＆パーティー帝国ホテル🎉申し込みサイト☟☟☟https://zr2gz.hp.peraichi.com「運動施設人材教育の教科書」こちらから購入できます↓↓↓（Amazonのサイト）本代は1,650円https://www.amazon.co.jp/dp/4863678452/または、私までご連絡いただけますと、郵送をいたします（送料は別途）miura-e@st-
○生活に密着した『SDGsライフ』について伝える人材になれる○消費者としてSDGsを知ることで、大きく世界は動く○エシカル消費、食品ロス、海を汚さない他、消費者側に影響を与えられる『SDGsライフアドバイザー』の認定を受け『SDGsライフ』を伝える、伝わる言葉を発信出来る人材になりましょう❗平日の夜、土日等ご希望により開催しています❗■日時：10月21日(土)13:00~16:00■受講料：11,000円■講師：本間良一(防災共育管理士®協会認定講師)■締切：10月18日(
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人の教育に時間と手間がかかるのは当たり前です。私は、20年以上配電盤製造業に身を置いていますが今までいた5社全てが新人が育ちにくい会社でした。新人が入ったとしても１年以内には８割が会社を去っていきました。簡単に言うと私のいる業界は人の教育が下手なんです。それは上司を見ているとよくわかります。自分が教育するのが嫌だから新人を育てることが不向きな人を教育係に当てたり自分が教育しても叱り飛ばすだけです。これで人が育つほうが不思議です。私も含め人材教育に
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みちゃちゃです本来は9月25日ブログ当番日。その前日24日、博多のANAクラウンプラザホテル福岡にて、みなさまから『絵本はマネジメントの教科書』の出版記念講演会と祝賀会のプレゼンをいただきました。黒子の私を表舞台に上げてくださり、札幌ー宮城ー東京ー神奈川ー岐阜ー名古屋ー奈良―京都ー兵庫ー山口ー九州と全国からお祝いに駆けつけてくださり、幸せな時を過ごしていました『絵本はマネジメントの教科書』みらいパブリッシング2023年7月この本が、社会において果たす役割について、客観
ＳＤＧｓは今様々な業種で新たな取り組みが加速しています。レジ袋が無くなったのはもうはるか昔に感じます。食品ロスにより、今までならお持ち帰りができなかった食べ残しも「お客様の責任」で持ち帰れるサービスができたり。これって前からできたんじゃない？なんなら関西方面では昔から当たり前にやっていた風習だと聞いたこともあります。もったいないから今までの常識を覆すことで地球に良い事ができていけばいいけれど、よく考えないと、ＳＤＧｓの名前を使った新たな無駄、資源の使い過ぎ、CO2排
世界を変える人のモティベーター井藤美恵子です＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊先週末は、遠藤組「自分塾」修了式でした。遠藤社長と参加した職員の皆さんの感想をいただきました。「遠藤組で良かった！」「遠藤組がいいよ！」と職員が仲間と手を携えて意欲的に向上心を持って働ける環境意識づくりには、大きなキッカケが必要だと始めた自分塾＝SMI。初日を迎え、真摯に向き合う姿勢に感心しました。いろんな不安を抱えてスタートしましたが、とにかく最後までみんなを信じて”ワクワク”しながらやろう！
よろしくお願いいたします。会社名Soleil（ソレイル）歯科専門臨床指導、人材教育、復職支援、院内研修を中心に個別指導、院内セミナーも開催しています。kinu.w309@gmail.com2023年10月以降であれば新規の研修申し込みも受け入れ可能です。まずは院長先生の事前インタビューの後、院内の視察訪問を行いカリキュラムを作成しています。
「人を遺（のこ）す」2020年2月11日に84歳で亡くなった野村克也氏。プロ野球の4球団で監督を務め、数多くの選手を育てる中で、たどり着いた言葉があります。「財を遺（のこ）すは下、仕事を遺すは中、人を遺すを上とする。」明治から昭和初期にかけて活躍した政治家である後藤新平氏の名言を野村氏は大切にしていました。財産を築いたり、仕事で業績をあげたりすること以上に、人を育てることは難しく、それゆえ価値があるとのことです。読者の皆さんが株式投資をする際にも
日時2023年7月31日（月）19時00分ー21時00分テーマダイバーシティ＆インクルージョンの新たな段階とフェーズゲストスピーカー株式会社東レ経営研究所ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部長宮原淳二氏司会ヴィランティ牧野祝子INSEADMBA｜国際エグゼクティブコーチイタリアMilano在住のコーチ｜『国際エグゼクティブコーチが教える人、組織が劇的に変わるポジティブフィードバック』たちまち増刷。メディア多数掲載｜Bain&Co、L'Oreal、
会社の方のお庭で大好きなケーキ屋さんのケーキを食べながらティータイムしながら今後の経営について支援について人材教育についてお話させてもらってきました🤗
個別療育わぁ～✨こう言うのも好きなんだね後ろで他のお子さんもみていました集団療育でやってみよう～わからないときにわかるお子さんが教えたり相談しあったりそうなったら嬉しいな✨そう言う支援するのが私たちプロなんだよね支援員人材教育も頑張ります出来る楽しいがどんどん増えてる今の気持ちをコミュニケーションの中で良く聴いている○が出来て嬉しかったです○が難しかったです↓↓↓作るの好きなんだ～宿題嫌いだったけどこの宿題は好きぼく、わたしも出来るんだ今楽しいよ
