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拙訳書『リーダーのためのパーソンセンタードケア~認知症介護のチームづくり』の第14回読書会をオンラインで開催いたします。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円毎回10ページずつくらいのペースで、事例を検討しながらゆっくり読んでいくものです。今回は107ページのケアプランのチェックリストの続きからになります。口頭や書面でのコミュニケーション、言葉遣いについて検討していきます。主催は版元のブリコラージ
動画インタビューが公開されましたので、お知らせいたします。読書療法のことや現在執筆中の本のこと、読書会のことなどお話しさせていただいております。こちらからご覧いただけましたら幸いです。各種媒体でのご紹介も歓迎いたします。どうぞよろしくお願いいたします。※インタビュー中で言及している本のリンクを貼っておきますね。うつの世界にさよならする100冊の本本を読んでココロをちょっとラクにしようAmazon(アマゾン)582〜4,592円読む薬Amaz
『リーダーのためのパーソンセンタードケア』のこれまでの読書会レポートを以下にまとめておきますね。はじめてご参加の方や、久々のご参加の方にもお役立ていただければうれしいです。第1回読書会レポート①第1回読書会レポート②第1回読書会レポート③第2回読書会レポート①第2回読書会レポート②第2回読書会レポート③第2回読書会レポート④第3回読書会レポート①第3回読書会レポート②第4回読書会レポート①第4回読書会レポート②第4回読書会レポート③第4回読書会レポート④第5回読書
第13回読書会レポートのつづきです。第13回読書会レポート①はこちらをご覧ください。第13回読書会レポート②はこちらをご覧ください。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円「時間がない」などの言葉で物事を丸めてしまうことについて、参加者の方は、たとえばニュースの解説など、15分あっても最後の2分のまとめだけでわかった気になって頭の中で丸めてしまい、残りの13分を捨ててしまうことについて言及されました。
第13回読書会レポートのつづきです。第13回読書会レポート①はこちらをご覧ください。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円105ページでは、物事を具体的にすることの大切さが語られています。先日、高口光子さんの「元気が出る介護塾」というセミナーを受講させていただいた際、同様のお話がありました。現場の介護職は「人手が足りない」とよく言うけれど、それは具体的にどういうことなのかを考えなくてはいけないというの
1月14日(木)は『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第13回読書会でした。ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。以下にレポートをお届けいたします。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円今回は102ページの第5章「スタッフ、家族、そして専門家との効果的なコミュニケーションを確実なものにしよう」から読んでいきました。103ページの「効果的なケアプランを作成する」という箇所に関して、
拙訳書『リーダーのためのパーソンセンタードケア~認知症介護のチームづくり』の第13回読書会をオンラインで開催いたします。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円毎回10ページずつくらいのペースで、事例を検討しながらゆっくり読んでいくものです。今回は102ページの第5章「スタッフ、家族、そして専門家との効果的なコミュニケーションを確実なものにしよう」からとなります。効果的なケアプランの作成と活用、口頭や
『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第12回読書会のレポートのつづきです。第12回読書会レポート①はこちらをご覧ください。第12回読書会レポート②はこちらをご覧ください。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円「ほめることが苦手な人が日本に多いのは、文化的なものなのか」というご質問もありました。たしかに、欧米の文化圏の方には、大仰なほめ言葉をさらっと口にされる方が多いです。多様性のある社会でコミ
『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第12回読書会のレポートのつづきです。第12回読書会レポート①はこちらをご覧ください。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円92ページの「よい実践を正しいと認める方法」に関連して、『リッツ・カールトンが大切にするサービスを超える瞬間』に登場する「ファーストクラス・カード」という制度を紹介しました。リッツ・カールトンが大切にするサービスを超える瞬間
12月10日(木)は『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第12回読書会でした。ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。以下にレポートをお届けいたします。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円今回は88ページの「フィードバックを与える」から読んでいきました。90ページの下のWORKについて話し合っていきました。「あなたはいつもスタッフが何かよいことをしたときに言葉をかけていますか?それ
拙訳書『リーダーのためのパーソンセンタードケア~認知症介護のチームづくり』の第12回読書会をオンラインで開催いたします。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円毎回10ページずつくらいのペースで、事例を検討しながらゆっくり読んでいくもので、今回は88ページの「フィードバックを与える」からとなります。どのようなフィードバックを与えることでスタッフの学びを深めていけるのか、役立つ"www.ebi"モデル
11月12日(木)は『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第11回読書会のレポートのつづきです。第11回読書会レポート①はこちらからご覧ください。第11回読書会レポート②は好評からご覧ください。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円84ページにあるように「認知症のせいだ」といって考えることを放棄してしまう代わりに、その経験についてよく考えることで、その経験から学ぶことができた例について伺いました
11月12日(木)は『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第11回読書会のレポートのつづきです。第11回読書会レポート①はこちらからご覧ください。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円今回は76ページの第4章「学びの文化を創造しよう」から読んでいきました。79ページの上にあるWORKに関連して、どういう観点から研修を選んできたか、研修によって得られたものや、研修に不足していた点などについて話し合い
