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『働いていて感じる事〜はじめに』はじめましてBlack-jo57歳です運送屋さんに勤務していて大型トラックに乗務していますはじめましてAnother-joツッコミ、補足説明、余談などを担当…ameblo.jp見た目で判断することをお許しください一人一人聞いて回ることができませんのでわたしの周りにいるトラックドライバー同僚同業他社すれ違うトラックドライバー推定ですがおそらく半分以上が50代60代以上も少なくない40代以下は2〜3割でこの年代は女性が多い結婚出
NHK、飯山あかり候補だけ映像使わず時間も短い冷遇報道、中共の犬ということが分かりやすくていいですな（よくない）／人手不足倒産
“人手不足倒産”過去最多313件建設業・物流業が全体の4割占める0001煮卵★垢版2024/04/09(火)09:41:41.99ID:Zms09p3l9帝国データバンクによると、人件費の高騰や採用難などによる「人手不足倒産」が、2023年度は313件となり、過去最多を更新した。業種別に見ると、建設業は94件、物流業は46件で、それぞれ過去最多となり、全体の4割を占めた。社会インフラとして欠かせないこの2業種では、4月から時間外労働の上限規制が適用される、いわゆる「2024年問
「雇用の流動化」の観点から言えば是となる人件費高騰とは言うが需要と供給のバランスを無視した経営体制が問題であり商談を取るために値引きし過ぎたため結果として人件費に反映出来ていないのが実情とも言える現状の契約内容の適正化および低賃金企業の淘汰が進めばおのずと人手不足は解消されるでしょう結果としてインフレと成るでしょうけどこれは国内に限ってのことで大手企業の場合国内で人材確保出来ないのなら海外に活路を求める傾向になりつつあるので「倒産」をネガティブワードにするの
どんなに良いもの作って売っててもどんなに仕事が多いに越したことがないといっても今の時代ちゃんと価格を乗せないと人手不足倒産するリスクが大いにあります。テラ
今年は人手不足倒産が加速？｢2024年問題｣の要諦企業が取り組んでいる施策は根本解決には遠い今年は人手不足倒産が加速？｢2024年問題｣の要諦建設業と物流業で今年4月から時間外労働の上限規制が適用され、人手不足が深刻化すると見込まれる「2024年問題」。実は、すでに昨年から人手不足が原因で倒産する企業が増え始めていました。本稿では、企業の人手…toyokeizai.net
◆市ノ澤翔のプロフィール◆1982年生まれ、鎌倉市出身。MonolithPartners代表/株式会社リーベルタッド代表取締役/一般社団法人IAM代表理事公認会計士資格を持ち世界No.1会計ファームPwCの日本法人で従事。在職中に株式会社リーベルタッドを創業。その後独立しMonolithPartnersを創業。中小企業経営者の夢目標を実現を財務面からサポート。経営改善や資金繰り改善を得意としYouTubeをはじめとした各種SNSでの情報発信も積極的に行う。【実績】・J
日本経済新聞によると、物流や建設業界ではさらなる人手不足が懸念されているようです。帝国データバンクは、先日、人手不足による企業の倒産件数が2023年1〜10月に前年同期比78%増の206件になったと発表しました。集計値がそろう2014年以降の年間の最多件数をすでに上回っています。建設業が件数の37%、物流業が16%を占めました。いずれも2024年4月から時間外労働の上限規制（いわゆる2024年問題）が適用される業種で、さらなる人手不足が懸念されています。調査を担当した帝国デ
和弘.N03690さん@n_kazuhiro3695時間人手不足倒産が過去最高：いよいよ昭和型ビジネスモデルの終焉か？＊会社を折り紙のように畳んでいるこの絵の哀愁・・・（うまい）
帝国データバンクの調査よると、23年度上半期（4～9月）の企業倒産件数は前年同期比34.7%増の4,208件に達し、増加率は2000年以降で最も高いとのことです。倒産の原因を見てみると、全体のうち80%以上は「販売不振」や「業界不振」などを理由とした不況型倒産。業種ではサービス業が最多で、次に小売業と建設業が続き、中でもソフトウェア開発企業や飲食店の倒産が目立っています。23年度上半期は、「人手不足倒産」「後継者難倒産」も増加し、特に「人手不足倒産」は前年同期から倍増、通年で過去最多を
