人手不足倒産

人員不足による倒産が増加しているそうです。そして、その予備軍も。「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ人手不足倒産増加中-オフィス・ビブラビトレンド・時事,記事長尾洋介人員不足による倒産が増加しているそうです。そして、その予備軍も。vive-la-vie.jp

１１月１２日(水)朝、駅まで自転車で行く途中、なんかガタガタする。止まってよく見るとチューブが見えてる。家、バイクに続いて自転車かよ。では。・帝国データバンク2025年10月の企業倒産件数を公表した。前年同月比4.3％増の965件と5カ月連続で増えた。業種別では、サービス業や小売業、製造業、不動産業などの倒産件数が前年同月より増えた。「自動車整備・駐車場、修理」や「

帝国データバンクの調査によると、2025年度上半期(4-9月)の人手不足倒産は214件に達し、3年連続で過去最多を更新しました。また、東京商工リサーチの調査では、9月単月で46件と2013年の調査開始以降で最多を記録。同社は今年、初めて年間300件の大台を突破する見通しを示しています。━なぜ今、人手不足倒産が急増しているのか━■3つの要因がすべて過去最多に（東京商工リサーチ調査）・求人難:105件(前年同期比16.6%増)・人件費高騰:92件(同26.0%増)・従業

https://www.facebook.com/share/1Cy1MTgC7w/?mibextid=wwXIfr【は〜い！こにちわhello!!YOUTUBE！】ハバナイスデイ❗️『倒産件数過去一増加‼️人手不足倒産は』⁉️特定社労士（特定社会保険労務士）兼プロメンタルトレーナー、心理カウンセラー（LGBTQ等の方々を含む））のツジモトです。『T先生CHANNEL【本家版】』‼️更新中‼️本家版深掘り本音YOUTUBE動画は↓http

ネットでこんな一文を拾った。「自己責任論は、一人ひとりが自律的に行動するための指針としては有効です。失敗を環境や他人のせいにせず、自分にできる改善を探す姿勢は、成長の糧になります。その意味で『自己責任を持つ』こと自体は健全な考え方です。しかし問題は、社会の構造的な欠陥までも『自己責任』とされてしまうことです。例えば、不十分な教育制度や不安定な雇用環境によって生じる不利益を、すべて個人の努力不足にすり替える。これにより、権力者や制度の側が責任を免れ、現状が温存されてしまいます。自己責任論は、強

帝国データバンクの調査によると、2025年度上半期（4～9月）の人手不足倒産は214件となり、上半期として3年連続で過去最多を更新した。ドライバーや介護スタッフなどの人材確保が難航するなか、労働集約型産業を中心に倒産が相次いでいる。同調査は、負債1000万円以上の法的整理を対象に集計した結果となっており、前年同期比では...続きを読む人手不足倒産、上半期で過去最多214件コスト上昇分の価格転嫁できず帝国データバンクの調査によると、2025年度上半期（4〜9月）の人手不足倒産は2

建設業の倒産、過去10年で最多ペース通年で2000件突破する可能性もhttps://news.yahoo.co.jp/articles/2ddd369f5049586737459c2c7b67a0f1cae8d45f人手不足倒産、2年連続で過去最多更新特に深刻な業種は？https://news.yahoo.co.jp/articles/5a0c6377d16b85232c64a5b3ab9e81336ddd4bef

×人手不足倒産、過去最多○長時間労働の割に低賃金で、従業員を大切にできない会社が、儲からないビジネスから脱却できず賃上げもできず、労働時間規制にも対応できなくなり、「これまで劣悪な労働環境にも文句言わず耐えてきた人」もさすがに愛想を尽かして去り、誰も寄り付かなくなって淘汰されたhttps://t.co/xAn2CFwXVH—新田龍(@nittaryo)July8,2025

今年も演武会は県武道館で行います。２０３０年だったか、取り壊されることになっていて、大変残念ですが、使用できる年までフルに利用したいと思います。その演武会の準備で大忙しです。市に後援の申請協賛企業へご案内状パンフレットの作成上級者に審判講習仕事も相変わらず忙しいのですが、もうじき定年を迎えます。その前にリタイヤを考えていて、会社にその意向を話したのですが、人手が足りないから、もう少しいて欲しいそうです。だったら、もっと社

暇人よこちんのブログにお越しくださいましてありがとうございます！ゴールデンウィーク最終日が終わろうとしています。今年は家の手入れや近場に出かける、映画を観に行くなどゆったり過ごすことができました。明日から仕事なので、気持ちが燃えてくる反面…厄介な問題もあります。先日給料日でちょうど昇給の月だったのですが、ある従業員から話がありますと･･･物価高騰もあるし業務成績を考慮しできる限りの昇給をしたのですが、どうも不満だったようです。客先の価格を上げればお客様が離れていく可能性も