2023年6月4日--------------------------------------------勤務後も仕事のことを議論していた時代。働き方、改革。何が正しいのかわかりませんが、自分を信じて働くしかありません。2022年6月4日--------------------------------------------松下幸之助さんが当時会長だった際の入社式でのスピーチ。「君らな、僕の顔をよく見ろよ。このおっさん、何か面白いな、なんか縁があるな、と思ったら、松下電器で頑張っ
社会人になるとなぜ勉強しなくなるのか？そんな疑問を思う方も多いかと思いますが実はそんな国は、いわゆる先進国の中では日本くらいのものです。他国の能力開発にかける資金はＧＤＰ比で日本の８～１０倍になります。いかに日本が勉強しないかがわかります。そうなると基礎知識もないので、何もできない状態になりますので、イノベーションも起こりません。今回はこの「勉強しない国日本」について講義をしています。
変化を感じることは難しいです。自分の日常は基本的には天変地異でもない限りは少しずつ変化していくからです。変化を劇的に感じようと思ったら普段あっていない人にあう普段いかない場所へ行くそうすることで日常との違いを認識するのが効果的だと思います。今回の講座では普段触れないノンカスタマーをどう活用するのか？それについて講義をしております。是非ご視聴ください。
世界中の“なりたい自分になる”を叶える「SELFing」が社会への貢献につながる理由世界中の“なりたい自分になる”を叶える「SELFing」が社会への貢献につながる理由|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）誰もが自分らしい生き方を実現できる豊かな社会を目指して、人材教育から就職支援まで提供しているのが、ヒューマングループの特徴だ。さらに教育とのシナジーによって介護、IT、ネイル、プロスポーツチーム運営、欧州でのアニメスクールを手がけるまでにグ...forbesjap
事業承継について書くことが多かったが、４月１０日の日経MJで、「年齢ではなくステージで考える」という記事を見た。スーザン・ウィルナー・ゴールゲン著「ｓｔａｇｅ」という書物の紹介だ。わかりやすくいうと、例えば、50歳で病に苦しんでいる人と、70歳で毎日運動している人を比べてみると、明らかに７０代の人の方が若い。日本の経営者の平均年齢は、63歳。年齢や諸外国と比べると高齢化との意見が出るのもうなづけるが、新聞では、「ルネサンス期」（再誕期）と位置付けている。
緑の鮮やかさと爽やかな風が心地よい、新緑の季節「植物と人間はよく似ているなぁ」植物を育ててみて思ったことです。昔はまったく興味がなかったのですが、近年は植物を育てることが好きになりました。家の中も庭もかなり数が増えてきて、季節ごとの楽しみをもたらしてくれます。同じ時期に同じ店で同じ種類を買って同じように育てても、どれ一つとして同じにはなりません。大事に大事に、神経質なほど毎日気にかけて、マニュアル通りに育ててもダメなときはダメで、放置状態気味でも育つときは育ちます。
人の取り合い。それが激しさを増している。その一言につきます。なぜ人手不足になっているのか？今後労働市場はどうなるのか？今回の講座ではそれについて解説をしています。働き手にとって「魅力的」でない企業は存続し続けることはできない。これが一つの結論になると思います。顧客よりも従業員を優先しなければならないそんな時代が本格的に訪れたとも言えます。
値上げラッシュについてはウインテルマーケティング講座でも何度も解説してきました。過去にも値上げは何度もありましたが今回の値上げラッシュは原材料高騰による単なる価格改定ではないと確信しております。過去の値上げとどう異なるのか？その影響はどのような形で市場にインパクトを与えるのか？それを今回の講座では解説しています。しかし、本当に値上げラッシュで買い物に慎重になっている自分がいると気づかされます。
マスクをしている人の多さをみるとまだコロナは終わっていないと感じる一方で外出している方の多さをみると既にアフターコロナだと感じます。このような行動様式がどのような影響を与えるのか？今回の講座ではその影響について解説をしています。私は個人的には基本的にはマスクはしませんが求められればします。そして空気を読みます。同調圧力には弱いので（笑）
新規の顧問先を獲得したい社労士さんを応援します。以下の希望がある社労士さんはこのプロジェクトに参加してください。１．まだ誰の顧問先にもなっていない企業を開拓したい２．100％法人の業種で社会保険加入がマストな企業を獲得したい３．一定数の社員が必要なので雇用保険手続も発生する顧問先がほしい４．離職率が高い業種で人材採用コンサルも獲得したい５．公的な業種の会社へ研修など人材教育サービスを提供したい６．人口減少の日本でも右肩上がりに成長する業種と付き合いたい
転職活動まとめてみた↓【トラバーユ】転職事情（ミドルシニアの経験話含む）｜【人材教育研究】富士翔大郎（しょうたろう）MIO@東京｜note⬛️私の経験談今回転職してみて、いろいろ学んだ、もちろんまだまだ分かってないことはたくさんあるだけどね。★私の職務経歴はだいたいこんな感じ①営業マーケ10年②エンジニア10年③人材育成15年元々は②と③は①のスキルアップのための手段にすぎなかった今は逆に①と②の経験を③に活かしてる、キャリアチェンジですな特に①の営業マーケティン…no
