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東京都労働委員会で、組合員二人の解雇無効を勝ち取りました。もし、労務環境でお悩みの方がいらっしゃいましたらぜひ組合にご相談ください。30不31www.toroui.metro.tokyo.lg.jp相談℡:03-5341-4905ご相談・お問い合わせ|労働組合MU東京管理職ユニオン(mu-tokyo.ne.jp)
法人からの提出書面がわかりにくいので、整理してもらうように委員会にお願いしました。12月5日までにこちらから反論を提出する予定です。また、こちらが追加で申し立てた書面に対する法人からの反論も同日に提出されることになりました。法人の説明は気持ちが前に出ていて論理に欠けているので、その点をしっかりと突いていきたいと思います。
新国立劇場オペラ合唱団員事件その1上告参加人・新国立劇場運営財団上告人・日本音楽家ユニオン不当労働行為救済命令取消請求事件【事件番号】最高裁判所第3小法廷判決/平成21年(行ヒ)第226号、平成21年(行ヒ)第227号【判決日付】平成23年4月12日【判示事項】年間を通して多数のオペラ公演を主催する財団法人との間で期間を1年とする出演基本契約を締結した上,各公演ごとに個別公演出演契約を締結して公演に出演していた合唱団員が,上記法人との関係に
新国立劇場オペラ合唱団員事件その2不当労働行為救済命令取消請求事件【事件番号】最高裁判所第3小法廷判決/平成21年(行ヒ)第226号、平成21年(行ヒ)第227号【判決日付】平成23年4月12日【判示事項】年間を通して多数のオペラ公演を主催する財団法人との間で期間を1年とする出演基本契約を締結した上,各公演ごとに個別公演出演契約を締結して公演に出演していた合唱団員が,上記法人との関係において労働組合法上の労働者に当たるとされた事例【判決要旨】
都道府県の労働委員会があり、最終的に組合寄りの命令を出してもらいましたが、その内容を会社は不服として、中央労働委員会に訴えました。我々も、会社の不当労働行為により組合員が脱退した事で、会社に損害賠償請求を提起しました。これまでは労働委員会でしたが、本当の裁判となったのです。途中経過ですが、労働委員会は和解に至りました。ただし、本当に和解した訳ではありません。会社の不当労働行為による、慰謝料を支払わせました。これによって、会社は不当労働行為(違法行為)を行った事を認め
本日、本学の不当労働行為救済事件の代理人である福岡宣知弁護士の辞任届が届きました。本学では裁判の最中に弁護士が辞任するなど、弁護士と法人との間で意見が衝突する事態が繰り返されています。今後は、長く本学の顧問弁護士を務めてきた濱田将成弁護士が、都労委の書面も一人で担当することになるのでしょう。組合が結成されてから、顧問弁護士を含めて辞任した弁護士は五人以上です。法人のコンプライアンス意識を高められるような弁護士が顧問に就くことを願ってやみません。
※週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」(労働法)※司法試験考査委員(労働法)※YouTubeで3分解説!https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK今日の労働判例【山形県・県労委(国立大学法人山形大学)事件】(最二小判R4.3.18労判1264.20)この事案は、リストラ(昇給抑制・減給)から4年後に出された、これら処分の見直しのために労働組合Kと誠実に団体交渉に応じ
日頃は組合活動にご理解とご協力いただき、ありがとうございます。法人は、今後年間2億円ずつかけ10年間で合計22億円を計上して新校舎を建築する予定だとしています。しかし、法人は計画を上回る約3億円を計上しています。本来、基金とは具体的な計画に則って運用されなければなりません。したがって、法人は1億円を内部留保しています。組合は、これまで賞与が抑えられてきたことから、この「1億円」を財源として賞与の増額を求めています。現在の教職員数で考えると、一人あたりおよそ150万円にあたります。青山学長、「
※週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」(労働法)※司法試験考査委員(労働法)※YouTubeで3分解説!https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK今日の労働判例【国・中労委(アート警備)事件】(東京高判R2.1.30労判1262.37)この事案は、会社Kが組合Xとの団体交渉について、3つの条件(交渉内容の非開示、録音撮影禁止、会社の指名する弁護士による議事運営)を守