11月12日(木)は『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第11回読書会でした。ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。以下にレポートをお届けいたします。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円今回もZOOMを利用してのオンライン開催でした。直前にPCトラブルがあって急遽代替機を使用したのですが、音声に問題があり……。私の声が「海の底から聞こえてくる」ように響いてしまっていたそうで、参加者のみな
拙訳書『リーダーのためのパーソンセンタードケア~認知症介護のチームづくり』の読書会を、ZOOMを使ってオンラインで開催いたします。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜6,600円毎回10ページずつくらいのペースで、事例を検討しながらゆっくり読んでいくもので、今回は76ページの第4章「学びの文化を創造しよう」からとなります。どのようにスタッフの観察技術を育て、自分の実践についてよく考える支援をするか、検討していき
『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第10回読書会のレポートのつづきです。第10回読書会レポート①はこちらからどうぞ。第10回読書会レポート②はこちらからどうぞ。第10回読書会レポート③はこちらからどうぞ。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜5,600円71ページの「グループ支援を提供する」では、たとえばオンラインでもチーム内で必ず朝のミーティングをするなど、何らかの仕組みを持っていることが話題になりまし
『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第10回読書会のレポートのつづきです。第10回読書会レポート①はこちらからどうぞ。第10回読書会レポート②はこちらからどうぞ。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜5,600円相手の気持ちに注目するという話が70ページに登場します。気持ちに目を向けずに表面的な部分だけに対応していても、うまくいかないことが出てきます。気持ちに注目しなかったことで失敗したケースや、注目したから
『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第10回読書会のレポートのつづきです。第10回読書会レポート①はこちらからどうぞ。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜5,600円アクティブリスニングについては68ページの訳注で説明されていますが、援助者がやりがちな、よくある失敗のパターンとして次のようなものがあります。「仕事に自信をなくしたので辞めたい」と相談を受けた場合の対応例です(日本メンタルヘルス協会の基礎コースの
10月8日(木)は『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第10回読書会でした。ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。以下にレポートをお届けいたします。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜5,600円今回もZOOMを利用してのオンライン開催でした。67ページのページの「スタッフの感情を支援する」から読んでいきました。68ページ上のWORKにある「あなたはどのようにして自分の関心と心配を示しますか?
拙訳書『リーダーのためのパーソンセンタードケア~認知症介護のチームづくり』の読書会を、ZOOMを使ってオンラインで開催いたします。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)1,902〜5,600円毎回10ページずつくらいのペースで、事例を検討しながらゆっくり読んでいくもので、今回は67ページの「スタッフの感情を支援する」からとなります。どのようにスタッフの話を聴いて一対一の支援を提供するかを考えるほか、チーム力学について
著作については、Amazonの著者ページからご覧いただけます。以下にも各書籍のリンクを貼っておきます。・著書翻訳家になるための7つのステップ知っておきたい「翻訳以外」のことAmazon(アマゾン)1,650〜4,374円うつの世界にさよならする100冊の本本を読んでココロをちょっとラクにしようAmazon(アマゾン)1,100〜4,592円日日是幸日―パーソンセンタードケアAmazon(アマゾン)557〜3,720円パーソンセンタードケア講座―
『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第9回読書会レポートのつづきです。(※これまでのレポートはこちらからすべてご覧いただけます。)第9回読書会レポート①はこちらをご覧ください。第9回読書会レポート②はこちらをご覧ください。第9回読書会レポート③はこちらをご覧ください。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜5,600円一生懸命やっても理解してもらえず、文句を言ってくる人に対しては腹が立つけれども、相手が
『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第9回読書会レポートのつづきです。(※これまでのレポートはこちらからすべてご覧いただけます。)第9回読書会レポート①はこちらをご覧ください。第9回読書会レポート②はこちらをご覧ください。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜5,600円続いて、67ページの上にあるワークに関連して、自分が感情的になってしまうきっかけやその時にやってしまいがちなことについて話し合いました
『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第9回読書会レポートのつづきです。(※これまでのレポートはこちらからすべてご覧いただけます。)第9回読書会レポート①はこちらをご覧ください。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜5,600円65ページに登場する「認知症チャンピオン」は、認知症についての知識が豊富で対応もうまく、他の人に教えられる立場の人のことです。「アドバイスをし、質問をし、フィードバックをする権利があ
9月10日(木)は『リーダーのためのパーソンセンタードケア』第9回読書会でした。ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。以下にレポートをお届けいたします。(※これまでのレポートはこちらからすべてご覧いただけます。)リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)2,200〜5,600円今回もZOOMを利用してのオンライン開催でした。61ページの「スタッフをやる気にさせる要因を理解する」から読んでいきました。62ページのスタ
拙訳書『リーダーのためのパーソンセンタードケア~認知症介護のチームづくり』の読書会を、ZOOMを使ってオンラインで開催いたします。リーダーのためのパーソンセンタードケア―認知症介護のチームづくりAmazon(アマゾン)1,902〜5,600円毎回10ページずつくらいのペースで、事例を検討しながらゆっくり読んでいくもので、今回は61ページの「スタッフをやる気にさせる要因を理解する」からとなります。モチベーションアンケートの項目を見ながら自分自身やスタッフのモチベーショ