人事コンサルティング

今日は、午前中は、人事評価研修の提案に行ってきました。今年度は、社員全員が自社の人事評価制度の基本を理解して、人事評価者が効果的な運用ができる基本を習得することを目的に2回の研修を実施します。ほぼ内容については、取締役さんからOKをいただき、少し、社員さん全員に｢フィードバック面談の重要性｣について、｢不平･不満を言うこと｣と｢意見具申すること｣の違いについてわかりやすく解説することを追加しました。実施は、次回の人事評価を実施する、少し前のタイミングに実施することになりました。この研修も

今日は、午前中は、9:00からクライアントさんの営業部内研修がオンラインであったので、私も参加しました。今日の内容も良かったです。1.約50名の参加者で一定規模の人数を保っている(これは、前回から良いと感じている方が多いから)2.専門用語の習得と共有(1)業界や業務を行う上で必要な知識、専門用語の習得、共有単なる作業員としてではなく、機能人として仕事ができるようになる(2)日常的に共通言語によるコミュニケーションで相互理解の深まりと効率的なコミュニケーションにつながり結果的にチー

今日は、午前中は、クライアントの執行役員さんに、人事部の生産性向上コンサルティング支援の提案をしました。先週、お会いした時に資料は渡していて、直接、説明する機会を、今日にしていました。一通り説明して、執行役員さんのOKをいただいて、社内決済を進めていただくための段取りも打ち合わせました。そして、毎年、計画的に進めている管理職研修が、今年度は止まっていて、それを再開する必要があって、さらに社内では、これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新たな取り組みを進めるようにと上層部から言われているそ

今日は、午前中は、昨日、人事部のコンサルティング支援提案に、ひとつ追加でやりたいことが出てきたので、追加資料を作成して、執行役員の方にお送りしました。そして、これから進める社員教育についても課題があるということをお聞きしていたので、その課題解決をするための活動の概要資料も作成して、事前確認していただけるようお送りしました。来週、オンラインで説明をして打ち合わせも含めて進めます。午後からは、クライアントさんと吉本の芸人さんとで、オンラインで相撲と漫才を組み合わせた地域貢献活動事業の打ち合わ

今日は、先日、クライアントの執行役員さんに提案することになった人事部支援コンサルティングの提案資料を作りました。今、クライアントさんの人事部は、いろいろな課題があるんですが、全部が、なかなか進まず社内で問題になっています。私がやられていただいている管理職研修も、今年度は、まだ開始できていません･･･そこで、私が人事部の方々と、現状把握をして、課題を洗い出して、課題に優先順位をつけて、ひとつずつ解決していく支援活動を提案します。今回も、1年かけて、人事の皆さんが問題発見･問題解決ができて、

indeedに初掲載🔥【採用人事コンサルティング事業バックオフィス人材募集🔥】・時給1200円・フルリモート・事務作業・１日3時間・週3日稼働でOK・未経験OKやりたい方いらっしゃいますでしょうか？？🤔興味ある方はLINE@にて！lin.ee/pyIR9ku#自社採用#人材採用#indeedLINEAddFriendlin.ee

美容室は美容師から美容室を経営する人が多いです。美容室で大事なのは「立地」です。立地が良ければ人は来ますし、立地が悪ければ人は来にくいです。単純ですが「勝てるかどうかの難易度」は初めから決まっています。ですが勿論、立地が悪い店舗の美容室もあります。そのような場合は、広告を配ったり社員が集客したりして1店舗目を繁盛させ2店舗目を立地が良い場所に出すのが理想です。↓全文はこちらに掲載「Forfニュースへ」美容室「開業・経営・求人コンサルティング」店舗を見直す-For

平素より大変お世話になっております。この度、組織改善ツールを開発・提供されている株式会社ラフール社と業務提携をさせて頂きました。https://www.lafool.co.jp/ラフール社の強みは、組織・従業員のメンタルの課題が解る技術を組織改善ツールに導入されていることです。従業員がウェルビーイングな状態で働くことが出来れば組織のパフォーマンスは自ずとあがるという視点で開発された組織改善ツールなので、従業員の状態が可視化され、組織の様々な課題も可視化出来るツールとなっています。大