こんにちは。社労士学習でも学ぶ「黄犬契約」。「こうけん」とも「おうけん」とも呼びますが、どちらも黄色の犬という意味です。労働組合に加入しないこと、脱退することを条件とする労働契約のことで、労働組合法では「不当労働行為」として禁止されています。初めて聞いたとき、「黄犬」と「不当労働行為」が結びつかなくて調べたことがありました。分かったのは、米国で「yellow-dogcontract」と呼ばれていたのをそのまま直訳したということでした。「yellow-dog」(黄犬)は臆病な犬とされ
昨日、第一回の期日がありました。法人は理事長秘書、総務部長、代理人二人、社労士が出席しました。弁護士が組合員を誹謗中傷したことなどを不当労働行為として申し立てています。ご支援、よろしくお願い申し上げます。東京富士大学における労働条件、未払い賃金、就業規則、福利厚生についての問い合わせが増えています。不明な点は東京富士大学教職員組合までご連絡ください。もちろん、秘密厳守です。
これまでに多数の案件の事件を扱ってきました。全部の労働争議をご紹介するのは控えますが、特別な案件だけをご紹介いたします。金銭解決金を公表することは、中々公表することには抵抗があって、これまでに公表は一切控えてきました。泣き寝入りしている働く仲間の人達が多数おられるはずで,広範囲の仲間に闘えば、下記のようなこともある事から、是非、当労組をご活用下さい。参考になればとの思いで社名を記載することなく、一部を公開します。・不当労働行為を伴う整理解雇等47,500,000円。・整理解雇・
併存する企業内労働組合の1つが使用者の提案する残業の条件を拒否していることを理由にその組合員に対して残業を命じていない使用者の行為が労働組合法7条3号の不当労働行為に当たるとされた事例最高裁判所第3小法廷判決/昭和53年(行ツ)第40号昭和60年4月23日不当労働行為救済命令取消請求事件【判示事項】併存する企業内労働組合の1つが使用者の提案する残業の条件を拒否していることを理由にその組合員に対して残業を命じていない使用者の行為が労働組合法7条3号の不当労働行為に当たるとされた
兵庫の県住、入居対象拡大単身の中年、若者世代もOKに予期せぬ妊娠女性の入居も想定2022/04/1918:00神戸新聞兵庫県は4月から、県営住宅(県住)の入居要件を見直し、単身者の入居対象を拡大した。従来、単身者は主に高齢者と障害者に限っていたが、収入要件に合致する「就職氷河期世代」の中年や若者世代も受け入れる。予期せぬ妊娠をした女性の入居も想定し、福祉の受け皿としての機能を充実させる。現在、約4万7千戸ある県住には約7万1千人が暮らす。入居は親族との同居が前提だったが、3月の県
こんにちはー☀️🐺さんでっす!ちょっと今筆がお休みになってしまってますすいませんm(__)mやはり思い出しながら書くのは実際やろうとすると色々思い出してしんどくなるものなのだなぁと改めて噛みしめております。そんな中、少しでも脱皮したいなって思ったのであることをしようと思いますそれは電話帳の整理ですずっと消せなく、でも画面で見るのもしんどくなってましたが、不当労が終わったのでやっと消せるってなりました金子さん、貴女にされたパワハラや飯ハラは今でも鮮明に覚えてますし、ふと思い出
臨時的任用教員という人は結構多い。どこの学校(小中高、特支)にも必ずいる。これには様々な問題がある。不当?と思われることが結構あるのだ。今回はそれを3点指摘しておきたい。しかし、改善されることなく、知る限りで40年近くも経っている。これには少し文句を言いたい。臨時的任用とは、若い人は採用試験合格へのステップである。年配者の場合、今さら試験を受けなくても、・・・と、子育ての終了や採用試験の嫌気からなどいろいろな理由でやる人はいる。どこも人手は足りないようだ。
さて、前回のブログにざっとなやつを書いたのですが、これからは細かく書いていきますねちなみに前回のブログはコチラ↓『【狼さん不当労事件CLUBMIND①】』こんにちは~狼さんです🐺最近めっぽう寒いですね🌨️温かい飲み物が手放せなくなりました😌♨️さて、だいぶ日にちが経ってるので、古くからブログを読んでくださ…ameblo.jp私が実際勤めていたのは2018年の事です。普通に赤裸々に書こうと思うので労働条件も書きます🐺データ(当時)時給→2,500労働時間→20時~23時45分
労組「花畑牧場雇い止め不当」
こんにちは~狼さんです🐺最近めっぽう寒いですね🌨️温かい飲み物が手放せなくなりました😌♨️さて、だいぶ日にちが経ってるので、古くからブログを読んでくださってる方もお忘れかと思いますが、こちら↓『現在進行中(p`・ω・´q)~オオカミのおはなし①組合に出会うまで~』昔むかし、ある所に狼さんが居ました🐺狼さんは、とある銀座と言う街のお店で働いていました🐺狼さんは頑張って働くぞと思っていました。しかし、狼さんはどんどん弱…ameblo.jp『現在進行中(p`・ω・´q)~オオカミのおは
弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。不当労働行為を救済するため、各都道府県に労働委員会がおかれています。最高裁と同じように、東京には中央労働委員会があります。労働委員会は、不誠実な団体交渉や労働組合に対する不利益取扱いなどに対して、裁判所のように審査をして救済命令をだしたりする機関です。公益委員(学者や弁護士など)、参与員(使用者側・労働者側それぞれ)で構成されます。いま私も1件の労働委員会での不当労働行為救済申立事件をしています。ところが先日、労働委員会の事務局(県庁職員