人手不足でさ倒産の安定の拾い画像ですが経営者の後継が見つからずが一番上にあるのが勘違いさせる実際は従業員が嫌気さして退職.転職して求人を確保出来ない程悪い噂で収益兆し無く価値無いので人件費率が高くなったそんな価値無いや銭変換率悪い仕事を継続しないで潰したのが被害者は少なくて済むこのての会社従業員は近所で通える程度な認識の可能性が高い世間知らずで間違って入ってしまって近所だから辞め辛いなんて足元見て使うケースを自分は見たこと在りますお仕事って遊びじゃないので中少と事業規模が小さくても利
人手不足倒産が過去最高の件数を更新。2014年以降で初めて200件を上回る高水準となった。業種別の内訳をみると、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用される建設業と物流業の合計は109件だった。この2業種だけで全業種の過半数を占めており、既に「2024年問題」は顕在化した格好だ。https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p231104.pdf人手不足の企業は52.1%にのぼり、その結果倒産にまで追い込ま
人手不足倒産のニュースをチラッとみた。いつ比か聞いてなかったが2.4倍との事。特に飲食店がひどいらしいが、うちの会社もモロにそれ。給料は安いうえに上がらないし、賞与も寸志程度、そして変形労働時間制。若手が入ってこないから中堅どころの負担が増える。その中堅がキツくて辞めていくからベテランの負担が更に増える。そしてベテランは次々と定年を迎える。製造業が物を作れない。AI化できない部分も多く、まさに負のスパイラル。みんな、人を物としか思っていない一族経営の二代目の偏屈なバカ社長に嫌気がさ
50年少子化を続けたので、コロナによる倒産より人手不足倒産の方が多い異常な国。業績が良くても採用できなくて潰れてしまう企業が多発。最近は人手不足をテーマにした講演に引っ張りだこ。多くの企業が本気で若者対策をしていないので、少しやったらすぐに効果は出るはずだがhttps://news.yahoo.co.jp/articles/9c120f204ee382ff9f446c31bbb0d76d9e38337a
先日あるYouTube番組を見ていると冨山和彦氏が出演されていました。冨山氏と言えば産業再生機構で企業再生に関わった経営再建のプロ中のプロで、卓越した経営観をお持ちの方だと感じています。その冨山氏の著書「会社は頭から腐る」「社長の条件」なども過去に読ませていただいており、「確かになぁ」って納得する事が書かれていた記憶があります。その冨山氏がYouTube番組で昨今の人手不足に対する考えを述べておられたのがすごく印象に残りました。要約すると「人手不足が原因で業績が悪くなった
岸田総理が2030年代半ばまでに最低賃金時給1500円を目指すと表明しました。岸田総理は先月31日なんですが、最低賃金を2030年代半ばまでに全国平均で時給1500円まで引き上げることを目標としたいと表明しました。岸田政権は賃上げを最優先課題に位置付けまして、今年10月以降は全国平均の最低賃金を時給1004円に引き上げることを決めていますが、物価高を上回る賃上げにはさらに高い目標を掲げる必要があると判断したということなんですが、さあ、森永さんにお伺いしたいんですけれども、この2030
後払い決済で焦げ付いてるのが問題なんだとか社会問題時代なんかな？？教育的指導も介入してないのも在ると思われる自分がガキの頃は観光地で日給1万五千から先のバイトってコネが在れば出来たまずは手元に現金持ってネタになる事やらで増やすとか教育やら考えないのかな？？？塗装屋の倅は親からシンナー買ってリポビタンDに入れたり暴走族へ入ったのも需要が在るから入っていた週末に飲み終わったコーヒー缶に注いでやって一回五千と吸う奴の気が知れないが『売れる』からパッと見普通な奴だったが銭欲しさに捌いていた違
「人手不足倒産」が2023年上半期過去最多ペースに「人手不足倒産」が2023年上半期過去最多ペースに|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）ポストコロナに向けて経済活動が活性化する中、人手不足が深刻化している。帝国データバンクは7月10日、離職や採用難が原因で人材を確保できず、業績が悪化して倒産した「人手不足倒産」に関する調査結果を発表した。2023年上半期には人手不足倒産が累...forbesjapan.com娯楽サービス業界の回復鮮明に牽引役のスポーツとは