喫茶店で頼むメニューは？▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう紅茶☕️サンドイッチ🥪あとはケーキ🍰個人経営の喫茶店はなかなか入りづらいですが…………(•̀ㅁ•́;)マスターのマイルールがあるような気がしてしまうのです(⁠｡⁠ŏ⁠﹏⁠ŏ⁠)moinmoinドールハウスミニチュア手作りキットセット1/24スケール【英語説明書】昔ながらの喫茶店カフェレトロアンティークアメリカンヴィンテージピアノLEDライト+アクリルケ

SNSのスレッズを見ていたらこんな書き込みがありました最近めちゃくちゃ忙しくてしかも人がいないのに新しい人も入ってこないだから私もう辞めましたという投稿がされておりましたえ？「忙しいから辞められない」じゃなく「忙しいから辞める」？助け合いの精神とかないのかなあと思いましたが、辞める方の気持ちもわからなくもないと思いました。このやり取りを見ていてここの店長さんめっちゃくちゃ大変だろなと思いました。これからも益々こういうことは起こってく

風の時代ですね。風の時代とは、目に見えないものが重視される、物質よりも精神的な豊かさが大事にされる、といった特徴があります。豊かさとは当然ながら生き方と関わるお話で、働き方とも関わってきます。2024年には従業員の退職による倒産が過去最多となった、というニュースの背景について、スピリチュアルな観点から掘り下げてみたいと思います。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001034.000043465.html従業員「退職」で倒産、2024年は87件

最近、業務用などの安売りも混んでいる。不景気感がただよう。利上げしているこの国、まだ利上げできるのだろうか。ただ人手不足倒産はある。外人、平日の浅草、雪の日にも多くいた。まだ外人需要はある。さて、都内、赤坂などもそこまで景気がよい雰囲気ではない。

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労組は賃上げ促進税制の提案をこれ見せて経営側のメリットを説明すること。7%賃上げで法人税が35%減税される。中小はなんと45%減税！！たぶん知らない経営者も多いだろう。ワイは去年労組に入れ知恵したので強気で交渉して基本給8%上がった。人材流出歯止めにもなるしwin-winじゃね？赤字企業でも使えるよ！ちなみに赤字企業でも5年間繰り越しできる。うちそんな余裕ないねんとか吹かしてる経営者にはこの事実をつきつけたってほしい。黒字化したときに繰り越した分の控除受けられるよと。人手不足倒産か経営黒

仕事がらみでよく入ってくる情報万博やタワマン建築ラッシュなどで景気のいい建設業界ところが、人手不足が深刻で、今一番の懸念が人手不足倒産仕事があるのに受注できずに結局倒産という最悪のシナリオ手にした眼前の金に浮かれてら、明日はどん底になるということみたい

昨年生まれた子供の数が発表されました。これはビジネスにどんな影響を与えるのでしょうか？「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ出生数減少が予想を上回るペースで進行-オフィス・ビブラビトレンド・時事,記事長尾洋介昨年生まれた子供の数が発表されました。これはビジネスにどんな影響を与えるのでしょうか？vive-la-vie.jp

いよいよ本格的に人不足日本に突入した！？日本の人口は2008年から減少している。そして高齢化が進む中2024年就業者数が最多になった。つまり、働く人の予備軍が減少したことになる。だから、人が欲しい会社同士は熾烈な競争が続く。15歳以上の人は、働いている人の割合が過去最高の61.7％になった。これを20歳以上にすると70％近くなる。かなり、働いてもらう予備軍が減っている。その証拠に求人倍率は1以上を推移し失業率は2.4％と低い数値が続いている。その結果賃金も高くなり

2024年の企業倒産は1万件に2025年は債務整理の年に2024年の企業倒産は1万件に2025年は債務整理の年に|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）帝国データバンクの報告によれば、2024年の企業倒産は、前年比16.5パーセント増の9901件となった。3年連続で増加傾向にあり、なかでも人手不足倒産は過去最大規模だ。しかし、大企業の倒産が多かったリーマンショック後ほどの危機的状況ではない...forbesjapan.com