ビジネスに関する投稿です☆この度、北海道を拠点に事業展開をされておられるキャリアバンク株式会社と業務提携をさせて頂きました。https://www.career-bank.co.jp/jinzai/ours/キャリアバンク社は、北海道・東北を中心に全国で人材紹介・人材派遣・アウトソーシング事業の運営・各都道府県が所轄する若者就労支援のJOBカフェの運営・中高年支援センターの運営・教育研修・人事コンサルティング等、前身が現在では日本最大級の士業法人と言われる社会保険事務所ですので、人

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1252日目です。絵に描いた餅│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)絵に描いた餅企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1252日目です。アメブロからWordPressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:baba-sr.jp

今日は、人事評価制度コンサルティングと人事評価研修のWebサイトのページのリニューアルをしました。両ページとも、この2年ほどで、いくつかの成果につながっている実績があるので、その情報を追加して、検索された際に上位表示してもらえるようSEO対策の工夫をしてみました。人事評価制度･人事評価システムコンサルティング人事評価研修･人事評価者研修のページにほんブログ村経営ブログコンサルタントへ↑日本ブログ村に参加しています!!上の｢にほんブログ村経営ブログコンサルタントへ｣

こんにちは！株式会社チームグリーン前田智宏です。さて本日のお題は「社内のラオウとケンシロウ」です。北斗の拳という少年漫画がありましてね、その登場人物に「ラオウ」という、初期は悪役に見えるキャラクターがいました。核戦争後の荒れ果てた暴力の時代を、拳法家として圧倒的なパワーで制圧していきます。もちろん綺麗事ではなく、多くの殺戮や恐怖政治によってです。それに対して、ケンシロウは正義の味方。同じ拳法を使いながらも、ラオウの支配による圧政や暴力に苦しむ人を救っていきます

こんにちは、梅田紀美子です！私はマヤ暦から毎日のエネルギーを読み解き、お伝えしています。そこに時々「易経」も取り入れることがあります。易経は何千年も昔の東洋の叡智、マヤは西洋の叡智。易経は占いですので吉凶がありますが、マヤには吉凶という考え方がありません。というのは、すべてに意味があり、一見ネガティブに見える事でも、そこから何に気付き何を学ぶのか?といった解釈をしていきます。なので起きた出来事を単に吉凶で捉えるのではなく、そこに込められたメッセージを読み込んでいくことを

こんにちは四柱推命（＆高次元運命学・起業術）で人・国・社会をより良くしていく協会認定師範の星絢（けん）です。（⇒プロフィールはこちら）今回もLINE公式アカウント特典の無料相談に回答させて頂きます。同じような課題がある方は、ぜひ参考にしてみてください。相談内容望んでいる未来今の人事コンサルで起業してみたい。自分が食べていける分、というよりは社員を抱えたチームを作ってノウハウを共有できるような組織にしたく、そのための売上を取るためにもっとずる賢く生きたい現

こんばんは！さくらです。先日、ダイソーに行ったら、「ゴミ袋」が売り切れていました。７月から、レジ袋が有料になりましたよね。それによりごみ袋が足りないので、100均で買っているのだと思います。みなさんは、レジ袋の有料化、どう思われますか？？「レジ袋にお金を払うなんてばかばかしい」「環境のことを考えると、仕方ないんじゃない」色々とあると思います。私は、レジ袋が無駄に使われないことについては、賛成です。（昨年、イギリスに言ったときなんて、ほとんどレジ袋もらいませんでしたし…）ただ、

皆様こんにちは本日、静岡県沼津市は晴天でございます。梅雨もあけ心地よい？まったりとした暖かい、いやヌル温かい一日でした。さて、昨日の全体会議でお知らせがありました。あたしゃ〜動くみたいです。てか、部署は変わらずも業務内容がめちゃくちゃぶっ飛ぶみたいです。「サプライズ人事」この言葉がイチバン似合うみたい思い出してみましょうか〜経営コンサルティング（目指せ！経営コンサルタント）から始まり監査業務？？？（会計事務所なのに飛び込み営業したよ〜）人事コンサルティング業務の