【NEWS】2023年5月【第3週】2以下、紫色の文字以外引用米企業業績、「リセッション」すでに到来－３四半期連続の利益悪化へ2023年5月15日米企業業績、「リセッション」すでに到来－３四半期連続の利益悪化へ米国経済がリセッション（景気後退）の瀬戸際にある中、ウォール街はすでに、過去７年間で最も長期化する恐れのある企業収益の悪化に直面している。www.bloomberg.co.jp１－３月（第１四半期）決算シーズンも終盤を迎える中、Ｓ＆Ｐ500種株価指数構成企業の利益は平均で前年同
「人手不足倒産」が過去最多に 建設業、サービス業で顕著「人手不足倒産」が過去最多に 建設業、サービス業で顕著|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）5月8日、新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けが、季節性インフルエンザなどと同じ「5類」に引き下げられた。コロナ禍の沈静化とともに、経済活動が活性化。帝国データバンクが4月に行なった人手不足の動向調査では、人手不足の割合がコロナ前の水準...forbesjapan.com
こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。宿泊産業の人材不足は相変わらずですが、特に運輸業は甚だしいそうです。確かに、物流や運輸は、道路交通法や各種法令のからみがあり、人手では必要ですので、かなり厳しい未来かと思います。一方の宿泊産業は、というと、同じく人手が必要です。にもかかわらず、物流や運輸と違ってBtoBではなくBtoCなので、なかなかシステマティックに行かずどうしても人員が必要です。今回のブログは頭出しだけにしますが、そういう未来を少し想定し
日銀新総裁交代、悪いタイミングか？？？日銀の一時的にＥＴＦ売却する可能性は？？？アメリカのＦＲＢ議長が再び０．５％の金利上げ示唆！本来なら前回も０．５％引き上げるべきただったのだが！『国民負担率47.5％に江戸時代並み５公５民受益と負担の適正化は』【前編】｜FNNプライムオンラインBSフジLIVEプライムニュース。3月3日放送分所得に対する税と社会保険料の割合を示す「国民負担率」が直近で「47.5%」と5割近い水準に達すると財務省が発表。これを受けてネット上では若年層を中心に「江戸
みなさんのおかげさまで！しんらいライフサービス株式会社寺﨑道弥です。10月です。「値上げの秋」だそうです。「アベノミクスは日本を安い国にするし、金融緩和は出口がなくて危険」「このままいけばスタグフレーション（不況下の物価上昇）に陥る」年初には「夏を過ぎれば値上げを実感するようになるでしょう」と書き続けていました。（経済学部出てても、日経新聞読んでてもピンとこない人が多いのは何故？）ようやく理解していただけている世の中の空気ですね。収
本日、会社で労使で会社の存続について話し合った。慢性な人手不足の中、退職者も出て来期のJOBを受注出来ない状況。少なくとも私の所属している部署はなくなる。弁当用の冷食やらなんやらで冷凍庫パンパンですが、思い出作りに会社の近くの気になってたお店にこれから行ってみようと思う。出費は抑えたいから家では食材ストック消化しよう。
企業倒産、増加中小の後継者難が深刻に人手不足倒産がリーマン・ショックがあった2008年を直近のピークに減ってきた企業倒産が増勢に転じる見込みだといいます。昨年19年は1～11月の件数が約8千件で、通年で18年実績（約8200件）を上回り、20年も増加傾向が続く見通しです。理由が後継者不足の倒産や人手不足倒産が上げられています。倒産の現状を調べてみました。後継者不足の倒産理由は、後継者不足です。バブル崩壊後に不動産関連などの倒産が相次いだ1990年代と異なり、後継者難から事業
こんにちは😃。相変わらず、ソフトバンクGインフルエンザが猛威を奮って、ヘタレてます。さて、人手不足倒産という言葉がある様ですが、https://article.yahoo.co.jp/detail/1d9e923080e9c6f4e4c179698d274afeae6d49f8なんで、人手不足倒産が起こるか？素人の私には理解出来ません。現在、平均賃金が年400万ぐらいでしょうか？600万出したら、人がくるのでは？応募条件での給料が安過ぎるから、人が来ないのでは？と思っちゃいます。