そもそも、人手「不足」という言葉が問題です。良くないことが起きているようなイメージの言葉ですから。企業経営者にとっては困ったことかもしれませんが、労働者にとってはライバルが少ないということですから、嬉しいことなはずです。失業の恐怖が少ないだけでなく、需要と供給の関係で労働力の価格である賃金も上昇していくことが見込まれます。ブラック企業も社員を引き止めるためにホワイト化せざるを得ません。そこで筆者は「人手不足」「労働力不足」といった言葉の代わりに「仕事潤沢」といった明るい言葉を

優秀な人材を確保し、長く働いてもらうことが企業の成長につながります。しかし、社員は常に他の企業と自分の働く環境を比較しています。良い条件の会社があればそちらに転職してしまうでしょう。特に今は空前の売り手市場ですから、優秀な人材なら転職先は選び放題です。そのような環境の中で、社員の定着率を上げる方法として「従業員価値提案（EVP）」が重要になります。「従業員価値提案（EVP）」とは？「従業員価値提案（EmployeeValueProposition：EVP）」とは企業

人手不足倒産が2年連続で過去最多らしい。賃上げすれば解決って簡単に言うが、賃上げするとその分、税金と社会保険料の負担が一気に重くなり、企業も人も苦しくなる。まずは賃上げよりも減税が先じゃないの？—三崎優太(YutaMisaki)MISAKI(@misakism13)January9,2025

今、出先で、お昼ごはんにきている。店の入口に、鈴がついているので、チャリンと音がする。店員が少ないのか(店員の声が1人しかしないから、ワンオペなのかも)対応が遅れがちです。そんな中、忘年会の予約の電話が。電話対応している店員「非常に多忙な時期なので、確認の電話とか出にくい状況です。」と言ってた。この店、確かに、席数に比べて、店員が少ない。だから、対応が大変なのは、分かる。でも、そんなことを言ったら、お客さんが離れていくよ。人手不足なら、人手不足なりに、タブレット注文、ロボットによる

こんにちは。この前、ニーサを申し込んだんですよー。人手不足倒産人手不足倒産の動向調査（2024年度上半期）｜株式会社帝国データバンク[TDB]帝国データバンクによる、注目の経済・経営トピックに関するレポートです。国内83拠点の調査網、国内最大級の企業データベース、対象約2万社のインターネット調査を駆使し、独自のビジネスレポートを発表しています。www.tdb.co.jp美人銀行員さんに教えてもらう初めての経済学…。いや、学ではないですね。初めて知った、日経225とトピックスの違い。

（1）早くも70万人を割った出生数《以下、前回記事と一部重複》出生数が大変なことになってきた。厚労省が公表した人口動態統計によると今年（2024年）1年間の出生数が初めて70万人を割る公算が大きいという。上半期（1～6月）の出生数は32万9998人。これは前年同期比で6.3％のマイナスである。100万人を割ったのが2016年。僅か8年で30万人も減らしたことになる。予測では、2030年代に90万人、2050年代に80万人と、70万人割れなど論外であったはずだが。（厚労省データより）こ

「1日1食か2食」貧困にあえぐ学生が政治に願うこと年金生活者も苦しむ物価高衆院選の“争点の現場”【報道特集】「1日1食か2食」貧困にあえぐ学生が政治に願うこと年金生活者も苦しむ物価高衆院選の“争点の現場”【報道特集】|TBSNEWSDIG(1ページ)裏金問題で揺れた衆院選の影で、若者たちが食費や学費の値上がりに苦心しています。中には1日1食で過ごしていた学生も。彼らは政治にどんな期待を持つのでしょうか。投票日を前に、争点の現場を訪ねました。東京大…(1ページ)newsdi

篤です。企業理念のブログにようこそお越しくださいました。ありがとうございます。企業理念から応援したい会社を見つけたり、世の中を支える会社をご紹介したりしています。今日は会社の紹介ではありません。毎日新聞に「人手不足倒産、上半期で163件過去最多を更新帝国データバンク」という記事がありました。4～9月で163件あり、社員10人未満の小規模事業者が134件と全体の8割を占めています。石破氏は所信表明演説で「賃上げと人手不足緩和の好循環に向けて

昨日「年齢による就職や転職の難しさ」を投稿したら、皆さんの反応がとても多くて驚きました。【倒産するくらいなら私を雇ってよ！】『【人手不足で倒産するなら私を雇ってよ！】』「人手不足倒産って言っても…」働きたい50代60代は雇ってくれない！アラフィフ女子の嘆きに共感「不足という割に人を選ぶという矛盾」（まいどなニュース）-…ameblo.jp👤話のついでに私が思ったことを書きます。『人手不足倒産』とか耳にするけど、本当に人手不足で倒産するかっての？(失礼🙏🏻)普通会社が