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新人には教育係がいる。私のグループの新人の1人が教育係を怖がっているという😰そしてそれを知られたくないという。何かのきっかけで教育係に伝わったりしたら余計に怖いからだそう😭日頃の観察で、この教育係とあまり会話してないと思っていたのでこの話を聞く前に、本人に仕事、1ヶ月経ったけど、どう?と聞いて話したばかりだった。上司に相談した。教育係をチェンジすることは難しい、というか無理、組織的に。上司と話して出した結論は「見守る」新人は上司との面談でもこの事には触れず明る
取材は終了した総務部では1年ごとに社内報の担当者が替わる面倒だからと誰もが担当したがらないため苦肉の策で交代制になったようだそして今回私の番が回ってきたこれから1年…そう思うと正直気が重かったところが今はどう記事にしようかウキウキと考えを巡らせている自分に気づくとり
こんにちはっ仕事は好きなので全然良いんですけど、夢の中でも仕事をしていることが多いポンコツちょこぽっ今日の夢は、最悪でした上司に相談事があり話をしていて、自分で開催したカンファレンスに遅刻する夢…それが、かなりリアルで起きた時には汗でベタベタイヤになっちゃう今日は、車の納車人生初の新車を買ってしまいました午後の納車が楽しみです
翌日から仕事の予定であったがそれどころじゃなかった。上司に相談してよくじつから実家に帰らせてもらうことにした…その日仕事終わりに警察に行くように東京のとき警察の方に言われてたから真っ直ぐ息子を抱えて向かった。
どうも、ボッチのタカコですずっと、職場のためになるならと、残業覚悟で他人の仕事も、うけおっていたのですが、捌ききれなくなって、上司に相談して仕事を減らしてもらいました周りからは、「いつもニコニコしてるから、そんなにキツイなんてわからなかった」と言われましたが…。いや、キツイって言ってましたよ自分に都合が悪いから、気づかなかったフリしてただけでしょ…と、ウンザリ。評価が下がるかと思いましたが、直属の上司の評価は下がったけど、その上の上司からの評価は上がっていて、トータルで評価は変わらな
前回の続きです。育休取得の相談をしに上司のもとを訪れた僕。しかし、育休とることを「なんで?」と聞き返されてしまいました。男性の育休取得について世間はだんだんと理解が進んできていると思っていた中での出来事にショックを受けた僕のその後の話。上司との話し合いは続きます。僕「家庭が大変なので育休を取らせていただきたいんです」上司「そうか…お前の気持ちはわかった。ただ、権利は権利だから認めるしかないけど、正直困っちゃうよなー…」そりゃ困っちゃう気持ちはわかります。そんなに人数の多い部署で
どうもKパパです。昨日、適応障害になった現場でのお金の残務があったことが発覚!さらにその影響で、業者に支払う予定のお金が実は支払えないことが判明💦業者には相談して、支払う分を他で捻出するか、またはもう上司に懺悔するしかない人間だれだって自分の身を守りたいから、内密にお金払えるようにいろいろ考えてしまうけどいろいろ手間かけても一緒なんですよね。理由はどうであれ、結局は金の出どころが会社であることに変わりないよね?だから、誰が悪いだの何だのって話なんてもう
今日聞こえてきた話、正社員の方が上司に相談してました。「件数が多くて期日までの返送が間に合いません」と。それを聞いた上司が「うん、うん」と話を聞いていました。私、期日まで仕事が間に合わなかったことがありません。3年分の仕事を3ヶ月でやれと言われましたが、期日までにやりました。常に期日の3日前までにおわすようにスケジューリングしてます。…でも結局、出来ない理由が自分の力不足でも、早々に出来ないって言ったもん勝ちなんだなと思いました。それならわたしでもできる。
前回の続きです。育休を取ることを決め、妊娠3ヶ月でまだ安定期ではなかったのですが、上司に育休を取ることを相談しました。相談の内容としては、1.妻が妊娠し、育休を取る予定であることを伝える2.僕が知っている限り、同じ課で男性が育休を取ったことがないため、取るとしたら手続きはどのような流れになるのか確認する3.業務の引き継ぎや社内への周知等の職場に対しての対応はどうしていくべきか相談するをイメージして、直属の上司に話に行きました。今考えると、僕の認識が甘かったのかもしれません。男性