「戦略人事」とは、経営目標を達成するために以下の役割を持つ人事担当者（あるいは部門）である。①経営目標に基づき、人事分野で必要な目標を立案・実行すること②現有の人的資源を、直近の経営目標に資するよう配置すること③組織の将来あるべき姿を予測し、人員の質・量の需要を明確にすること④中長期的な経営目標達成のため、計画的な人的資源の育成を図ること⑤社内外を問わず、人事分野の情報収集と分析を行い、情報発信することこれらの項目は企業によって必要度の濃淡はあるものの、一般的に経営

先読み作戦指令室＝ジェクシード：積極的な提携、Ｍ＆Ａ・新規事業創出を推進9時35分配信モーニングスタージェクシード<3719>に注目したい。ＩＴ技術を活用して人事、会計など社内の各種業務を効率化するＥＲＰコンサルティングを主体に、人事コンサルティング、ＩＴ製品サービスなどＩＴコンサルティングで展開。日本のシステム開発のパイオニアであるＴＣＳホールディングスが筆頭株主。事業規模の拡大を目的として、積極的に資本・業務提携やＭ＆Ａ（企業の合併・買収）、新規事業の創出の検討を推進してお

今日は午前中は、不動産開発をされるクライアントさんと効果的な営業活動展開の打ち合わせ。私が、現在構築しているシステムをを活用してどのように効果的に営業活動を進めるかという業務フローなどを検討してまとめました。骨子がまとまりつつあります。来週の月曜日も打ち合わせてしっかりと固めていきます。午後からは艇の売買･管理などをするクライアントさんの組織活性化コンサルティングで進める人事評価制度構築の打ち合わせ。試行実施する中で、1次評価者の社長評価のフィードバック面談をして、今後、人事評価制度を仕上

業務効率化･業務標準化コンサルティングを進めるｸﾗｲｱﾝﾄさんで、新たに等級制度とそれに合わせた人事評価制度の見直し、賃金体系構築の3点セットで進めることになり、京須は等級制度のたたき台と人事評価項目の資料作成を進めました。これで一通り幹部の皆さんと検討を進めることができます。年明けから検討会をスタートします。そして、午後からはSDGs経営研修会のWebサイトを構築アップしました。年末から年始にかけてクライアントさんの社長さんや幹部クラスの方々に案内をして2月くらいからスタートしたいと考え

人事制度のコンサルティングという仕事柄、会社の内部事情まで知ることがほとんどです。幸いなことに、私のクライアント様はホワイト企業ばかり。もちろん、社員には多少の不満がないわけではありません。（それがワガママであれ、本当に問題なのであれ。）それでも経営者の皆さんは、「もっと会社を良くしたい。人事制度だって、もっと社員のためになるものができないか？」と相談に来られます。（なぜ私のクライアント様は、ホワイト企業ばかりなのだろう？）と不思議に感じていました。しか

今日は、朝から業務効率化・業務標準化コンサルティングの会合に行ってきました。前半は会社全体のひとつ検討テーマになっていた業務の進め方を検討して結論を出し、システム処理のがを決めました。後半は、経理業務の業務支援システムの検討を進め、諸々社内事情でスケジュールが遅れていることから、1月中にはシステムでアウトプットした月次決算書類のチェックをして不具合等の調整を進めていくことにしました。午後からは社長さんと人事評価制度再構築や等級制度構築、賃金体系構築の打ち合わせ。今日は社長さんがイメージして

今日は、午前中は食料品スーパーの経営改善や営業力強化をテーマにした執筆出版の打ち合わせの予定でしたが、出版社の編集長さんがインフルエンザのため急遽中心になりました。なので午前中は会社のWebサイトのリニューアル作業を進めました。経営改善支援のページ人事評価制度構築のページ経営改善支援のページは中身もリニューアルしたんですが、人事評価制度構築ページは構成を修正したにとどまり中身の改定も改めて進めます。午後からは不動産開発のクライアントさんの業務支援システム構築の打ち合わせ