被控訴人補助参加人組合が,控訴人(1審原告)の学長が,本件組合が学長選考の再考を求めるビラを配布したことなどを大学の信用失墜行為などと発言し,ウェブサイトに掲載したことなどが不当労働行為に当たるとした申立てにつき,県労委が救済の一部認容をし,控訴人が,再審査申立てにつき中労委がした棄却命令の取消しを被告(国)に求めた事案の控訴審。東京高等裁判所判決/平成30年(行コ)第24号平成30年6月28日不当労働行為救済命令取消請求控訴事件【判示事項】被控訴人補助参加人組合が,控訴人(
本社の意向で残業の多い人(すべての職種)を残業の無い施設へ異動させる計画が粛々と進行中です人の何倍も働いているんだから残業は仕方のないことです人手が足り無くて、人の何倍も働いている善意の人の意見はまるで無視いなくなったら困るという現場の声も全て無視全ては上場企業を目指す為だそうです専門職がたった一人しかいないのに、いきなりの異動は現場も混乱します異動を拒否すれば退職に追い込まれます退職すればたった一人の専門職はゼロになります
今日になっても、悔しくって涙が出てきます『大事な仲間が泣かされるのは許せない』今日は夜勤明け今年最後の勤務でした昨日の夜勤入りは気もそぞろ、怒りMAXでした(きちんと仕事はしましたよ)理由は仲間の看護師さんに突然の異動命令が出たから‼️…ameblo.jp不意打ちの異動命令が出た看護師さんコロナ下で残業が多いのは仕方がないことそれなのに、「残業するな」と責められ続けましたワクチン接種会場の1日のバイト代が4万円看護師さんたちは、みんなそっちに流れているから
正常な集団的労使秩序の回復は不当労働行為救済制度の目的とするところではあるが,団体交渉が最終的には労使間の一定の合意の成立を目的とするものであることからすると,使用者(山形大学)に対し,事実上,労働組合にとって有意な合意の成立が不可能となった事項に関して労働組合との団体交渉を命ずることは,目的を達成する可能性がない団体交渉を強いるもので行き過ぎといわざるを得ないし,このような命令によらなくとも,いわゆるポスト・ノーティス命令によって正常な集団的労使秩序の回復を図ることも考えられ,それが効果として
被控訴人補助参加人組合が,控訴人(1審原告)の学長が,本件組合が学長選考の再考を求めるビラを配布したことなどを大学の信用失墜行為などと発言し,ウェブサイトに掲載したことなどが不当労働行為に当たるとした申立てにつき,県労委が救済の一部認容をし,控訴人が,再審査申立てにつき中労委がした棄却命令の取消しを被告(国)に求めた事案の控訴審。東京高等裁判所判決/平成30年(行コ)第24号平成30年6月28日不当労働行為救済命令取消請求控訴事件【判示事項】被控訴人補助参加人組合が,控訴人(1審
※週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」(労働法)※司法試験考査委員(労働法)※YouTubeで3分解説!https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK今日の労働判例【相鉄ホールディングス事件】(東高判R2.2.20労判1241.87)本事案は、相武鉄道の持ち株会社(親会社)Yから相武バス(子会社)に出向していたバス運転手Xらに対する、親会社への復職命令が違法であること
※週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」(労働法)※司法試験考査委員(労働法)※YouTubeで3分解説!https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK今日の労働判例【国・中労委(長澤運輸・団交)事件】(東高判R3.1.28労判1241.35)この事案は、同一労働同一賃金に関して判断を示した有名な「長澤運輸事件」最高裁判決(H30.6.1労判1179.34)の舞台となっ
※週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」(労働法)※司法試験考査委員(労働法)※YouTubeで3分解説!https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK今日の労働判例【山形県・県労委(国立大学法人山形大学)事件】(仙高判R3.3.23労判1241.5)この事案は、国家公務員の給与制度の2回の改定に合わせて大学Xも給与制度を2回改定し、人件費を抑制(昇給抑制・賃金引下げ)
東京都労働委員会のホームページにも命令が張り出されました。以前にブログにはった、命令書では読みにくいとおもいますので、こちらでもご覧ください。31不3www.toroui.metro.tokyo.lg.jp