昨夜、元同僚からラインがきたの。『現場で人員が足りないので勤務して貰える?。』って…。ただ上司の許可が降りたらの話…。本日、上司に相談したけど許可が降りなかったそうで…増員は、無理だったそう。ただ休みの人が出た時は勤務して欲しい。と…。(今月あと1日勤務予定)私が関西へ行ってる間…。私の代わりの人入ってるし…私の希望…。週2日~3日の勤務。うまい話ないよなぁ~。これからどうしようかなぁ~。ちょっとは、働きたいなぁ~。\半額アウトレット/【50%OFF】【さらに5%
その日は普通に仕事に出勤し、ちょっと先方との間でトラブルがおきました。幸いにも大きなトラブルになる前に気づき対処することができましたが、ちょっと落ち込んで家に帰りました。帰ったら妻は神妙な顔。。。玄関に座らされ、「…報告があります。妊娠しました!!」おー!!すごーー!!というのが最初の感想でした。3人男の子がいたので、「絶対女の子欲しいよね!」と話していたので待望の第四子でした。ただやはり4人子育てするのは大変だし、幼稚園や習い事の送り迎えもあるので、僕が育休を取らないと
映画の後はいつもの居酒屋🏮すっかり常連になってしまったょポテトフライ撮すの忘れてた最後の方は酔っ払いでも家に帰ると眠れなくて次回のデートプラン検索してたさてと今日も1日頑張りますか‥明日は職場の同僚とミーティング&飲み会今月1人退職するからねまだ新しい人決まってないから今後のシフトの相談このままじゃGAGAは倒れてしまうでも残りの人達雇用範囲で働く人達ばかりだからね‥なかなか難しい問題だあ上司に相談しても全く返答なしどうなってるんだ全
昨日は各企業で入社式だったところもあったようですね新社会人の皆様、ご入社おめでとうございますこれから、色々と壁にぶつかることもあると思いますが先輩や上司に相談して前に進みましょうねさて、昨晩のデナータイムは~ちくわチーズがちくわにチーズ入れて完成お手軽おつまみちくわチーズ最高~さてさて、4月になりましたね~春本番が近づいてきていますねということで~SPRINGSALEPart
年度末の土曜日。休みだけれど、新年度に向けて今までのクラスの不用品の片付けに行ってきた。丁度上司が仕事に来ていて帰り際に、私のフリーの立ち位置についてなど質問し答えてもらい少し安心感が増したのだった。この間の本部の人との面談をした時の心地悪さが、ずっと残っていてその日によって、あれはこういう意味なのか?と悪く考えたりしてしまう。職場に対しての心理的安全性がかなり低くなってきていた今日この頃だ。夜、オンライン学習のSchooを見た。たまたま「心理的安全性を高くするには
今後の為にも、Wワーク許可について上司に相談したらちょっと大事になってしまいました『上司に相談』今後の家族の先行きが不安で少しでも足しになれば・・・とWワークできないかなと考えていた私です『スキマバイト』最近よくニュースなどでも耳にするスキマバイトに興…ameblo.jp総務の偉い人と、私の上司、私で話し合いの場を設けて頂いたのですがやはり直属の上司同様、総務の偉い人も渋いお顔・・・もうこの時点で答えはわかっていたのですが言われたのはこんな感じのこと↓・長時間労働
🔶会社には色々な人がいますねうちの上司に相談はするだけ意味がないんだよ会社の発展願ったりうちの部内の活性化図りたいので徹夜してプレゼン資料まとめ上げ「これなら活ける案だよ」と同期も認めてくれたので喜び勇んで
主介護者である夫の話です。上司に介護の相談?愚痴?を話したら施設に入れることも検討したら?と言われたらしい。その方も現在進行形で介護されている。その方の介護対象者は遠方にお住まいで積雪のある地方でもあり、施設入所を決められたらしい。が、うちはねぇ、、。義母んちは近いし、まだ義母も自分で身の回りのことはできる。でも完全にほったらかしていいかというとそうではない、、、。買い物や通院は夫が完全サポート(すこーしだけ私)。そして義母に何がが起こればこちらの全ての予定
ワイ氏、上司に相談したった、その報告。上司「ヤンデレ?ではなくて、ヤンキー、という意味だったらしい」上司「てっどくんは全くヤンキーではないと思うよ」上司「また何かあったら遠慮せず相談して欲しい」なんでワイがヤンキーやねん!(≧▽≦)と思っていたら、確かに、新人さんと某三原じゅん子さんの懐かしい遊びをした過去を思い出す。ワイ「おう、ちょっとツラかせや」新人さん「え?なんだろう。(((;゚Д゚)))ガクガクブルブル」ワイ「ええから、こいや」ロッカールームへ。ワイ「こ
今日もご覧いただきありがとうございます。結局面談できませんでした。火曜日に持ち越しです。関係各所に根回しは済んでいるので、あとは上司に相談するだけなのですが、年度末のせいか上司が捕まらない。lineで済ませようかとも思ったのですが、それも失礼かと思っています。まぁ、3月中に面談できなければ、メールかな?