不動産開発のクライアントさんで物件仕入れと販売力強化を図るために業務支援システムの導入を進めています。今日はシステムの要件定義をまとめてシステムのサービス提供をしていただく会社の方と打ち合わせをしました。打ち合わせた結果と来週以降の進め方を社長さんに報告を完了。これである程度、基本設計したもののシステム構築をどのように進めればよいのかつかめてきて、来週、もう一度、データベースに登録したいデータがあるのでその登録方法などを一緒に進めることからシステム構築に着手します。私にとってはシステム構築は新

今日は、午前中はパートナーさんに来社してもらって会社の電気のLED化とエアコン設置の打ち合わせと数社、困っている会社さんが3社ほどがあって、そこへ私が訪問して問題発見と問題解決の提案機会をいただけることになりました。年末から年明けに日程調整をして訪問する予定です。午後からは、先日、報告会を完了した大阪都心部の商業施設の報告資料に追加データなどの依頼があったのでその資料作成等をしてお送りしました。これで完全業務完了です。そして、建築関係のクライアントさんの次年度の1年単位の変形労働時間制に対応

今日は、午後から人事評価フィードバック面談の立ち合いとアドバイス･指導に行ってきました。今年度人事評価制度を構築して導入し、初めての評価結果のフィードバック面談だったので、私も同席してうまく進められるよう補助、アドバイス、指導等をしてきました。面談後、社長さんと打ち合わせ、今後の組織活性化と営業力強化、経営管理のブラッシュアップなどついてお話をして、進め方を検討いただくことにしました。午前中は、不動産開発のクライアントさんで営業力強化につなげるためのシステム構築に向けて仕入れ物件と販売物

NTT、クラウドなどでマイクロソフトと提携2019/12/1111:30FISCO10日、NTT<9432>が米マイクロソフトとの間で、次世代の新たなサービス開発に向けて包括提携したことが報じられている。両社の既存サービスを組み合わせ、企業の生産性向上に役立つ情報技術基盤を提供するほか、マイクロソフトのクラウド「アジュール」を活用して新たな安全性の高いサービスを開発していくとのこと。関連銘柄5件3719JQスタンダードジェクシードERPコンサルティングERPコンサル

＊＊＊＊＊＊＊＊＊世界のどこにいても働ける！場所を問わない働き方を実現する30代×0歳児男子の母×育休中の会社員。紺野まゆこです。＊＊＊＊＊＊＊＊＊現在、育休中で生後2ヶ月の男の子を育てている会社員の私。今いるのはベンチャーの教育・人事系コンサルティング会社です。育休に入る前の仕事は営業や事業企画のアシスタントだったので情報発信、お客様対応、資料作成な

昨夜は博多駅近くで、筆跡心理学の中級ベーシックコース今回もzoomを使って、山口県にいる生徒さんとつながって、福岡にいる私と生徒さんの3人で開講中級は診断用紙で用いるハガキのレイアウト（住所や名前の文字の大きさ、改行のタイミング等）から読み取れる性格や行動習慣、心理状態を学びます。生徒さん2名は既に家族や友人に文字を書いてもらって、自らこれまで学んだことの実践をしており、講座中も書いてもらったものをテキストと見比べる場面もありました。今日でレイアウトの学習は一通り終わり、

本気で変えたいならJ-MBOがいい～目標達成するクラウドMBOツール『TREE』説明会（10/25）in渋谷https://www.facebook.com/events/2483126571767742「人生にワクワクなJ-MBOを。」『TREE』は、あらゆる組織やチームにおいて、そこに所属する人たちの「ワークライフ・インテグレーション（仕事と人生の有意義な融合）」の実現をサポートするクラウド型自己目標達成（J-MBO※１）支援ツールです。『TREE』をあなたのチームに導入するこ