仕事、どれも急がないとダメで量も多くてどれからやっていいのかも分からない。上司に相談してもまず自分の意見を求められる。答えがないから私は相談している。相談する意味がない。要は連日昼夜作業でやればいいんでしょ!死なない程度に。お彼岸たよね、今。墓碑が掘り終わったって連絡あった。見に行って綺麗にしたいけど、休めそうにない。相続も進められていない。
今日もブログにお越しくださりありがとうございます。相談業務に従事するあなたを応援するコーチ青山です。今日はちょっとしたことだったら聞き逃しても大丈夫ということについてです。相談業務の仕事を始めた頃。相手のちょっとした言葉も聞き逃してはいけないと思い込んでいました。なので、いつも肩に力が入っていて相手の言葉を拾うことで精一杯でした。ところが、今ではすべての言葉を聞き取らなくてはとは思っていません。相手が何を困っているのかそこを聞こうと思っています。いろんな言葉を
こんにちは急性胃腸炎からやや回復し、職場に復帰しました。休んでいる時に考えていたことは、この悩みはやはり信頼できる上司に相談しようと決めていたことです。また、この他にも仕事を押し付ける人の末路でいろいろと検索していたら当たり前ですが以下の点について言及されていました。①スキルの向上がしない②信用を失ってしまう③辞めてもらいたいと思われるこの様な意見が多くありました。信頼できる上司に相談をしたところ、分かってはいましたが、他にもこう言う事象は起きているし、自分自身も経験があることを話
人間関係って難しいパート先で短時間だけ働いている。人間関係荒れているw短時間いるだけでも職場の雰囲気気とか人間関係って分かるよね今日は仲の悪い社員2人がまた喧嘩してたwまじでやめてくれ。こちらにもとばっちりきてるぜw喧嘩するのも大事だけど職場の雰囲気最悪やりずれ〜周りまで疲れるさ。知らないふりしとけばいいのかな〜上司に報告しても上司も困るよな。部下に対しては平等にしないと文句出るだろうし。本当にどうしたらいいんだ〜板挟み状態よ板挟みになっている周り
気づいたら動く〜初動が大事〜何事も最初の動き=初動が大事気づいて動くことができれば、何とかなることが多い気づかなければ…それはそれで仕方ない。でも、気づいたのであれば行動することを心掛けたい。少し前のこと。入社したばかりのパートさんで何だか辛そうにしている様子だったので大丈夫?と声をかけた。そのパートさんは目に涙を浮かべていたので別室でゆっくり話を聞いた。彼女の困りごとを聞いて、辞めてしまいそうだと判断。私からすぐに上司に相談→対応してもらえた後から、彼女に「何で私
仕事早めに行って上司に相談そのまた上司に伝えてくれてまた話し今度する事にw直属の上司はちゃんと話聞いてくれて親身になってくれるし信頼してるので相談しましたこれからの事今までの事なんかを私にとって1番良い方法を見つけましょうと言ってくれました✋相談して良かったやはり信頼できる人だステップアップしたいそれだけ後は体力も要るからつけて行かなきゃ頑張りたい💪もっと頑張って稼ぎたい稼がなきゃなんない子供のためにあたし一人やったらどんな生活でもい
春一番に乗ってワクワクするお話がやってきましたお返事は・・・いつもなら、「あーでもない」、「こーでもない」と、さんざん考えて行き詰って上司に相談今日は、絶対に行き詰るから思い切って最初から相談しましたすると上司が「わかった、それは自分ががわりに電話する」とそして「電話している間に流れを紙に書いて回して」とフリーハンドで書くのが苦手なのですが、奇麗さよりも早さだ!今日はミミズの様な字でササササーっと書きましたすると「早っ!」とスピードを重視した私を
育休を取ると意気込んでも、まずは自分が取りたい期間がはっきりしていますか?その期間は組織もそれに合わせて、代替人員を確保しなければいけません。まずはいつからいつまで育休を取るかきめる。そして組織の育休制度が、どうなっているか調べましょう。パートナーが妊娠安定期と言われる頃には取得期間を決めて、上司に相談しましょう。組織の制度によっては、あなたの希望が満額回答といかない場合もあるかもしれません。でも、そこは割り切って育休を取れることに感謝しましょう。
毎日寝てるのに誰も注意しにこない気付いてないのか?『また寝てる』午前中から寝ちゃってるこの方↓『業務中に寝てる人』新しく隣の席になった人、よく寝てるやることあるのに居眠りするってびっくり薬の副作用なのか、眠気が襲ってくる病…ameblo.jpこっちのメンタルがやられるので終業後、寝る子が退勤するのを見計らって上司に相談してみた・毎日居眠りしてる・普通の睡眠不足からくるものではなさそう・上司の隣か目の前に席移動し、すぐ注意してあげた方いい聞けば研修中から居眠りの傾向はあったみたい
4年前、定年退職したAさんの仕事を100%引き継ぎました。その翌年、Bさんが辞めたのですが、後任がいなかったため、残ったメンバーで仕事を分担することになり、Bさんの仕事の一部が私のところに来ました。そして来月、Cさんが定年退職するのですが、後任は育児のため短時間勤務中。そこで、Cさんの仕事の一部が私のところに…って、いやいやいや、私の仕事、増える一方なんですけど…しかも、引き継ぐ仕事の中には時間制約があるものがあり、19時まで確実に拘束される日や、朝7時から仕事を始め
気がついたら1ヶ月投稿してなかった。テーマPREP法を学び、実践する事で結論から話せる自分になる結論ここ半月、自分が上司とのミーティングの時に報告内容がわかりずらいと言われるので伝わりやすい相談、報告方法をセミナー、YouTube、書籍を活用して結論から話すことついて学んでいる理由1.何を言ってるかわからないと言われる2.結論から先に伝えて欲しいと言われる3.うまくコミニュケーションが取れない時がある具体例1.上司に相談、報告するときに質問の意味が理解出来なくどんな回答が欲し